篇一 :应聘,计划书

计划书

如果贵公司想有一个业务团队?如果贵公司想有一个现代化的业务部门?恭喜你!今天你能应聘一个杰出的业务管理者!一个无比构思的企业策划者。 单靠一个个业务独立去为你创造财富?现今不发展现代化的业务团队,你已经落后了!要在灯饰行业做大做强必须有一个能者为你分享他的经验,要有一个企业策划者为你提供优秀的业务方案。

曾经从一个加工灯饰厂,应邀请。我利用了2年的时间,由原来业务单靠加工的灯饰厂,发展成现今接近100多员工的正规公司,我发展的业务部能占此公司70%的订单。

1.电话营销【比较普遍】--我能有全国各地的销售灯饰门市联系电话,利用先联系,有意向发样板,或一个区域有意向者达到一定的数量,派业务员前往当地勘察。【大大提高毫无目的,麻木前往推销的几率!减少出差成本!】 电话销售客服:工资约为1800~2300元 1人即可 安装网络电话:约1000元

2.微信销售【暂时少人使用】--现在很多老板都有开通微信,因为我组集的是业务团队,所以不会放过任何一个途径。使用电脑安装微信,使用我提供的软件,能在全国各地灯饰城GPS定位查找附近的人,散播有关性价比贵公司产品单价表。

文员一名:工资约1800-2300元

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篇二 :XX公司年度招聘计划书

公司年度招聘

计划书

XX有限公司

招聘计划书简介:

公司将于20xx年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。

20xx年1月

- 1 -

XX有限公司

编制: 审核: 批准:

招聘计划目录

×××××有限公司

招聘计划书简介: ....................................................................................... - 1 - 招聘计划

1. 招聘目的及意义:................................................................................... - 3 -

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篇三 :20xx年度某公司年度招聘计划书

20##年度

招聘计划书

                         

目  录

20##年度招聘规划方案

1、聘的目的及意义... - 3 -

2、招聘的原则... - 3 -

3、20##年度招聘情况回顾及总结... - 3 -

4、20##年度岗位需求状况分析... - 3 -

5、20##年度招聘需求... - 4 -

6、人员招聘政策... - 5 -

7、招聘费用预算... - 7 -

8、招聘部架构及成员名单... - 8 -

9、招聘的实施... - 9 -

10、录用决策... - 11 -

11、入职培训... - 11 -

12、招聘效果统计分析... - 11 -

13、招聘原则及注意事项... - 11 -


20##年度招聘规划方案

1、聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20##年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20##年度招聘规划。

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篇四 :华为技术有限公司招聘计划书

华为技术有限公司招聘计划书

                              第二组

一、  公司概况

华为技术有限公司成立于1988年,是由员工持股的高科技民营企业,专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售,致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案,是中国电信市场的主要供应商之一,并已成功进入全球电信市场。

目前正专注于3G(A2000/WCDMA/CDMTD-SCDMA)、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域,希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。华为目前有员工24000多人,其中外籍员工3400多人。20##年,华为的销售额为317亿元人民币。20##年实现销售额462亿元人民币,其中,海外销售额22.8亿美元。

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篇五 :公司招聘计划书与个人应聘提纲

20xx年公司招聘计划书

——自强大学生家政服务公司

联系电话:158xxxxxxxx

一、招聘目的

1、为公司招聘合适员工,保证公司开展正常运营工作;

2、选拔优秀人才,充实家政公司各层面的邻导或管理岗位;

3、为公司选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、招聘面向对象及要求

从事过家教和家居保洁的工作者优先,有过相关行业管理经验者优先,应届大、中专在校生,专业知识过关,能吃苦耐劳,能快速融入团队工作,人际交往强。

三、实施目标注意事项:

1、 招聘前应做好准备工作:做好市场调研,了解居民的特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。

2、 安排面试应注意:

面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;

四、招聘途径:

公司招聘计划书与个人应聘提纲

公司招聘计划书与个人应聘提纲

五、人员招聘

公司招聘计划书与个人应聘提纲

六、招聘地点:南阳理工学院九号教学楼609房间

七、招聘组人员组成:

负责人:王保正

组长:张雪

组员:来红星、李琪、董明宇、高慧颖、李莹

八、选拔方案及时间安排:

公司招聘计划书与个人应聘提纲

公司招聘计划书与个人应聘提纲

九、经费预算

1、广告费:1000元

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篇六 :招聘计划书

专业:人力资源管理

组长:吴东杰201141124131

组员:李芳璐201141124108

董莉莉201141124119

招聘计划书目录

一、衡水百货大楼有限公司

(一) 公司背景------------------------------------------------------------------------------3

(二) 招聘计划书简介-------------------------------------------------------3

二、招聘计划

(一) 招聘目的及意义------------------------------------------------------3

(二) 招聘原则----------------------------------------------------------------4

(三) 获取人员需求---------------------------------------------------------4

(四) 招聘方案设计---------------------------------------------------------5

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篇七 :求职计划书

经历了三年大学高等教育的培养和优秀的文化熏陶,跨入大四的我们开始面对即将到来的应届毕业生求职高峰。而就目前来说,用人单位的用人计划无论在数量上还是在质量上都要精益求精,“毕业等于失业”——这句话时时在我的耳畔响起。求职竞争压力将也越来越大,所以如何找到一封满意的工作就显得非常重要,一份好的求职计划会使求职过程变得事半功倍。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟,四野茫茫;没有方向不知道自己应 走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗的方向,犹如海洋中的灯塔,引导你 避开险礁暗石,走向成功。所以本人针对自身情况及本人对人力市场的了解,特做出以下求职计划及相关分析: 一.就业环境分析:统计数字显示,世界上的国际金融中心城市中,10%以上的人口从事金融业,而我国目前最大的金融城市上海却只有1%的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才,香港的数字是33万人,而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算,未来15年内,金融人才的增加量每年应该在10万人左右。因此,在我国金融人才的需求巨大。然而由于连续多年考生对金融学的趋之若鹜,金融研究生毕业生数量的增加,以及金融行业对金融本科生实用性的质疑,对于本科毕业生的需求有所下降,研究生的需求则有所上升。所以,本人将继续努力学习相关专业知识,提高自身知识素养,增强自身竞争力,已找到一封满意的工作。 二.自我评价

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篇八 :大学生求职计划书(标准)

沈阳理工大学应用技术学院

我的求职择业计划书

姓 名:

专 业:市场营销

班 级:

学 号:

指导教师:

沈阳理工大学应用技术学院经济管理学院

二〇一一年11月

前 言

职业是在人类长期生产活动中,随着生产力发展和社会劳动分工的出现,而逐步产生和发展起来的。职业的产生和发展既是社会生产力进步的结果,同时,它又反过来进一步促进了生产力的提高。一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成;而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。总之,职业是社会发展的客观产物。

就业就首先要选择职业,要选择职业就有一个选择什么职业的问题,而要正确地选择职业就有一个对职业进行正确评价的问题。当今社会处在变革时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习,必须从第一个职业选择开始,经过现实尝试后,我们发现了适合自己的特点以及自己能力相适应的职业,或坚持首选职业,或做出职业修正,直至寻找到合适的职业,并且使自己的意识完全现实化,职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。

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