篇一 :人事局公务员考核工作总结

考核工作总结

为全面、系统、客观、公正地做好全校教职工考核工作,准确评价教职工履行岗位职责情况,充分调动全校教职工积极性、主动性和创造性,提升学校管理水平和工作业绩,全面推动学校“依法治校、民主治校、科学治校”的进程,根据教代会通过、校长办公室研究决定予以颁布实施的《重庆艺术学校教职工20xx年度考核实施办法》,同时与主管局自然年度考核时间同步,结合学校实际情况,举行年度考核工作。目的在于通过不断优化年度考核程序,完善考核内容和方式,不断提高考核质量,增强学校战略发展的执行力和竞争力,提升学校工作的效率和效能,促进学校持续、健康、快速地发展。在这个过程中取得了一定的成就,同时也存在一些不足的地方需要完善和提高。

一、创新考核机制,建立以绩效考核为主要内容的考核制度

绩效考核,是对工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核,作为对评价、奖惩、任用的重要依据。通过绩效考核,分出了工作的成效与优劣,进一步调动了干部的积极性。不少干部感觉到,绩效考核使自己压力增大了,工作动力增强了。但同时也存在考核方法不健全,措施不扎实,照搬照抄上年考核办法,考核项目设计不太合理,与工作结合不紧甚至脱节;考核方式仍停留在日常考勤上,甚至以考勤代替考核,缺乏应有的力度。少数干部考核记实手册一片空白,或简单记录“上班”、“开会”,缺乏实绩记载,一月工作下来,自己不知干了些什么,感觉空虚无聊。有的单位以分管领导休假、中心工作太忙为由,荒废了考核制度,考核工作没有专人负责,处于停滞状态,使队伍建设得不到加强,工作水平得不到提升。考核没有力度,应付了事,制度形同虚设,执行不了,结果是贻误了工作,挫伤了干部的积极性。

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篇二 :公务员考核工作总结

20xx年度公务员考核总结 在近一年的工作中,我坚持以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,自觉加强理论学习,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务,在领导的关心下,在同事们的支持、帮助下,我在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下: 一、严于律已,积极向党组织靠拢 20xx年,我很荣幸地加入了中国共产党,通过学习,我深刻了解到一个党员同志在社会中所应扮演的角色,并对党的先进性、新党章、党的基础知识,对党的性质、党的指导思想、党的奋斗目标以及党员的先锋模范作用有了更深刻的认识,明确了党员的权利和义务,坚定了为共产主义事业奋斗的理想信念。 二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。 一是自觉加强政治理论学习,我积极参加局内组织的各项学习活动,并注重自学,认真学习了胡锦涛在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、胡锦涛七一重要讲话、十六届四中全会关于加强党的执政能力的决定、党的十七大报告等内容,进一步提高了自己的理论水平……

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篇三 :人事局公务员考核工作总结

人事局公务员考核工作总结 6月中旬,市人事局组织对各部门开展公务员考核的情况进行了督促检查,从考核情况来看,各部门各单位领导高度重视考核工作,充分运用考核这一有力武器,加强干部队伍建设,基本形成了干部经常受教育的机制,考出了压力、考出了动力、考出了活力,促进了目标任务完成,推动了经济社会发展。

一、创新考核机制,建立以绩效考核为主要内容的考核制度

绩效考核,是对公务员的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核,作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。

市现代制造产业园与永安镇机关合署办公后,出台量化考核办法,对月度工作任务完成情况,重点工程、中心工作、联村工作、领导交办工作完成情况实行量化记分,得分80以上才具备评优资格,60分以下为不合格,员工积极性得到充分调动,一种不甘平庸、奋发进取的干部作风已在产业园形成,带动了园区建设的飞速发展。枨冲镇运用绩效考核手段,促使干部服务企业、服务群众、促进发展。为做好涉军维稳工作,80多名干部深夜到联系户家中做工作,老同志也不例外;并启动了帮扶措施,每季为联系户办一件实事,倡导企业进行对口帮扶,切实解决好实际问题。镇头镇、官桥乡、蕉溪乡注重考核干部实绩,每月由党委书记检查工作记实手册并加盖印章,干部每天都将实绩逐条记录在册,作为工作量化考核的依据。镇头镇为确立绩效考核方案,主要领导到十多家单位学习取经,制定了双百分量化考核办法,突出考核绩效。三口乡实行考核千分制,量化绩效,科学评价。市工业经济局、沿溪镇、古港镇将目标责任层层分解,党政领导与中层干部签目标管理责任书,中层干部与一般干部签目标管理责任书,目标明确,责任上肩,考核重点突出,针对性强。

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篇四 :20xx年度公务员考核工作总结

20xx年度考核工作总结

为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发[20xx]28号关于印发《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》的通知的规定和要求,结合我局实际情况,严密组织,规范程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作。现简要总结如下:

一、基本情况

我局系统今年年底共有在职干职工390名,除9名实职副科级以上领导干部由县委组织部负责考核外,今年我局系统共有381名干职工参加了年度考核,考核结果为优秀15人,称职(合格) 人,基本称职(合格) 人,未定考核等次2人(因未转正)。

二、领导重视,制度健全

我局领导历来重视考核工作,严格实行党政一把手负责制。局成立了机关事业单位工作人员考核领导小组,由谢合光同志任组长,杨正文、李芒华、杨国民同志任副组长,周建华、邓跃平、何炳霞、岳 伟、钟建萍、肖觉、陈林、王斌强、刘良辉、刘海军、袁正武同志任小组成员。明确党委书记谢合光同志分管考核工作,人事科、办公室负责具体业务工作。结合我

局系统实际情况,制定了20xx年局机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法、局机关干职工岗位职责、局20xx年度目标管理绩效考核办法,将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、二级单位及机关每个在职在岗干职工,同时我局还制定了共14章61条内容全面的管理制度和局党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组织机构,有领导分管,有专人抓落实,并建立健全了各项规章制度。

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篇五 :公务员考核工作总结

大洼县药监局公务员考核工作总结

市局人事科:

按照《国家公务员考核暂行规定》,县药监局将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展20xx年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的。现总结如下:

一、基本情况

县药监局核定编制11名,在编人数9人,正科级干部1名,副科级干部2名,科员6名(含副主任科员1人)。在20xx年度公务员年度考评中,机关应参加考核人数9人,实际参加考核人数9人,参加率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序,并根据15%的优秀比例,共评定优秀等次2人,称职6人,合格1人,没有不称职、不合格的人员。被评为优秀等次的公务员中,副科级2人。整个考核过程,可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。

二、主要做法

1.加强领导,精心组织。局党组对这次考核工作十分重视。

为做好年度考核工作,准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩,我们通过民主推荐,成立了局年度考核委员会,由张金河局长任主任,吴成斌、陈立军两位副局长任副主任。考核委员会负责组织、指导、监督部机关年度考核工作,并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。

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篇六 :20xx年度公务员考核工作总结

20xx年度考核工作总结

为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发[20xx]28号关于印发《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》的通知的规定和要求,结合我局实际情况,严密组织,规范程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作。现简要总结如下:

一、基本情况

我局系统今年年底共有在职干职工390名,除9名实职副科级以上领导干部由县委组织部负责考核外,今年我局系统共有381名干职工参加了年度考核,考核结果为优秀15人,称职(合格) 人,基本称职(合格) 人,未定考核等次2人(因未转正)。

二、领导重视,制度健全

我局领导历来重视考核工作,严格实行党政一把手负责制。局成立了机关事业单位工作人员考核领导小组,由谢合光同志任组长,杨正文、李芒华、杨国民同志任副组长,周建华、邓跃平、何炳霞、岳 伟、钟建萍、肖觉、陈林、王斌强、刘良辉、刘海军、袁正武同志任小组成员。明确党委书记谢合光同志分管考核工作,人事科、办公室负责具体业务工作。结合我

局系统实际情况,制定了20xx年局机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法、局机关干职工岗位职责、局20xx年度目标管理绩效考核办法,将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、二级单位及机关每个在职在岗干职工,同时我局还制定了共14章61条内容全面的管理制度和局党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组织机构,有领导分管,有专人抓落实,并建立健全了各项规章制度。

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篇七 :公务员考核工作总结

辽阳市食品药品监督管理局

20xx年度公务员考核工作总结

市人力资源和社会保障局:

按你局下发的《关于做好20xx年度考核工作的通知》要求,我们局高度重视,周密组织,圆满完成了20xx年度公务员考核工作任务,现将年度考核工作情况汇报如下:

一、基本情况

这次考核是较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩。

目前,我局共有人员34人,其中:局领导4名、工勤人员3名,加上下半年退休的2名同志,共有36人参加了年度国家公务员考核。

对局机关各科(室)的36人进行了考核,通过局考核委员会研究讨论,局机关处(室)领导被评为优秀的是: 等4位同志,其他均为称职。

二、主要做法

(一)领导挂帅,突出考核工作的严肃性

为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩,切实加强执法队伍的管理,提高所属人员的执法素质,局党组对这次考核工作十分重视。一是局党组就20xx年度公务员考核工作召开了专题会议,研究部署年度考核工作,为我局年度考核工作的顺利进行了奠定了基础;二是局机关成立了由袁景波局长挂帅的“考核委员会”。局长袁景波任考核工作委员会主任,纪检组长钟玉萍、副局长刘乃利和汪宏君任副主任,机关党委为下设办公室,负责考核的日常工作。制定了制定了《20xx年度公务员考核工作实施方案》,明确了指导思想、遵循原则、参考范围及内容标准、方法程序,使考核工作有章可循。三是三是进行了动员。召开全体干部大会,对考核方案进行了学习,对考核工作进行了部署,提出了具体要求和注意事项。

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篇八 :20xx年度公务员考核工作总结

20xx年让胡路区检察院

公务员考核工作总结

20xx年x月x日为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质, 按照《公务员考核规定(试行)》(中组发[20xx]2号)和《关于印发〈黑龙江省公务员考核实施细则(试行)〉的通知》(黑人发[20xx]12号)及市委组织部、市人力资源和社会保障局有关通知要求,结合我院实际情况,严密组织,规范程序,严格考核,讲究实效,认真扎实地做好了今年我院机关事业单位工作人员的考核工作。现简要总结如下:

一、基本情况

我院20xx年年底共有在职干职工42名,有37名在职职工参加了年度考核,其中29名为工作人员,8名为工勤人员,5名退二线人员未参加考核。我院于20xx年x月x日上午,在六楼会议室正式进行考核,考核结果:工作人员优秀6人,工勤人员优秀1人,其余人员均为称职。该考核结果与当天计算审核完毕,并公开发布在检察院内网上。

二、领导重视,制度健全

我院领导历来重视考核工作,严格实行党政一把手负责制。我院成立了机关事业单位工作人员考核领导小组。明确

区委办、区人事局下达的考核工作程序和时间要求,政工科、办公室负责具体业务工作。结合我院实际情况,制定了20xx年机关事业单位工作人员考核实施办法、院机关事业单位工作人员量化考核办法、院机关职工岗位职责、院20xx年度目标管理绩效考核办法,将岗位职责、工作目标任务细化到各科(局)室的每个在职在岗职工,同时我院还制定了全面的管理制度和院党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组织机构,有领导分管,有专人抓落实,并建立健全了各项规章制度。

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