篇一 :智联招聘广告语宣传策划推广营销广告词-最新招聘广告语

智联招聘广告语宣传策划推广营销广告词-最新招聘广告语

我们崇尚专注一生的事业更赞叹自由奔放的灵魂工作在这里我们以一种完美主义者的姿态生存。

平均每天6项技术升级上线我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。 对技术实事求是用数字说话。

多种多样的工作方向去选择总有尽情发挥的空间。

我们宽容失败总有学不完的东西。

技术上远无止境我们总在想办法跳出迷茫瞻望远方不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。

办公室桌是我发挥无限创意的舞台。

早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。

生日Party蛋糕好吃绝对Happy办公室里随时可以招集电子竞技大赛每周都有丰富精彩的体育活动。

神奇的健康辅导师随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村无数的BG和PT机会只要我愿意

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篇二 :智联招聘网络广告效果研究

《广告学》

课程论文

题 目: 智联招聘网络广告效果分析

院系名称: 管理学院 专业班级: 电子商务1104 学生姓名: 学 号: 任课教师: 论文成绩:

20xx年4月

智联招聘网络广告效果分析

摘要:随着互联网的发展,互联网的优势也逐渐的展现在人们的面前,特别

是网络广告相对于传统广告来说,其优势更加明显。很多企业在选在广告投递平台时便选在具有优势的网络广告。很多服务类网站在为自己选在广告投递平台时也将目光投向互联网,智联招聘便是其中一个,而且智联招聘的在网络广告投放方面也具有很大的决心。

关键词:网络广告、智联招聘、效果、互联网 成立于19xx年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是19xx年创建的猎头公司智联公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止20xx年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。 在互联网发展的今天,网络广告因为互联网的优势得到很大的发展,由于网络广告与传统的电视广告相比具有较的优势,可以为企业节省大量的广告费,而且具有较大的受众,所以很多的企业在选择广告投递平台时选择了网络广告。 与传统的三大媒体广告及户外广告相比,网络广告具有得天独厚的优势,是实施现代营销媒体战略的重要部分。互联网广告的独特优势,可以大致概括为如下6点:

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篇三 :智联招聘形象推广策划书

智联招书聘形象推广策划

前言

智联招聘是连接企业和求职者的桥梁,它面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,它包括网站招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。

但是我们有理由相信,任何一家公司都不可能保证其所有的受众都知晓、了解、甚至在关键时刻选择自己,当然智联招聘也不例外。随着“好酒不怕巷子深”的年代已经成为过去,在新的市场调节机制下,我们没办法缩短“巷子”的深度,我们唯一能做的就是“把酒搬到大街上吆喝着卖”。让想买酒的人很容易发现我们的酒并顺利买走,让没打算买酒的人,看到我们的酒,了解我们的酒,并产生想要买我们酒的冲动。所以我们必须把我们酒的优点告诉我们的目标受众,让他们对我们的酒的各个方面充分地了解,然后产生购买欲望,最终付诸行动。当然上文中我们提到的“酒”就是指智联招聘,此次策划的目标即是把智联招聘的品牌理念,公司所能给受众提供的服务,以及它与同类型企业的本质区别告知受众,让受众充分地了解智联招聘,最终产生行动,由目标受众发展成为忠实受众,再经过口头传播把智联招聘推荐给更多的人,扩大智联招聘的影响力度、提高在同类型企业中的知名度最终抢占更多的市场份额。

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篇四 :智联招聘简历模板

         姓 名     

性别:男/女   出生年月:19xx.xx.xx   民族:xx  政治面貌:xxxx

XX大学   平面广告设计专业    20XX届   XX方向   XX学士

联系方式:139-xxxx-xxxx    电子邮件:xxxxxxxx@xxx.com

期望从事职业:美术编辑、广告制作、产品包装设计(点击来智联招聘搜索想要的工作)

自我评价:本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件。在大学期间,本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品,并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出,并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在20##年广东省平面广告包装大赛中,此作品获得优秀作品设计奖,而且对摄影有浓厚兴趣,多次参加实践,有一定水平。

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篇五 :智联招聘行业、职业分类

智联招聘行业分类

IT|互联网|通信|电子

计算机硬件及网络设备;计算机软件;IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营;互联网/电子商务;网络游戏;通讯(设备/运营/增值服务);电子技术/半导体/集成电路 金融|银行|保险

金融/银行/投资/基金/证券;保险

房产|建筑建设|物业

房地产/建筑/建材/工程;家居/室内设计/装饰装潢;物业管理/商业中心

广告|传媒|印刷出版

广告/会展/公关/市场推广;媒体/出版/影视/文化/艺术;印刷/包装/造纸

消费零售|贸易|交通物流

快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品);耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电);零售/批发;礼品/玩具/工艺美术/收藏品;贸易/进出口;交通/运输/物流;航空/航天 加工制造|仪表设备

加工制造(原料加工/模具);大型设备/机电设备/重工业;汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务);检验/检测/认证;仪器仪表及工业自动化;办公用品及设备

管理咨询|教育科研|中介服务

咨询/管理产业/法律/财会;教育/培训;中介服务;学术/科研

医药生物|医疗保健

医药/生物工程;医疗/护理/美容/保健;医疗设备/器械

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篇六 :招聘组问题

1、(D)是企业职能战略中的核心战略。

A市场营销战略 B供应管理战略

C技术开发战略 D人力资源管理战略

2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用(A)。

A笔试 B面试

C评价中心 D心理测验

3.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)

A.工作日志法 B.问卷调查法

C.观察法 D.职业倾向测试

4、招聘的基本程序是(C )。

①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

A.①②③④⑤ B.③①④⑤②

C.①③④⑤② D.③①⑤④②

5、智联招聘发布的岗位每天可以免费刷新几次A

A 1次 B 2次

C 3次 D不能免费刷新

6、智联招聘改版后的智联币可以用于刷新岗位吗?A

A 可以 B 不可以

7、招聘的流程是(B)

①制定计划、选择渠道 ② 用心策划、实施招聘③需求盘点、了

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篇七 :智联招聘培训心得

智联招聘培训心得

智联招聘网站后台主要有三个模块:

发布新职位、查收简历、搜索简历

一、在发布新职位时应注意以下几点:

1、职位名称要选较为精简的关键词;

2、选择准确的“首要职位的类别”有利于保证招聘信息有效的曝光率,进而提高浏览量和投简历量;同时选择和“首要职位类别”相关的“次要类别”也可以提高招聘职位的曝光率;

3、工作地点应当填写详细,并选择“标注地理位置”;

4、薪资待遇不建议选择“面议”,建议选择出具体的薪资范围

5、对于工作经验选择“无”表示也可接受应届毕业生,所以招聘信息也可免费推广到校园招聘里边,但是选择“不限”则招聘信息不能推广到校园招聘里;

6、如发布经理、总监、高级管理或者专业技术等类别,且职位要求达到3年以上的工作经验,学历本科以上,月薪不低于5000的全职类职位,可选择将招聘信息同时发布在“高端职位频道”中,此项服务是免费的;

7、因《劳动法》规定企事业用人单位禁止用人性别歧视,所以在招聘信息中强烈建议不使用任何性别骑士的词语(网站会自动屏蔽);

二、在查收简历时应注意以下几点

1、“高级设置”中的“对接受对方简历进行过滤”不建议使用的,因为通过过滤 很有可能致使一部分人才的流失,所以建议人为的筛选简历;

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篇八 :智联招聘模板

一、岗位基本要求:男女不限,高中以上学历,20岁-35岁,仪表端正,能吃苦有上进心,有无经验均可(有新员工专业入职培训、一对一帮带),有志从事房地产的青年朋友。我们提供的不仅是一个职位,而且是一份提升自我、发展自我、成就自我的事业,欢迎优秀的您加入。

二、岗位职责:为客户提供中高端住宅、写字楼、商铺、公寓等二手房买卖、租赁、贷款、过户等相关业务的全程代理服务。工作内容包括客户开发、实地看房、谈判签约、手续办理、售后跟踪等等。

三、薪酬福利待遇:

1、薪资结构:基本工资+岗位工资+高提成+专业的职业技能培训+其他福利

2、新聘员工须经3个月的试用期(表现优异者、可提前转正,享受更高的薪酬福利待遇),每周至少有1天带薪休假,待遇从优;

3、公司发展迅速,提供免费的个人职业技能培训、拓展;

4、与公司签订正式的劳动合同,员工福利丰厚;

四、发展前景:

1、行业:公司立足西安本土行业,拥有最为火爆的市场资源,并拥有一流的薪资(西安同行业无责任制底薪、提成最高(达30%)、一流的店铺配置和舒适的店内工作环境、一流的管理;

2、发展速度:公司发展迅速,将不断扩大规模,急需要优秀的店面管理人才;

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