篇一 :公司员工军训总结

公司员工军训总结

【篇一】

军训不但培养人有吃苦耐劳的精神,而且能磨练人的坚强意志。正所谓:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。军姿展现的是军人的风采,也展现出的义愤从容之美,坚定之心,硬骨傲苍穹,笑傲风霜雪,你会觉得有股浩然正气贯长虹。五天的时光很快就过去了,短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经历。这次公司举行的培训 ,总体包括两部分:5天的军事化管理培训和5天的拓展训练。每一个经历甚至细节都历历在目。

下面我从个人、公司、友谊三个方面谈谈本人此次的体会:

对自己来说,我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。5天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行,禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律,自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚一点和两点的两次紧急拉练,我是一瘸一拐的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么,应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。经过5天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化,变得越来越好。

我认为,对于整个公司来说,这五天的培训不仅让大家获得了许多娱乐行业方面的知识,更增加了公司的凝聚力和集体荣誉感。“驿站传书”、“信任兄弟”、“团队数数”、“拔河”、这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感,相互信任,团结互助。这在无形中促进了公司凝聚力的形成。为20xx年完成任务打下了坚实的基础。

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篇二 :公司员工军训及拓展训练总结

**年*月中旬,在公司领导的指导与支持下,***公司全体员工**人参加了为期七天的军事训练和两天的户外拓展训练。通过严格军事训练和拓展活动,进一步强化了公司员工的纪律性和高效的执行力,提高了对公司与事业的忠诚度,提升了员工沟通能力与团队合作意识,增强了员工自信心、责任感、使命感,

锻炼和考验考验员工在高强度、高压力公司环境下的承受能力和快速反应能力。目前公司员工精神面貌焕然一新,团队的向心、凝聚力和战斗力进一步增强,员工们纷纷立志以“首战用我,用我必胜”的勇气全力以赴投入到公司运作与发展中去,军训和拓展训练取得明显成效。本次活动呈现以下几个特点。

精心组织,细致安排。为了顺利开展军训以及拓展训练活动,公司精心组织,细致安排,制定了科学的活动方案。公司领导高度重视此项活动,亲自出面协调湖南省消防教导大队军官,安排军训场地以及训练科目事宜;百忙之中,领导积极与长沙众悦企业管理培训有限公司细致沟通,部署拓展训练项目,并且为活动提供了充足的资金与财力支持,确保了活动的顺利开展。为更好开展活动,公司还大力宣传活动的意义,积极征求员工的意见,认真采纳员工的合理化建议,充分发挥了员工的聪明才智,群策群力,为活动出谋划策;同时广泛动员,严格要求全体员工积极参与,在民主采集员工意见的基础上,出台了活动方案,科学安排每个细节,合理组织每个活动,为活动的具体实施提供了前提条件。

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篇三 :新员工集训军训总结

新员工集训总结(7.21~7.30)

1. 集训主要工作是:1)军事训练;2)素质拓展;3)课程讲座;4)赢在中控商业策划大赛;5)班刊制作;6)文艺汇演

2. 第一项工作:部队教官组织的军事训练。

3. 第二项工作:报数竞赛,根据图片数字排列比赛,户外定向越野。

4. 第三项工作:《行业发展与中控战略》,《人才观与人才发展》,《职业素养》等讲座

5. 第四项工作:以公司的产品和公司的发展为背景的赢在中控商业策划大赛。

6. 第五项工作:制作反映团队集训风貌的电子班刊。

7. 第六项工作:警民联欢共庆八一的文艺汇演。

集训体会:

本次集训的经历,不仅仅是通常意义的军事训练,更多的是锻炼了我们在同一时间完成多项任务的能力,如同一台多任务管理器的开发过程。

1,快速适应环境。部队的生活环境,毕竟和平时的宿舍或者家是不一样的,无论是设备条件,还是一些规定,都是相对比较严格的。每个人的生活作息是有严格规定的,到了每一个点,就必须完成前一个时间段应该完成的任务,下一个时间还有别的事情等着你去做,所以必须学会抓紧时间,合理的利用时间。一开始会很不适应,会觉得规矩太多,但是不遵守规矩就破坏了整一个事情的顺利完成。比如由于我们在没有轮到我们楼层的人洗澡的时候洗澡了,最后导致了楼层没有冷水的供应。如果都按规矩办事,所有事情反而有条不紊的可以顺利进行。

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篇四 :新员工军训总结汇演流程(酒店)

麦香半岛假日酒店 新员工军训总结汇演方案

根据酒店运营筹备计划及新员工招聘、入职安排,首批新员工已报到入职,鉴于新员工队伍中较多无酒店从业经历,服务意识淡薄,为熔炼团队,提升团队凝聚力,培养员工的服从意识、纪律意识以及集体荣誉感,酒店组织开展了为期20天左右的新员工军训工作,为了检验军训效果、展示企业形象,现拟组织麦香半岛假日酒店员工军训总结汇演,具体安排如下:

一、 时间

20xx年*月*日(周四上午10:00) 二、 地点

河南鸽瑞公司新厂区广场 三、 参加人员

1、公司领导、酒店总经理、各部负责人(待定) 2、受训员工 四、 具体流程安排

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五、 军训总结汇演所需物资清单

六、 场地示意图

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备注:首长按路线图,在指挥官的陪同下逐个检阅方队,并问候:“同志们好!”回应:“首长好!”;“同志们辛苦了!”回应:“为酒店服务!”,后返回主席台就坐。

备注:受训方队逐个从主席台前经过,接受首长检阅。

三、军训科目汇演示意图

毕;呼号、行进与立定等。

备注:军训科目汇演按照既定科目和顺序逐个方队进行演示,科目:立正、稍息、停止间转发、跨立、敬礼、礼

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篇五 :上海西点企业军训上海军事拓展企业新员工军训总结心得体会

上海西点企业军训上海军事拓展企业新员工军训总结心得体会

军训的第一天是比较辛苦的,可能是因为我是第一次过来参加这类训练,所以一开始的时候会比较的慌乱、紧张,由于身体的原因只参加了大半天培训的我从中也学到了很多,作为一名销售,作为一个销售团队,我们更应该清楚自己的位置与职责,知道自己该做什么,该承担什么,要勇于承担,不能逃避,军训前半期大家都比较散漫,动作不一致,步调不和谐,心里都以为只是过来玩玩,而且并没有全身心的投入进去,所以总会出现各种各样的错误,后面随着角色的进入,活动的继续,逐渐开始有了一定的状态,第一天的活动让我明白了以下几点:第一、团队的合作很重要,一个人的成功算不上什么,团队整体的成功才算的上真正的成功。第二、明白自己该承担的责任,该付出的是什么,为了追求不遗余力的全力拼搏。第三、做人做事都不能太自私,在不破坏整个大环境的原则下,该帮助别人的就要积极去帮助。今天一天学到的东西很多,从早上6:15分集合,教练带着做早操,提高个人精神士气,也是强身健体的好方法,接着是学习龙拳二套,每个人都有在用心学习,虽然刚开始时动作有些不一致,但是慢慢的都练到十分整齐。

上午教官讲述的是气场,首先,一个讲师在自我介绍时要具备很好的时间控制能力,要尽量控制在2-3分钟;其次,一个讲师要有激情的演讲,要会讲故事,这样才吸引人;最后,要有互动,可以调节氛围,过程需要方法,要有小游戏环节。教官讲完之后,布置了一个任务,让每个学员进行演讲,主题是“我心目中的菁英”,主要是描述一下自己心目中的菁英是一个怎样的公司。我个人演讲的对菁英的看法是:公平、公正、以人为本、领导年轻有为、有朝气、有目标、够团结。

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篇六 :公司员工培训总结

公司新员工培训总结

首先,感谢公司给我们新人一个学习的平台,给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂,也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业知识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间,一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐,可以不介怀我们是个门外汉,有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作,答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活,用全身心的爱去提升自我价值。

培训的第一课:认识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧

公司的企业文化,我们的愿景:做浙江地产运营的领航者;我们的使命:为社会、客户、员工创造价值;我们的核心价值:简单、和谐、执着、承担;我们的经营理念:专注、高效、共赢;我们的服务理念:以诚待客、用心感人;

日常运作一个流程

1、晨会;晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台,团队和自我的激励,团队和我磨合过程,深入了解公司的企业文化之精髓,学习充电了解相关的咨询,明确今日工作目标。在晨会之前,部门所在工作人员都要一起舞动起来,公司称之为“晨操”,目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来!然后再检查在场人员的形象面貌,互相与身边的同事问好,目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人,更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下,全体起立,宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人锻炼或展现自我的平台,晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题分享、政令宣达、心态分享(朗读羊皮卷)、开心一笑(调节一个愉快的心情去工作)。

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篇七 :20xx年公司员工培训工作总结

20xx年公司员工培训工作总结

转眼间,20xx年已悄然走来, XX年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验,寻找差距,现将一年来的工作总结向如下:

一、培训工作情况:

XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习)。

二、培训工作分析:

1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是:对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

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篇八 :上半年公司员工培训工作总结范文

近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排,拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划,让大家分享的同时是想听听有何更好的建议,互相学习交流,共同提高。

为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将今年的培训工作计划如下:

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训,主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次,每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责和安全操作规程。

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