篇一 :250个实战招聘策略帮助您解决招聘难题

2012HR招聘实战案例专家解析大全(250题)

1、招销售员薪资不占优势,网络以及现场招聘效果不如人意,还有什么办法?

支招:对于基层销售员的基层岗位人员需求,建议可以和培训结合起来一起去满足。比如,可以把招聘条件降低为基础素质比较好的学生,则薪资劣势可以缓解,然后通过系统的上岗培训和考核,让他们可以达到一个初级销售员的能力状态。

2、下目前那一种招聘渠道比较好?

支招:看企业人员层次:高层(猎头或推荐);中层(智联等3大网站);基层(大学生 或区县相关劳动服务单位等),同时建立自己企业的招聘渠道分析机制,从量和质上进行数据化分析,让合乎逻辑的分析和数据来告诉你,你们的企业,哪个渠道最适合。

3、招聘90后新员工时,应该注意哪些事项?

支招:(1)先不要人为标签化,去给某类候选人贴上一种标签 (2)了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等

4、如何对应90后员工的频繁离职?

支招:关键得拉近双方的距离, 90后是很难管理的,要管理好这些人,关键是靠文化,文化的怀柔政策或找兴趣的共同点,用文化价值观趋同因素才能够使对方对企业有感觉。

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篇二 :招聘方案

招聘方案

招聘渠道:

渠道类别

优势

劣势

整体分析及使用建议

点击率不高的情况下可以

企业网站 花费最少

点击率是关键

作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。

1、可随时发布招聘信息; 2、发布后管理

网络招招聘网站 聘

方便; 3、受众面广; 4、周期长、简历数量大; 5、花费较低。

1、一般不太提倡此种招聘

相关论坛等

方式;

1、需要一定的人力和时间;

QQ群发信人群针对性强 2、人力资源方面职位的招

2、诚信度不太高。

息 聘,可偿试人力资源论坛

发贴。

学校信息栏海报 学校组织招

校园招聘

校企业联合专场 聘会

花费很少

不够正规,没有校方的肯定大四上学期中旬,即9-10与支持。

月份实施比较合适。 1、时刻保持与校方就业办

花费很少

竞争力比较大,知名企业、联系,随时准备参加; 大企业更占优势。

2、有时效性,一般是每年11月至次年1月。 1、适合批量招聘;

人数能得到极大花费相对较大,对知名企2、最好在校方准备招聘会满足,也提高企业、大企业批量招聘更适前期举行; 业知名度

用。

3、需要做一些企业宣传的准备工作。

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篇三 :招聘渠道分析

招聘渠道的种类及分析

应聘者的来源一般可以分为内部招聘和外部招聘两种,根据节约成本的角度,在出现职位空缺时,一般先进行内部招聘,尤其是管理人员,大部分都是从企业内部晋升的。当从企业内部挑选不到合适的人选时,则从外部招聘。

以下几种招聘方式,各有其长处于不足,在使用时,各企业可以根据自己的实际情况选择不同的招聘方式。

1.广告招聘---即在报纸、杂志、电视等传统媒体刊登广告吸引求职者,从中挑选人员。

在报纸上通过广告招聘的优点是广告的大小和费用可灵活选择,可根据招聘的职位选择不同的报纸,由于其发行量大,所以吸引的求职者较多。其缺点是印刷质量一般较差,企业不得不为大量无用的读者付费。

杂志优点是专业性较强,可供特定的职业群体阅读。杂志的印刷质量较高,可借助于好杂志的声誉扩大企业的声誉。广告的时限较长。它的缺点是由于发行的地域太广,故在某一特定区域招聘时不能使用;广告的预约期较长,所以不适用于招聘急需的人员。

电视 / 路牌 / 灯箱招聘的优点是可以吸引那些不是很积极的求职者。可以将求职者来源限定在某一特定地域;生动灵活,效果较好。它的缺点是商业设计和制作不仅耗时而且成本很高;还需为无用的广告接收者付费。

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篇四 :深圳专车司机招募条件成为”结义帮”专车司机就是这么简单

深圳专车司机招募条件成为结义帮专车司机就是这么简单

深圳专车司机招募条件?成为”结义帮”专车司机就是这么简单

什么是“结义帮"?“结义帮”是由捷翊租赁公司重点打造的形象品牌,出门在外就是靠一个“义”字,“ 结义”与“捷翊”发音相同便于大家记忆。结义帮还有一个很有节操的故事,取自“桃园三结义”三国时期刘关张桃园三结义的故事,相信大家已经耳熟能详了。我们就是看重这“义”字不光看重,我们一直是这么做的。

问:”结义帮”专车司机有什么招募条件?

答: 专车司机需要有三年以上驾龄,年龄在25至55周岁之间,户口不限,身体

健康,爱岗敬业即可,欢迎您踊跃报名!

问:车辆办理保险是由公司指定的保险公司吗?

答: 是的,车辆保险是捷翔租赁公司在交车前由公司统一办理的。我们公司和华泰、平安、太平洋、东方联合都有合作。

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深圳专车司机招募条件成为结义帮专车司机就是这么简单

深圳专车司机招募条件成为结义帮专车司机就是这么简单

问:我要申请专车司机业务,是否需要我自己提供车辆?

答: 捷翔租赁公司主要是为专车司机提供融资购车服务,若您本人有二次购车的意向,可以选择我司服务。我司为专车司机提供融资购车支持,并提供专车平台。

问:你们公司能给我们提供哪个平台合作?

答: 我们目前合作的平台有滴滴、易到用车、优步等平台。

问:我想了解下你们专车业务?

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篇五 :招聘的第二次作业 2

一、内部招聘的优点

1.准确性高。从招聘的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解,因为是内部的员工,可以根据以前的绩效来查看他的工作能力,看是否能与应聘的工作匹配。因员工过去的资料较容易获得到,管理者对内部员工的性格、工作动机,以及发展潜能的各方面也有比较客观、准确的认识。

2.激励性强。内部选拔能够给员工提供晋升机会,使组织的成长与员工的成长同步,有美好的愿景,容易鼓舞员工士气,形成积极进取、追求成功的气氛。获得晋升的员工能为其他员工做出榜样,发挥带头作用。

3适应性强。因为内部员工更加能适应本组织的运营模式。

4.成本较低、效率高。内部招聘可以节约高昂费用,同时还可以省去一些不必要的培训,减少了间接损失,而且人才离职、流失的可能性小。现有的员工更容易接受领导和管理,易于沟通和协调,易于消除边际摩擦,方针容易贯彻执行,易于发挥组织效能。

5.提高员工的忠诚度。获得聘用的内部员工,本身就是在品德、能力和专业方面都比较优秀的员工,他们把企业不仅当作自己“事业的平台”,而且更重要的是把企业当做了“命运的共同体”,因而对组织的忠诚度较高。

6.企业和候选人之间的信息是对称的,一般不存在“道德风险”等问题。

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篇六 :员工招聘

员工招聘

第一章 人员招聘管理基础

第一节 人员招聘概述

员工招聘:指企业获取合格人才的渠道,是组织为了生存和发展的需要根据组织人力资源规 划和工作分析的数量与质量需求,通过信息的发布和科学甄选,获得本企业所需 合格人才,并安排他们到所需岗位工作的过程。

员工招聘的基本问题:1、我们开展招聘工作的目标是什么?

2、我们需招到怎样的员工?

3、我们需要求职者接收到什么样的信息?

4、这些信息怎样才能最好的传达给求职者?

招聘是一向比较困难和复杂的工作:一是优秀人才比较短缺;

二是识别人是比较困难的;

三是其他因素的影响。

有效招聘工作的意义:1、确定录用人员的质量,提高企业核心竞争力。

2、降低招聘成本,提高招聘的工作效率。

3、为企业注入新的活力,增强企业创新力。

4、扩大企业知名度,树立企业良好形象。

5、减少离职,增强企业内部凝聚力。

6、有利于人力资源的合理流动,提高人力资源潜能地发挥的水平。 员工招聘的原则:1、公平公正原则 2、合作精神原则 3、多样考察原则 4、创新原则

5、效益原则

员工招聘的过程:1、招募 2、选拔 3、录用 4、评价

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篇七 :高端人才招聘渠道

高端人才招聘渠道

人才对于当今企业的发展至关重要,选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会,企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心就是人才,因此,如何吸引人才,广聚人才,是企业人才战略的首要目标。 但从目前人力资源市场来看,人才市场供需矛盾突出,人才数量多,符合企业要求的少,一方面大量的人才找不到合适的工作,另一方面企业又找不到适合的人才,造成人才紧缺。所以,企业人才招聘,首先要了解人才供给市场,找到好的人才招聘渠道。

人才招聘渠道有很多,关键是如何根据不同层次的人才和要求,选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备三个特征:1. 招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。2. 招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。3. 招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道是否符合现实情况,具有可操作性。因此,企业要招聘到合适的人才,就要对各种招聘渠道进行分析,选择和管理。那么,企业人才招聘有哪些渠道呢?一般来说,企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。

企业人才招聘的内外渠道 :

企业内部招聘 :

企业内部招聘一般在中、大型或外资企业比较常见,这种方式的做法是:当企业内部有空缺职位时,即先在内部发布招聘信息,实行内部招聘,先满足内部员工职业发展的需要。当内部招聘满足不了需求时,再实行对外招聘。内部招聘一般是让低职位员工应聘到高一级职位工作,激励员工努力工作,实现个人职业计划。二是平调或轮岗,也就把让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高,重要且应熟悉企业情况的岗位。

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篇八 :摩登女孩广告语征集

摩登女孩饰品广告语征集,钱倩技拔头筹,荣获一等奖

来源:中国饰品论坛 发布日期:10/08 浏览:854

摩登女孩饰品广告语征集活动颁奖礼在义乌工商学院举行

------------山西运城钱倩技拔头筹,荣获一等奖

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20xx年10月8日,浙江义乌工商学院创意园人潮涌动。义乌陶燕饰品有限公司董事长陶晓燕女士、总经理黄允毅先生,义乌市创意园管理中心主任季慎峰先生、义乌工商学院创业学院龚昌义老师以及主办方代表、获奖代表等齐聚一堂,举行摩登女孩广告语征集活动颁奖盛典。

摩登女孩广告语征集活动自8月初开始以来,不但受到整个饰品行业的广泛关注,还引起了社会各界人士的普遍参与。在社会各界朋友的参与和支持下,摩登女孩万元大奖征集广告语活动于20xx年10月圆满结束。本次征集摩登女孩品牌广告语,既反映了摩登女孩品牌特色,又对摩登女孩品牌进行精确的诠释,同时还具有与其他品牌差异化的区别效果,还突出陶燕公司“制造潮流,出售时尚”的企业文化理念。

摩登女孩是义乌陶燕工艺品有限公司旗下的一个头饰品牌,也是国内知名布艺头饰品品牌企业,年销售额达 4000万以上。作为国内专业布艺头饰生产、流通企业,陶燕工艺品有限公司正积极从产品工艺、渠道建设、质量管理、文化建设入手,转型企业生产模式。不惜重金出国考察,学习技术、聘请质量监督师和专业设计师,现场指导工艺革新等进行布艺饰品品质提升。率先申请国家质量认证,是目前国内第一家通过条码质量、质量体系合格证的布艺饰品企业,相关认证标准已经成为布艺头饰品质量认证标准。

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