关于劳务派遣的调研报告

一、劳务派遣

法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优势

1.减少人事（劳动）纠纷

2.可以避免劳务流失。

3.可以减少劳动纠纷。

4.可以转移部分单位的风险。

三、我公司采用劳务派遣方式的风险

1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。

2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情

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某县某某人力资源有限责任公司寻求 主营业务——劳务派遣运营策划方案 公司宗旨

以“己欲立而立人，己欲达而达人”的传统经典理念为指导，以维护劳动者的合法权益为核心，以教育培训提升劳动者工作技能与综合素质为途径，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以规范的管理和优质服务为保证，创造出高水平、高质量、高信誉的劳务派遣及人力资源培训提升品牌，为所在地社会、经济的全面发展贡献力量。 经营范围

职业介绍、职业规划与咨询、劳务派遣、劳动保障事务代理、企业员工教育与培训、企业管理咨询与培训。

主营劳务派遣

发展目标

公司愿景

做有社会责任受尊敬的公司：党委政府认可，职能部门支持，用工单位信赖，派遣员工肯定。

具体目标

第1年抓规范成系统，县内立足，适时拓展；

第2年抓系统成模式，县内做强，周边辐射；

第3年抓模式成形象，区内连锁，规模稳固。

需要解决以下问题：

1、主营业务——劳务派遣，具体操作流程：

（1）有各核心环节的WORD流程图；

（2）各个环节既自成体系，又可连接成一个系统；

（3）整个系统便于数字化管理，电脑一查便知。

2、如何规避公司在劳动合同等法律方面的风险：

（1）规避措施的操作路径和法律依据；

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鸿源人力资源 宁波鸿源劳务服务有限公司

劳务派遣方案

一、 鸿源简价

宁波鸿源劳务服务有限公司是由市劳动人事局核准的首批人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务（人才）派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。

二、派遣服务

我司建议采用新兴的派遣服务方式可以为企业达到如下目标（将员工从入职到离职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、0%风险。）

1、享受专业服务；

2、避免劳动（人事）纠纷；

3、摆脱编制束缚；

4、降低企业运营成本；

5、提升企业的竟争力。

三、派遣服务实施细节：

我司根据贵公司需要可以指派专人现场入驻，直接与客户、派遣员工面对面沟 通、交流。主要负责管理派遣员工的日常生活，同时根据企业需求及时解决相关问题。

（一）派遣员工的招聘、录用。

1、我司依据贵公司的人力资源需求设定招聘方案。 2、员工来源： ①自建劳务基地（如：宁波第二职业中学、徐州技术学校、山东华英职业学校等）；

②与国务院扶贫办“阳光工程”、“雨露计划”合作的近50所农村劳动力转移培训基地；

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广 告 语 大 全

不论您是在休息，是在旅行，还是在工作，甚至睡觉的时候有可能都梦到，有一种信息无时无刻的充斥着你的眼球或是强奸着你的耳朵，那就是“广告”。各种各样的广告都在用着各种的方法，在各种的媒体、渠道、社交中传播着。让人痛恨着，但是却指导着你的行为与消费取向。广告在世界的各种行业，政府、事业单位、企业、个人都会涉及到广告的应用。广告是一件很神奇的事情。 前两天跟一个朋友聊起来，他们的商品该如何做广告，我们深入的探讨了一些关于广告的意见。如果您现在正准备为自己的企业、产品、商标做广告的策划，那么就跟梁歌一起梁歌今天一起分享一下，广告的知识。那么首先要了解一些关于广告的名词解释与应用群体。

什么是广告？

答：即广而告之之意。广告是为了某种特定的需要，通过一定形式的媒体，公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。广告有广义和狭义之分，广义广告包括非经济广告和经济广告。非经济广告指不以盈利为目的的广告，又称效应广告，如政府行政部门、社会事业单位乃至个人的各种公告、启事、声明等，主要目的是推广；狭义广告仅指经济广告，又称商业广告，是指以盈利为目的的广告，通常是商品生产者、经营者和消费者之间沟通信息的重要手段，或企业占领市场、推销产品、提供劳务的重要形式，主要目的是扩大经济效益。(此段源自百度) 什么是广告语？

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开县智桥人力资源服务所

劳 务 派 遣 协 议

甲方：重庆XXXXX有限公司

乙方：开县智桥人力资源服务所

签订地点：

甲乙双方根据有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。

一、 总则

1、 协议鉴于甲方有若干工作须委托乙方完成；同时乙方愿意接受甲方委

托，为甲方生产经营提供劳务，完成甲方工作。

2、 本协议鉴于乙方有提供劳务的合法资格及能力，若因其不具备合法的

资格引起的一切后果由乙方负责。

二、 甲方责任

1、 甲方按月支付乙方劳务费用，约定如下：

（1） 代发工资； （提供工资表，加盖公章）

（2） 按照双方约定，甲方委托乙方为劳务工代缴相关保险；

根据劳动法相关规定，用人单位应缴纳相关保险（包括养老保

险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金），

所需费用（单位缴纳部分）由甲方支付，乙方负责代缴、。

（3） 按照每人每月 80 元的标准，甲方向乙方支付劳务管理费；

2、 甲方应确保每月10日前将当月劳务费支付给乙方，逢节假日休息日顺

延（年节提前支付），如甲方不能按协议规定期限拨打相关费用，引起

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劳务派遣协议

劳务输入单位(甲方)：_保定鼎阳电力工程有限公司___

劳务派遣单位(乙方)：_保定市腾羽劳务派遣有限公司_____

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

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生活处处皆学问—走近广告语教案

生活处处皆学问

——走近广告语

教学目标

◆知识与技能

1、了解什么是广告语。

2、从身边的广告语中发现汉语现象，品味其中的语言特点。

3、通过写作和语言实践，在广告赏析和创作中培养理解赏析能力、语言表述 能力和想象创作能力。

◆过程与方法

自主、合作、探究

◆ 情感、态度与价值观

培养学生爱汉语的情感，帮助学生建立“生活处处皆学问”的研究意识。 ◆重点

从身边的广告语中发现汉语现象，品味其中的语言特点。

◆难点

尝试着运用适当的修辞手法和语言技巧自己编写广告词。

◆ 关键

从生活中来，到生活中去。

教学过程

导入：

小品表演：

有个人爬墙出校,被校长抓到了。校长问：“你为什么不从校门走？” 他指着衣服说：“ 美特斯邦威，?不走寻常路?。”

校长又问：“这么高的墙怎么翻得过去？”

他指着裤子说 ：“李宁， ?一切皆有可能?。”

校长再问：“翻墙什么感觉？”

他指着鞋子说：“特步， ?飞一般的感觉?。”

第二天，他从正门入。校长问：“你怎么不翻墙了？”

他说：“安踏， ?我选择 我喜欢?。”

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国内劳务派遣研究综述

劳动关系 郑萍 2013101554

摘要：劳务派遣是劳动弹性化的产物，是一种特殊雇佣形态，属非典型性雇佣关系，本文整理了国内学者有关劳务派遣的研究，从劳务派遣的概念研究、劳务派遣产生及发展、我国劳务派遣的法律规制、我国劳务派遣现状、存在的问题及对策以及学者对劳动合同法修正案的思考方面进行了综述和分析，最后提出劳务派遣的研究展望，以期对后续研究者的进一步研究起到一些借鉴之用。

关键词：劳务派遣 法律规制 现状问题

引言

现阶段，灵活就业形式已经成为一种在世界范围内被广为接受的就业形式，其所带来的多元化雇佣方式的运用在我国也形成一定的规模。但是，灵活就业在为我们带来就业便利的同时，也导致了劳动关系的复杂化和多元化，冲击着传统的劳动关系，导致劳动关系从属性弱化，形成了非标准化的劳动关系。劳动关系非标准化不仅是世界各国企业所必须面临的情况，也是我国的一种现实选择。在这种背景下，劳务派遣业应运而生。劳务派遣作为产业领域雇佣劳动的一种特殊状态，对它的规制具有一定的难度，这是由于劳务派遣所涉及的三方关系较为复杂，且在社会实践中所产生的问题也多种多样。目前，我国的劳务派遣用工正向着普遍化和常态化的趋势发展，并且这种用工的规模扩大速度异乎寻常。近几年，我国劳务派遣企业类型出现明显的多样化情形，民营、外资类派遣（人力资源服务）企业逐步开始活跃于劳动力市场中。随着劳务派遣业的蓬勃发展，其中存在的一些问题也开始逐步出现。学者们对此进行了广泛

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