篇一 :第三十七界员工大会总经理发言稿

各位同仁,

大家下午好。

时间转瞬即逝,回归芭芘,与大家再度合作已经一个月有余。芭芘酒吧第三十七界员工作为20xx年11月的总结性会议,在此就芭芘酒吧20xx年11月各项工作情况向大家作一下总结、分析。

一、11月份芭芘酒吧营业状况宏观分析。

20xx年11月份芭芘酒吧在整体营业态势相对平稳,较10月份同比基本持平。

二、11月份重大工作决策回顾:

1、完成行政架构调整。11月份,我们根据芭芘酒吧运营现状的需要对公司的管理结构进行了调整,明确了一线、二线的权限范围、责任义务及管理归口。就11月份的一线部门与二线部门的配合情况来看,新的管理机制已基本融入芭芘酒吧的管理当中。但是就长期来看,目前仍未完全发挥这套管理机制的威力,尤其对于穆总和林总来说可谓是任重道远,在未来的工作当中,希望二位能够在各司其职的基础上紧密配合,在彼此独立的前提下精诚合作,实现一线为客,二线为一。

2、实现营销升级重组。鉴于公司面临营销团队发展的瓶颈,为了打破这一不利局面,大力引进新人充实公司实力,11月份我们推行了接待转营销并对营销部推行升级重组。11

3、改善B组DS的运作方案。

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篇二 :第十届员工大会陈总发言稿

各位同仁,

大家下午好。

今天我们在此隆重召开芭芘酒吧第十届员工大会,现在我就上月各方面综合情况向大家做如下几点总结:

首先,7月份我们的经营状态是曲折上升的,7月份上半月的经营态势并不是很好,但是通过开展一些调整,我们的经营态势在下半月出现了转折。因此7月份公司整体营业额较6月份同比呈稳定上升趋势。这是我们大家共同努力的结果,在此我要向在场的各位道一声感谢。

其次,上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。在对客服组的管理方面,公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的成长。我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范,客户满意度也直线上升,本月客服组遭投诉统计额较上月明显下降就是最好的证明。但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高自身的业务素质,使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成员个人的自觉。只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。

在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。在此我只想说“没有最好,只有更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高,使我们的节目和音乐成为吸引客人的一大亮点。

在7月份开源节流依然向着理想的方向发展。果房和厨房在保证食品质量的情况下费用有所下降。在8月份,希望大家一起再出新招,献计献策,在保证质量的前提下再次压缩成本。

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篇三 :芭芘酒吧第八届员工大会串词

各位同事、各位领导,

大家下午好!

时值初夏,在这个充满激情的季节里我们芭芘酒吧又走过了难忘的一个月。现在我们在此召开芭芘酒吧第八届员工大会,在总结过去中更好的开拓未来。

现在开始大会第一项全体起立奏国歌。

奏乐完毕请大家落座。

现在有请常务副总徐总发表讲话,大家欢迎。

谢谢徐总的精彩讲话,接下来有请监察部为我们公布五月份的奖惩及好人好事明细。 下面有请陈店长为我们做总结和指导,

下面有请财务总监杨总为我们作上月的营业状况分析。

下面要开始的是本次大会的颁奖环节,首先颁发的是5月份优秀员工优秀管理干部奖,获奖人员有:

楼面部:李冬冬 王贝贝 陈丞 袁祖银

保洁部:李学荣 刘素云

西厨部:李智加

外联部:张佳 段雨露

保安部:朱大伟

接待部:林垂强

节目部:欧阳

出品部:杨丽

请以上获奖人员上台领奖,请陈店长为大家颁奖。

下面我们要颁发的是5月份营销部业绩前三名奖及最佳月业绩进步奖,

营销部月业绩第一名:谢婷 第二名:吴洁 第三名:阿饼

营销部月业绩最佳进步奖是:阿平

下面我们要颁发的是5月份服务部客户满意度、报赢前三名奖,获奖人员有

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篇四 :酒吧KTV领导员工大会讲话

各位同事大家下午好,先自我介绍一下。 我是企划部经理张亮,主要负责公司品牌定位升级、和参与公司发展战略规划、及平时派对活动策划。

很荣幸能与各位小伙伴们共事、现在我就8月份企划部的一个战略部署言简意赅谈两句

1、品牌定位方向,将百度明珠打造成太原第一女神俱乐部。邀请专业DS指导场内B组气氛舞蹈的带领,将场内已有资源进行包装升级,走精致路线吸引太原优质美女资源加盟。推出女神卡,通过日常活动对品牌进行造势。在这里想邀请各位同事一起关注一下我们公司的微信公众号,以方便能够了解公司第一手资讯和日常的活动计划。

2、派对活动方面,目前正在进行的活动是和太原电视台共同举办的太原最美声音,暂订8月推出共四档Party 1、比基尼泳池派对。2、嘉宾龚月菲。3、粉红派对。4、韩国女子组合。在派对推出的时候希望各兄弟部门能积极配合,大家一起做好每一场活动

希望在接下来的工作中,能够各位同事们合作愉快,一起成长共同建设百度这个家庭。将百度的辉煌延续下去。谢谢

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篇五 :第十二届员工大会发言稿

亲爱的各位员工,

大家好!

时间过的真快,白驹过隙间我们送走了9月迎来了芭芘酒吧第十二届员工大会。度中秋、迎国庆,忙碌的9月究竟给我们留下了怎样的得失启示,现在就让我们一起见证。 9月份我们公司各项经营状况基本稳定,唯有两项波动在此我特别说明一下:

首先值得高兴的是我们9月份的整体经营业绩较8月份取得了一定幅度的上升,这要感谢我们全体芭芘员工的辛勤劳动。

其次我要说的是我们9月份的工作有一项重要的不足:我们的互动工作表现得 不积极、不配合。互动向来是酒吧留住客人的一项重要方式。客人来我们酒吧消费,我们就应该为客人创造一种轻松愉快的氛围。我们要用快乐的力量的感染客人,让客人感受到来芭芘能找到一种轻松和释放。

针对以上问题,我就10月份的工作提出几项要求和计划。

第一,希望在10月份的工作中我们能克服互动方面的不足,更加积极、热情的互动,和客人玩成一片,用我们的激情感染客人,带动客人。

第二,10月份我们在管理方面需要再接再厉,怎样更好的维护客人,沟通下属、培养凝聚力应该是我们全体管理层始终致力的方向。

第三,希望我们我们各部门搞好各自区域的卫生清理工作,为自己提供一个清洁的工作环境,为客人提供一个舒适的休闲空间。

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篇六 :员工大会发言稿

员工大会发言稿

——总经理 xxx先生

各位同事:

大家好!

我很荣幸,能成为我们桂北商务大酒店大家庭中的一员,从我到达酒店至今,我深切地感受到来自每一位管理人员、我们每一位员工,给予我的尊重,给予我的温暖,我为了接受一项挑战而来。我不是高手,也不是好好先生,不是来混日子,拿工资的人,经过这段时间的工作,大家也应该知道,我算是一个工作专注的人。在过去的几年中,我有幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司,走出困境,有人问我秘诀是什么,我想,除去团队因素与运气外,或许应该是——我每天思考最多的问题,是如何让酒店扭亏为盈,而不是盘算如何争取更多的工资,或者如何榨取酒店更多的钱,或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒,如何玩耍。做人的态度,决定做事的成败。

我有一个坚定的信念与目标,我,一定竭尽全力带领我们的全体员工,把我们酒店带出困境,走向盈利!把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理的一张名片,让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔军校,我们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店工作而感到自豪,或许,有人会认为我们这个目标是好高骛远,桂北酒店行业正如古时候的战国时期,混战一片,有竞争,但是毫无规矩而言,今天为了抢生意,可以把原价500的房间,200多就卖掉,明天旅游旺季,原本100多的房间,可以卖到三四百,这个是什么概念,就一个字——乱。所以,在此,我可以很有信心地告诉大家,只要我们坚持、努力,这个目标一定会实现,而且不会太遥远。

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篇七 :员工大会发言稿

员工大会主持稿

一、(8:30)会议准时开始(10分钟):

各位员工、各位管理,大家上午好!

在这春意盎然,充满希望与生机的季节里,我们激动的迎来了20xx年温州春秋工艺礼品有限公司的第一次员工大会。回顾过去的一年,是充满机遇与挑战的一年,是拼搏进取的一年,是汗水交融经营的是一年,在各位的共同努力下,我们共同完成了去年的生产任务。没有你们的努力就没有春秋的今天。没有今天的奋斗就无法去谈论美好的明天!春秋的历史已经历了18个春秋,在座的员工中有的是刚到企业的新员工,有的是已在企业工作两年、五年甚至十年以上的老员工,首先我们要以热烈的掌声感谢这些老员工们,同时也要将热烈的掌声向新来的员工表示热烈的欢迎!去年在全体同事不懈的努力下,公司获得了长足的发展,这一切都让我们刻骨铭心,但这一切都已成为过去,在新的一年里我们都将面临着更多的挑战,更多的机遇,更多的考验,为了更好的发展,公司特决定召开新春员工大会,这一切,都离不开全体员工的的大力支持。在此,我仅代表公司感谢大家,感谢大家长久以来对公司的支持,感谢大家长久以来对公司的信任。首先祝大家:工作愉快,生活开心,事事如意,虎虎生风!

现在我宣布:20xx年新春员工大会正式开始。

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篇八 :员工大会发言稿

收获2009 挑战2010

各位董事、各位员工:

大家晚上好!

今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天,我们相聚在一起,将一起回顾公司20xx年的发展历程,探讨公司的未来发展!在此,我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。

扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入,才显得更加激情满怀、意气风发,我们也有信心、有决心、有能力,带领大家去创造扬翔美好的未来。

20xx年,扬翔做了一个非常重要的决定,那就是回归行业本质,实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营,由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。由此,公司的使命也发生了变化,由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来,一共经历了两次创业,这将是扬翔的第三次创业。 为实现战略转型,公司在20xx年进行了一系列改革,采取了多种措施,取得一定的效果。具体如下:

一、管理模式的改革

扬翔的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。20xx年,公司对领导班子进行了重组,组织结构也进行了相应的调整。新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性,具体问题具体分析,使经营决策更加灵活有效。历经半年多的考验,证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。

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