篇一 :第一天入职感受

第一天入职感受

今天我第一天入职,感受还真挺多,下面来阐述一下

第一, 公司工作氛围比较好,有两个同事在讨论关于公司股份

制度的一些问题,感觉他们勇于上进,我很喜欢这样的人也很喜欢这样的环境,这能让人进步。

第二, 公司干净整洁,公司的保洁一直在做卫生,这是我以前

所有公司所没有的,干净整洁的环境会提升人的素质同时也能激发员工对公司的热爱程度。

第三, 人事专员尽职尽责,对公司新进员工考核比较认真仔细,

工作比较严谨,做事干净利落。

第四, 公司没有吃零食,聚众聊天的现象,这会提升工作效率。

以上是我看到好的一面,以下是我看到的不足

第一, 入职没有系统培训,没有关于企业文化的宣传。

第二, 公司没有早会,也没有入职介绍,让新进员工很难融入。 第三, 员工岗位混乱,岗位职责不清

第四, 内部互动不多

通过一天的观察,我能感觉到公司处在一个发展时期,许多制度不完善 ,但是公司里的每一个人都在用大公司的标准要求着自己,虽然对大家还不是很了解,但是能看得出每个人都深爱着自己的工作,深爱着公司,相信未来我也会很快融入公司,努力用自己的热力去感染别人,也做好自己的工作,勇于创新,让自

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篇二 :新员工入职感言(附多篇范文)

新员工入职感言

新员工入职感言怎么写?在许多企业,新员工入职一段时间后,都会有一个让其发表入职感言的机会。可是,许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此,世界工厂网小编来为您排忧解难,为您整理出新员工入职感言格式及范文如下:

一、新员工入职感言格式:

新员工入职感言一般应包含三部分的内容:

第一部分:加入新公司的具体情况简介

此部分主要应包括

1、 加入公司的时间(一个月?半年?)

2、 加入公司后的简单感受(同事们很关心自己,工作日益上手等,还可说明自己的心情,

诸如自豪、幸运、挑战等)

我们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路:面对毕业=失业的社会局面,我们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是我们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对我们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。 第二部分:详细介绍进入新公司后的情况

此部分可包括

1、 工作中遇到的问题及如何解决的,期间的所学、所得

业务上,实践知识过于单薄,还需加强

2、对工作本身的认识,如有建议,也可简单阐述

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篇三 :入职感想

入职感想

首语

20xx年7月8日早上,我拎着行李,坐上地铁,赶赴着到XXXX公司报到,心里满怀向往与期待。我深知,这次出发,不再是到学校上学,十多年来校园生活的习惯与内涵将成为永远的回忆,新的事物正悄然融入,一种崭新的生活即将来临,职业生涯将在此扬帆起航。 感受公司的点滴

在总公司办完入职手续,我被接到XX分公司,并被安排到设材质安部。回首求职面试以及入职报到,在与公司短暂的接触中,心中感受深刻。此时,我用两个词来形容对公司的印象:“友善、和谐”。

友善——求职面试时面试官的热情款待、平和交流,入职时领导的悉心关怀、谆谆教导,都如同一缕春风,让人无比欣慰与感激。

和谐——入职的第一天,遇到的每一位同事和领导,虽然还是生疏的面孔,但都在微笑中送来一声温暖的问候。

公司的氛围,让我感受到无比温馨,她给人是家的感觉。在这个家庭里,虽然我是新成员,但我已经深爱着她,一种永恒的爱将在血液中流淌。

自我激励

入职XXXX公司,正值其50年华诞。50年春华秋实,50年风雨兼程,50年的岁月创造了瞩目的业绩,她风华正茂,以蓬勃的朝气满载光荣与梦想继续乘风破浪。能在基础公司50年华诞之际成为这大家庭新的成员,感到万分荣幸。入职XX公司,揣着行李的同时也满怀梦想与憧憬,梦想着通过自己的努力,能够为公司的发展添砖加瓦,憧憬着能够挥洒青春热血,为创造基础公司美好的明天奉献力量。

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篇四 :新员工入职感言

新员工入职感言——在路上

来到铜锣湾项目部已经一个多星期了,我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队,庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导,庆幸拥有这么多亲切热情的同事,庆幸自己初来乍到就有机会来到铜锣湾项目部,我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职虽然时间不长,但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度,这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员,我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在前期面试准备中,已经对公司有了一些初步的了解,但进入项目部的第一天,还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司、项目部领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境,公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上,公司、项目部领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等,还介绍我们认识了各部门负责人,对我们进行了专项安全教育。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间,鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现,激发员工个人与公司事业的共同发展,帮助我们尽快完成角色转换,很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因为这种人性化的管理,才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

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篇五 :入职感言

入职感言

转眼间,加入嘉峪关索通预焙阳极有限公司这个大家庭已经一个多星期了,我也逐渐适应了公司的新环境,由刚进公司的忐忑不安到现在的逐渐融入这个团队我感受颇多。

首先我应该感谢公司给我这次工作学习的机会。我深信我是幸运的,很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队,庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导,庆幸拥有这么多亲切热情的同事。我入职时间虽然不长,但是目睹了公司领导对工作项目的精益求精,同事之间友好和谐的工作态度??这些都让我切身感受到加入其中是个正确的选择,同时也切身感受到公司带给我的自豪感和使命感。相信这份自豪感、使命感将会使我更有激情地投入到以后的工作和学习当中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在前期准备中对公司有了一些初步的了解,但对于公司的企业文化还不是很熟悉,只是初步的认知,我们都知道企业的迅速发展和队伍的不断壮大都离不开企业文化的指引,嘉峪关索通预焙阳极有限公司更加清楚这一点,将公司的战略理念与企业文化充分融合,所以形成公司成员之间相互学习,相互帮助,深入钻研的这种高效率的工作方式,同时开拓了我们的技术视野,融洽了人际关系??

入职以来十分感谢公司领导对我的关心与鼓励,以及同事、工友们对我的指导与帮助。初来公司,我对即将要从事的工作几乎是一无所知的,我是个文科生,大学期间学习法学知识,对我的具体工作所要求的知识和技能几乎是一片空白,但是很快就在领导和同事们的关

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篇六 :入职感想

新生入职感想

20xx年x月x日,我站在人生新的起点上,从学校走进了工厂。这是我第一次零距离接触企业,很荣幸到了很多人都向往的地方——湖北弘毅建筑装饰产业集团。我进入湖北弘毅装饰产业集团钢构加工厂安全部,成为一名安全员。这是大学毕业后的第一份工作,我非常珍惜它,经过了几天的学习和工作后,我逐渐融入了这个团队、适应了这个岗位,与领导、同事十几天的相处让我受益匪浅。

一、新生入职培训感想

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在前期面试准备中,已经对公司有了一些初步的了解,但进入公司的第一天,还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境,公司特地为我们新员工进行了新生入职培训。在培训上,公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等,还介绍我们认识了各部门负责人。我们还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间,鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现,激发员工个人与公司事业的共同发展,帮助我们尽快完成角色转换,很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因为这种人性化的管理,才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

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篇七 :入职感言

入职感言

不知不觉,加入中铁北分第二十六项目部已有大半个月,但这短短的时间却让我感慨良多,心中也是五味杂陈。进入项目部第一天,随着师兄门第一次上现场,第一次接触施工电梯,施工电梯吱吱呀呀摇摇晃晃的从底楼一直升到屋面,在从电梯箱踏上屋面的一瞬间,我的眼睛瞟了一眼两者之间的缝隙,很没用的打了一个趔趄。随后每天都会随着相关人员下现场,慢慢学着与相关的分包单位学习沟通协调,不过大多数时候我能准确无误的听懂他们说的每一个字,但是把这些字组合在一起后,我就听不懂他们在说什么了,听不懂他们是在描述的是那个问题、最后怎么处理的以及为什么要这么处理,对自己所面对的这幢大楼—“中石油钻井研发中心”,还没有一个大概的认识,古人讲“胸有成竹”,我却是“胸无片瓦”。

随后,北京分公司、项目部做出了一系列我个人认为非常正确的决定:首先是安全培训,从大学刚刚毕业,我们对于安全的概念还仅仅停留在书面上,简单的说,我们知道在施工现场要注意安全,但是其实根本不知道怎样注意,在面对一个陌生的施工环境时,还不具备迅速分别出相对危险相对安全地方的能力,公司适时的给我们展开了安全培训,项目部也专门组织学习了施工现场安全相关规定,使我们的安全意识和危险认知能力都有了巨大提高;其次,是导师带徒制度,项目部为每一个新员工都配了一位单独的导师,我们整天跟着导师从事,每一位导师就是一面镜子,他们就是若干年后的我们,他们所做的事就是我们即将做的事,所以他们所传授给我们的经验是最有效最实用的,凭借这些经验,我们可以快速的上手,避免走弯路,迅速的成长起来;最后,项目部还组织了为期三个月的新生下工地跟施工班主学习的活动,小学时就学过一句话“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,作为一个土建技术人员,如果不能从根本上掌握施工工序、施工方法,那么以后我每做一个技术交底、每一次面临未知的问题,都不能很清楚很明白的解决,终究不能成为一个出色的技术人员。所有这些都让我觉得,公司和项目部所做的决定非常英明。

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篇八 :新员工入职感言

新员工入职感言

来到食品加工有限公司已经一个多星期了,我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队,庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导,庆幸拥有这么多亲切热情的同事,庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动,我切身感受到了团队精神带给转载自百分网http://www.oh100.com,请保留此标记我的自豪感和使命感。入职“”,虽然时间不长,但领导对工作的精益求精、同事间友好和-谐的工作态度??这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员,我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在前期面试准备中,已经对公司有了一些初步的了解,但进入公司的第一天,还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作转载自百分网http://www.oh100.com,请保留此标记环境,公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上,公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等,还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发

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