篇一 :优秀员工行为名言名句

优秀员工行为细节

1、优秀员工善于发现问题、提出问,提出问题时的同时也提出最少三种解决的方案,最后善于执行。

2、优秀员工善于沟通、善于主动出击、善于学习、善于服从、善于交往、善于创新、善于情绪管理。认真仔细,有高效率、团结友爱,执行力强、任劳任怨、不怕吃苦、不断反思自己,会总结

3、优秀员工有良好的心态、有团队意识、工作明确的目标、有良好的习惯,

4、优秀员工对领导不合理的安排先服从,后建议。

5、不做有损公司形象利益的事情,优秀员工以企业为中心。

6、不做情绪的污染者。

7、不说有损企业形象的话。

8、会工作:1)不能整天对工作不是盲目就是忙碌(盲目+忙碌=碌碌无为)2)工作要目标明确、现实考虑结果3)工作学会过滤,那些是必须做、有价值的并分清轻重缓急,那些是可做可不做的最好别做。

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篇二 :优秀员工事迹和格言

优秀员工事迹和格言

优秀员工***,第四车间代班长。进入公司工作虽然时间不长,但是他认真钻研操作技术,上进心强,以任劳任怨的工作态度,突出的执行力赢得广大员工的认可。在公司开展五四青年节文体活动、公司建言献策活动和安全生产百日攻坚战期间,表现了较高的职业素养。被评为20xx年上半年优秀员工。

人生格言:做人无愧于心,在职无愧于责。

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篇三 :优秀员工是如何炼成的?

优秀员工是如何炼成的? 为什么我们的员工工作不积极?为什么他们总是犯同样的错误?为什么他们不去考虑怎样把工作做得更好?为什么我们不能完成更多的销售额?

这些问题经常萦绕在企业管理者的心头,挥之不去。其实,除了员工的自身因素外,这跟企业文化有着直接关系。有一句话叫做“企业拥有什么样的文化,就会拥有什么样的员工。”而这句话所体现的正是企业文化的真谛。

法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业”优秀员工的培养,不单单员工自己的事情,更是企业分内的事情一个优秀的企业需要有效的决策、正确的行为、严格的制度,当然。这一切的一切,都是由卓越的人创造的,所以,这就决定优秀员工的锻炼与培养是不可或缺的。

著名哲学家亚里士多德说:“优秀是一种习惯”对于员工来说,首先要有成为优秀员工的决心,拿破仑曾经说过:“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话也同样适用于我们的工作当中,我们可以毫不夸张地说:“不想当优秀员工的员工不是好员工”我们要树立一种优秀的信念,不要做普通的大多数,要做稀有的优秀员工。

优秀员工是公司企业中的精英,是公司企业长期发展的保证,那么,职场员工千千万万,如何让我们的员工变得更优秀呢?到底哪些员工才算是优秀员工呢?

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篇四 :优秀员工应具备的十二种品格

优秀员工应具备的十二种品格

--马云在上海演讲说的话

一:忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、 时刻维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

5、 在外界诱惑面前经得起考验。

二:敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

2、 提供超出报酬的服务与努力;

3、 乐意为工作作出个人牺牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

5、 重视工作中的每一个细节。

三:自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”;

2、 主动分担一些“分外”事;

3、 先做后说,给上司惊喜;

4、 学会毛遂自荐;

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篇五 :成为优秀员工的35种特质

成为优秀员工的35种特质

每个员工都有潜能

每个人都是自己命运和成功的主人!

1:时下老板要找的人:

主动改进、主动请愿、主动负责、主动进取

优秀员工必备特质1:

在工作中积极主动,时刻与公司制定的长期计划保持一致!

2:一切已业绩为导向:

优秀员工必备特质2:

在工作的每一阶段,都能找出更有效率、更经济的方法,提升自己的工作业绩。

3主动与老板沟通:

人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。

3.1与老板沟通越简洁越好

简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。

3.2尊重是沟通的根本

3.4用聆听开创沟通新局面:理解的前提是了解

3.5贬低别人不能抬高自己:对事不对人

3.6用知识说服老板

优秀员工必备特质3:

主动与老板进行沟通,更快更好地领会老板的意图。

4员工必须做到的事情

4.1热忱服务顾客

4.2协同同事工作

优秀员工必备特质4:

以客户的眼光看待自己的工作,努力理解客户的需要和动机,使自己成为客户需求的对象。

5妥善解决问题

老板需要能及时化解问题的人才。

5.1及时给老板提建议

5.2用创新叩开成功之门

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篇六 :优秀员工获奖感言要如何写

优秀员工获奖感言(一)

很荣幸被评为上个月的优秀员工,感谢大家对我的鼓励,我会继续努力地!太多感谢的话就不多说了,因为来趣动一年多了,我该感谢的实在太多太多,用语言已不足以表达我的心情,我想我更应该做的是用我的行动来表达、来感谢所有我应感谢的。

我经常在说,也总是会很想说的一句话:真的很喜欢跟大家在一块工作,每天我都很开心!开心和成长是趣动给我的,我也希望把我的收获和大家一起分享,把我的快乐分给大家,把我的热情和所学用在工作上,希望更多的趣动的客户能被我的热情和我的服务所感染,我会继续努力,不断的充实完善自己。

转眼半年又过去了,我们前半年看到了努力地结果,取得了很大进步,相信下半年在曾总、李总的带领下我们会走的更快、更好、有更多的超越!现在客服又增加了新的力量,我和小姬会尽我们的最大努力以更热情、更加周到的服务来感染我们的客户,希望得到更多的新老客户的支持和认可,下半年大家一起努力:加油!加油!加油!

优秀员工获奖感言(二)

尊敬的各位领导及各部门所有同事,大家下午好!

其实我加入海源工作的时间并不是很长,今天之所以能够这么荣幸的站在这个奖台上,完全离不开酒店领导对我的信任和所有餐饮部同事对我的支持,作为优秀员工的代表,此时此刻,我只想借着手中的话筒对您们说一声:“谢谢您们!”

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篇七 :优秀员工的事迹材料文档

平凡演绎的精彩人生—任晓霞的事迹材料 伟大的军事家拿破仑曾说过这样一句名言:“不想当将军的士兵不是好士兵”,可是,在xx物业公司就有这样一位不想当将军的“士兵”,他时常说:“我只想当名好工人”。他——就是xx物业公司劳模、优秀共 产 党员,维修中心安全员任晓霞。

当有人发出“我生不逢时,没赶上英雄时代,要不我也会名扬天下”的感叹时,当听到“我时运不佳,没摊上一个好岗位,否则咱也能露露脸”的抱怨时,任晓霞同志却把“我只想当名好工人”当作自己对事业、对人生的不懈追求。也就是这个看似平凡的理想,成就了任晓霞同志的不平凡。

物业维修工作是最基层、最平凡而又最不起眼的工作。可就在这样一个平凡的工作岗位上,任晓霞同志硬是在“我只想当名好工人”的理想支撑下整整干了15年。

为了当名好工人,16年来,有多少个节假日、公休日,他是在岗位上度过的;为了当名好工人,16年来,他协助解决了无数个技术难题;为了当名好工人,16年来,不分白天黑夜,随叫随到地干了多少事,他说也说不清。而他能数清的是成百上千的管道、闸门;他能记清的是我们的企业还很困难,每一分钱都来之不易,不能丢了艰苦奋斗、勤俭节约的好传统。在他的心里始终激荡着一股火一样的热情:“作为一名工人,只有踏踏实实地把本职工作干好了,才能对得起师傅,对得起家人,对得起企业,对得起自己的良心”。

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篇八 :马云优秀员工十二条

一:忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

二:敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。

三:自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事; 3、先做后说,给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求:要求一步,做到三步;6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责——绝对没有借口,保证完成任务

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