篇一 :关于领导的名言

关于领导的名言

1、领导干部的重点工作就是交涉或协调,因此,这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄

2、领导干部应该是真正能吃苦的人。——士光敏夫

3、领导干部应去掉权力意识,对下级要以诚相待。——士光敏夫

4、领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意,用干部两件事。——毛泽东

5、你不能靠拍人家头而领导别人,那是侵犯,而不是领导力。——德怀特·艾森豪威尔

6、骑马坐在后面的人,无须掌握方向。——托·富勒

7、缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖,因之做得不是太过,就是不及。——蒙森

8、善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平

9、首脑不必不可少的是忍耐。——皮特

10、我更害怕由1只狮子领导的100只羊,而不是由1只羊领导的100只狮子。——塔列朗

11、一位最佳领导者,是一位知人善任者,而在下属甘心从事其职守时,领导要有自我约束力量,而不插手干涉他们。——罗斯福

12、在日常生活中领导自己的能力是对领导别人能力的最好证明。——托马斯·沃森

13、这个世界需要的是一位真正具有灵感的,勇敢的杰出领袖。——刘易斯

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篇二 :领导人名言

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●历史上,任何一个阶级,如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表,不就可能取得统治地位(列宁)

●政党通常是由最有威信,最有影响,最有经验,被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的----(列宁)

●缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖,因之做得不是太过,就是不及(蒙森) ●这个世界需要的是一位真正具有灵感的,勇敢的杰出领袖---(刘易斯) ●理性和判断力是作为一个领导者的基本素质(泰西塔斯)

●首脑不必不可少的是忍耐(皮特)

●一位最佳领导者,是一位知人善任者,而在下属甘心从事其职守时,领导要有自我约束力量,而不插手干涉他们(罗斯福)

●领导干部应该是真正能吃苦的人(士光敏夫)

●领导干部的重点工作就是交涉或协调,因此,这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素(绂山芳雄)

●领导干部应去掉权力意识,对下级要以诚相待(士光敏夫)

●领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意,用干部两件事----(毛****) ●力戒骄傲,这对领导者是一个原则问题,也是保持团结的重要条件(毛****)

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篇三 :关于领导力的25句名言

关于领导力的25句名言

?It is a well-known fact that those people who must want to rule people are, ipso facto, those least suited to do it… anyone who is capable of getting themselves made President should on no account be allowed to do the job.? (Douglas Adams)

一个众所周知的事实是那些总想统治人民的人最不适合做领导者…任何想让自己做总统的人最不胜任这个职位。 ——道格拉斯·亚当斯

?If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.? (John Quincy Adams)

加入你能用行动激发他人梦想得更多,学习更多,做更多事或者成为更伟大的人,你就是一个领导者。 ——约翰·昆西·亚当斯

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篇四 :名人名言看领导艺术

名人名言看领导艺术-PMP专业辅导

性格决定命运,气度决定格局,细节决定成败,态度决定一切,思路决定出路,高度决定深度,格局决定结局。领导就是一门艺术。

1、没落的组织通常都是管理过度,领导不足。

——Warren G. Bennis,University of Cincinnati 校长

2、领导者必须有勇气使用违背专家意见的人。

(A leader must have the courage to act against an expert's advice) ——詹姆斯?贾拉汉(James Callaghan)英国首相

3、成为真正的领导者之前不可或缺的一项经验就是失败。 ——Joseph H. Boyett & Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》

4、领导的能力是应该要学习的,而且是可以被习得的。

——彼得?德鲁克(Peter F. Drucker)

5、大师们认为领导需要透过适当的教育来学习;是教育,而非训练。 ——Joseph H. Boyett & Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》

6、领导的核心应该是…故事的有效传播。

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篇五 :关于领导力的25句名言

关于领导力的25句名言

?It is a well-known fact that those people who must want to rule people are, ipso facto, those least suited to do it… anyone who is capable of getting themselves made President should on no account be allowed to do the job.? (Douglas Adams)

一个众所周知的事实是那些总想统治人民的人最不适合做领导者…任何想让自己做总统的人最不胜任这个职位。 ——道格拉斯·亚当斯

?If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.? (John Quincy Adams)

加入你能用行动激发他人梦想得更多,学习更多,做更多事或者成为更伟大的人,你就是一个领导者。 ——约翰·昆西·亚当斯

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篇六 :名人名言看领导艺术

名人名言看领导艺术-PMP专业辅导

性格决定命运,气度决定格局,细节决定成败,态度决定一切,思路决定出路,高度决定深度,格局决定结局。领导就是一门艺术。

1、没落的组织通常都是管理过度,领导不足。

——Warren G. Bennis,University of Cincinnati 校长

2、领导者必须有勇气使用违背专家意见的人。

(A leader must have the courage to act against an expert's advice) ——詹姆斯?贾拉汉(James Callaghan)英国首相

3、成为真正的领导者之前不可或缺的一项经验就是失败。 ——Joseph H. Boyett & Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》

4、领导的能力是应该要学习的,而且是可以被习得的。

——彼得?德鲁克(Peter F. Drucker)

5、大师们认为领导需要透过适当的教育来学习;是教育,而非训练。 ——Joseph H. Boyett & Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》

6、领导的核心应该是…故事的有效传播。

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篇七 :领导力提升的18句经典名言

领导力提升的18句经典名言

2012-02-27 作者: 来源: 慧聪 浏览次数:0次

领导力提升的18句经典名言

1.没有出色的领导力就没有高效的团队;员工执行不力意味着者领导不力;

2.有没有领导力关键看你身后有没追随者,大凡没有追随者,只是“散步”而已;

3.领导力评价的三个关键指标:抱负、能力和人格;

4.提升领导力三个有效工具:启导愿景、善于教导、坚定价值观;

5.没有人愿意被人管,但人们愿意追随自己信任的人;

6.杰克韦尔奇说,我讨厌管理,喜欢领导;

7.你能满足谁的迫切需求,谁就拥护你、支持你;

8.领导沟通:效果比道理更重要;

9.真正的领导不是你这个人,而是你提出的想法(包括愿景、价值观、使命),它可以引领人们去他们没去过的地方,它代表着追随者自己的迫切需求、抱负、理想;

10.领导善于造梦,依靠梦想激发人们的动力;

11.人人都可以成为领导,它不是某些人的专利;

12.评价领导好坏不是他在位时的业绩表现,而是他不在位后,接班人可以持续引领组织前进,未来的成功才是领导真正的成功,所以,要做教导型领导者;

13.管理层应该做些什么:不但要让员工们抱有梦想,而且还要拥抱它、实践它;深入到员工们中间,向他们传递积极的活力和乐观精神;以坦诚精神、透明度和声望,建立别人对自己的信赖感;坚持不懈地提升自己的团队,把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会;有勇气,敢于做出不受欢迎的决定,说出得罪人的话;以好奇心、

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篇八 :领导力名言

Managers are people who do things right, while leaders are people who do the right thing.

- Warren Bennis, Ph.D. "On Becoming a Leader"

经理们是一些把事情做对的人;

领导者则是那些做对的事情的人。

"Dictators ride to and fro upon tigers which they dare not dismount. And the tigers are getting hungry."

?Winston Churchill

独裁者骑在老虎的背上,来来回回却不敢下来;于是,老虎们觉得饿了。 ?Winston Churchill

"Control is not leadership; management is not leadership; leadership is leadership. If you seek to lead, invest at least 50% of your time in leading yourself our own purpose, ethics, principles, motivation, conduct. Invest at least 20% leading those with authority over you and 15% leading your peers."

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