1、能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。拿破仑
2、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
3、怒不过夺，喜不过予。荀子
4、怒中之言，必有泄漏。冯梦龙
5、如果能左右自己的思想，就能够控制自己的情感。w.克莱门特.斯通
6、如果你对周转的任何事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，并非事物本身如此。借着感受的调整，可在任何时刻都振奋起来。奥雷柳斯
7、如果世界上有地狱的话，那就存在人们的心中。罗.伯顿
8、一个人如果能够控制自己的激情、欲望和恐惧,那他就胜过国王。约翰米尔顿
9、在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步，消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。
10、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全
11、成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量，而不为这股力量所反制。如果你能做到这点，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就无法掌握。安东尼罗宾斯
12、界如一面镜子：皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，
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曾仕强情绪管理语录
1、你不要讨好任何人，更不要得罪任何一个人，你得罪不起的!
2、自律，自己管自己，不要让别人管你，你就没有压力，就容易改进自己。
3、把应该、必须，升高到一定程度，你就痛苦不堪。
4、聪明的小孩是很难教的，你教会了他，他就很难孝顺你。
5、千金难买回头一望。回头看一看，我这样做了，会怎么样?稍微缓一下并不耽误什么事，不要急。
6、人是习惯的动物，人生活在一连串的习惯当中。改变我们的习惯，用另外一个习惯，取代现在这个习惯。
7、要摆脱二分法的思维，这是逐步走向成熟的。世界上很难找到绝对的好、坏，是、非，我们这个世界绝对的东西太少，都是相对的。一切都是阴中有阳，阳中有阴。用纯阴纯阳来看事物是不对的。
8、三分法会使我们很快乐。把是与非合在一起讲，把善与恶合在一起讲。不讲是，还是不是，讲到时候再看看，就给出了第三个答案，有了弹性的余地。站在没有意见的立场，讲你自己的意见，别人是很容易听进去的。我们是二合一，而不是二选一。想到一定，就马上反应到不一定;想到公平，马上反应到不公平。公平不是大家都一样，大家都不一样才是公平的。不合理的平等，才让大家感觉不平等，平等就该是立足点的平等，然后出现高高矮矮的现象。
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情绪管理的方法与技巧
每一个人都以为知道情绪是什么，直到他想开口解释这两个字的意思，才发觉有困难。在人类历史中，很少人研究情绪，说到情绪的时候，我们常常会把它看作是问题，认为它是超越人，控制人的东西。关于情绪我们要有一个正确的认识：
1. 情绪不是天生定型的
2. 决定情绪的不是外面的人物，而是本人内心的心理状况
3. 情绪没有真正正面负面之分，而只有“有没有效果”
4. 情绪只是讯号，当学习了事情里该学的，情绪就会消失
5. 情绪是感觉的一种，一个人跟情绪在一起才能身心合一，活在当下
很多人以为情绪来自其他人、事、物，但事实上决定情绪的是自己的内心。如：
1. 信念—认为世上的事情应该是这样的
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多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
塑造人的品质，建立管理根基。
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
每天进一步，踏上成功路。
以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
遵守厂规厂纪 争当优秀员工
今天工作不努力，明天努力找工作。
得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
企业的成功来自于 每一位员工的付出
只有勇于承担责任 才能承担更大的责任
强化竞争意识 营造团队精神
追求客户满意，是你我的责任。
自检互检，确保品质零缺点。
没有执行力，就没有竞争力。
和传统的昨天告别 向规范的未来迈进
转变观念 转变作风 让企业文化生生不息
只有不完美的产品 没有挑剔的客户
要有好的灌溉 才有好的结果
我们依靠企业生存 企业依靠我们发展
有品质才有市场 有改善才有进步
等待是失败的源头 行动是成功的开始
细心 精心 用心 品质永保称心
市场是企业的方向 质量是企业的生命
强化班组建设 提高工作效率
宁做事前检查 不可事后返工
凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚；
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索罗斯
判断对错并不重要，重要的在于正确时获取了多大利润，错误时亏损了多少。 如果操作过量，即使对市场判断正确，仍会一败涂地。
永远不要孤注一掷。
我生来一贫如洗，但决不能死时仍旧贫困潦倒！
“坚果壳”理论：金融世界是动荡的、混乱的，无序可循，只有辨明事理，才能无往不利。如果把金融市场的一举一动当作是某个数学公式中的一部分来把握，是不会奏效的。数学不能控制金融市场，而心理因素才是控制市场的关键。更确切地说，只有掌握住群众的本能才能控制市场，即必须了解群众将在何时、以何种方式聚在某一种股票、货币或商品周围，投资者才有成功的可能。
炒作就像动物世界的森林法则，专门攻击弱者，这种做法往往能够百发百中。 沃伦·巴菲特
要知道你打#9@k牌时，总有一个人会倒霉，如果你看看四周看不出谁要倒霉了，那就是你自己了。
好机会不常来。天上掉馅饼时，请用水桶去接，而不是用顶针。
我们也会有恐惧和贪婪，只不过在别人贪婪的时候我们恐惧，在别人恐惧的时候我们贪婪。
我的成功并非源与高的智商，我认为最重要的是理性。我总是把智商和才能比作发动机的动力，但是输出功率，也就是工作的效率则取决与理性。
长年进行成功的投资并不需要极高的智商、罕见的商业洞见，或内部消息。真正必要的是做决策所需的合理的知识框架，以及避免情绪化侵蚀智识的能力。
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长松管理名言
【管理五口诀】1、折腾是检验人才的唯一标准；2、我希望是最强势的CEO，弱势的董事长；
3、不在改革中成为牺品，有理想而不理想话；4、办公司就是办人，小公司做事，大公司做人；5、人才是利润最高的商品；6、产品靠信誉销售，企业靠信誉生存。
【管理者必备9种感染力】①关注他人价值而非自己；②始终保持积极心态；③对员工了解透彻并认可；④强调员工优点，助其成就卓越；⑥提供明确而切实的愿景；⑦真切关心和帮助员工的生活；⑧是员工最热心的支持者；⑨不给员工心理设限，鼓励创新。
【管理定律】1木桶定律：注重团队中的薄弱环节；2苛希纳定律：确定最佳管理人数；3凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力；4懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑；5蚁群效应：减掉工作流程中的多余6飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力；7米格—25效应：整体大于个体之和。
【张瑞敏：企业家就是布道者】①布道就是播种，分享就是种子，分享的越多，生长的就会越多。②布什么道，就在什么道上。传什么道，就回转什么道。③人生处处是道场，人生事事在修心。④领导像老师，下属像学生，企业像学校，会堂像教堂。④正人先正己，传道先有道。⑤真正的英雄，播种不一定参与收获！
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做人的精辟哲理
一个越高高在上，自以为是的人，就会断送自己的一生。 我们看的是人生大目标，不计较眼前的小利益。 人们不是听你说什么，而是看你做什么。 没有崎岖的山路，怎能检验驾驶员技术；没有惊涛骇浪，怎能检验船夫的腕力。 人生六大劣根性：自以为是、不以为能、倚老卖老、老气横秋、格格不入、每况愈下。 行为带动，胜过语言带动。 思想先到，行为才会到。 眼神可以杀死人，眼神也可以吸引人。 你不是领导人的唯一，领导人却是你的唯一。 三流企业讲产品，二流企业讲人才，一流企业讲教育。 一个人胸襟气度是什么：永远跟别人学东西。 困难和挫折都是上帝送给我们包装过的礼物。 服一人，千万人服你。 四对：存对心、跟对人、说对话、做对事。 功劳给别人,责任自己担。 检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始。 普通的人，总是爱教大的地方，而特殊的人，才注重教细小的地方。 一个人一定要忍辱负重，才能得到应该得到的东西。 找到对手，才会成为高手。 如果你的个性可以让人成功，你早就成功了。 要求别人是很痛苦的，改变自己是很快乐的。 八字方针：认真、敬业、守时、守信。 带千军万马，首先要带动自己。 知恩、惜恩、报恩、知福、惜福、造福。 世界上没有爱，这个世界就像一座坟墓。 珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。 爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。 世界上最难打开的是心门，世界上最难走的路是心路，世界上最难过的桥是心桥，世界上最难调整的是心态。 风跟太阳打赌，看谁能让地下的人脱下衣服，结果，风越吹，人越裹紧衣服。太阳微微一笑，照在人的身上，不一会儿，人就自愿地脱下衣服。这表明，用温情关爱别人比用冷风批评别人更重要。 世界上所有的事情，用权力解决不了，用金钱解决不了，只有用爱才能从根本上解决。 废话一多，智慧就少。 一个人适当性情是成就任何大业的首要。 人生最大的幸事是快乐。 二十一世纪不是金钱和权力的管理，而是领导人影响力的管理。 人有两个门，打开就好了： 家门－－成长的地方 心门－－成功的开始。 清水出芙蓉－－好的环境才能出好的人；雕琢出自然－－不断塑造才能出人才；润物细无声－－领导人带动不需要过多说教。 大格局，才会有大智慧。 赶走脑中的小人，唤醒心中的巨人。 经验是插上飞向成功的翅膀。 上流社会－－人捧人高；中流社会－－人不睬人；下流社会－－人贬人低。 人生最困难的时候是给一声声鼓励。 激情－－就是干什么都有这么一股劲。 多做有多错，多错再多改，多改多经验。 抱怨领导人是兵家之大忌。 做事说话要：重点、效率、速度、简单、重复、快乐。 九字箴言：单纯、相信、听话、照着做。 千错万错，都是自己的错，千变万变自己改变，千点万点名师指点。 将帅无能，累死三军。 一只狮子带一群绵羊－－个个英勇善战；一头绵羊带一群狮子－－个个软弱无能。 异体同心万事兴；同体异心万事休。 团结一切可以团结的力量，把人心凝聚在一起才能战胜一切。 五多：多说宽容人的话；多说尊重人的话；多说关怀人的话；多说鼓励人的话；多说商量人的话。 五少：少说抱怨的话；少说做不到的话；少说命令的话；少说讽刺的话；少说批评的话。 修养五度：成熟度、信赖度、忠诚度、柔软度、兴奋度。 领导人的四度一力：忠诚度、成熟度、弹性度，柔软度，判断力。 心态好不如状态好。 要想得到别人的爱，首先要自己爱自己。 得意不忘形，失意不变形。 听了一百句话，顿悟一句话，是前面听99多句话的累积。 我们改变的速度要超过团队成长的速度。 世界上最伟大的合作是亲情合作。 言教不如身教，身教不如境教。 宁愿错误的热情，不愿聪明的冷漠。 教育过的团队才是最大的财富。 不要问国家为我们做什么，要问我们为国家做过什么；不要问团队为我们做什么，要问我们为团队做过什么；不要问朋友为我们做什么，要问我们为朋友做过什么；不要问家庭为我们做什么，要问我们为家庭做过什么。 愈是成功的人，愈象稻穗一样愈饱满、愈弯腰。 人只有坚持，才能得到别人的支持。 感恩得助力，谦卑得人缘。 领导人的三个基本能力：团队的目标是共同目标；团队的目标是唯一目标；尊重个别差异。 当我们目标大于困难时，困难就不叫困难。 稳在起点，赢在终点。 跳高之前，先让心跳过。 三做：做别人不知道要做的事；做别人不想做的事；做别人做不到的事。 世界上最美的东西是心灵的感受。 台上老师讲得好坏占10分，台下听众气氛好坏占90分。 交朋友要有情有意，真情实意。 教育团队，要耳提面命，不厌其烦，身体力行，暮鼓晨钟。 不成功是99条抱怨别人，1条赞美自己；成功是99条赞美别人，1条抱怨自己不够努力。 战胜敌人一万次，不如战胜自己一次。 强迫自己把自己的思想抛弃，勉强自己走出来学习，勉强久了习惯了就可以成功了。 阻碍成功的四个不良习惯：怀疑、安逸、抱怨、放弃。 成功的四个习惯：永保学习的心；永远怀着感谢的心；培养最佳人际关系；培养正面积极思考方式。 当你开始读第一本书时，你会认为你什么都懂；当你读越来越多的书时，你就会认为什么都不懂了。 人不应有：自我、自大、自负；人应该：自由、自主、自立。 永远不向命运低头，永远不向恶劣环境低头，永远向高难度挑战。 一句好话可以开启人们的心门。 学到什么并不重要，而做到了什么才最重要。 一日之计在于晨，一月之计大于初，一年之计在于春。 气死你的人就是你自己。 领导人的关爱会成为朋友成长的动力。 太阳能的原理，集中在一个焦点上才能产生热。 梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。 泰山崩于前，而行色不变。 太平盛世不见真人，兵荒马乱才见英雄。 哈佛大学理念：一个人成功与失败，不在于能力与经验，而在于思维方式。 永远告诉别人我们今天做什么，不要告诉别人明天应该怎么做。 吵架让别人赢，批评让别人赢，抱怨让别人赢，我们就只要一样－－成功。 我从来不在不该浪费的地方浪费我们的时间。 梦特索立教学法：高年级与低年级一起教育。 积极＋积极＝2倍的积极；积极＋消极＝抵消；消极＋消极＝2倍的消极。 感谢挫折和困难，有磨炼才会有成就。 永远做领导人心中想做的事。 感觉比语言快10倍。 团队的人数出来后，教育培训跟不上非常可怕。把控自己情绪的人，就能把控自己的未来。 一磅的消极，胜过一吨的积极。 在团队中消极是最大的毒药。 给别人一碗水，自己要有一桶水。 高等动物经营效率；低等动物经营忙碌。 靠近冰块你的心一定会凉，靠近火炉你的心一定会热。 一列飞速的列车就怕急刹；一驾飞在空中的飞机突然停下就会掉下来。 人们最佩服的人，不是一路往上跑，顺风顺水的人，而是摔倒了，百折不挠，爬起来继续跑的人。 风筝会飞是因为逆风，人会成长是因为逆境。 四句魔术话： 人们不是听你说什么，人们是看你做什么； 知道了不去做等于不知道，做了没结果等于没有做； 已完成的小事胜过计划中的大事； 成功的人排除万难，失败的人被万难排除。 我们每个人都要学好一个“笨”字，意思为竹子本来面目：竹子成长节节突破；竹子破开要虚心；竹子要群生（境教）的人生经验告诉我们：当我消极悲观的时候，等待我们的只有失败。 只要思想不滑坡，办法总比问题多。 先给心态和观念，而不能先给能力。因为先给能力，他就只会做事不会做人。 领导人答错卷比交白卷还可怕；吃错了药比不吃药更可怕。 千军万马只带自己。 千里之堤，毁于蚁穴。 没有耐心的爱心不叫爱心。 新人有冲劲，老人有经验，两者一结合，就会有好戏。 六类人： 该讲的话也讲，不该讲的也讲的人； 广播站传播是非； 墙头草两边倒； 听到垃圾后批评部门领导； 是非太多离开； 晓理大义，明辨是非。 你不能改变你的的面容，但你可以改变你的笑容。 曾经我们被人爱，所以我们要爱人。 做任何事情，都要从自己开始做。 世界上最大的敌人，不是别人而是自己。 富有却仍然努力，才是真正了不起的领导人。 为成功者做事并不是献媚，而是可以偷得成功人的经验和时间。 向成功者学本事，还要给成功的人源源不断的灵感。 感情交流，思想才能沟通。 今日事今日毕。 说别人需要的话，一生会更快乐。 人与人之间所以会产生误解，并非意见分歧，而是缺乏了解。 每经历一次困难，在人生路途上就多了一道保障。 成功领导人的智慧，就能启发人心向上。 多一份感恩，少一份埋怨。 用感动打动别人，用感动让别人行动。 要团队有生命力、战斗力，就得处处从自己做起。 笨人征服世界，聪明人征服自己。 跟10个人建立友谊，10分助力，跟100个人建立友谊，100分助力。 1+1=2，叫数学，1＋1＝11，叫经济学。 目标大问题小，问题大目标小。 暂时的合作靠借力，长期合作靠实力。 团队的目标是大家的福气。 快速成功的两大物质：大公无私的热诚；懂得欣赏每一个人。 经营别人的企业不如经营自己的事业。 丰富自己又丰富别人。 好的生活需要名师，名师提升我们的人生观。 见多大的场面，下多大决心。 听进去，可信度20%看进去，可信度80% 一个人的观念偏差要等三、五年之后才能显现出来。 自以为聪明绝顶，结果智慧在二楼。 一念之差上天堂，一念之差下地狱。 去掉杂念－－留下概念－－建立观念－－树立信念。 出路，出路，出了门就有路；困难，困难，困在家里就难。 成功不靠奇迹，成功靠轨迹。 有压力才会有动力。 人的最大自然资源是人的潜能。 再好走的路不愿走，走不到头；再不好走的路，一直走一定会走到头。 当我不会为目标疯狂时，我们不会达成目标。 老师爱您，您不一定成功；您爱老师，您一定可以成功。
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稻盛和夫的管理名言和语录
2011-08-08 06:29:21| 分类： | 标签： |字号大中小 订阅
稻盛和夫，被称为继松下之后的”经营之圣”和”人生之师”。他白手起家，先后创立了两家世界500强的公司——京瓷和KDDI。最近有幸看了他阐述工作态度的书——《干法》，将书中的主要观点整理如下。都是
朴实至极的道理，但能够真正的践行，必将”成就商业阶层事业与生活的梦想”
1.只把工作当”饭碗”，这个饭碗就会越来越破；如果不顾一切的爱上工作，工作就不但会变成一只”金饭碗”，
而且这只”金饭碗”会盛满成功、幸福和健康的生活态度，源源不断的回馈给你。
2. 只要你全力以赴，到达一定的程度，就会得到”神的启示”。
3．天职需由自己制造出来。
4.难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？
5.劳动是医治百病的良药；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！
6.将自己的一声奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
7．劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。（只有沉浸在自己热爱的工作中时，人才是充实
的。）工作造就人格。
8．坚持”愚直地、认真地、诚实地”工作。
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