温州市人民医院
住院医师规范化培训出科考核成绩记录(第 年)
姓名: 轮转科室: 年 月 日 至 年 月 日
注:1、住院医师每轮转完一个科室,由学科培训考核小组负责按本表内容进行考核、背对背地填写本表并保存,年度培训、考核结束后,交医院培训委员会审核、存档;
2、表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”,其他项目均按百分
制考核计分。
住院医师规范化培训轮科(第一年度)考核评分表
姓名: 轮转科室: 轮转时间: 年 月 日至 年 月 日
说明: 1.住院医师在科室轮转按本表内容进行考核 2.在选择项目上“√”
3.“*”为单项淘汰项目 4.本表由科室填写后上交医务科。
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健欣医院住院医师培训出科考核评分表
姓名: 科室 病区( ) 轮转时间: 个月 分管床位数 张
注:(1)评分标准:1分为不合格;2分为合格;3~4分为表现良好;5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。
(2)带教质量:根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。
(3)业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
(4)理论考试和临床技能考核,评分标准:95~100分,得5分;90~94分,得4分;80~89分,得3分;70~79分,得2分;60~69分,得1分。
考核小组(签名)组长 ,组员 ,组员
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出科考核计划
一、出科考核由科主任负责组织(或授权科室教学秘书组织),每次考核至少要有2名老师参加,每一位学生单独考核时间不少于30分钟。
二、学生出科考核内容分为学习态度、临床基本技能考核和专业考核三部分,各占20分、30分和50分。
三、学生学习态度
学习态度考核标准:
1、学生在实习过程中学习目的明确,学习积极主动,工作认真细致,且谦虚好学。
2、尊敬师长,团结同学,爱护病人,尊重病人隐私权。
3、遵守国家有关医疗法规、医院规章制度,爱惜医院公共财产,充分合理地运用院内资源,节约不浪费。
4、按时参加医院、科室相关的各类学习活动。
5、遵守实习纪律,不迟到,不早退,不旷课。
学习态度考核办法:由科主任或教学秘书根据学生表现进行评分。
学习态度考核分级:
A、优秀,五项标准全部符合,给分:19-20分;
B、良好,一项不合格,给分:16-18分;
C、及格,两项不合格,或迟到或早退达四次,或旷课半天者,给分:12-15分;
D、不及格,三项及三项以上不合格,迟到或早退达八次,或者旷课达一天者,给分:12分以下。
四、临床基本技能考核
1、临床基本技能考核包括医疗文书书写、体格检查与临床操作等项目。
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德清县中医院中医住院医师规范化培训出科考核评分表
姓名: 科室 病区( ) 轮转时间: 个月 分管床位数 张
注:(1)评分标准:1分为不合格;2分为合格;3~4分为表现良好;5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。
(2)业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
(3)理论考试和临床技能考核,评分标准:95~100分,得5分;90~94分,得4分;80~89分,得3分;70~79分,得2分;60~69分,得1分。
考核小组(签名)组长 ,组员
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10级留学生出科技能考核方案(第一轮)
一、考核时间:
20xx年11月2日(周一)下午2:30
二、考核地点:多功能厅
三、考核人员:
全体留学生(内科5人、外科4人、妇产科4人、儿科4人)
四、考核形式:
共设置5个站点:模拟诊疗站、体格检查站、内科操作站、外科操作站、妇产科技能站。
五、考核内容:
1、模拟诊疗站:抽取病例进行模拟诊疗,做出诊断、鉴别诊断,提出诊疗方案,并回答老师相关提问。
2、体格检查站:按系统、部位进行体格检查。
3、内(儿)科操作站:胸腔穿刺术、腹腔穿刺术、骨髓穿刺术、腰椎穿刺术。
4、外科操作站:①洗手、穿手术衣、戴手套、消毒;铺巾;
②缝合、打结、拆线、手术器械辨认与使用;
③拆线、换药
5、妇产科技能站:妇科检查(双合诊、宫颈刮片等);
产科检查(四步触诊、骨盆测量等);
六、考核方案:
考核总分为100分,具体如下:
1、 模拟诊疗站:按实习过的科室,从内外妇儿科病例库中抽取一份考核病例,由主考老师扮演标准化病人(Standardized Patient,简称SP),考生对SP询问病史、体检。实验室检查信息由考核教师提供,考生根据所得临床印象做出鉴别诊断和诊断,列出治疗方案,之后回答主考老师相关提问。考核结束后主考老师给学生评分。
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住院医师培训出科考核评分表
姓名: 科室 病区( ) 轮转时间: 个月 分管床位数 张
注:(1)评分标准:1分为不合格;2分为合格;3~4分为表现良好;5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。
(2)带教质量:根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。
(3)业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
(4)理论考试和临床技能考核,评分标准:95~100分,得5分;90~94分,得4分;80~89分,得3分;70~79分,得2分;60~69分,得1分。
考核小组(签名)组长 ,组员 ,组员
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