篇一 :员工劳动纪律考核制度

员工劳动纪律考核制度

华童企字20xx年第(1)号

1目的

为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性,严格遵守和执行公司的各项规章制度的要

求,维护公司正常的工作秩序,促进各位员工提高工作效率,从而保证各项工作的落实,实现公司总体目标,特制定本考核制度。

2适用范围

本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。

3职责

3.1 公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执行,对发现的违纪违规行为进行

考核;

3.2 各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情况,对下属员工的违纪违规

行为,提出考核意见,并提交归口管理部门审核;

3.3 公司所有员工有义务将所发现的违纪违规行为向管理部门举报;

3.4 企管办负责汇总考核情况,并监督对违纪违规行为考核的合理性、公正性。 4考核内容及处罚标准

4.1 迟到、早退15分钟以内者,每次处罚10元;迟到、早退15分钟以上者,每次处罚20

元;迟到、早退30分钟以上者,按半日旷工论处。(一天旷工处罚三天工资)

4.2 旷工3日以内者,处罚300—600元;旷工3日以上者除名,并处350-3000元罚款。

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篇二 :劳动纪律考核办法

劳动纪律考核办法

1 范围

本标准规定了劳动纪律的管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于北安热电有限责任公司各单位劳动纪律管理工作。

2 职责

公司人力资源部是劳动纪律的职能部门,负责全公司劳动纪律管理及考核办法的制定,检查及考核。 3 劳动纪律管理内容

3.1 全公司所有职工一律实行签到制度,其签到簿由人力资源部负责印发,签到簿必须由本人签名,盖章无效,不得弄虚作假。

3.2 上、下班时间以公司公布时间为准,上班时间是指到达本岗位时间,下班时间是指离开本岗位时间,晚于上班时间到岗视为迟到,早于下班时间离岗视为早退,未经批准中途离岗或提前离岗的一律视为早退。

3.3 禁止酒后上班,禁止工作时间饮酒,中午确因工作需要,须由公司主管领导批准。

3.4 不准在工作时间串岗,打#9@k、下棋、干私活、睡觉、看与工作无关的书籍。

3.5 运行人员在岗不准看任何书刊,白班人员中午应在十一点半后到公司食堂买饭,不得提前离开工作岗位。

3.6 各生产单位的值班人员要及时向公司总值班报到。不准迟到、脱岗、空岗、提前离岗,值班期间除允许看电视外,禁止进行其它一切娱乐活动。

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篇三 :公司劳动纪律考核方案

XXXX集团公司

劳动纪律管理办法

编制:XXX

审核:

审批:

年月日颁布年月日实施

XXXX集团公司

劳动纪律管理办法

一、目的

劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序,提高劳动效率,强化劳动纪律管理,建立一支纪律严明的职工队伍,特制定本办法。

二、范围

本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。

本办法适用于集团公司所属各部门全体员工。

三、组织机构设置

公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组,确保劳动纪律检查工作落到实处。

3.1 公司督查小组

组 长: 副组长:

3.2 专项检查小组

组 长: 副组长:

组 员:安全值班人员、综合办公室检察人员

3.3 考核机构

人力资源部、办公室。

四、部门人员职责

4.1 公司督察小组

a、负责制定劳动纪律管理办法;

c、督促公司劳动纪律执行与落实情况;

4.2 保卫监察部

a、负责劳动纪律日常检查;

b、每日记录劳动纪律检查情况;

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篇四 :劳动纪律考核细则(修改版)

昆仑能源(阜新)有限公司

劳动纪律考核细则

第一章 劳动纪律管理制度

第一条 基本制度

(一)上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,违者每次罚当事人20元。

(二)员工不能按时出勤者必须请假,不请假擅自不来者一律按旷工处理,旷工每次50元。

(三)上班必须按公司规定着装,操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚20元。

(四)上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。

(五)在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟,违者罚款1000元或开除公职处理。

(六)机关员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。

(七)操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒,一旦发现给予开除处理。

(八)夜班人员睡岗者每次罚款100元;夜班值班干部必须在

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岗,不在岗者罚款100元;由此造成事故或经济损失的,按有关规定另行处罚。

(九)严禁员工发生争执,不管何种原因,处罚当事人每人50元。至于情节严重者造成打架斗殴,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,对于触犯法律的移交司法机关处理。

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篇五 :考勤及劳动纪律制度征求意见稿

员工考勤管理制度及劳动纪律制度

为提高企业整体型像,增强团队凝聚力,具备严谨的工作作风和组织纪律。维护良好的工作秩序,增强员工的工作责任心和提高工作效率,根据《劳动法》及国家有关政策法规,结合企业具体实际,制定本制度。

1.考勤制度:

1)公司实行每周5天工作制,双休。生产设计部门的工作时间根据工程进度安排,确保工程设计图纸的按时完成。生产设计部门加班时,其他部门根据工作情况安排值班及加班,尤其是出图前,应保证各部门均运作正常,安排好后勤工作。

2) 公司根据劳动法规定一天工作时间为8小时,考勤时间为上午9点至12点,下午13点至17:30点;综合部和前台员工为上午8点40至12点,下午13点至15点40;

3) 公司设考勤机,员工早上上班必须主动记录,非考勤机故障而未有记录者,按事假规定中事假一天情况处理;

4) 考勤机记录后员工未请事假私自外出时间超过10分钟按事假规定处理,半天以上按矿工规定处理,如每月出现该项为3次以上属于严重违反公司管理制度,公司有权解聘该员工以及要求其承担经济赔偿责任,赔偿方式为一般情况公司不予结算其当月经济所得,严重情况公司不予结算其当年经济所得。

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篇六 :工作劳动纪律与考核制度

工作劳动纪律与考核制度

一、考勤制度:

公司所有员工,均应按公司规定的时间,上、下班,不得迟到、早退,无故旷工缺勤。

1. 工作时间:

管理人员:

⑴ 8:30→12:00; 13:30→18:00。

⑵ 部门管理人员轮流值班,值班时间:当天8时→次日8时。值班人员履行全面管理职能,及时处理偶发事件;不能处理的,在事发后10分钟内向厂长报告。值班期间做好记录,完善交接手续。

⑶ 管理人员每周末轮流休息,轮流值班,值班时间:周六18:00-周至8:00,特殊时期不能休假的,公司在适当时间安排带薪休假。值班人员履行全面管理职能,及时处理偶发事件;不能处理的,在事发后10分钟内向厂长报告。值班期间做好记录,完善交接手续。

工人:根据任务调整,提前一天公布。

2.考勤考核:

⑴ 所有员工上、下班均需本人打卡,不得由他人代打卡.

⑵ 迟到每次考核5元,早退每次考核10元;迟到早退1小时考核50元;当月迟到3次、早退2次给予警告。

⑶ 矿工4小时考核100元,旷工一天考核200元,以此类推;连续旷工3天或月累计旷工5天者,公司予以开除辞退,公司不支付任何费用。

⑷ 早上上班打卡应在早饭后,凡打卡后再吃早饭的,一经发现,每次考核10元。

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篇七 :实习表现评语实习评语大全

一、###同志于xx年x月x日起在我局实习,实习期为一个月。###同志工作积极主动、高效,学习认真,待人诚恳,能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导,不怕苦、不怕累,表现有较强的求知欲,积极观

察、体验、思考,并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实...................

二、该生综合素质较好,爱岗敬业,工作能力强,有一定的工作组织能力,能和同事友好相处 ,短短实习

工作期间,是个出色的教学能手 ,相信会在今后的工作中,取的出色的成绩。

三、该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三 。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该

学生的表现予以肯定。

四、该生在实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历

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篇八 :新员工评语

新员工评语

实习工作认真负责,虚心好学,在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地和请教别人,比较仔细认真,能够完成指导和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律,出勤率高,与同事相处和睦,能融入团队合作共事,体现出学校较高的德育和智育水平。

学生在本公司实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,体现出比较扎实的国际商务专业和技能基本功。努力协助指导老师的工作,从中学习运价业务,虚心好学,善于思考,能培养团队精神和人际沟通能力,遵守公司劳动纪律,与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务,毫无怨言,展现出该校扎实的德育。能够将在学校所学的灵活应用到具体的工作中去,适应能力较强。同时,该学生能遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象。

xxx同志积极主动,态度端正。实习期间,她主动要求到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流,她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

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