篇一 :医院文明科室事迹材料

医院文明科室事迹材料

影像科在医院领导的带领下,科室人员密切配合,齐心协力,使科内工作得以顺利开展,并取得了一定的成绩,推动了工作的发展。

一、全面加强自身建设,适应新的形势发展。 面对市场经济日益激烈的竞争,为适应全院发展,影像科始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。为了提高思想道德素质,影像科在全体人员中开展了党的xx大精神、“xxxx”重要思想和党性党风学习教育活动。进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。同时,影像科还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、,以使全科人员在思想上设防,政治上过硬,行为上自检。通过学习,强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。影像科严格坚持每月两次的学习制度,组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定,领会精神,专业技术的学习,专业知识的讲座,从细微处着手建立工作规范,明确分工,落实责任,进而实现工作的有序开展。通过学习,增强了全科人员的凝聚力和战斗力。

为能更好地建设影像科,影像科以建设学习型科室为目标,创新学习工作化、工作学习化的理念,在院领导的大力支持下,订阅了各类影像学杂志,不断充实各位医师的专业知识,在科室上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时影像科在医院“团结、正气、干事、奉献”的医院精神影响下,大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神,努力做到微笑为民、努力为民,工作紧扣中心,决策贴近实际,协调体现重点,服务面向社会,为医院事业发展提供坚实基础。

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篇二 :文明科室事迹材料

几年来,全科同志在局党组的正确领导下,在分管局长的直接带领下,发扬团队精神,强化服务意识,创新工作方法,提高工作效率,为推动全市档案信息化建设做出了有益的探索和显著的成绩,得到了领导和同事们的充分肯定。

一、加强学习,提高整体素质水平

全科人员平日认真学习政治理论,深入落实科学发展观并用理论指导工作实践,使全科同志政治理论水平达到了一定的高度,与时俱进,并时刻更新落实。平时不折不扣的完成局领导交给的各项任务,并注意创新提高。作为档案技术科室,技术科同志认真学习档案相关知识和信息化技术,做到既向熟悉业务的老同志学习,又注重在专业书籍上学习提高自己的理论素养,用以指导自己的工作,做到在学习中总结,在总结中提高,在提高中完善。

二、创先争优,加强作风建设

技术科高度重视思想政治教育,组织开展各种学习活动,提高科室人员的思想政治素质。并以创先争优活动为契机,提出了科室人员人人争当人民满意的公务员、创人民满意科室的目标,要求科室人员以优良的作风、优质的服务,创优秀的业绩。在这一目标的感召下,全科同志都严格遵守工作纪律,遵守作息时间,不迟到、不早退,个个一心扑在工作上,每一个科室工作人员在日常工作中,都以高度的责任心和荣誉感去认真对待,坚决做到不敷衍、不推诿,形成了爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。

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篇三 :办公室文明科室材料

一年来,分局办公室在局办公室和分局党委的正确领导下,在各兄弟科室、基层管理段的大力支持下,围绕各项工作在全市创一流,在全系统争上游的总体目标。努力在当好参谋助手上下功夫,在办文、办事、办会上下功夫,在强化自身建设上下功夫,使办公室与局党委在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心,较出色地完成了年初既定的各项工作任务,为分局的两个文明建设作出了应有的贡献。

一、公文制作方面。办公室工作中缺少不了制作各种公文,我们对公文制发的每一个程序和环节都提出了严格的要求和把关,同时在文件收发、传阅的渠道上引入了微机化操作,努力使公文流转实现规范化、制度化和科学化。

二、在事务会务方面。主要完成了来客接待、小车管理、日常的办公用品及劳保的发放管理、各类会议的组织服务和完成上级机关交办的各类事项,以及深入基层了解职工工作生活状况,使领导能够同职工利益、职工呼声息息相关。今年3月份,全市水利经济工作现场会在洪湖召开,分局20xx年工作会召开,我们在会议资料印发、会场布置、后勤安排等环节精心组织,通力配合,圆满地完成了各项会务任务,受到了与会代表的一致肯定。

三、在建章立制方面。为促进办公室工作规范化,发挥

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篇四 :机关服务中心创建文明科室申报材料

疏勒县教育局机关服务中心创建文明科(室)

申报材料

疏勒县教育局机关服务中心是20xx年x月新成立的一个科室,现在职人员4名,其中副科级干部1名,党员3名,近一年来,我中心在教育系统党委、教育局的正确领导下,认真贯彻落实党的十七届五中全全精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面树立和落实科学发展观。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,大力开展精神文明建设工作,为机关服务工作提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持,不断提高执政能力和执政水平,逐步树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚,各项工作取得显著成效。

一、在加强教育,切实提升全员素质方面:组织机关服务中心干部积极参加机关组织的政治理论学习以及各种活动,同时,根据情况开展互相交流学习心得。通过学习,提高本科室干部的政治理论素养,增强分析问题和解决问题的能力。各种思想道德教育活动扎实有效,思想政治工作落到实处,行业风气和干部群众精神状态良好,群众性文体活动活跃,形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。

二、在配送食品物资、提高服务意识方面:为进一步规范学校(幼儿园)食堂大宗物资进货渠道和程序,严把食品原材料的进货关,切实提高后勤保障服务质量,我们经过前期的学校食堂情况调查、市场调查、供货商情况调查、食品物资招投标等程序

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篇五 :行政办公室文明科室材料

石油化工学院行政办公室

“文明科室”材料

一年来,行政办公室在石油化工学院院长薛平和院务委员会的正确领导下,在各兄弟科室、基层管理段的大力支持下,围绕各项工作在全院创一流、统争上游的总体目标,努力在当好参谋助手上下功夫,在办文、办事、办会上下功夫,在强化自身建设上下功夫,使办公室与院务委员会在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心,较出色地完成了年初既定的各项工作任务,为石油化工学院的文明建设作出了应有的贡献。

一、公文制作方面。办公室工作中缺少不了制作各种公文,我们对公文制发的每一个程序和环节都提出了严格的要求和把关,同时在文件收发、传阅的渠道上引入了微机化操作,努力使公文流转实现规范化、制度化和科学化。

二、在事务会务方面。主要完成了来客接待、小车管理、日常的办公用品的发放管理、各类会议的组织服务和完成上级交办的各类事项,以及深入基层了解职工工作生活状况,使领导能够同职工利益、职工呼声息息相关。

三、在建章立制方面。为促进办公室工作规范化,发挥办公室的作用,进一步提高工作水平和工作效率,做到按规矩办事、按章理事,办公室重新制定了《院公章、打印机、复印机使用及管理制度》、《石油化工学院材料上报制度》、

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篇六 :医院先进科室事迹材料

医院先进科室事迹材料

******院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下,肾内科室医务人员以饱满的工作热情,严谨的工作作风,热情温馨的医疗服务,赢得了领导和患者的一致好评,取得了良好的社会效益。现汇报如下:

努力钻研业务,为病人提供高质量的医疗技术服务,科室负责人赵晓毅主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的,科里定期进行业务学习,规范业务查房,科主任带领大家严格按照查房制度,有针对性的分析疑难、危重病例,认真讨论诊疗方案,总结经验,每周进行业务知识的学习及讲座,并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会,经常组织全科人员参加各种基本技能的训练,使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。

树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务,按照院领导的要求,肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”的精神实质,严格执行优质服务规范,做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了;服务过程更加方便化了,服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的,但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神,更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累,任劳任怨,从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下,主任、护士长带头值班,遇到危重病人时,医生护士都废寝忘食地工作,常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒,多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想,做到了主动热情地为病人服务,他们言语文雅、举止文明、仪表整洁,从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作,勇于奉献,使得各项工作达到了规范化要求,全科无医疗差错、责任及技术事故的发生,无患者的投诉,并经常收到患者的表扬信或口头表扬。

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篇七 :电工电子实训室申报文明科室材料

电工电子实训室申报文明科室事迹材料

电工电子实训室现有职工7人,是工程训练中心的职能科室之一。主要担负着全校非电专业的电工电子实训及部分课程实验的教学任务。科室自成立以来,积极响应工程训练中心号召,开拓进取,锐意创新,把创建精神文明工作放在首位,按照?和谐上进,精心施教,设备优良,环境优美?的创建目标,形成一个和谐上进、追求进步的良好氛围,制定建设精神文明的措施,真抓实干,把精神文明建设落到实处,平时要求大家爱岗敬业,无私奉献,为人师表,争当文明先进,从我做起,从现在做起,严格要求自己,规范自己言行,掀起创建工作新高潮并取得较好的成绩。

一、组织管理扎实有效

电工电子实训教研室现由2名副教授、2名讲师、3名助教组成,科室内所有成员均为中共党员。几年来年,在主任的带领下,以科学发展观来指导教研室工作,坚持以人为本,以人的发展为中心,解放思想,实事求是,不断深化改革,努力创建团结协作、民主和谐的工作环境,大小事务由集体讨论决定。科研工作按年度细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。精神文明建设纳入教研室工作日程,由主任亲自负责制定计划,建立健全精神文明建设目标管理责任制,通过自学与集中学习相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法,将精神文明建设的各项措施落到了实处。为确保安全实训,积极完善安全监管机制,与各实验室签订了班组安全联保责任书,将安全责任落实到生产操作的每个岗位,细化到每个作业环节。真正做到?岗位无隐患,个人无‘三违’,学生讲规范?。这些措施的实施给教研室人员营造了一个竞争有序、文明向上的工作环境,使得教研室人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高,创造力、凝聚力和战斗力显著增强。

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篇八 :医院先进科室事迹材料

医院先进科室事迹材料

******院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下,肾内科室医务人员以饱满的工作热情,严谨的工作作风,热情温馨的医疗服务,赢得了领导和患者的一致好评,取得了良好的社会效益。现汇报如下:

努力钻研业务,为病人提供高质量的医疗技术服务,科室负责人赵晓毅主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的,科里定期进行业务学习,规范业务查房,科主任带领大家严格按照查房制度,有针对性的分析疑难、危重病例,认真讨论诊疗方案,总结经验,每周进行业务知识的学习及讲座,并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会,经常组织全科人员参加各种基本技能的训练,使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。

树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务,按照院领导的要求,肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”的精神实质,严格执行优质服务规范,做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了;服务过程更加方便化了,服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的,但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神,更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累,任劳任怨,从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下,主任、护士长带头值班,遇到危重病人时,医生护士都废寝忘食地工作,常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒,多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想,做到了主动热情地为病人服务,他们言语文雅、举止文明、仪表整洁,从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作,勇于奉献,使得各项工作达到了规范化要求,全科无医疗差错、责任及技术事故的发生,无患者的投诉,并经常收到患者的表扬信或口头表扬。

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