篇一 :新工伤保险条例培训总结

新的《工伤保险条例》培训内容总结

社会保险法、新工伤保险条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。

   一、20##11修订后实施的《工伤保险条例》(以下简称“新条例”)与20##11实施的《工伤保险条例》(以下简称“旧条例”),主要发生了以下变化:

   (一)扩大了工伤保险覆盖范围

新条例几乎覆盖了所有用人单位;旧条例只覆盖企业及有雇工的个体工商户。

   (二)提高了工伤赔付标准

1 、 工亡补助金新旧标准对比

注:20##年全国城镇居民全年人均可支配收入为19109元。

2、一次性伤残补助金新旧标准对比

(三)减轻了单位赔付负担

1、三项调整:由用人单位支付调整为工伤保险基金支付

(1)住院伙食补助费

(2)转外地治疗的交通费、食宿费

(3) 5-10级的一次性工伤医疗补助金

2、具体调整对比如下:(绿色表示新旧有调整;红色表示由单位支付)

3、由用人单位支付的几项赔付项目

(1)停工留薪期工资及护理费

   ①停工留薪期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月,最长不超过24个月,期间原工资福利待遇不变,护理费由单位承担。

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篇二 :工伤保险培训小结(20xx年9月)

工伤保险培训小结

20xx年x月x日至21日,参加了省公司人力部组织的工伤保险培训,对新工伤保险条例政策进行了系统的学习,其中对涉及工伤认定申报需要重新规范,工伤待遇申报工作流程发生变化的情况进行了重点学习。在此将具体工伤认定情况以及操作流程总结如下:

一、认定工伤:

1、工作致伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 构成要件:A、工作时间;B、工作场所内;C、工作原因;

2、预备收尾性工作致伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 构成要件:A、工作时间前后;B、工作场所内;C、从事与工作有关的预备、收尾性工作;(倒在工作岗位上都算,不一定是本职工作才可以)

3、履行职责受伤 :在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;构成要件: A、工作时间内;B、工作场所内;C、由于履行职责受到暴力等意外伤害;(下班时间后,与工作相关的受伤不算。)

4、患职业病的。构成要件:专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果;(由最后一家入职单位承担,一般2次认定为终极认定,职业病跟踪期为2年,特殊职业病为4年。)

5、因工外出致伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 构成要件:A、因工外出;B、由于工作原因受伤或发生事故下落不明;

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篇三 :20xx年工伤保险政策培训计划

《平禄骨科医院20xx年工伤保险政策培训计划》

的通知

各科室:

《平禄骨科医院20xx年工伤保险政策培训计划》已经院领导同意,现印发给你们,请遵照执行。

平禄骨科医院20xx年工伤保险政策培训计划

为确保工伤保险工作健康、规范、有序发展,现结合工伤保险实际,制定本培训计划。

一、培训目标:

全面把握工伤保险医疗政策要点及内涵,掌握工伤保险相关政策和各有关环节的内在联系,完善工伤医疗保险,执行有关政策。

二、培训内容

1.工伤保险基金;

2.工伤认定;

3.劳动能力鉴定;

4.工伤保险待遇;

5.监督管理与法律责任。

三、培训对象:

除掉值班医生、护士、后勤部人员外,其余人员全部需准时参加。

四、培训地点,时间:

1.培训地点:二楼会议室

2.培训时间:20xx年8月30日下午4:00

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篇四 :工伤赔偿之小结

工伤赔偿之小结

一、因工致残

1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。

2、住院期间的护理费:由用人单位负责。

3、误工费:住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定伤残等级后,停发误工费。

4、一次性伤残补助金(按本人工资):一级24个月;二级22个月;三级20个月;四级18个月;五级16个月;六级14个月;七级12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

5、生活护理费(上年度月平均工资):生活不能自理50%;生活大部分不能自理40%;生活部分不能自理30%。

6、按月发放伤残津贴(本人月工资):一级90%;二级85%;三级80%;四级75%;其中

五、六级难以安排工作的,由用人单位按五级70%;六级60%发放津贴;七级—十级无伤残津贴,由用人单位另行安排工作。

二、因工致残一次性赔偿方式(限五级—十级伤残等级)。

对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付:

1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。

2、住院期间的护理费:由用人单位负责。

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篇五 :20xx年分公司年度培训工作总结

20xx年客运分公司培训工作总结

20xx年在公司的指导下,分公司结合自身工作需要制定并实施本年度培训计划,现将一年来的培训工作小结如下:

一、 培训计划完成情况

20xx年,分公司根据年初制定的培训计划,针对安全管理、服务意识和岗位专业知识方面开展了一系列参观学习及培训工作。总培训课时9887小时,职工全年平均人数534.4人,分公司全年培训平均课时18.5小时。

(一)针对安全管理的培训

1、6月至8月,为了严格生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的持证上岗制度,预防和减少各类伤亡事故发生,确保安全生产,分公司组织持厂长经理、安全主任证的相关人员参加了16课时由广州市安全宣传教育中心举办的厂长、经理、安全主任再培训教育;组织26人参加安全从业人员资格培训并领取了广州道路交通安全员证。 2、6月份和11月份,分公司在不影响生产经营的前提下,组织分公司属下各单位、科室开展“消防专项培训”及“11.9”消防安全宣传月活动。通过消防演练提高员工对火灾危害的认识,熟悉灭火器的使用,提高预防能力,确保发生火情时能有效地处理火灾事故;通过组织关于《消防安全常识二十条》的全员考试,普及《消防安全常识二十条》,

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篇六 :培训工作总结

20##年8月份培训工作总结

XX公司培训科

二〇##年八月

20##年8月份培训工作总结

根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局第30号令)、及公司《安全培训教育制度》的有关规定及要求,8月份我公司按计划完成了 “三项人员”培训、复训、换证,以及全员培训、实操培训、素质提升培训、日常考核、对标考核等培训工作,现将8月份工作情况总结如下:

一、工作思路

紧紧围绕安全生产需要,突出实用,将安全管理80条红线、实操技能、“两述法”等纳入日常授课内容;按照XX办字〔2012〕289号文件精神要求,为做到人人对本专业系统和岗位红线“知规定、知案例、知危害、知责任”,本月日常培训重点仍以“安全管理红线”、“两述法”、岗位操作要领、预想预知预处为主要内容进行培训,将理论知识与现场实际相结合,增强员工的安全综合能力,推动我矿的安全发展。

二、重点工作

(一)三项岗位人员培训

1、煤矿主要负责人、五职矿长培训

本月无计划。

2、安全生产管理人员培训

本月按计划完成二级(安全管理人员)复训12人。

 3、特种作业人员培训、复训

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篇七 :工伤赔偿之小结

工伤赔偿之小结

一、因工致残

1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。

2、住院期间的护理费:由用人单位负责。

3、误工费:住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定伤残等级后,停发误工费。

4、一次性伤残补助金(按本人工资):一级24个月;二级22个月;三级20个月;四级18个月;五级16个月;六级14个月;七级12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

5、生活护理费(上年度月平均工资):生活不能自理50%;生活大部分不能自理40%;生活部分不能自理30%。

6、按月发放伤残津贴(本人月工资):一级90%;二级85%;三级80%;四级75%;其中

五、六级难以安排工作的,由用人单位按五级70%;六级60%发放津贴;七级—十级无伤残津贴,由用人单位另行安排工作。

二、因工致残一次性赔偿方式(限五级—十级伤残等级)。

对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付:

1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。

2、住院期间的护理费:由用人单位负责。

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篇八 :市科技园区全员安全培训工作总结

市科技园区全员安全培训工作总结

为深入贯彻《浙江省安全生产条例》精神,夯实市科技园区安全生产基础,落实企业安全生产主体责任,进一步提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识,普及安全生产知识,根据宁波市政府办公厅《关于印发宁波市全员安全培训工程实施方案的通知》(甬政办发[2006]116号)文件要求,我们园区管委会领导高度重视,督促有关部门制定了科技园区全员安全培训方案,并落实专项经费9万元,全力完成安全生产全员培训任务。截止12月底,园区已培训16401人,其中区、街道、村(居)以上人员131人、企业负责人359人、企业管理人员417人、企业员工15491多人。

截止12月底,园区已完成近6000人的培训任务,其中区、街道、村(居)以上人员131人、企业负责人281人、企业管理人员235人、企业员工5000多人。

近期,余杭区安全生产监督管理局举办了两期企业安全生产管理人员培训班,来自全区各地的200家企业的专职安全生产管理人员参加了培训。 开班典礼上,余杭区安监局李国敏副局长通报了今年以来全区的安全生产形势,就企业负责人、安全生产管理人员培训作了动员讲话,并提出了工作要求。他指出,安全教育培训是安全生产管理的重要内容,接受教育培训考核是企业负责人、安全生产管理人员的法定义务更是法律赋予的权利。当前余杭区安全生产形势依然严峻,企业负责人、安全生产管理人员的责任感、使命感、危机感有待进一步提高,因此我们要利用《浙江省安全生产条例》颁布实施的有利时机,将企业负责人、安全生产管理人员的培训工作向纵深推进,切实提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识及管理水平。

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