篇一 :会计开题报告

华东交通大学理工学院

本科生毕业论文

开题报告

题 目: 当前会计电算化存在的问题及对策

分 院: 经济管理分院 专 业: 金融学 班 级:学 号: 20100510620419 姓 名: 指导教师: 填表日期:月日

一、选题的依据及意义:

我国会计电算化经过近30余年的发展,已经取得了长足的进步和提高。但同时也存在着诸多问题,严重阻碍了我国会计电算化向更深层次的发展。本文重点对当前会计电算化存在的主要问题加以分析,并探讨解决这些问题的一些对策。

会计实行电算化后会计工作的职能划分、责任关系、稽核关系及会计文档的管理形式等会计专业关系放生了一系列深刻的变化,但是,从目前的现状来看,成绩与问题并存。随着现在经济的飞速发展,传统的会计信息处理已经远远不能满足,企业管理、决策需要。特别是我国加入WTO以后,国内企业将面临更加激烈的国内外市场。企业的信息意识差,信息管理技术落后,从事会计电算化的专业人才缺乏、会计电算化软件水平参差不齐、数据的安全保密性差是企业国际竞争中处于极为不利的地位。因此,客观地分析会计电算化面临的问题,针对性提出解决问题的对策和措施,不仅有利于会计电算化工作,而且对整个会计系统,都具有十分重大的作用。

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篇二 :会计专业开题报告(访范文)

会计专业毕业论文开题报告

会计专业开题报告访范文

会计专业开题报告访范文

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篇三 :范例2:开题报告 会计学毕业论文开题报告范文

附件2

广西财经学院本科生毕业论文(设计)开题报告

 

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篇四 :会计专业开题报告

 


本科毕业论文(设计)

开题报告

       论文题目__   我国公允价值应用的利弊分析_______

                业:   ______会计(双学位)_____

                名:   _______  许  娟__________

                号:   ____  S20080301009____ _

            指导教师:            付桂林          

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篇五 :会计专业毕业论文开题报告

黑龙江科技大学管理学院

题 目:

专业班级:

学生姓名:

学 号:

指导教师: 中南商贸公司内部审计质量问题 研究 会计学(工程审计)10-1班 赵宇晴 2010023579 薛艳

开题报告填写要求

一、论文选题

1、选题的原则:选题要符合专业培养目标,结合专业方向,题目来源于生产和社会实际或

教师科研。

2、开题报告的内容:

(1)选题背景介绍

(2)研究现状

(3)论文研究目的、意义及方法

(4)论文提纲

(5)所做实质性工作

(6)撰写进程

(7)参考文献

二、填写要求

1、开题报告是毕业论文(设计)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告

应在指导教师指导下,由学生在毕业论文(设计)工作前期内完成,经指导教师、开题组签署意见审查后生效。

2、开题报告内容必须按学院统一设计的电子文档标准格式打印,禁止打印在其他纸上后剪

贴,完成后及时交给指导教师签署意见。

3、学生查阅的参考文献(期刊)不少于15篇,其中外文参考文献不少于2篇。

4、论文提纲要求二级标题。

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会计专业毕业论文开题报告

会计专业毕业论文开题报告

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会计专业毕业论文开题报告

会计专业毕业论文开题报告

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会计专业毕业论文开题报告

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会计专业毕业论文开题报告

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篇七 :会计论文开题报告

本 科 生 毕 业 论 文

开题报告

题目: 分析我国在网络时代会计信息系统的适应性                             

    名:               

    号:                

指导教师:                

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篇八 :会计专业毕业论文开题报告

开题报告

论文题目:会计师事务所的文化建设与研究

一﹑选题背景

改革开放以来,我国经济体制改革不断深化,国民经济保持快速稳定增长,市场体系日益完善,为注册会计师服务市场提供了巨大的发展空间,也对注册会计师的行业建设提出了更高的要求。越来越多的业内人士积级寻求和探索会计师事务所做大做强的方式方法,其中会计师事务所进行文化建设呼声渐高,如何构建和谐、积极、健康的企业文化建设是当前事务所做大做强的一个重要课题,现在来对文化建设的必要性及方法进行探讨。社会主义市场经济的繁荣,极大地促进了我国会计师事务所及注册会计师业务的发展。注册会计师行业在协助政府实施宏观经济政策,维护资本市场有序运转,保护投资者和社会公众利益方面发挥了重要作用。 普华永道、德勤、安永等国际上大的会计公司经过上百年的积累沉淀,都建立了独特且内涵丰富的公司文化,将分布在世界各地的机构以及成千上万合伙人和甚至多达几十万的员工拧在一起,提供全球性服务,确保公司的竞争优势。公司文化是在提供服务过程中持有的理想信念,价值取向,道德规范和行为准则,规定了公司的发展战略和经营目标,代表着公司的核心竞争力。没有强大的企业文化和卓越的企业精神,就不可能为客户提供优质的服务,不可能为员工提供价值实现的机会,不可能处理好公司与社会的关系,事务所也不可能拥有强大的竞争优势和竞争力,不可能持续发展。从国内来看,大部分事务所处于发展初期,生存是第一,有意识建设的不多,系统考虑的也不多。在实践中,事务所的管理层对文化作用的认识也有一个过程,文化建设还没有摆到重要的日程表中。

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