篇一 :20xx年干部科工作总结

湖南中医药大学第一附属医院

20xx年度干部医疗保健工作总结暨20xx年工作计划

过去的一年,在省干部保健委员会、省委老干局及省卫生厅干部保健处领导下,我院领导非常重视干部医疗保健工作,坚持以预防保健为工作重点,从服务内容到服务质量上均有较大水平的提高,现将我院20xx年干部医疗保健工作汇报如下:

一、医疗质量

我院是一所集医疗、教学、科研于一体的综合性现代化中医医院,是全省首家三级甲等中医院与全国示范医院。现开放病床632张, 20xx年业务收入2.0亿元。设干部医疗病区一个,病床32床,设有棋牌娱乐室及健身房,各专科设有优质病床及干部保健诊室。全年共收治干部保健对象273人次,一级保健对象5人次,二级保健对象16人次,三级保健对象252人次,抢救危重病人150余人次,抢救成功率92.5%;出入院诊断符合率达98.5%,住院病人满意度达98.5%。干部保健对象门诊人次1962人次。

二、发挥中医特色,中西并重,解决病人痛苦

我院收治的保健对象主要为离休老干,他们年龄大,病种多,病情复杂。而中医中药及中医综合疗法在治疗慢性病,功能(减退)性疾病、老年病、疑难杂病,提高危急重症抢救成功率,新发(或突发)病原不明或治疗无特异疗法疾病(如SARS等),亚健康状态调理,改善体质,增强人体抗病能力、抗衰老等方面具有疗效显著、副作用少,适合长期用药或治疗等特点,有着西医西药无法比拟的优势。我院在离休干部治疗时参照了西医疾病的《指南》确立治疗方案,以中西结合治疗为基本手段,结合特色的中医疗法和中医药治疗,在中医治疗方面,采用辨证施治,突出体现个体化治疗,加上针灸、推拿、中药离子渗入、中药外洗外敷等治疗方法,疏通经络,激发病人自身免疫能力,从而达到提高疗效的目

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篇二 :组织部干部科工作总结

淮阳县委组织部干部科工作总结 (2010-11-19 15:16:36)

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杂谈

20xx年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作:

1、配合市委组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部,按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求,做好了县处级后备干部的推荐考察工作,15位同志被确定为副处级后备干部。

2、深化干部人事制度改革,圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度,整体推进基层民主建设,坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽,坚持德才兼备,以德为先,群众公认,注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,开展了公推直选乡镇党委

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篇三 :干部科 工作总结

干部科20xx年工作总结及20xx年工作安排

20xx年,干部科工作在部领导的关心重视下,紧紧围绕加强领导班子和干部队伍建设、人才工作及规范业务等工作,突出重点,强化基础,狠抓落实,较好地完成了各项任务。

一、围绕中心,突出重点,切实加强领导班子建设和干部队伍建设

1、做好干部考核工作。一是完成了领导班子及成员20xx年度考核任务。去年11月中旬到今年元月底,开展了乡科级班子及成员20xx年度考核工作,16个乡镇、67个县直单位领导班子、721名科级领导干部接受了考核。同时,及时反馈考核结果,对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。此外,还配合市委组织部完成了市管干部20xx年度考核工作。二是完成了试用期满干部考核工作。4月份,分别对37名试用期满干部进行了考核,并按规定对考核称职人员办理了任用手续。结合20xx年度干部考核,完成了18名下半年试用期满干部的考核。三是完成了党建指导员考核工作。6月份,对选派在8家企业任职1年以上的29名党建指导员进行综合考核。根据考核结果,结合企业和个人意愿,经批准同意,有2名同志不再继续选派,其中1人回原单位工作,1人被调整到县卫生局班子。

2、做好干部调配工作。今年,县委共调整科级干部178 - 1 -

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篇四 :组织部干部科个人工作总结

组织部干部科个人工作总结

近年来,在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下,顺利完成了各项工作任务。下面,我就近三年来的思想、工作情况总结如下:

一、强化学习意识,坚持学习,努力提高自身综合素质。

把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强,一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解,特别是系统地学习党的十七大精神,及时了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫,认真学习党的组织路线和组织工作政策,系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习,向实践学习,向身边和周围的同志学习,把学习知识和改进工作有机地结合起来,学以致用。

二、认真履行岗位职责

作为一名长期在组织部门工作的组工干部,多年来受组织部门大环境的影响,牢固树立了组织工作无小事的思想,始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感,认真遵守组织人事工作纪律,时时处处严格要求自己,做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作,承担的工作任务比较繁杂琐碎,我能够坚决服从组织的安排,坚持从细节入手,从小处着眼,力争把每一件事做细、做实、做好。

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篇五 :干部科20xx年上半年工作总结

干部科20xx年上半年工作总结

及下步工作思路

今年上半年以来,干部科以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真执行《党政领导干部选拔任用条例》,坚决落实中央及省、市关于县乡换届的文件精神和相关纪律要求,以县乡党委换届为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设,为我县实现“XXX”提供了坚强的组织保障。现将近半年来的工作情况总结及下步工作思路汇报如下:

深入调研测评考核,为换届人事安排工作摸清底数。一是对对全县X个乡镇的领导班子和领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限等情况进行了集中摸底调查,对空缺职位进行了核实,全面掌握了乡镇干部队伍基本情况。二是对乡镇党委换届工作进行专题调研。通过发放调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式,对乡镇党委换届工作进行调查研究,认真听取基层干部群众对乡镇党委换届工作的意见和建议,了解和掌握乡镇干部的思想动态和心理需求,做到底数清、情况明。三是对乡镇领导班子成员进行年度实绩考核。通过对乡镇领导班子及成员的届末实绩考核,对现任领导班子和领导成员进行民主测评,全面掌握了乡镇领导班子和领导干 1

部的思想、工作状况、班子的整体工作运行情况以及群众公认程度,为换届人事安排打下了坚实基础。

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篇六 :20xx干部科工作总结

20xx年干部科工作总结和

年工作打算

20xx年,干部科主要做了五个方面的工作,特点体现在“五个突出”上。

一、抓队伍建设突出班子。

1、认真做好干部考察。重新修订了《******县党政(事业)领导班子及成员量化考核暂行办法》,把干部八小时之内工作情况与八小时之外生活情况的考察结合起来,使干部考核内容更加全面。5月,协助市委组织部完成了对市管干部的年度考核工作,并做好接受省委巡视组巡视工作检查,6月份,协助省委组织部完成了《干部任用条例》检查工作;从11月中旬开始,开展了20xx年乡科级班子及成员年度考核工作。目前,乡镇的考核工作已结束,县直单位的也已过半。12月,对近50名推选的市人大代表、政协委员候选人进行了考核。

2、进一步优化班子结构。全年共调整科级干部360人,其中,新提拔132人,调整228人。乡镇和县直单位领导班子整体功能得到进一步发挥。

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3、创新领导选拔方式。探索新形势下干部选任工作的新机制,面向全省公开选拨了8名副科级领导干部。公选工作方案周密,操作规范,自7月下旬开始,到10月中旬结束,无不良反应,社会反响好。

二、抓干部教育突出培训。

1、大力开展干部教育培训。制定了《20xx年度干部教育培训工作计划》,举办党的十七大和十七届四中全会精神专题培训、科级干部如何应对经济危机、招商引资专题培训班、新提拔干部、党外干部和中高级知识分子等各类培训班共9班次,计380余人次。

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篇七 :干部科20xx年上半年工作总结

干部科20xx年上半年工作总结

20xx年上半年,组织部干部科以全区三届二次全委会议精神为指导,全面贯彻落实全区组织工作会议精神,紧紧围绕区委中心工作,以选好干部、配强班子为重点,着力抓好领导班子和干部队伍建设,各项工作有了新进展。

一、主要任务完成情况

(一)认真贯彻执行干部条例,提高选人用人公信度,做好全区干部调整工作

根据我区领导班子和干部队伍的实际情况,结合上级有关文件精神,干部科以选好干部、配强班子为工作重心,根据今年全区组织工作会议上提出的干部工作原则,在区委干部调整工作方面开展了一系列工作:

从今年2月份开始,区委共调整了五批干部,涉及干部254人。其中法院、检察院、司法局环节干部竞争上岗和解决职级待遇106人,全区公开选拔部分副科级领导干部18人,其他乡镇、街道、部、委、办、局干部调整涉及130人。在五批干部调整工作中,平职交流及转任47人,兼职2人,改非6人;免职6人,按副调研员离岗37人,提拔32人,公开选拔18人,其中:提拔正科级领导干部23人,提拔副科级领导干部27人。

在法院、检察院、司法局环节干部竞争上岗工作和全区公开

选拔副科级领导干部工作中,干部科重点从严格组织程序入手,认真制定实施方案,在公开报名、资格审核、笔试面试、成绩公布、组织考核和决定任用等环节中规范工作程序,严格纪律要求,明确责任分工,保证了竞争上岗和公开选拔工作的公开公平公正,真正选出了部分年轻有活力,认真能干事的科级干部,得到了全区广大干部职工的认同。

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篇八 :领导干部思想工作总结(精编版)

思想工作总结

三年来,我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,学习各类业务和法律法规知识,从而提升自身修养和素质;在纪律上能够严格要求自己,永葆党员干部的本色;在工作中能切实履职尽责,善于突破常规性套路创造性开展工作,做出了一定的成绩。20xx年被市委评为“全市优秀共 产 党员”。20xx年被市委、市政府评为“全市首届人民满意的公务员”。现将三年来的工作总结如下:

一、加强理论学习,着力提高自身修养

几年来,我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位,自觉抓学习、强素质、讲党性,着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。一是坚持学习政治理论。日常工作中,把学习和工作结合起来,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中、五中全会精神以及《党章》,努力掌握精神实质。积极参加保持先进性教育活动,在思想政治上,能时刻同市委保持高度一致,并落实到工作和行动中。二是认真贯彻党纪政纪。积极参与反腐宣传教育活动,自觉学习党风廉政建设材料,观看了多部反腐倡廉电视录像,进一步强化了廉政自律意识,提高了防腐抗变能力。三是强化学习专业知识。坚持理论联系实际,注重在学中思、在学中干、在干中学,着力提高学习的实际效果,个人的学习能力和政治素养有了明显提高,进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

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