工资福利与离退休科二O20xx年

工 作 总 结

根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。

一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进 主要做了五方面的工作：一是完成了各项工资审批任务。审批20xx年公务员晋升级别701人，晋升级别工资档次628人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人，晋升级别工资档次431人。审批20xx年x月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续128人，审批享受特贡待遇65人。三是完成了全市初、中、高级工20xx年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报名的资格审查工作，其中技师151人，高级工7561人，中级工561人，初级工404人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。

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XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成XX年年x月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔XX年〕42号文件精神，8月x日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月x日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月x日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月x日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：

完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。

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劳动保障工资福利科年终个人工作总结

回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

一、强化形象，提高自身素质。坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到

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劳动保障工资福利科年终个人工作总结 -总结

[]回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多，。一年来，在及股室支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职和领导交办的其它工作。一、强化形象，提高自身素质。严格要求，注重以身作则。正确的自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，敬业的，加强政治理论的知识的，积极加入到学习科学发展观中，切实做到转变工作，增强宗旨服务意识，反的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的之中，只希望这项工作能圆满完成，《》()。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。【保障工资福利科个人工作】 的相关参考：·者活动工作年终总结 ·20xx年农业局信访工作年终总结 ·20xx年自来水工作年终总结 ·20xx年装饰公司工作年终总结 ·粮食局20xx年粮油质量检查年终总结 ·县20xx年人口工作年终总结 ·20xx年师德工作年终总结 ·司机20xx年个人年终总结

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20xx年度工资福利股工作总结

20xx年度工资福利股工作总结

自20xx年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、

严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气，

不断提高工作能力，充分的提升业务素质。一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格

把握各项工资政策，做好工资福利工作。

一、完成五次调资审批工作

1、调整津贴补贴。利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作

涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；调整事业工资人数6788

名，月增资1446521元。

2、调整工资标准。根据国办发〔2015〕3号文件和《**省人民政府办公厅关于印发**

省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费

三个实施办法的通知》冀政办发〔2015〕19号文件，对我县机关事业单位工作人员工资

标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；

调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。

3、普调。根据冀政（2006）88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计

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工资福利股20xx年1月至11月工作小结

今年以来在局领导的正确领导和上级工资业务部门的指导下，工资福利股工作人员认真贯彻执行国家工资福利政策，严谨踏实、积极稳妥、较好地完成了各项工作任务，现将今年以来的工作情况小结如下：

一、认真完成公务员津贴补贴的审批。根据《崇义县规范公务员津贴补贴工作实施方案》（崇府字[2009]4号）以及赣市府办字［2014］7号文件精神，1月对全县全额拨款机关事业工作人员的津贴补贴按新标准进行了审批，审批审核机关事业单位工作人员2856人，月增津贴补贴1750164元，人均月增资613元；退（离）休人员2112人，月增津贴补贴1006135元，人均月增资476元。同时参照机关公务员新津贴补贴标准为全县1839名教职工补发了20xx年1至12月的补贴，共计13909448元。津贴补贴审批工作克服了时间紧、任务重、人员少的困难，加班加点，确保津贴补贴在春节前得以发放，使全县广大干部职工度过了一个欢快祥和的春节。

二、积极做好机关事业单位工作人员正常晋档、增加薪级工资和级别工资的审批。根据赣府厅发[2006]56号文件，对2012、20xx年度考核结果为称职（合格）及以上机关事业单位工作人员进行了增加工资档次、薪级工资以及级别工资的审批，其中晋档1204人，月增资43360元；晋级149人，月增资3477元；薪级增加3353人，月增资86337元；工资审批工作实事求是，严格把关，维护了工资政策的严肃性和广大干部职工的切身利益。

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社会福利事务半年工作情况总结

（20xx年x月）

上半年在局党委的领导和上级业务部门的指导下，社会福利和社会事务工作紧紧围绕《20xx年全市民政工作要点》安排任务，强化措施，努力推进社会福利事业发展，不断改进社会专项事务管理，各项既定任务按要求圆满完成。现将半年工作情况总结如下：

一、 社会福利事业建设全面加强

（一）积极推进养老服务社会化体系建设。一是加强市福利院规范化建设，充分发挥国办养老服务机构的示范作用。上半年完成新建院民住宿楼住宿设备的采购及院民入住工作，现已入住24人；对院内环境进行绿化，栽种各类观赏性植物100余株；开展福利院文化建设，对各楼栋进行重新命名，组织有文艺专长的老人成立一支文体队，开展丰富多彩的文化娱乐活动。二是积极鼓励社会力量兴办养老服务机构。积极扶持市内私营业主投资500余万元，新建一所民办性质“金朝养老院”，已通过我局筹办审批；积极与社区联系，培育社区居家养老服务中心。通过典型带动，逐步健全我市社会化养老服务体系。

（二）认真做好城镇“三无”供养和孤儿养育工作。一是扎实开展城镇“三无”和孤儿年度核查工作。按照动态管理原则，通过核查取消“三无”供养对象2人，孤儿保障对象14人，新

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现代企业薪资福利设计与操作工具表单

人力资源学习资料：.cn/add/hr.asp

职位体系的建立

使用说明

职位体系是工资系统的基础，建立职位体系对一个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业，恭喜你，这是一个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业，或者你是一家企业的高层管理者，通过填写此表，同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的一些不合理因素，这也有利于你企业的进一步发展。

具体职位工资标准设计表

使用说明

(1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。 (2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。

项目奖金规划表

使用说明

(1) 按照以上步骤，为自己企业的项目奖金做一个规划。 (2) 里程碑是指一般项目的阶段，每一个阶段，例如软件系统框架的完成，初审的通过，或者安装成功，都可以作为一个里程碑。

工资管理政策检查表

此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。

工资福利市场调查方案设计

(1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查方案。 (2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。

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