护卫六中队 “狠反低老坏”活动总结
为切实加强中队安全管理工作，提高全员的责任意识，将“谁主管、谁负责”工作落到实处，按照上级要求，在全中队开展 “狠反低老坏”安全大检查活动，我队全部人员根据通知安排，做好活动的开展工作，切实提高了中队安全基础管理工作水平，现将活动总结如下：
一、领导重视，精心安排，广泛发动
为确保“狠反低老坏”活动扎实有效的开展，我队及时召开全体员工大会，传达活动通知精神，进行全员发动。成立活动领导小组，广泛听取职工意见，精心策划，制定符合护卫六中队实际情况，并行之有效的活动计划，落实责任，提出要求，确保活动按计划部署，有条不紊的进行。
二 、 宣传手段，行之有效
活动初始，在宣传栏显眼位置张贴宣传标语、活动实施细则及相关知识，使每位职工每次进入队部都能看到。在活动中制作“狠反低老坏”板报一期，对活动进行引导、总结。
三 、真抓实干，做好检查
重点检查各设备设施等存在的安全隐患及生产过程中的违章行为。主要内容为：安全距离是否合格、报警系统是否有效、消防器材配备情况、消防设备设施老化、灭火器检查情况、防护措施是否到位、警示标识是否齐全、电力线路
的布线安装是否符合安全要求、电器设备接地是否规范、漏电保护器是否有效、车辆是否超期服役、防护用品配备是否齐全等。
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简 讯
在公司前半年工作总结会上，总裁王胜男倡导我们向自身和他人身上存在的 “低标准、老毛病、坏习惯”的不良工作作风宣战。
根据会议精神，于20xx年x月x日晚19时，人力资源中心组织召开了前半年工作报告讨论会，由人力资源中心负责人延文海主持，综合办全体成员协同参加。
会上，参会人员围绕日常工作中存在的“低、老、坏”现象进行了自我批评及整改措施的讨论，并都明确表态要下决心改正。大家意识到的 “低、老、坏”现象主要有：（1）工作中不能做到今日事今日毕，自律意识及能力较差，不能及时复盘；（2）工作中缺乏长远、明确的目标，粗心大意，不够积极，存在“等、靠、要”的侥幸心理；（3）工作中情绪化倾向严重，缺少应有的耐心和沉稳；讨论期间，针对每个人的发言，延主任都恰如其分的做了适当的点评。 会议尾声，人力资源总监孙兵做了总结发言。他由公司近期发生的大小安全事故为例，引出了我们日常工作中“低、老、坏”现象的普遍存在。而且强调，年轻职员的职业生涯正在起步阶段，未来的发展掌握在每个人自己手中，因此，绝不能将对“低、老、坏”的认识停留在表面，更应暗下决心，每天反省，做到“一日三省吾身”，因此，如何努力克服不良作风才是关键？
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今日评说：如何认识“低老坏”
发布时间：2015-08-14 08:40:38 提供单位:胜利日报社 文章作者：李 岩
集团公司检查团来油田开展安全生产及设备管理大检查，查出的各类隐患与问题，大多数与“低老坏”有关。“低老坏”之痛，再次刺激了我们的神经。
李瑞环同志曾说过，普遍存在的问题要在方针政策上找原因，反复出现的问题要从发展规律上找原因。有人说过，一条鱼死了，可能是鱼的问题;一片鱼死了，很可能是水有问题。以此观“低老坏”，既是普遍存在的问题，也是反复出现的问题;既是一条鱼的问题，也是水的问题。其病如山石破之维艰，其顽如恶竹除之不易，其害如静水防之易痹，其毒如雾霾治之难净，真正成了管理上的第一大痼疾，实在令人心急如焚。
“低老坏”，是社会病、管理病、人性病，于个人成了习惯，于团队成了风气，攻之不破，剿之不灭，与我们打起了旷日持久的拉锯战，其顽固与反复的力量实在可怕。不禁想起关汉卿的一句戏词，“我是个蒸不熟，煮不烂，捶不扁，炒不爆，响当当的铜豌豆”，这不正是“低老坏”的写照吗?它像鸦片、臭豆腐一样，吸之成瘾，食之成痴，乐此不疲，与之难舍难分;它像温水一样，人在其中煮而无觉，蚕食着人们的精细心，麻木着人们的警觉心;它像无形的网一样，有耐心地、缓缓地收紧，让人不觉
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化工站持续推进整治“常见病”、根治“低老坏”工作
化工站在近期的整治“常见病”、根治“低老坏”活动中，组织员工为安全形势号脉，排查管理漏洞和事故安全隐患，多措并举细化严化整治活动。
各个班组充分利用安全会、班前会、学习培训之机，采取人人发言的方式，查找安全管理和岗位操作中存在的制度执行不严、风险辨别不细、措施落实不实、防范意识不强、安全监管不力、有令不行和有禁不止等“常见病”、“低老坏”问题。切实按制定的办法硬性考核，该奖就奖，该罚就罚，促使员工自觉遵守制度、践行承诺。合理的奖惩机制极大地调动了全站员工查隐患、找缺陷、解决问题的积极性。现查现改，隐患治理效果显著增强，最近一段时间员工对查找出的问题都进行了积极治理，问题整改率达到100%。
同时，站里多次召开专题会议，对加强汽车衡现场安全管理提出了具体要求，管理干部按照联系点，深入各个班组，带领、督促岗位员工排查和整治现场存在的安全隐患和管理问题，对现场卫生专责区和汽车衡设备卫生进行了清理。各班合理协调人员，一边优化稳定生产，一边清理和整治自己能够解决的问题，使现场环境和设配面貌发生了很大变化。
积极开展安全大讨论与安全经验分享活动，交流安全心得与体会。通过事件、实例，教育员工习惯养成，培养员工注重细节、认真做事的良好习惯。激发全员参与安全管理的主动性，组织员工提建议、出主意，转变观念，达成共识，形成合力，从而使化工站安全生产得到极大的促进。
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创先争优促发展打造一流立新功主题活动
简 报
第14期
油田创先争优促发展打造一流立新功主题活动办公室20xx年3月7日 -------------------------------------------------------------- 热电联供中心群策群力整治“低老坏” 在开展主题活动中，热电联供中心采取一系列措施整治?低老坏?。他们从安全生产、运行管理、维修服务、环境卫生、劳动纪律入手，以基层班组和岗位为着力点，以锅炉房、换热战为主战场，组织干部员工狠反低标准、横扫老毛病、消除坏习惯，为平稳供暖提供了有力保障。
注重细节，查找“低老坏”。 为了消除各种?低老坏?，热电联供中心利用基层班前会、生产会等形式与员工就?低老坏?问题展开交流，引导员工结合自身岗位，带着?放大镜?对现场管理、行为规范、基础工作等方面的?低老坏?现象进行认真查找并整改，对积极发现隐患、治理隐患、避免事故的员工给予奖励，充分调动了广大员工查找?低老坏?、参与安全生产的积极性。2月22日，孤岛热力一队按惯例进行周检，
与以往不同的是，这次检查细化到每台设备、每条管线、每个阀门以及每个员工的着装。一名职工因为安全帽没系下颏带被当作?问题?记录了下来，并在班务会上由对队干部进行批评。引导员工从这些看似不起眼的小毛病、小问题认识安全隐患，从身边做起治理事故隐患。
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关于开展HSE大检查的通知
按照社区《关于开展HSE大检查的通知》要求，为进一步强化落实HSE责任，全面深化生产隐患排查治理，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施，切实防范HSE事故发生，锦苑物业公司开展了HSE大检查。
根据社区的要求重点检查了社区1号文件贯彻落实情况，“我能安全”素质提升年、“两树、两争”、HSE管理提升、向“低老坏”宣战、“查找身边十大隐患（风险）”等活动落实情况，“五个第一、六个到位、六个落实、六个高效、一会三查两规范”执行到位、民用气、交通、出租房屋、有毒有害气体作业、雨季“八防”、承包商、设备设施、特种设备、职业健康和污染治理等工作情况，及社区关键装置、要害部位、重大项目、重点施工现场的管理情况。
各站队查出问题如下：民用气检查方面，少数职工在使用完燃气后，没有及时关闭总阀门，易造成燃气泄露，已经现场及时整改完成；两特值班记录没有及时填写，已经整改完毕；安全教育培训没有及时更新，现已整改完毕。班组一班三检记录填写不及时，现场开隐患整改通知单，限期2日将整改反馈单上交。电梯班安全培训未按时培训，现场开隐患整改通知单，限期2日将整改反馈单上交。司机班安全活动未达到一周一次，现场开隐患整改通知单，限期2日将整改反馈单上交。缺少警告标示牌和隔离带，已限期整改。
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低碳创造美好生活宣传总结
为广泛开展节能宣传，不断提高全民资源忧患意识和节约意识，进一步推动节能降耗，我系上下紧紧围绕依法节能，青年志愿者们精心组织，大胆创新，开展了内容丰富、形式多样的宣传活动，提高了公众的节能低碳意识，使群众的节能低碳宣传工作又迈上了新台阶。 这次的低碳宣传，我们的青年志愿者来到了我市的人民社区，为社区居民讲解什么是低碳生活，怎样做才叫低碳?为社区居民好好的上了一节课。取得了很好的效果。对于活动的成功，我们得出了以下几点原因：一、高度重视，认真做好节能低碳宣传组织筹备工作
接到活动的通知，我们的青年志愿者马上为此展开讨论，进行动员布置，明确分工，落实责任。团里各部门按照活动方案的详细安排，精心组织，认真落实，保证了宣传活动的顺利开展。
二、围绕主题，组织开展形式多样的宣传活动
我们系的低碳宣传活动的主题是“节能低碳，全民行动”。紧紧围绕这一主题，以绿色奥运、节能低碳灯推广、限制使用塑料购物袋等为重点，在社区范围内组织开展了一系列宣传活动。比如：、
1、提倡社区居民乘公交车、骑自行车、骑电动车或步行上下班；小学生可以步行上学；及时关灯，节省电。此次活动有力促进了社区居民的节能低碳意识的提高，取得了非常好的效果。
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且末公路管理分局敬老宣传月活动工作
总结
今年x月是自治区交通运输厅“敬老宣传月”，且末分局退委会认真按照文件精神，有组织地开展形式多样的老龄宣传活动，弘扬中华民族尊老、养老、助老的传统美德，积极宣传“独立、参与、照顾、自我实现、尊严”的老年人原则，现将我分局开展敬老宣传月活动总结如下：
一、领导重视，认真贯彻“一法一条例”和“优待规定”
1.根据文件精神，且末分局积极响应安排专人负责老龄工作并参加为老服务志愿者队伍。
2．继续深入宣传“一法一条例”和“优待规定”，分局推委会利用政治学习组织全体离退休职工认真学习《中华人民共和国老年人权益保障法》、《新疆维吾尔自治区保护老年人合法权益条例》和《新疆维吾尔自治区优待老年人规定》及老龄办下发的有关文件。
3．邀请退休职工开展座谈活动，进一步营造尊老爱老氛围，使大家对人口老龄化问题，老年群体是社会的重要组成部分，老年人的今天就是我们的明天有了充分的感化和认识。
4．分局领导到退休干部职工家中走访慰问了解他们生活、健康情况并给年满70岁离退休老同志的送去生日慰问金，真正为老年人做事实、办好事、解难事，把对老年人的
关怀落到了实处。
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