篇一 :公司人事行政工作总结及计划

行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。 时光荏苒,20xx年即将结束!

自20xx年x月x日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整,从 10月x日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自 10月x日起 担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

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篇二 :公司人事行政工作总结

结合公司近年来的发展规划,逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系,初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架,从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度,完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下:

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度

初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

2、招聘新员工

根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

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篇三 :人事行政工作总结

20xx年工作总结

一、人事工作

1、人员招聘:招聘是人事管理工作中的重点,综合管理部采用多元化招聘手段,通过各种渠道,积极招聘,20xx年度累计招聘员工人数为318人,其中文干6人,其余为生产一线工人,目前留岗人员175人,开除员工一名,离职率44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大,不能适应岗位需求,都是自身原因而离职,在人员招聘方面积极配合生产部门需求,及时发布招聘讯息,在最短的时间,挑选适合的人才。

2、员工入职管理:员工入职必须严格按照公司的制度执行,入职前进行健康体检,对不合格求职者,不录用,防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。

3、档案管理:及时录入新入职员工信息,(通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等,同时公司档案资料己编号入档,便于查阅。

4、签定劳动合同:及时与公司所有员工签定《劳动合同》。

二、行政后勤工作

1、后勤、宿舍管理方面

①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票,保证员工能准时用餐,并在用餐现场管理食堂纪律,并对食堂菜金质量、种类、进行监督,杜绝不合格菜,流入食堂,让员工能吃到可口的饭菜,定期对食堂人员,进行培训,时常听取员工提出的可行性建议,并及时采纳和执行。

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篇四 :人事行政工作总结

工作总结

时光荏苒,弹指之间承载着希望与收获的20xx即将落下帷幕。回首这快两年的光景,我从一只雏鹰到能慢慢展翅飞翔,一路走来,我受益良多,也倍感温暖。再次特别感谢部门领导和同事对我的悉心指导和帮助,让我不断成长。

回顾一年来的工作,思绪万千。只有正确认识自己的过去,才可以准确的策划未来,以下是我今年重点工作的简要汇报。

一、 人事工作

今年x月份接手社保、工伤等工作后从最初的忙乱无章到现在的井然有序对我个人而言既有挑战也有收获同时还存在不足。

7月x日后上海取消综合保险全部纳入社保体系,由于公司个别员工的失误导致公司大部分员工没有享受到应得的利益。自我接手后,秉承服务员工的第一原则,在第一时间做出相应调整,虽然工作量巨大,但部门同事的帮助让我倍感温馨的同时更是事半功倍,在短短两周内完成近200人的户口性质更改,保障了员工的利益。

我们xxxx之所以能有今天的发展今天的成就,归根结底还是每个人心心相印所取得的成绩,该怎么做才能让员工把公司当家呢?一个服务性部门首先就是以服务员工为宗旨,给员工亲人般的温暖,亲人般的呵护。我在处理工作时一直贯彻这个理念,每一位新员工入职

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篇五 :人事行政工作总结

20xx年工作总结

时光飞逝,转瞬间已到年末。(入职时间)我带着对事业的激情和对新生活的向往,来到了公司。对于工作经验不太丰富的我来说,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现将20xx年工作情况汇报如下:

一、 行政方面

1、前台电话的及时接听和转接,重要事项传达给相关人员,做到不遗漏、不延误。

2、来访客户的接待、解答其基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌。

3、及时办理公司相关人员的订取票工作,信件和快递的接收并及时送达。

4、饮用水的及时订购及其相关费用的报销。

5、负责员工考勤系统的维护、数据的采集、整理和统计工作,将每月考勤汇总做报表,按时准确无误上报相关负责人,统计每月外出办事未就餐人员,做报表经领导签字批准报交财务进行充值。

6、认真并及时整理和发放每月倒休单。

7、及时为20xx年新入职的80余名员工进行了考勤卡的办理。

8、签批、打印、下发和归档了17份管理部文件、24份公司文件、4份公司的会议纪要和3份管理部通知。

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篇六 :人事行政工作总结

人事行政工作总结 于20xx年x月x日担任项目人事行政助理职务, 在职期间感谢公司领导及同事给予的工作引导和指正,使项目人事行政工作能顺利开展;同时在公司领导及同事的关心和帮助下,各个板块工作得到初步进展,并在人事行政工作的各个模块上沉淀了一些经验,这些经验对20xx年的人事行政工作奠定了基础。现从七个方面进行工作总结汇报。

1、完善公司项目人员配置及招聘。开发招聘渠道,保证人员满足项目各部门用工需求。根据部门需求对各岗位职责做引导,如保洁的基本知识,客服的礼仪等;对离职员工面谈,了解离职原因及动向,预防人员大量流失,从而降低人员流失率。

2、完成项目月度工资表制作,每月x日前制作项目上月度工资表,严格

按照实际考勤制作,完成后交与公司人事行政部审核,保证退单率为零。

3、明确本岗位工作方式,确定项目人事行政的工作内容及质量,提高工作效率。在工作中与项目相关人员相互协作、取长补短。同时听取员工的意见并

进行讨论,做到对事对人分开,最终形成统一意见进行工作。

4、加强操作层人员的选拔与培养。严格按照地产公司的任职要求选拔保安和客服人员,对符合任职要求的人员进行培训。培训内容分公司发展前景、

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篇七 :人事行政工作总结222

人事行政工作总结

人事行政是公司比较重要的一个部门,同时,写好人事科工作总结是必不可少的。以下是一篇人事行政工作总结范文,仅供参考。

今年x月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下:

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度

初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

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篇八 :20xx年人事行政工作总结

XX公司人事行政板块20xx年度总结 岁末年初,新春将至,忙碌的20xx年即将告一段落。在此,我们需要对自己本年度的工作进行一番“盘点”,同时也为即将到来的20xx年的工作开展进行一番周密计划,以下就是我对本年度人事行政工作的总结与计划:

一、 20xx年工作回顾

1、人事方面

在XX公司人行人员主要负责的人事方面的工作主要包括:员工入、离职管理,人员档案管理,内部人员推荐,员工考勤管理,绩效管理,薪酬管理和员工培训等。

(1)员工入、离职:XX作为一个以销售为主导的大型连锁式商业企业,本身就有一个特点,那就是流动性大,从我20xx年X月中旬入职以来,我公司已将近更换了一半员工(入职X人,转岗X人,调离X人,调入X人,离职X人),其中以销售人员流动性最大。在这期间,新员工入司和老员工离司手续问题就是很重要的一项工作,一套健全的入职、离职制度不仅涉及到今后每位员工的切身利益,更关系到我们XX整体的企业形象等方面。

(2)人员档案管理:新员工入司后,我会协同相关人员为其制定一套合理的培养计划并建立档案,档案盒内放入职资料、考试资料等,以后该员工发生离职或人员转岗、调动都要及时更新档案库。

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