篇一 :市总工会20xx年集体合同工作总结

**市开展企业集体合同工作总结

全市现有工会组织749家,其中25人以上已建立工会组织的企业293家,区域性、行业性工会组织24家。根据《关于深入开展“工资集体协商要约行动月”的通知》(鄂人社发[2010]48)以及**市集中开展企业工资集体协商“百日行动”的要求,市总工会联合劳动局和经济信息局迅速成立了工作领导专班,以党组书记、常务副主席**任组长,专门召开会议研究推进工作的落实,并将实施过程中的有关重大问题作了研究部署。截至20xx年8月,全市已签订企业集体合同694家(其中区域性工会14家,共包含346家单位),签订率达93%;签订工资集体协商694家,签订率达93%;签订劳动安全卫生专项集体合同674家,签订率达90%;签订女职工权益保护专项合同674家,签订率达90%。其中,全市25人以上的293家企业已全部签订四项合同。现就我市开展集体合同和工资集体协商活动总结如下:

一、主要做法

(一)民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、职工代表大会讨论通过,依法产生集体合同和工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为3-5名代表,人数对等。为了确保集体合同和工资集体协商工作的有效开

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篇二 :20xx年集体合同、法律工作总结

20xx年集体合同、法律工作总结

一、集体合同

(一)、和谐企业(单位)创建工作。为维护社会稳定,促进企业经济发展,按照上级工会的要求,县总工会始终以开展创建和谐企业(单位)为主线,不断健全完善创建标准,扩大创建活动参与面,积极推动创建活动向纵深发展。到目前,参与创建活动的单位533家,覆盖职工65297人。其中企业476家,学校32家,医院10家,乡镇(街道)14家。获得A级和谐企业(单位)的152家、AA级和谐企业17家、AA级和谐医院4家、AA级和谐学校9家,AA级和谐乡镇11家;省级和企业7家。并于今年x月份向省总推荐申报AAA级和谐企业 1家(农村信用联社),和谐乡镇1家(古河乡)。10月份向市总推荐申报AA级和谐企业1家(诚成肥业)、和谐学校1家(新寨高中)、和谐乡镇2家(汀流河镇、新寨镇)。

(二)、工资集体合同工作。按上级工会要求,县总工会对工资集体协商工作实行了目标化管理,细划了工作标准,制定了工作措施,责任到人。为工资集体协商工作的深入开展,提高工资集体协商实效奠定了基础。截止目前,已建立工资集体协商制度的企业533家,覆盖职工65297人。其中,今年新增签企业3家,覆盖职工163人,在乐中国500强企业1家,覆盖职3200人,行业性工资集体协商1家,

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篇三 :区域性、行业性集体合同工作总结

区域性、行业性工资集体协商

工 作 总 结

今年来,为贯彻落实全总深入推进行业性工资集体协商现场经验座谈会议精神,按照省总的统一部署,我们把区域性工资集体协商工作放在重中之重的位置,重拳出击,聚合资源,全力推进。目前,全市签定行业性工资集体协商合同21份,今年新增6份,覆盖企业187家,职工1216人;签定区域性工资集体协商合同22份,今年新增7份,覆盖企业265家,职工2253人。

一、党政重视,强化领导,为开展区域性行业性工资协商提供组织保障。

一是党政重视。市委市政府的主要领导专门听取了区域性行业性工资集体协商工作汇报,市政府办下发了《关于推行区域性、行业性工资集体协商工作的通知》,《通知》对区域性行业性工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求,明确了指导工作的职责、工作程序等内容,为开展区域性行业性工资集体协商工作提供了组织保证。

二是加强领导。市总工会成立了推进区域性行业性工资集体协商的工作专班,市总主要负责人任组长,分管负责人任副组长,有关部门及镇(办、场、园)工会主席为成员,

并列专项经费。用于工作推进和工作奖励。

三是强化考核。市总工会根据实际情况,分解目标任务,并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容,实行一票否决,年初将工资集体协商单位名称、家数细分到每个乡镇,实行季度考评、年底考核。确保工资集体协商工作的稳步推进。

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篇四 :民主管理工作和《集体合同》履行情况总结

金明公司20xx年上半年

上半年,公司工会在民主管理工作中,以十七届五中全会精神为指导,以公司经济任务目标为中心,紧紧围绕“维权”这条主线,狠抓了职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度等工作,为维护职工的合法权益,构建和谐企业,取得了一定的成绩。

一、健全和完善职代会制度

1月x日,公司根据《工会法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》、《中国工会章程》的有关规定和上级有关文件精神,积极召开了公司首届二次职工代表大会暨首届二次工会会员代表大会,共有62名职工代表参加了大会,征集职工代表提案36条,审议公司重要决议9条。此次职代会讨论审议通过了《金明公司工资集体协商办法》、《关于民主评议公司领导班子和领导班子成员的办法》以及公司集体合同履行情况的报告等公司重大决策和涉及职工切身利益的重要问题,并签订了金明公司20xx年工资集体协议。严格执行20xx年公司首届职代会签订的《集体合同》、《女职工专项集体合同》要求,保证职工合法权益,将职代会制度落到实处。

二、全面推行厂务公开

上半年,我们在全公司范围内大力推行厂务公开制度,规范厂务公开程序。充分利用宣传栏、公司网站等载体对公司重大决策、工资分配方案、班子建设和党风建设密切相关的问题及时向职工公开,为职工民主参与管理和决策提供基本的前提条件。我们制定了《厂务公开工作条例》,完善了厂务公开工作的规范化和操作程序,确保了厂务公开工作的实效性,把厂务公开融入公司管理制度之中,作为职工参政的重要组成部分,进一步增加职工的责任感和使命感。

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篇五 :20xx年集体合同、工资集体合同、和谐创建活动总结(市总要)

乐亭县总工会

集体合同、工资集体协商

和劳动关系和谐单位创建活动总结

今年以来,我们根据市总工会关于集体合同工作项目化管理的要求,结合我县实际,在县委的大力支持下,以机制创新为核心,以职工维权为重点,以企业发展为目标,大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动,有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立,有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下:

一、工作基本情况

集体合同、工资集体合同工作:

(一)加强领导,完善措施,全力推进集体合同和工资集体协商工作。

集体合同和工资集体协商工作能否取得成效,关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此,县总工会不断完措施,力推工作。把集体合同和工资集体协商工作摆上重要议事日程。为了确保此项工作高起点和规范化运作,县总工会积极争取党委、政府的支持,将集体合同、工资集体协商工作纳入工作考核目标,并在县委、县政府的大力支持下,成立了由同各级有关部门组成的领导小组和协商指导员队伍,建立健全了三方协调机制,对全县平等协商集体合同和工资集体协商工作进行全方位的组织监督和指导。我们在全县开展了专项“活动月”,领导小组

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篇六 :工资集体协商工作总结1

工资集体协商工作总结

为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,自20xx年以来,公司工会按照上级工会的有关工作部署,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下:

一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法

(一)民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表,并由工会主席担任职工方的首席代表,公司法定代表人指派企业方代表,并委托1名管理人员担任企业首席代表,依法产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为5名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快公司生产经营的快速发展。

(二)规范操作,认真履行协商程序。近年来,公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书,明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下,公司在接到邀约邀请书20日内作出答复,向工会作出答复函,工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知,广泛征求职工的意见和要求,根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案,拟定工资增长的

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篇七 :区总工会二0一0年民管集体合同工作总结

丰润区总工会

二0一0年民管集体合同工作总结

20xx年,我区工会民管集体合同工作在市、区总工会的正确领导和市总有关部室的大力指导下,全面落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,以开展创新区域性职代会和区域性工资集体协商工作为重点,突出开展维权机制建设,为推动全区经济社会发展做出了新的更大的贡献。

一、主要工作回顾

(一)民主管理工作扎实推进 今年我们按照上级工会指导意见,把工作重点放在了建立区域性职代会制度,在原有工作的基础上,我们通过下基层调研、开展《企业民主管理知识竞赛》、印发《区域性行业性职工代表大会操作要点》等多种形式,普及企业民主管理基础知识,提高基层工会干部业务技能,结合小型非公企业实际,加强民主管理和民主监督工作,积极完善了以职代会为载体的厂务公开制度,保护了职工群众的知情权、参与权,畅通利益诉求渠道,行使职工民主权力。一是以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点,深入开展区域性职代会制度建设。扩大建制,到9月底全区在各乡

镇、街道已普遍建立起了区域性职代会制度,并在已建区域性职代会制度的基础上,不断扩大职代会所覆盖的企业范围,提高建制率。健全制度,就是在定期召开职工代表大会的基础上,建立健全了职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度,把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来,使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来,通过总结已经取得的经验,提炼并上升到理论高度,使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。规范运作,就是在认真贯彻省总工会《关于进行区域性职工代表大会试点工作的意见》精神,从职代会的届期、职工代表的比例与结构、职工代表的选举、议程的安排、内容的设置等各方面都要符合规定。一是每年至少要召开一次职代会,二是要按期换届,三是职工代表的比例和结构要符合规定,四是按要求选举职工代表,五是审议通过集体合同等草案时的表决方式为无记名投票等。

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篇八 :企业工会工资集体协商工作总结

各位领导:

我们XX公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获"全国先进集体施工企业","全国优秀施工企业","职代会先进星单位",等荣誉称号.公司工会还被评为"全国模范职工之家","全国建设建材系统先进基层工会"称号.

近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.

一,提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.

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