篇一 :《招聘与面试技巧》学习心得

《招聘与面试技巧》学习心得

企业间的竞争,就是人才的竞争。 拥有一流的人才,企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“将适合的人才放在合适的岗位上”是所有企业共同追求的目标。那么我们如何能独具慧眼,为企业选拔合适的人才,也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。

通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责,了解招聘甄选的原则和要素,熟悉招聘面试的流程及相关注意事项,掌握结构化行为面试的方法与技巧,减少面试过程中的主观性,确保选对人。

通过学习使我知道了作为招聘工作者,我们头脑里至少应有这么一个大体的框架,并以此作为面试时有针对性的考察点。可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质,主要是在技能和知识方面,这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道为什么要做”;被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质,也是我们要层层深挖的目标,面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。从回答中可以了解到应聘者对于成功的定义以及他在排列组合时如何取舍。同时可以了解应聘

者的自我剖析和自我总结能力。用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者的发展潜质。

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篇二 :面试技巧总结

面试技巧总结

一 自我认知与职位匹配

题型:自我介绍,你为什么报考这个职位,优缺点,影响最大的一本书等等。

(一)优势与促进: 1 人无我有 (自身的生活经历和工作经历锻炼了你什么样的能力)如:老师:责任心,耐心,良好的语言表带能力,组织能力,应急能力。导游:沟通协调能力,应急能力,组织能力,专业能力} 2 人有我优(各个方面的表现:如篮球比赛,各方面所获得的成绩等锻炼你什么样的能力,是别人所没有你优秀的) 注:将上面你的能力与你的职位所具备能力相匹配

(二)不足有改善

1不足:说一些无关紧要的缺点,如:不够开朗,不喜欢参加集体活动,生活没有规律,做事比较急躁,原则性过强,灵活性不够等等。

2 改善:向书本学习,向领导学习,向同事学习,向群众学习,争取早日成为一名让组织放心,领导信任,同事认可,群众满意的一名合格的公职人员。

(三)前景与展望

总结:通过各方面的学习,要成为一名全兴全意为人民服务的公职人员 例子:

尊敬的各位考官:大家好!我是xx号考生,我是一名刚走进社会的应届毕业生,大学四年的生活对我来说极其宝贵,通过四年的磨练,让我成为一名具备一定能力的应届毕业生。 在学习上,培根的一句话“知识就是力量”给了我很大的启发,因此在大学期间,我刻苦学习,我的专业课程在班级里面一直名列前茅,除此之外,我还一次性通过了计算机二级,驾照C照??,为了适应更加激烈竞争的社会,我还阅读了大量的课外书籍,这很好的锻炼了我独立思考和自主学习的能力。在生活上,我积极开朗,热情大方,对未来充满了无限的向往。在工作上,我兢兢业业,做好自己的本职工作,是一名合格的工作者。(个人所具备的能力“理论”) 优势

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篇三 :个人面试技巧总结

个人面试技巧总结

面试是求职过程中一个重要的环节,很多的成败就因为面试。如果面试满意的话,有些时候公司就会降低一些硬性要求,比如学历、工作经验等。那么如何让自己在面试中成功呢?以下我分享一些自己的经验。

一、准备充分

俗话说不打无准备的仗,面试也一样,面试之前一定要做好充分的准备。可以从以下几点去准备:

1、纸笔准备 我认为无论去哪里面试,无论进行什么形式的面试,我们都需要准备一本笔记本和一支笔。这样做的好处是既可以及时记录下自己需要的信息、经验,也可以让面试官觉得你是认真对待此次面试,只要你在面试开始前把纸笔摆在桌上。

2、自我介绍 自我介绍是面试中不可缺少的环节,面试官的第一个问题往往就是要你先做自我介绍。介绍的内容不需要多充实,只要能完整得反映自己的信息就可以。在语言上可以适当添加一些风趣幽默,这样可以使面试氛围变得轻松。在时间上,最好控制在一分钟以上两分钟以内,太短介绍不全面,太长会让人不耐烦。我们可以在准备的笔记本上写下自我介绍的内容,面试前稍背一下。

3、职业规划 很多面试官都喜欢问这样的问题“你对以后的工作生涯有什么计划吗”,这问的其实就是你的职业规划。这时候我们回答的可以不用太详细,比如这样“首先我要花两到三年时间在基层积累岗位经验,同时学习管理经验,三年后做到主管一级,六到七年的时间做到部门经理一级。这时我短期内的规划,长期的规划还在制定。”

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篇四 :面试技巧总结(个人总结)

银行面试技巧总结

问题一:“请你自我介绍一下” (3分钟)

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰,层次要分明。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

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篇五 :大学生面试技巧总结

大学生面试技巧总结

  什么样的简历才算是一份好简历呢?简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力,要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。所说的实践是指在寒假暑假所参加的 长时间的系统的工作,这些都是招聘公司所看重的。

待遇问题:待遇问题怎么提

一般的正规公司会在复试的时候介绍本公司福利待遇方面的情况。一般来讲,大学生不应该主动谈起这些问题。那么如果认为待遇偏低应怎样表达呢?

1、从生活方面入手

 可以说“我的房租一个月是XXX。我希望您的待遇能保证我的基本生活,您觉得呢?”

2、不说薪水说补助

 可以提出“我的住所离公司较远,我想了解一下公司的交通补助方面的信息。”

 待遇问题是很敏感的。一个招聘负责人,不喜欢大学生提出这个问题。大学生应该认清自己在求职市场上的劣势,不要太注重这些,而是应该注重企业为你所提供的培训发展的机会。”

应聘问题:别被招聘条件吓倒

 “公司招聘,希望找到的是能胜任这个位置的人员。因此,大学生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。”对于面试中的谈吐问题,建议:“在应聘过程中要把握好角色,不能表现出很急切的想加入公司的心情。说话应不卑不亢,条理清楚,说话要有含金量。”

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篇六 :面试技巧经验总结

面试8大雷区

一、不善于打破沉默。面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来,必定“出局”。

三、慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。

四、缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

五、对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前技能的评估,以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

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篇七 :自我总结的面试技巧

关于第一感觉:

面试之前,首先观察一下面试者,第一感觉很重要,因为作为面试官,将来可能会和应试者长期工作,是否看的顺眼起了决定性的作用,倒不是说要漂亮或英俊,主要是顺眼,就像摆在你办公室里的盆栽,不需要鲜花怒放,但至少看上去要和谐。第一印象很重要,你想,面试一般才30分钟,第一眼这一秒钟,很大程度上决定面试成败。因为,面试官往往会将看到的第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比较,如果差异很大,那面试者可能再接下来得29分59秒种之内需要做的就是要扭转这一不利局面,改变面试官的印象,说服面试官接受自己;比起第一眼就符合面试官的想法,就平添了一大障碍,少了很多胜算。而且,要真正改变第一印象不是一件容易的事。

关于面试的开场:

做一个简短的开场白:你好,我叫XXX,是XX部门的主管,欢迎你到公司参加面试,那我们现在开始,首先请做个简短的自我介绍。...我有个问题想了解一下你的想法…

关于你的学历:

当你是刚刚毕业进入公司时,我们可能关注你来自什么学校,TOP10?什么水平,什么性格;但当你工作若干年后,我们会关注,腻作过什么,有什么能力,我对此非常认同。

关于你的简历:

面试者往往下很大功夫准备简历,把简历准备的很丰富很有个性,但是效果往往并不理想。我曾经收到过一个应届生寄来的一本装订精美的简历,前后十几页,用彩色打印机打印,还配有插图和艺术照片。我觉得再增加一点感情纠葛什么的就能出一本自传了。但是如果是用来应聘,可以说比较失败。为什么呢,你想,一个应届生能有怎样的经历(除了少数大牛如比尔盖子、迈克戴尔之类,不过他们既没有毕业也不需要找工作),无非是大学四年的学习,和社会实践经历,如果只是写个大概,2页也应该是个极限了,再加上两页英文,顶多4页。但是,他搞了十几页,无非是把2页的经历用不同字体美化了一下,多加了点文字描述,实质并没有改变,反而会造成阅读者的累赘感,你想面试官看1小时要看接近100份简历,平均每份最多也就30秒钟,能有耐心看完么?而且,说实话,这样制作成本相对比较高,性价比比较差。所以,简历简洁明了,反倒会帮到阅读者更容易的看到重点兵更好的理解。以后,有机会,我也谈谈,我看过的简历。

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篇八 :面试技巧吐血总结版

完美的面试

第一章 善意的忠告:不要紧张

本章提要:纠正对面试的误解

如何配合考官面试

为什么多数面试并不残忍

着眼于面试官

雇主寻求什么

积极的思考就会有积极的结果。

如果你不仅把面试看成是寻找工作的机会,而且还把它看成是雇主招聘的机会——为雇主提过他所急需的并能给她解决问题的人员的机会,你就已做好了获得工作的准备。但很多求职者在面对面试时,仿佛自己就是“要饭的”在祈求一点残羹剩饭,甚至还有人吧面试看成一堵砖墙而不是成功的入口。其结果呢?你就感觉不到希望和快乐问只有害怕和厌恶,在重大的日子里,你感觉就不会好,也就不会有好结果。

面试误区

假想考官用各种手段,以调查他们,挫败他们,暴露他们的每一个弱点,使他们处于劣势。 误区一:雇主知道自己要什么

面试时,多数人都害怕,因而处于一种防御状态,就不能充分展示自己的才华。

为猜不透雇主的想法而害怕是比较常见的也是主要的恐惧心理。

考官并不总是知道自己需要什么,事实上,只有少数面试官真正明了自己的需求,大多数面试官对他们需要什么只有一个笼统的想法。

别紧张也不用绝望,许多考官更需要你的讲解来引导他的需要,使他感觉你符合他的要求。 作为应试者,你应该充分准备,以便不论遇到什么层次的面试管都能应付自如。这样你就能轻而易举地说服他,引导他,当然也就是你处于十分不利的位置。作为应聘者能帮助雇主决定他需要什么,也就是说你把自己完全推销出去了。

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