近年来，为加快发展步伐，xx县牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，举全县之力积极推进人才强县战略，人才工作取得了新成效。

一、穷实人才工作基础，谋划人才发展未来

(一)完成人才队伍综合调研工作。成立人才工作联合调研组，历时3个月时间，形成了《明晰现状，谋划才队伍建设新局面》的调研报告，摸清了我县 人才队伍现状，找准了人才队伍建设存在的主要问题和原因，并提出优化、强化县人才队伍建设的具体措施，为下一步做好人才工作提供科学依据。

(二)完成人才规划纲要编制工作。认真编制了《xx县中长期人才发展规划纲要(XX――20xx年)》，进一步明确了未来XX年全县人才发展战略目标、主要任务和政策措施。同时，制定出台了《xx县加强人才队伍建设的指导意见》等一系列配套措施。

(三)完成人才信息建库工作。将非公有制企业人才和乡土人才纳入县人才管理范畴；同时，结合我县经济和产业发展需求，着手抓好紧缺人才开发目录编制工作。

二、创新人才工作机制，优化人才政策环境

(一)创新人才培养机制。一是大力实施高素质技能人才、专业技术人才、农村实用型人才、基层党支部书记培训等人才素质提升工程。每年选送部分乡 镇干部、年青农村能人到对口高等院校学习深造。去年选派了80名机关和乡镇干部到中国人民大学、海南大学进行培训。继续举办“xx讲坛”邀请专家学者和有 关领导到xx讲课，去年共举办11期，直接培训各级领导干部4500人次，为广大干部推动跨越发展释疑解惑。二是实施科技人才“ 666” 培训计划，依 托省内现代农业培训院校或产业基地，培训 60名县、乡级技术指导员，即每村一名;依托技术指导员，培训600名农业科技示范户;依托农业科技示范户，培训6000名骨干专业农民，通过实施此计 划，培养一批具有现代意识的村干部带头人，培育一批种养科技大户。如我县引进王丽娟女士，创办海南皓然生态农业有限公司，建立黎锦花卉园，培养了400多 名具有兰花种植技术的新型农民，带动了150多户农户致富。形成了“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。三是建立政 府、个人双方负担的继续教育投入体制(政府负担学费的90%，个人负担10%)，每年引导200名各类人才通过成人教育和函授等途径参加学历教育。四是加 大挂职锻炼力度。与广东

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某县20xx年度人才工作总结及20xx年工作计划思路

2013 年，梨都县以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神，紧紧围绕20xx年全市人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，不断创新人才工作，全面推进人才队伍建设，积极构建人才工作新格局，人才工作取得一定成效，现将20xx年人才工作总结如下：

一、打好“政策牌”，落实新要求，在优化人才环境上做文章。一是健全组织领导体系，形成党管人才的良好格局。成立了县人才工作领导小组及办公室，形成了县委统一领导，“一把手”抓“第一要务”，组织部门牵头抓总，经信委、人社局、教育局、财政局等成员单位各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。建立健全各级党委人才工作领导机构和党委、政府抓人才工作目标责任制和县人才工作联席会议制度。二是科学定位人才工作目标，明确人才工作思路。认真细化落实《梨都县中长期人才发展规划纲要(201120xx年)》，在深入调研分析的基础上，研究制定《关于进一步加强梨都县人才队伍建设的若干意见》。三是营造氛围，人才意识深入人心。按照省市人才统一布暑，在全县开展普及科学人才观“好新闻、优秀调研成果及优秀组织”评选表彰活动。利用县电台、电视台、先锋网等媒介，大力宣传我县惠才政策，为优秀人才构建良好的学习、工作、生活环境，不断提高优秀人才的管理服务水平。充分发挥典型示范带动作用，激励更多的优秀人才脱颖而出。先后对18位各领域典型优秀人才进行宣传报道，在全社会营造了重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围。成立了5支宣传队，在镇、村(社区)举办人才工作成果图片展12次。通过宣传，总结推广了我县人才工作创新亮点和典型做法，在全社会营造了重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围，深受广大干部群众好评。

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长沙县人才交流服务中心

争创“工人先锋号”工作总结

今年以来，我中心在县人社局的直接领导下，在县总工会的具体指导下，紧紧围绕“服务广大企事业单位和求职者，促进人事人才工作大发展”这一中心任务，以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标，坚持走“学习型”、“奉献型”、“业绩型”的工作思路，积极开展争创“工人先锋号”活动，出色地完成了今年各项工作目标和任务，现将我中心开展争创“工人先锋号”工作的主要作法向各位领导作一个简单汇报。

一、思想重视，做好宣传动员和组织领导工作

中心年初专门就争创活动向县人社局和县总工会进行专题汇报，得到了局领导和县总工会领导的大力支持和具体指导。同时，中心召开专题会议，统一思想，明确了争创活动要融入到中心的日常工作，要融入到每一位工作人员的一言一行。由主任挂帅带领全体工作人员，积极、扎实地开展争创活动。

二、以“招才引智”工程为争创活动中心点，积极开展人才交流工作

我们在争创活动中，紧紧围绕县委、县政府“人才强县”战略，积极开展“招才引智”工作。今年除配合县委组织部、

县人社局做好大学生村官选聘、事业单位招考等工作外，我们积极开展人才交流和人才测评工作。全年共举办大型人才交流活动两次，专题人才交流活动七次，先后为县卫生局、地税局、星沙街道办事处、星沙产业基地、国土局、公安局、城管局等多家单位引进合格工作人员近千人。在今年x月份举行的20xx年长沙星沙大型秋季人才交流会暨高校毕业生就业活动月中，吸引了三一重工、远大集团、山河智能、中粮可口可乐、住友橡胶等省内外240余家知名实力企业到会，提供了涉及汽车、装备制造、电子电器、酒店管理等行业共8000余个岗位，仅汽车工业和装备制造业两个行业就提供了总经理、行政主管、生产主管等近50个高管职位，20xx多个工作机会。参会的求职人员达一万伍千余人。现场达成初步用工意向达5000余人，其中具有高级职称人员300余人，中级职称500余人，取得了良好的社会效果。

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**县人才交流服务中心

二〇一一年度工作总结

20xx年以来，人才交流服务工作在县主管部门的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，坚持以市县人力资源保障工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，我们以 “民生为本，人才优先”为工作主线，不断优化服务环境，创新服务方式，充分发挥公共就业服务机构在促进就业工作中的主渠道作用，立足本职，创新思路，不断加强人才交流综合业务水平，努力为**经济社会发展提供人才保障和智力支持，取得了较好成绩，现将今年工作总结如下:

一、20xx年工作开展情况

（一）全面做好高校毕业生报到登记、就业指导等工作。积极宣传就业新机制，鼓励引导高校毕业生面向企业，面向基层就业。突出抓好高校毕业生就业平台建设，积极为毕业生提供政策咨询、就业指导、就业推荐、创业咨询、就业见习等服务。截至目前，20xx年新办理高校毕业生报到登记785人，其中硕士研究生1人、本科362人、专科379人、中专43人。

（二）不断完善人事代理及相关服务工作。20xx年新办理人事代理手续1128人，其中续代343人；为20xx年度389名人事代理对象办理了干部转正定级手续；为20xx年度678名人事代理对象办理了年度考核；办理各类流动手续265人次、办理各类证明 1

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20xx年常山县人才工作总结

20xx年，全县人才工作认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，围绕“工业立县”主战略和“实干兴县、项目强县”总要求，深入推进“人才强县”战略实施，坚持规划引领，完善体制机制，推进人才开发，深化人才服务，统筹各类人才队伍建设，为我县经济社会科学发展提供强有力的人才支撑。

一、抓好统筹规划，完善人才工作体制机制

1、贯彻落实人才发展规划。在反复论证、广泛征求意见基础上，出台了《常山县“十二五”人才发展规划》、《常山县20xx年紧缺人才专业目录》。按照“十二五”人才发展规划要求，督促有关部门制定了人才发展专项子规划，并完善了一批人才政策，草拟了《常山县关于加快人才引进培养的政策意见》、《常山县人才公寓管理办法》等“1+3”人才政策。

2、完善人才工作运行机制。完善上下贯通的人才工作领导体制和党管人才科学决策机制，调整充实了县委人才工作领导小组成员，配强人才办工作人员。建立了人才工作例会和人才工作月报制度，定期召开例会，研究部署交流人才工作，每月定期上报人才工作开展情况和下月安排计划。

3、建设人才工作阵地。成立县人才俱乐部、全市首个大学生村官团委、“好青年俱乐部”和农村实用人才协会，成功举办“农村实用人才论坛”、“浙西纺织论坛”、“大学生村官问农情”、“好青年”

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**县人才办20xx年工作总结 暨20xx年工作计划

一、20xx年工作总结

20xx年以来，**县以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全国人才工作会议精神和上级人才工作要点，以人才资源能力建设为核心，抓好人才吸引、培养、使用和留住工作，推进人力资源整体开发，为自治县跨越式发展和长治久安提供了有力的人力支撑。

1、人才工作进程进一步加快。根据自治区、地区人才工作领导小组工作要点，制定下发了《**县20xx年人才工作要点》，及时督促人才领导小组成员单位落实工作职责，提出本部门年度人才工作重点和具体落实措施。组织有关部门对人才短缺及人员断档等问题进行专题研究，合理调整和调配相关部门紧缺人才，人力资源得到合理开发和利用。结合公务员和专业技术人员招聘工作，对人才工作方针政策、各部门人才开发的成功经验、先进典型事迹重点进行宣传，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和关心、重视、支持人才工作的良好舆论氛围。

2、人才规划编制工作有序进行。按照上级党委组织部门的统一要求，我县召开专题会议对《**县人才发展中长期规划纲要（2010—2020）》编制工作进行全面安排，及时成立了以组织部部长为组长、各相关单位为成员的《规划纲要》编制工作领导小组，制定下发《**县人才队伍发展中长期规划纲要（2010—20xx年）编制方案》，并对相关人员进行培训，形成了组织部门牵头抓总，各相关部门协调配合的工作机制，确保编制工作按照地区时间进度同步实施。按照“围绕中心，服务大局，突出重点，开拓创新，把握规律，超前谋划”的原则，对《规划纲要》编制确 1

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20xx年度磐安县拔尖人才工作总结

20xx ——陈正明 20xx年x月年的大幕已经落下，这一年，伴随着国际市场需求低迷、全球范围内贸易保护主义抬头， “用工荒”持续蔓延及原材料价格大幅波动等各种挑战，公司的发展步伐趋缓，增长势头没有以前强劲。在此严峻形势下， 我作为县拔尖人才和吸尘器软管领域的技术带头人，深知肩上的担子更重了：既肩负着解决行业疑难问题和关键问题的重任，又需要带领“春光”的创新团队在新产品研制和技术创新、人才培养和知识产权保护方面开展一系列切实有效的工作。可喜的是，在各级政府部门的高度重视和大力扶持下，20xx年我们在新品研制、技术创新上交出了一份优异的答卷，下面，我就20xx年的具体工作总结如下：

第一、 立足自主创新，科技成果喜人

20xx年，公司在新产品开发和知识产权保护方面取得丰硕的成果，其中，获发明专利授权一项（一种复合软管制造方法：ZL20xx10232218.9），实用新型专利授权一项，另有四项发明专利和三项实用新型专利已提交申请。此外，公司三款创新产品：防积尘静音软管、挂烫机用伸缩软管、带异形衬圈连接头的伸缩软管均通过“省级科技成果鉴定”，技术达国内领先水平。

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20xx年，XX局人才工作按照县上中长期人才发展规划，认真贯彻落实全县工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕工业经济建设发展中心，以加快制定人才体制机制为目标，把人才工作作为全局的一项重要工作来抓，各项工作进展顺利。

一、工作进展情况

一是成立领导小组，分解责任。我局将人才工作作为全局工作的一项重点任务来抓，及时成立了以局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，确定了专职人员负责人才工作，形成了一级抓一级，层层抓落实，从局长到各个岗位相互负责的责任体系。同时，建立健全了人才工作议事日程，坚持每月召开一次协调会，每季度召开一次专题会，将人才工作同本单位各项中心工作同步安排，同步研究解决，确保了人才工作的顺利开展。

二是健全工作机制。局领导班子研究，制定了领导联系企业及优秀人才制度，班子每个领导成员联系2户企业，1-2名优秀企业经营管理人才，听取他们的建议，及时了解和帮助解决企业生产经营中存在的困难问题。引导他们积极创业，为XX县经济发展做出更大贡献。同时，认真贯彻落实《XX县人才工作报告制度》和《XX县人才工作调研制度》，及时发现企业领域人才的重要活动、重点项目。积极鼓励非公企业领域优秀人才在课题研究、

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