篇一 :离退休管理工作总结

作为一名从19xx年就于公司参加工作,从19xx年就开始接触离退休管理工作,从20xx年正式进行离退休管理工作,至今已负责公司的离退休管理工作xx年多的助理政工师、中共党员,我深知,要做好一项工作,并且持续地、更好地做下去,必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样,才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解,也才能真正的将工作做好,并且不断做的更好,离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我xx年多离退休管理工作进行总结的机会,将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合,来向领导进行汇报。我深信,不但我的具体工作是我的工作成果,我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是,两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论,则流于空泛和“假大空”的路线,不够实事求是;如果只说具体工作,则会流于琐碎和流水账式的繁琐,既不能突出重点、容易把握,也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式,也许是更为合适的,能够将两方面都去粗取精、扬长避短,能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容,便是以理论架构的形式展开,而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容:

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篇二 :能源公司20xx年离退休工作总结

能源公司离退休工作总结

一年来,能源公司在销售公司党委和综合办公室的正确领导下,在能源公司党委的大力支持下,离退休管理工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真学习和深入贯彻党的十七大精神,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,认真做好离退休职工及离退休职工遗属的管理服务工作,切实履行离退休管理工作职责。现将20xx年的离退休管理工作总结如下;

一、基本情况

能源公司现有离退休职工185人,其中离休职工9人、退休职工174人、内退职工2人,离退休职工党员53人,这53名党员的组织关系已经全部转移到社区,由地方党的组织部门管理。能源公司185名离退休职工,居住地比较分散,居住北京2人、天津1人、大连1人、沈阳5人、鞍山1人、内蒙古1人、铁岭市63人,人员分布广 ,管理比较困难。多年以来,在各级领导的关心、支持和重视下,经过市、县两级离退休管理人员的不懈努力,能源公司离退休管理工作已经走上良性健康发展的轨道。

二、 离退休人员政治生活待遇落实情况

对离退休人员应该享受的政治待遇、生活待遇,能源公司坚持按照规定,保证落实。特别是离休老同志的医疗费报销、养老金发放、参加重大政治活动等都得到了保证。党委书记国魏志,对老同志的身心健康非常重视,号召为每一位老同志检查身体,20xx年x月份能源公司为172名老同志进行了健康体检,使老同志的身心健康得到了保障。体现了尊老、敬老、养老、助老的良

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篇三 :离退休人员工作总结

二、找准服务定位,明确服务责任

根据科室工作职能,我们提出牢固树立“三个意识”,找准服务定位,明确服务责任,并将其贯穿与整个工作中去,通过严格落实《规范》,增强科室人员的服务意识,增强相互协作的团队意识,从而有效提升工作质量,真正做到让党委放心,让老同志满意,为共同维护潍坊烟草和谐稳定局面作出积极贡献。

一是大局意识。深刻意识到离退休人员工作对于企业和谐稳定发展所起到的重要作用,将“大爱精神”作为服务定位。潍坊烟草,作为一个拥有2400余名离退休人员的大企业,和谐稳定是对我们工作的最高要求,也是最基本的要求,这就要求我们必须要进一步解放思想、提高认识,增强大局意识,高度重视本职工作,以不断创新的精神面对新形势下离退休人员服务管理工作中遇到的新情况新问题,热情真诚地为离退休人员服务,多为老同志们做好事、办实事、解难事,不断推动离退休人员工作再上新水平。

二是责任意识。当前的离退休工作,受到了行业各级党组织的高度重视,市局(公司)更是提出了“要始终做到对离退休人员的历史功绩和巨大贡献永远不能忘;对离退休人员的优良传统和崇高精神永远不能丢;尊重、学习、关心和爱护离退休人员的政策永远不能变”的工作要求,要求我们时刻保持高度的责任意识和政治意识,积极主动的做好离退

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篇四 :20xx年离退休人员半年工作总结

宁边路街道20xx上半年退休人员社会化管理

工作总结

上半年,,我街道认真履行社会化管理工作职责,使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化,宁边路街道企业退休人员管理服务工作,以干部进状态为契机,以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点,进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系,不断扩大管理服务范畴加强宣传工作,积极探索适合本辖区企业退休人员社会化管理的有效途径,扎实工作,主要做了以下几方面的工作:

一、基本情况

宁边路7个社区共有离退休人员1008人,包含65个单位,其中企业离退休人员505人,包含52个单位。截止20xx年x月底,7个社区退管机构共委托接收26户企业的管理服务对象210人,托管率达80%,另外食品公司21个退休人员档案已丢失。还有30人还在协调接管过程中。异地离退休人员认证64人。

二、工作开展情况

(一)、扎实工作,努力提高服务质量和服务水平

切实转变工作作风,改进工作方法,是做好工作的前提,扎实工作,开拓创新是提高工作效率的关键,市中心在强调做好各项基础工作,加强与管理对象联系及沟通的同时,坚持每周一的政治业务学习制度,把树立退管工作新形象作为提高服务质量和服务水平的前提,切实搞好窗口服务及来信来访工作,在具体工作中做到接收管理的对

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篇五 :20xx年离退休办公室工作总结

XX年,离退休办公室紧紧围绕我厂生产经营的总体目标,按照厂党委的部署和要求,扎实有效、逐步推进完成了年初制定的各项工作目标。

一、主要工作完成情况

(一)确保了离退休员工队伍整体和谐稳定

1、认真落实好离退休员工的各种待遇

一是坚持电话联系、家访、慰问制度,建立了离退休员工qq群,勤沟通、勤了解他们的健康情况、生活情况、心理动态,共为他们办好事、办难事、办实事77件。对高龄、长期患病、生活困难的不定期上门慰问59次,给他们以精神安慰和心理安慰,帮助他们解决实际困难16件;二是做好离退休员工养老金、补助金的发放和医药费报销,没有出现落下一人或延时现象;三是及时发放上级部门发的各种慰问金,如元旦、春节、重阳节、国庆节等向老同志发放的慰问金;四是较好完成了春节慰问工作,春节前后配合相关部门对离退休员工进行了走访慰问,将慰问金亲自送到离退休员工手中,让他们感受到了组织的温暖和爱护。

2、结合实际,开展丰富多彩,健康向上的文体娱乐活动

全力配合离退休管理处,组织并参与完成了各项文体活动。包括3月份的油田公司离退休员工“文明杯”台球比赛,4月份的离退休员工门球爱好者活动日,5月份的离退休员工“友谊杯”乒乓球比赛,正月的千人秧歌汇演。尤其是6月份庆祝建党91周年的活动,组织得力,效果良好,受到上级部门的好评,也进一步推动了离退休员工队伍的和谐与稳定。

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篇六 :20xx年百货总公司离退休老干部工作总结及20xx年工作思路

20xx年百货总公司离退休老干部工作总结

及20xx年工作思路

为认真贯彻落实上级《关于进一步加强新形式下离退休干部工作的实施意见》文件精神,按照要求,百货总公司老干部工作在上级主管部门的指导下,以“全心全意为老干部服务”为宗旨,切实抓好离退休干部各项待遇的落实,加强和改进老干部思想政治工作,积极主动地利用与老干部面对面交流,听取他们提出的各种见意。不断加强自身建设,强化服务理念,增强自身建设,强化服务理念,增加服务意思,为老干部安度晚年提供了有力保障,营造出浓厚的“尊老、敬老、爱老”工作氛围。现将一年来的工作情况汇报如下:

一、高度重视,加强领导

百货总公司现有退休职工266人,退休干部身份108人,县级领导7人;离休老同志17人,县级领导7人。总公司党委高度重视老干部工作,充分认识“老干部工作无小事”。由总公司党委书记、总经理郝亚军同志亲自抓,老干部办公室专人负责老干部日常事务工作。公司党委坚持把老干部工作列入重要议事日程,坚持定期研究老干部工作,想老干部之所想,真心实意为他们解决实际困难,让他们分享公司改革发展成果。公司还坚持每年至少两次向老干部通报工作情况和企业发展状况。每逢重大节日或老干部生病住院,公司领导都坚持进行走访慰问;6月x日,有郝亚军同志带队、带着慰问品专门去医院和家里分别看望了于洪山、夏继亮、张洪振、熊明春等离退休老同志,使他们感受到了组织的关怀和温暖。对居住在外地的几名老干部,我们都坚持每年走

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篇七 :20xx年离退休上半年工作总结

工会办公室20xx年离退休上半年工作小结

一、20xx年上半年工作完成情况

1.主要指标预计完成情况

按时完成了离退休年度工作计划中上半年的工作内容。

2.重点工作成效

一是召开20xx年度离退休职工座谈会

由院长、党委书记向离退休职工通报全院20xx年度工作,让他们了解本院发展和面临的形势,听取他们的意见和建议。

二是认真开展“元旦”、“春节”两节慰问工作

召开离退休老领导、老专家的慰问座谈会,对7位住院的领导、专家、长期生病及困难职工去医院或家中慰问。加强了领导和职工间的沟通,促进了干群关系的和谐构建。 三是组织征集美术、摄影、书法作品

展示了离退休老同志“老有所学、老有所乐”的精神风貌。

四是组织离退休职工体检

推进“爱心活动”的开展和长效机制建设,送去组织的关怀和温暖,积极塑造和谐企业文化。

五是按时发放各种补贴

平时及重大节假日前,按时发放各种补贴10笔,合计金额为565900.00。为异地离退休职工做养老金及津贴、补贴的领取、邮寄工作,上半年合计76笔。奉献爱心,做好退休职工的日常咨询、服务工作。

六是组织离退休女职工“三八”节活动

为丰富离退休女职工文化生活,组织离退休女职工庆“三八”节座谈会,参加活动56人。

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篇八 :离退休工作总结

×××公司20xx年离退休工作报告

×××公司20xx年离退休管理工作在××集团公司的关心指导下,在公司党委的正确领导下,以《××系统20xx年离退休工作要点》为工作指南,结合本单位实际,认真贯彻落实各项工作。把“让老同志满意,让党组织放心”作为衡量离退休工作的标准,认真落实老干部工作的各项政策,坚持“想老干部所想,急老干部所急”的原则,为×××公司离退休人员做了大量的工作,现汇报如下:

一、加强领导,加强作风建设,深入开展“讲党性、重品行、做表率”及争先创优活动,增强老干部工作人员的责任感和使命感,树立部门良好形象

至20xx年底,×××公司共有离退休人员1656人,其中离休37人。×××公司离退休工作管理机构8个,专职7人,兼职11人,离休党支部3个,退休党支部5个。×××公司党委书记主抓此项工作,人力资源部负责具体管理工作。HT社区负责三家破产企业的1009名离退休人员的管理工作,其他各下属单位均设有离退休人员管理办公室,配置了素质较高、能力较强的工作人员,各责任部门以高度的责任感和使命感,高度重视离退休老干部的管理工作,积极落实离退休老干部各项政策,全面贯彻落实科学发展观,深入开展“讲党性、重品行、做表率”和创先争优活动,倡导“爱岗敬业、无私奉献、热情服务、争先 1

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