篇一 :年终总结-提升自身素质

提升自身素质 双赢共兴XX

即将迎来的20xx年是XX公司得到快速提升之时,不仅拿下大项目,同时上市工作也接近尾声,面对公司大投入大发展战略时期,作为一名员工就必须要有更高的专业素质水平,更强的团队凝聚力,来迎合公司的发展需求,孔夫子曾说"工欲善其事,必先利其器",因此,提升个人综合素质来适应企业的发展速度就显得尤为重要。

一个企业能不能有大的发展,关键是在思想观念和思维方式上。作为办公室人员,面对竞争和机遇,我们不能有小富即安的思想,不思进取,感受不到压力,更产生不了动力,怕承担风险,没有责任意识。没有更高的目标,这就会使企业创新能力下降、生产效率降低、工作氛围混乱,是企业快速发展的"瓶颈",严重影响着企业的发展速度。作为办公室,我们应当改进工作方式,进一步提高工作效率,提高工作能力和水平,在整理制作各种材料、申报各种企业优惠待遇、保证企业利益的同时,充分积极发挥主观能动性,破除条条框框,放开手脚创新,用更新更活的思维方式给企业办事,办好事,办实事,带来更大的利润;配合其他部门将上市工作落实到位,为企业的飞速发展注入强心剂。

急功近利的心态,被暂时的辉煌冲昏头脑,这些都是阻碍公司发展的因素。公司的可持续发展,靠的是扎扎实实、勤勤恳恳,确保企业效益稳步增长。在面对20xx年以及今后五年的发展机遇,在办公室工作更要时刻保持清醒的头脑,秉承优良传统,实现继往开来。"创新、激情、和谐"已经诠释了XX人的一种难能可贵的精神,我们

…… …… 余下全文

篇二 :20xx年上半年素质提升工作总结

20xx年上半年素质提升工作总结

20xx年,按照公司的整体部署,为加快适应公司重组的需要,根据公司的要求,结合我站实际情况,进一步加强职工素质提升力度。现将车站上半年培训工作汇报如下:

一、职工素质提升工作基本情况

自3月份以来,我站特制定《濮阳站职工培训方案》,各车间结合本车间工种及实际工作时间,做了相应的培训工作安排,促进培训工作的有效开展。本着“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则,始终坚持“向培训要素质,以素质促发展”的培训方针,不断完善各种培训制度,逐步实现培训工作的科学化、规范化,确保培训的稳定性、有效性和实用性。

二、20xx年上半年职工素质提升工作完成情况

1、车站培训计划完成情况

车站今年的培训范围涉及一线各个工种的专业技能培训、安全培训、新员工入岗培训等多个方面。截止20xx年x月x日,货运系统共培训16次,集中考试3次,演练3次;行车系统工培训12次,集中考试3次,演练6次。各个车间的培训工作必须做到:授课人员有计划、有方法、有教案、有考核;学习人员有记录、有考试、有成绩。力争做到有实施、有落实,确保培训工作取得实实在在的效果。

2、规范信息管理,建档建册,协助车间搞好培训工作 办公室建立了员工培训台账,使每名员工的培训档案,并对考试成绩进行汇总,以分数高低依次排列,张榜公示,根据车站规定实施奖惩并济。保证每次培训都有记录,每次考试都有存档,做到有案可查、有迹可循。

…… …… 余下全文

篇三 :干部素质提升年活动总结

20xx年第2季度

实验小学“干部素质提升年”活动

工 作 总 结

我校认真贯彻县委、县政府的决定,自20xx年x月起,在全校教职工中深入开展了“干部素质提升年”活动,取得了显著的工作成效。现将我校的“干部素质提升年”活动开展情况总结如下:

一、成立组织,制定方案

接到上级活动文件,我校立即组织大家学习,充分领会上级文件精神,并成立了校级“干部素质提升年”活动领导小组,刘向发校长担任活动领导组组长。领导组下设办公室,副校长王敬军兼任活动办公室主任,负责联系、落实各项活动的开展。

20xx年x月底,在充分酝酿的基础上,我校制定了《河北容城中学 关于开展“干部素质提升年”活动实施方案》,在方案中,我们结合校情,提出了“强素质、转作风、优服务、 促发展”四项措施。

二、深入学习,提高觉悟

1.我们将“干部素质提升年活动”学习与学校每周定期召开的全体教职工例会相结合,事先拟订学习培训计划,落实培训内容与主讲人,主讲人结合我校实际进行备课,做好“领学”工作。

由于集中学习时间有限,主讲人要求大家会后继续深入学习、领会培训内容。

2.为了营造浓厚的学习氛围,我校利用宣传栏、校园网广泛宣传“干部素质提升年”活动,所有的活动资料都上传在校园网的“干部素质提升年活动”板块中,教职工可以随时查阅、学习。

…… …… 余下全文

篇四 :部门管理能力及素质提升心的总结

根据各部门经理的培训感想,汇总整理如下:

一、部门经理的八大责任和使命:

1.保证部门工作的正常运行

2.企业工作计划的具体落实和实现

3.所在部门相关职能工作的发展规划

4.相关职能的商务运行与合作

5.部门工作绩效的改进(提升、实现)

6.团队建设(员工素质的提升)

7.部门文化建设

8.人才的培养和输送

二、把工作当成事业干

1.目标:把工作当成事业干,工作等于事业,做自己的事业,成就自己的梦想;

2.主动性:当把工作当成事业来干,主动考虑自己的事业,脱离被动鞭策、引导;

3.方法:首先实现个人职业化,然后帮助下级实现职业化,从而实现团队职业化。

三、角色定位

正确认识中层管理者岗位的重要性。中层管理人员是公司承上启下的衔接性岗位,中层管理人员的工作态度在一定程度上决定了部门的工作态度,因此,要提高自身的管理能力,增强工作的责任感。

四、管理一个团队,不仅仅是“管”而且要“理”

只有对工作的过程不断进行监控,了解其实际的状况并及时做出调整,在下属完成工作的过程中去了解他的工作进度,工作中遇到的困难,是否需要帮助等等,工作结果才能有保障地按照之前预订的方向发展。

…… …… 余下全文

篇五 :“能力素质提升年”活动心得体会

“能力素质提升年”活动心得体会

参加“能力与素质提升年”主题教育学习活动是进一步加强全体工作人员思想政治建设,严纪正风,重塑良好形象的需要,是提升我们的整体队伍服务水平和服务质量的需要,是在思想上政治上对我们的关心和爱护,使我们得到一次很好的学习,接受教育的机会。学习决定素质、素质决定形象、形象决定力量,没有较高的理论修养,就不可能有较高的政治素质,也就不可能有好的形象,最终也就没有凝聚力和号召力。作为一名农业行政执法人员,如何把各项法律法规不折不扣地落到实处,是一项重要的任务,开展这次活动使我认识到了提高执行力的重要性,增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。通过这段时间的学习,我有如下心得体会:

一、在思想上,我自觉坚持学习党的十七大和十七届三中全会精神,学习国家法律法规、执法业务等知识及省、市、县各类文件精神。不断提高自己的思想道德素质和政治思想水平。在学习中坚持理论联系实际原则,注重学以致用,做到用理论武装头脑,指导实践。能认真贯彻落实党的路线、方针和政策,行动中同上级保持高度一致。思想是行动的指南。是审时度势、把握大局的有利武器,也是促进人们实现人生价值的核心动力。以前自已的学习态度还不够端正,忽视学习的重要性,缺乏理论知识的刻苦学习,专业知识还不够扎实。通过学习,使我认识到了作为一名合格的农业行政执法人员,必须努力学习相关理论知识和专业技能,在学习中不断提高自己的执法水平。把

…… …… 余下全文

篇六 :员工基本素质提升工作总结

为了切实提高员工技术业务素质,我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求,“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”,狠抓了“三基”工作,即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;强化了“三层”培训,即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训,把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期,培训4932人;外出培训608人,其中干部243人;本年学历教育80人、在学266人,毕业87人,其中研究生毕业3人;本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是:

一、完善了培训考核机制

通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面,制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制,推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求,在完成xx~xx年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上,从xx年起每三年作为一个周期,三年内科级干部累计培训必须完成72学分,科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录,并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的,中心将择优给予适当奖励;因个人原因完不成培训任务的,全厂通报;当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。 在操作人员培训方面,以六种机制促进高技能人才成长:一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”,促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》,鼓励操作人员在精修本职技能的同时,通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》,逐步达到“一岗精、二岗通、三岗

…… …… 余下全文

篇七 :党员能力素质提升工程总结

南区20xx年党员能力素质提升工程阶段性

工作情况总结及下阶段工作计划 为贯彻落实省委、市委关于加快发展和调整经济结构决策部署,南区结合辖区内经济社会发展实际,大力创新远程教育,积极选择探索有效方式,有计划有步骤地实施和推进党员能力素质提升工程,现将阶段性工作情况总结及下阶段工作计划汇报如下:

一、充分依托远程教育平台,打造南区特色知识讲堂。 南区的农村党员干部现代远程教育工作得到区党工委的高度重视,严格按照省、市远程办的安排指导抓落实,以远程教育工作培训计划为出发点,充分利用远教设备及资源,组织基层党员群众集中开展各种知识培训,使远程教育成为提升党员群众能力素质的重要阵地。

特色讲堂一:恒美社区组织开展“健康大讲堂”活动,让党员群众集中观看远程教育知识之窗栏目里的视频《健康教育知识讲座》,受到恒美村党员群众的热烈欢迎,并掀起一股全民参与远程教育,学习现代知识的热潮。

党员能力素质提升工程总结

特色讲堂二:我区组织首期家政服务中级培训班的120名党员群众集体观看远程教育经营管理栏目里的视频《家政服务暖人心》,让学员们意识到,家政服务并非一种低下的岗位,通过自身的努力,平凡岗位上也可做出不平凡的工作,创造人生价值,从而赢得社会尊重。

…… …… 余下全文

篇八 :“职业素养与能力提升”培训学习总结

强化素质 提升能力 创新思维

为公司发展努力奋斗

(职业素养与能力提升培训心得)

8月23日至26日,按照公司统一安排,我参加了为期五天的”职业素养与能力提升”学习培训、通过听取许多专家的授课和讨论与交流,使我受益匪浅,既掌握了许多知识,又开拓了思路,对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力、发挥党员作用,干好本职工作有了新的认识和新的体会。

一、学习小结

本期培训开设《跨部门沟通与协作》、《逻辑思维》、《管理者语言艺术》、《阳光心态塑造》等课程。全过程采用脱产集中封闭培训模式,管理高效。所聘专家授课内容丰富,教学方法新颖。从理论到实践,既有职业素养的实际解读,又有管理者语言艺术的深刻升华,更有逻辑思维能力的有效落实。塑造阳光的工作心态,培养高效的跨部门沟通协作能力,全面提高我们的办事效率和工作绩效,启发学员的工作思路,对公司员工今后的学习和工作极具指导作用。

一是培训适合企业发展需求。我们知道,21世纪,职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力,没有职业素养做基础,其他的能力都是空谈。“良好的职业素养” 1

是国际化的职场准则,是职业人必须遵循的第一游戏规划,是作为职场人基本素质,是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想要参与职场竞争,想要成为职场中的成功者,想要取得职场生活的辉煌,就必须懂得和遵守这些职场规则。通过此次学习,为培养良好的职业素养奠定了良好的基础。

…… …… 余下全文