学校学生违反纪律处罚通告范文
**、**两位同学入校以来不能严格要求自己,在本学期9月x日、10月x日、10月x日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分,严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后,班主任与其家长取得联系。家长于10月x日来校对其进行了教育,鉴于**、**两位同学的认错态度,并考虑两位家长的实际情况及意见,特给予以下处理:
1、签定试读协议;
2、取消住校生资格;(10月x日~11月x日为住校观察期,如2周内无任何违纪现象发生,则暂时保留住校生资格)
3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为,则无条件的离开所住寝室;
4、进行家校联系(每周至少与家长联系一次);
5、进行观察期内课堂纪律等评等级,如在观察期内出现2次B级或B级以下,则观察期满后不保留住校生资格;
6、负责10月x日~11月x日内教室日常中午卫生的保洁(垃圾清扫、地面卫生、黑板保洁);
7、延迟20xx年x月严重警告处分申请撤消时间,具体时间视其表现后再定。
希望**、**两位同学能够从中吸取教训,努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用,防止此类违纪的出现。
707班班委
20xx年x月x日
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行政处罚通告
致:直销部/经销部/国际业务部/设计部/财务部/品管部/审计部/报价中心/商场/家具厂/沙发厂 由:集团公司行政部
日期:20xx年x月x日
呈报:韦总、龙副总
事项:关于品管部经理朱松涛再次于下班时间不关闭电脑的处理决定
行政部查实:6月x日晚,品管部经理朱松涛下班后在未关闭电脑的情况下便离开办公室,直至25日早晨才关闭电脑。
本年度5月x日,朱松涛经理曾因同类问题受到记小过处罚一次,但其仍未引起重视。
身为部门经理,理应带头遵守公司各项规章制度,做下属的表率。朱松涛下班后不关闭办公电脑便一走了之,是一种对公司财产不负责任的行为,作为公司中层管理干部,自身尚且不能严格要求自己,如何教育部下爱护公司财物?如何引导下属遵守公司各项规章制度?
鉴于朱松涛屡犯同类错误的行为,理应从重处罚。根据《员工手册》“奖惩准则”第(12)条规定“第二次违反记小过处分条例者,予以记大过处分”,为严肃公司规章制度,达到教育同仁和警醒其本人的目的,现决定处理如下:
给予品管部经理朱松涛记大过处分一次,罚款100元,从六月份工资中扣除。
韦邦集团有限公司行政部
签发:
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致:全体员工
由:恒朗国际企业行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实:10月x日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发:
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企业员工处罚通告范文提要:1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工处罚通告范文
编号:——————日期:——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失:
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为:
□其它不良行为:
处分:
□谴责(口头警告)
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□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年月日至年月日
共____日
罚款:
处罚依据:根据 第 条 款。
处罚生效日期:________年____月___日
检查人:
罚单签署人:
备 注
1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
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穗昇家具有限公司
SSZ/品字 20xx---004
为了提高产品检验合格率,杜绝不良品、次品流入市场。树立穗昇品牌,公司自始至终严格执行质量体系纪律,要求各车间;各工序严格按照质量标准作业。但是在实际工作中,由于部分员工操作过失,造成产品返工、原材料浪费,从而增加生产成本,给公司带来一定损失,责任人应予赔偿或处罚。
边条配料车间员工龙登文在10月x日工作操作时因配方加色料时不细心,少加色料,2*30FX8040,600M出现色差。不符合客户要求,导致返工。
边条生产车间员工李庆涛在10月x日做1.5*22的GS8040时,不认真检查产品,因压字不正,导致700米产品不合格。 经公司研究决定给予龙登文、李庆涛二人各20元的处罚,以此达到警告教育的目的,望其二人今后工作认真负责,做好首件的检验工作,避免批量事故的发生,减少公司损失。 同时给予江厂长,黎主管在工作上的能够严格要求下属,对品质认真,知情上报的态度予以表扬。
相关支持文件《四不放过原则》《品质管理条例》等 拟文:刘书贵 附:原始依据
审核: 张贴公示 正本留存 报:郑总 送:江厂 黎主管 20xx-10-20
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为严厉整顿物流纪律,体现物流制度的严肃性,公布本月处罚人员名单:
1)2月x日;47112车驾驶员 韩文瑞,押运 胡文斌 出车回来未经过物流同意擅自脱岗,根据物流制度规定第15条规定,每人罚款100元
2)2月x日,28839车 驾驶员 吴飞 押运 胡金海 郝顺国在去青岛环保局运输家电时造成家电数量差异,根据物流制度第二十条规定(应该罚款每人500元,后经市场处理意见)每人罚款50元
3)2月x日,4160车 驾驶员 宋建祥 出车回来没能及时的上缴磅单 根据物流制度第四条规定,结合该员工的往日表现积极,决定从轻处罚 罚款50元
4)2月x日,夜间值班押运 黄岩州 周海军 未经物流同意私自脱岗根据物流制度第15条规定 每人罚款100元
5)2月x日5676车 驾驶员 张成茂 押运 林冲 出车回来,未经物流同意擅自早退,根据物流制度第一条规定 每人罚款100元 以上违纪员工现做通报批评
本月所有迟到早退者,汇总后每人每次20元的罚款,早退100元,绝不姑息,望所有物流员工引以为戒!改掉陋习,争做物流先进员工!
物流中心
20xx.2.22
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本公司车间员工周江莲于20xx年4
月x日在正常上班时间,为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予周江莲员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。如再犯,按旷工处理,给予严厉处罚,望所有员工引以为戒。
特此通告!
千千度鞋业有限公司
20xx年x月x日
本公司车间员工邓素娟于20xx年4
月x日在正常上班时间,把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予邓素娟员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。如再犯,按旷工处理,给予严厉处罚,望所有员工引以为戒。
特此通告!
千千度鞋业有限公司
20xx年x月x日
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关于对xxx盗窃公司财物的处理
通 报
公司各部门:
20xx年x月x日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失,报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对,发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问,xxx对此事供认不讳。
xxx承认他于20xx年x月x日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房,过后扔到墙外,卖给流动废品收购人员。 xxx的这种偷窃行为情节非常严重,属于监守自盗,执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章 制度,经公司研究决定,对xxx的偷窃行为做出如下处理:
一、给予张xx罚款20xx元处分,在本人工资中扣除;
二、给予xxx开除公职处分;
三、对xxx的偷窃事实,呈报当地公安机关处理;
xxxxxxxxxx有限公司 20xx年x月x日
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