自考论文范文（八篇）

篇一：自考论文选题

工程造价管理论文参考题目1

1、浅谈定额计价与清单计价的异同

2、探讨低价中标在建筑工程中的合理应用

3、如何编制一份高质量的工程量清单

4、浅谈建设项目施工招投标

5、建设工程项目信息管理研究

6、浅谈工程项目风险管理

7、浅谈建筑工程合同价款的确定与调整

8、建设工程违约责任分析

9、工程量清单计价与传统报价模式比较研究

10、浅谈投标报价策略及报价技巧

11、建筑施工企业如何加强工程造价管理

12、.工程设计对工程造价的影响

13、注重工程结算提高索赔意识

14、编制预结算过程中几个疑难问题之我见

15、运用预算电算化软件的一些体会

16、工程量清单与无标底招标的一些思考

17、浅谈工程项目内部成本控制及措施

18、如何进行项目成本管理

19、施工项目管理与项目成本控制

20、建设工程招标投标的发展趋势

21、浅谈建筑企业成本控制

22、我国工程造价咨询企业发展前景

23、关于在项目采购管理中成本降低的几点认识

24、论在工程量清单计价下投标报价策略及技巧

25、工程监理在控制工程造价中的作用

26、如何实施工程量清单报价

27、如何理解清单计价和定额计价的联系和区别

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篇二：自考论文格式

英语语言文学专业自学考试毕业论文格式

1．语言：论文需要用英语书写，篇幅不少于3，000单词。翻译方面的论文，译文可用汉语，但翻译方法和技巧的论述必须使用英语。

2．论文结构：论文结构要完整，应包括如下几个部分：

1、封面cover：在封面上方居中的位置写论文题目（英文，四号字，字体为Times New Roman，加黑并居中），另起一行写作者姓名（汉语，四号字，字体为宋体，加黑并居中），然后写上论文方向（翻译学、语言学、文学三个方向，用汉语书写，小四号字，字体为宋体，加黑并居中）和指导教师姓名（汉语，小四号字，字体为宋体，加黑并居中）。在封面中偏下写：

Submitted to English Department

of Foreign Languages School of Shandong University

In Partial Fulfillment of the Requirement

For the Degree of Bachelor of Arts

或者

Submitted to

The School of Foreign Languages

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篇三：20xx年上半年社会自考论文分配结果及写作要求(行政管理学、人力资源管理专业)

20xx年上半年社会自考论文分配结果及写作要求(行政管理学、人力资源

管理专业）

发布时间：20xx-01-06

考生，你好！

现将收到纸质论文申请材料和指导答辩费的考生论文分配结果公布如下（详见附件）。请认真、仔细地阅读并下载论文写作时间安排和写作格式规范按要求完成论文。

提醒：以下论文写作格式规范和范文仅作参考，以指导老师的要求为准。 * 不按规定的时间和格式规范撰写、修改论文者和未通过老师审核定稿的考生将不予答辩。

请下载附件中相应专业的论文分配名单的EXCEL表格，用准考证号查找到考生所分配的指导老师的联系方式并记录好论文编号（见附件论文分配名单表格中左侧A列红色数字）。

* 提醒：必须用准考证号查询（以防同名混淆），论文编号便于与老师联系时以示甄别和答辩前查询分组所用。

一、写作时间安排：

1、20xx年１月x日前将考生须将论文提纲的电子版发给所分配的指导老师。邮件主题需注明“社会自考XX专业＋论文编号＋姓名”。

2、20xx年１月x日前，指导教师将论文提纲的修改意见通过电邮反馈给考生。

* 提醒：如果论文指导老师未能将论文提纲意见反馈给考生，请同学主动并迅速地与指导老师联系。

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篇四：自考论文指导老师谈撰写毕业论文

自考论文指导老师谈撰写毕业论文

在现实中，很多自考生等到需要申请学位了才临时抱佛脚，东拼西凑写论文，很不符合规范，严重影响学位证书的顺利取得。作为主考院校的自考论文指导老师，在这儿，我有必要把自考毕业论文撰写的核心内容和框架告诉考生，因为毕业论文无论在内容或形式上都有一定的要求，这是考核论文成绩的基本依据之一。

在长期的论文写作实践中，论文写作逐渐形成了一套约定俗成的格式，并逐渐成为相对定型化的文章结构程序，通常称之为论文结构的“基本型”。这种基本型的文章结构，包括序论——本论——结论三大部分，有似乎形式逻辑的三段论推理的结构，故被人们称为“三段论式”。毕业论文的起草，其主要任务就是要写好序论、本论和结论。

一、写好序论

序论也叫前言、引言、导论或绪论，它是论文的开头部分。毕业论文的序论的内容，一般包括选题的背景、缘由、意义和目的，或研究的目的、范围、方法及所取得的成果，也可以对本文的基本观点、本论部分的基本内容作一个扼要的介绍。序论的写法主要有以下几种：

（一）代式。

开头交代论文写作背景、缘由和目的意义。例如，《试论市场经济条件下的残疾人就业保障》一文的序论：《中国残疾人法》的颁布实施，使残疾人的就业问题从根本上得到了保证。但是，随着改革开放的深入，特别是在当前市场经济条件下，残疾人的劳动就业保障出现了一些新情况新问题，影响社会稳定。在市场经济条件下重视并妥善解决残疾人就业问题，对体现社会主义制度优越性，促进经济发展，社会进步和精神文明建设都有着十分重要的意义。本文就这方面的问题，谈点粗浅的看法。（引自学员毕业论文，下同）。

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篇五：合肥国生教育总结：自考论文答辩流程与应对策略

合肥国生教育分享：自考论文答辩流程与应对策略

每年的自考报名，在考生的个人系统中会有一个毕业论文答辩申报，合肥国生教育在此为大家总结了一些关于答辩申请的问题，这是答辩之前必须要注意的。

考生需要注意有没有本科生资格审核的申报，如果没有申报的话需要一起申报，之后需要去所在省市的自考办提交相关材料。如果这时没有提交资格审核表，那么答辩完成后就会影响到申请毕业，因为毕业的时候必须有资格审核表，但是资格审核表一般要半年的审批时间。

合肥国生教育提醒考生在报名的网站进行毕业论文答辩申报，申报成功后，主考的学校会有一个个审核过程，等待审核合格后，自考系统中就会有一个规定答辩的时间以及需要联系的老师的说明文件，这时考生按照说明文件上的时间安排联系老师，就可以进行论文答辩了。

合肥国生教育老师提醒各位考生，自考论文答辩需要遵循如下流程：

首先，由考生简单介绍自己的论文观点并做简要陈述。然后由答辩小组就论文提问，问题多少因人而异。之后会给学生留出准备时间，准备完毕，需针对老师的提问一一作答。接下来，答辩考生退场后，答辩小组对每位考生的论文及答辩情况进行分析、讨论，并写出答辩小组意见，然后进行无记名投票，决定每位考生的答辩成绩，导师不参与论文的投票。投票结果分为优、良、及格、不及格4个等级，答辩委员会给出的成绩还要通过系学位委员会和学校学位委员会的评审。考生最终成绩为优或良，即可获得申请学士学位的资格。通过了解论文答辩的过程，考生们大概能了解到论文答辩的注意事项了。合肥国生教育在此做出总结：

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篇六：自考论文范文

成都信息工程学院本科毕业论文（论文）

中小企业融资问题研究

单位：____________四川财经职业学院____________ 专业：________________会计系__________________ 班级：____________ 会计班_______________ 准考证号：______________012510400039______________ 姓名：________________ _________________ 指导教师：________________夏洪智__________________

2013 年 1 月 05

摘要

中小企业是企业规模形式的概念，是相对于同行业的大企业在包括企业的组织形式、融资方式、所处行业地位、雇员人数、实收资本、资产总值等都比较小的经济单位。中小企业发展对经济增长的贡献是随着改革开放进程的不断深化而逐渐凸显出来的。特别是在20世纪90年代以后，中小企业日益成为推动我国整个经济高速增长的主要力量。在中小企业不断发展壮大的同时矛盾与困难也逐渐显现。中小企业融资难问题已经成为制约中小企业经营发展的主要瓶颈之一。本文采用了历史分析法和社会调查法对中小企业融资问题现状、原因做出了分析，提出了启动民间投资、促进经济发展的积极建议。

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篇七：自考毕业论文(范文)

自考毕业论文范文

毕业论文

专业工商管理题目企业人才流失的原因及对策学生姓名孙玉玲准考证号 011305201901 指导教师

20xx年 5 月15 日

自考毕业论文范文

毕业论文

企业人才流失的原因及对策

姓名：孙玉玲专业：工商管理摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。关键字：人才流失；原因；对策

Abstract：As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises . Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures

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