劳动纠纷上诉状
上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）
住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼
法定代表人：李某某
被上诉人（原审被告）：刘某某，女，19xx年1月21日生，住北京市海淀区XX小区34号院1号楼2门302号
原审被告：中国某劳务派遣公司（以下简称“◆◆公司”）
住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦
法定代表人：张某某
案由：劳动争议
上诉请求：
1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；
2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服北京市朝阳区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）朝民初字第※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：
一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。
首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人20xx年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。
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劳动争议上诉状
上诉人****有限公司，住所地**市**区号，电话******** 法定代表人***，系该公司董事长。
被上诉人**，女，汉族，****年*月*日出生，居民身份证号码******************，住*********大街***号。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服***区人民法院（2013）*民初字第****号判决，现依法提起上诉。 上诉请求：
请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。
事实与理由：
被上诉人于20xx年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至*****研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20xx年3月31止。20xx年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人20xx年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于20xx年2月起至20xx年3月31日止，与***研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与***研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。
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民事上诉状
上诉人：李XX，男，汉族，19xx年3月28日出生，身份证号码：，家庭住址：湖南省娄底市双峰县
上诉人：刘XX，女，汉族，19xx年1月29日出生，家庭住址：湖南省娄底市双峰县
被上诉人：简称兴隆锰业）
住所地：贵州省铜仁市万山区下溪乡兴隆村
法定代表人：该公司董事长
上诉人李XX因人身损害赔偿纠纷一案，不服铜仁市万山区人民法院于20xx年3月9作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决，特依法向贵院提起上诉。
上诉请求：
1、请求依法撤销万山区人民法院作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决；
2、请求依法判令由被上诉人赔偿上诉人死亡赔偿金、丧葬费等共计473900元；
3、请求依法判令由被上诉人承担本案一、二审的全部诉讼费用。 事实与理由：
一、一审法院判决适用法律错误
一审法院依据《合同法》第六十条第一款驳回上诉人（一审原告）的全部诉讼请求，属于明显的适用法律错误。一审判决中写道：“原告与中阳公司订立的《工伤赔偿协议》中的第四条就是原告对自己义务的约定，同时也是原告与中阳公司对被告权利的约定，该项约定并未违反法律规定，应当有效。”上诉人与中阳公司签订的《工伤赔偿协议书》是就上诉人与中阳公司之间的工伤赔偿纠纷所作出的处理结
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劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师
2011-02-13
劳动合同纠纷上诉状范本-企业版
（劳动案件上诉状范本沈斌倜律师提供）
上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）
住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼
法定代表人：李某某
被上诉人（原审被告）：刘某某，女， 19xx年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号
原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”）
住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦
法定代表人：张某某
案由：劳动争议
上诉请求：
1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；
2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服北京市朝阳区人民法院20xx年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：
一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。
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劳动争议民事上诉状
王荣洲律师
涉及当事人隐私，人名等均采用化名
上诉人徐州******有限公司，住所地徐州西站综合贸易******楼，电话150 **** 9376。
法定代表人陈**，系该公司董事长。
被上诉人苏**，女，19**年8月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍****室，电话131 **** 1097。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。 上诉请求：
1. 请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金；
2. 请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失；
3. 请求改判上诉人无须支付20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工资；
4. 请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。 事实与理由：
一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。认定错误。
按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效
力，必须事先向劳动者公示。一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。
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劳动争议上诉状
上诉人：
被上诉人：
【本文书由盈科研究院 何力、漆明、李超 律师提供】
劳动争议上诉状
上诉人（原审原告）：
法定代表人： （职务）
被上诉人：
姓名: 性别: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:
上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第XX号判决，依法向贵院提出上诉。
上诉请求：
1、请求撤销__________人民法院第____号判决。
2、请求法院判令驳回被上诉人的诉讼请求。
3、请求法院判令被上诉人来承担全部仲裁、诉讼费用。
事实和理由:
上诉人认为，__________人民法院所作出的判决，即第 __________号判决书，判令 __________不符合事实与法律。现依据有关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
此致
__________中级人民法院
上诉人： ____________ ____年____月____日
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工伤劳动争议民事上诉状
上诉人:************
住所：***************
法定代表人：*****，男，汉族，******年**月***日出生
联系电话：*************
被上诉人：刘**，男，汉族，*******年***月**日出生
住址：***************
上诉人因劳动争议纠纷一案，不服*******法院*****年**月***日做出的（*******）广民初字第******号民事判决，现提起上诉。
上诉请求:
1、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序违法，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
2、一二审诉讼费用按责任程度承担。
上诉理由
一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故意偏袒被上诉人一方。
上诉人与被上诉人之间的工伤争议纠纷，经********劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了**劳仲案字【******】第****号仲裁裁决书。后经*****人民法院审理做出了（******）**民初字第*****号民事判决，上诉人认为这一判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序违法，严重损害了上诉人的合法权益，上诉人不服该判决。
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民事上诉状
上诉人（原审被告）：
住所：
注册号：
法定代表人：
被上诉人（原审被告）：
住所：
电话：
案由：劳动合同纠纷
上诉请求：
1、请求法院依法撤销北京市 人民法院 《民事判决书》, 改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币
2、请求法院判令本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人 承担。 上诉理由：
上诉人因与被上诉人 劳动合同纠纷一案，不服北京市 人民法院 《民事判决书》所作判决，特提起上诉，上诉事实及理由如下：
1、一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资之规定判令上诉人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。该条文的立法本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足额的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但是用人单位即一审被告（上诉人）按照《中华人民共和国劳动合同法》规定对一审原告（被上诉人）支付工资且在未签订劳动合同期间保障劳动者应当享有的权益并未受到任何损害，故其主张支付双倍工资没有事实依据。
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