县级供电企业培训心得
为期4天的广西电网公司20xx年县级供电企业班组长体验式技能提升培训已圆满结束，参加这次培训，让我在工作与生活的价值取向以及班组管理的理解都有了进一步的体会，它不光是学习的过程，同时也是身心体验与自我提升的过程。荀日新，日日新，又日新，这是我几天培训的心得体会。
一、 班组长角色的认知和必备的技能
班组是电力企业的细胞，是企业生存和发展的基础，是电力企业各项工作的落脚点。作为企业最基层的班组长，是认真贯彻落实上级文件和完成公司工作目标的“领头羊”，班组长既是生产一线的指挥者，又是班组活动的直接组织者和参与者，起到承上启下、上传下达的桥梁纽带作用。因此，我认为要成为一名优秀的班组长，就应具备以下的6种能力：1、勤奋学习，拓宽知识，提高自身的综合能力；2、具有一定的统筹能力；3具备一定的管理能力；4、具有一定的凝聚能力；5、具有一定的创新能力； 6、具备较好的交流与沟通能力。只有具备了这些能力，班组长在日常的工作中才会如鱼得水、得心应手。
二、 “西游记”的团队如何管理
在班组创新与执行力提升的讲堂上，授课老师针对当前基层班组人员配置、个体的综合素质以及在工作过程中的执行能力等方面进行了剖析，并通过引用中国古代名剧“西游记”西天取经中的4大人物性格特点进一步阐述了如何打造一支优秀团队的重要性，如孙悟空是属于活泼型；他的优点：善于劝导，重视人际关系；弱点：缺乏条理，粗心大意；反感：工作过程循规蹈矩，刻板；追求：广受欢迎与喝彩；担心：生活当中害怕孤单；动机：人际互动、注重多彩的过程等，这样类型的人安排在办公室等从事交际的工作，往往会取得事半功倍的成效，但如果放错位置，让他从事核算等工作，容易出现错漏百出，最终是碌碌无为??听了老师独特的讲解，再对照班组当前的状况，我们不难发现，大家平时的工作都只是注重结果，对于解决问题的过程未进行分析，这样的工作通常会出现“能者多劳”的局面，而无能者（不会做的）将因无能而永不劳。其实每一个班组都好比“西游记”中的4大人物一样，不可能有十全十美的班组，因此如何将班组成员放在合适其发展的位置，有效引导员工发挥自身的专长，力争做到优势互补，齐肩并进。这才是新形势下如何打造优秀团队关键。
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小马过河国际教育 www.xiaoma.com
你好，我是内容运营部新员工王凤龙，来小马两个月了，此次能参加企业文化培训个人感到非常荣幸，在这短短的两个月里，我时刻感受到领导、同事的关怀和帮助，我为自己是小马人感到骄傲自豪。
这次培训虽然只有短短的四天，但是这四天的培训让我对公司的领导和文化有了更深的认识，担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
开始培训第一天我们参加了马骏老师讲的小马过河熬过来的美，介绍得很详细，仿佛带领我们重走过小马这几年的风雨，见证了小马的发展历程，也了解到了其中的艰辛。
第二天，通过许建军老师讲的自在的追求，让我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。只有保持平和的心态，给自己一个正确的定位，摒除自私自我自大的毛病，乐于接受上级交给的任务并勇于接受批评，我们才能在最短的时间内进入自己的角色，做好自己的本职工作，学到更多的知识，积累更多的经验。
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企业培训后记：关于1篇企业培训心得的范文 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在这里，我写下我的企业培训心得，与大家分享。
在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
在这篇企业培训心得中，六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，熊鹤龄——拥有高级检察官、全球500强、北京大学学术研究三重经历的危机管理专家社会资历：曾担任检察院高级检察官、公诉人国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观、价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
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培 训 心 得 体 会
培 训 第4天
时 间：20xx年x月x日天 气：晴
今天安排的培训内容是：职业意识修炼与成为真正企业人。徐剑老师系统阐述了职业化必备的26项职业意识以及成为真正企业人的二十项守则，而最让我受到触动的，是培训结束后，每个人的5分钟发言，大家各抒己见，说着自己的所获所感所想，这让我第一次感觉到，原来每天在一起工作的同事，每个人的内心都是那么的充满想法，希望公司以后多为我们提供这样的平台，增加彼此之间的了解与沟通！
徐剑老师讲的“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”，无论生活还是工作，心态都是第一位的。我理解的心态，就是一个人对于事物的认识和态度。对于同样一件事情，不同的人会有不同的看法，进而产生不同的态度，最终导致不同的结果。
生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战，他会信心百倍的去思考、去分析，寻求最佳的解决方案；而消极心态的人，则是一味的抱怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不肯用一分心思去想办法。我们经常会听见有人说，“某某运气真好，干什么都一帆风顺。”其实，不是某某运气好，而是心态好。心态好的人，一切顺利时不骄傲，因为知道这些是付出应得的；遭遇打击时不气馁，因为明白积极面对会有解决的途径。
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培 训 心 得 体 会
培 训 第2天
时 间：20xx年x月x日天 气：晴
今天的培训在紧张、有序中结束了，但是收获依然很大！
通过徐剑老师针对职业化内涵的讲解，使我清楚的认识到，自己之前对职业化认识存在误区，职业化并非是：衣着规范，得体；只有新员工需要；与学历、资历有关；对企业有关，对员工无关；专注于自己的事情，不管他人的事情；对员工的约束。职业化正确的表现应该是：训练有素；精于此道；注重细节；每天保持激情工作，热爱自己的工作；理性的心态去工作；具有团队精神，敬业，有责任心，而且缔造双赢！
通过十二种动物精神，深动深刻的告诉了我们职业精神的十二种体现：牧羊犬—-尽职尽责；蜜蜂---团队精神；鲑鱼---坚韧执着；鸿雁---目标远大；老鹰---目标锐利；大象---脚踏实地；骆驼—忍辱负重；公鸡---严格守时；山羊—-懂得感恩；狮子---善于挑战；猴子---机智灵活；海豚---善解人意。动物尚能这样，人类自己更要：守本分；守规矩；守时限；守承诺；重改善；重改善；重方法；重合作；重结果，努力提升自我！生活中的大多数人都想成功，都想拥有自己的事业，而现在摆在我们面前的只有工作，我们该如何的选择呢？其实就像徐剑老师说的一样，工作是生存的来源，事业是自身奋斗目标和进取之心的集成，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”，是个人的价值所在，不扫一屋何以扫天下，小事都做不好，如何把大
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培 训 心 得 体 会
培 训 第3天
时 间：20xx年x月x日天 气：晴
5月x日，风和日丽！整个培训在有序、有目的的进行着。 今天安排的培训内容是：职业道德修炼与职业化规范。应该如何修炼职业道德？徐剑老师从:职业道德之敬业精神、职业道德之责任意识、职业道德之团队精神三个方面进行了讲解，高度概括总结了敬业精神的特点与表现，主要有：1.每天都在使用自己的才华；2.始终保持优秀的业绩；3.主动创新，注重效率；4.相互支持，相互协作；
5.明确工作要求和工作目标；6.挑战工作目标；7.精力充沛，士气高昂；8.从不坐等指示，主动找事干；9.不断拓宽和增强自身业务；10.对公司、团队和工作尽心尽力。这些也使得我更加清晰明确的明白，自己在工作方法、工作效率、抗挫力、主动沟通、充满热忱以及与同事之间的协作方面比较薄弱，在主动创新方面比较欠缺，做事有些拖沓，在等待中完成工作，是需要更加努力改进和提高的。责任意识告诉我，要想成功，就必须培养自己的责任心，有了责任，工作与生活就有了内涵，工作中需要：马上去做，全力以赴，承担后果，精益求精的要求自己。最后讲到的团队精神，即为了达成共同的目标，而结合在一起的团队，心理上相互信任，技能上相互互补，利益上相互依存，关注整体效益，这使得我明白，把个人融入到团队，才能更好的成就自我。
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学习标杆企业培训心得体会
受训人：鲁美
通过参加20xx年x月9-13日在无锡的学习标杆企业培训，这次培训不仅可以让我们认识自己，学习别人；更是一次提高自身能力的机会。
这次培训主要由四个模块组成：一是质量管理/供应商管理模块，二是精益制造模块，三是项目管理模块，四是现场参观学习。经过培训专家对每个模块的逐一展开阐述，我觉得有些地方是非常值得我去学习和改进的。下面我将结合学习到的知识与自己负责范围内的涉及到的工作联系起来，谈一点自己的体会。
一是质量管理方面，尽管我负责的是公司的办公室管理工作，但是我觉得质量管理里面的培训内容也可以运用到我平时工作的地方上去，其实也等同于我们部门的工作服务质量，对如何提高部门工作质量有很大的帮助。培训上主要从质量的策划、控制、改进、全员参与四个方面展开，我们做每一项工作也离不开这四个方面，在开展每项工作之前要做好工作计划，在计划实施的过程中对所具备的条件及时进行评估，找出解决问题的原因和方法，提高员工积极性，让员工参与并发挥团队的力量。目前我部门的工作都是按月计划来开展，但是在实施过程中缺乏改进和全员参与，相关岗位人员尤其是有效解决问题的方法上缺乏认识，对当时出现的问题解决后，又重复出现同样的问题，没有做好总结改进的预防措施；在布置工作中体现不出来团队协作的精神，总觉得与自己无关，需要同伴帮忙时出现推诿的现象，
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企业培训心得范文
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习 ，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
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