篇一 :20xx年机关增加级别工资、事业单位增加薪级工资操作程序

单位20xx年考核工作完成后可以进行以下操作

操作程序及要求

一、年终奖操作程序

点主菜单 数据查询 按工资名细查询 选取单位 然后点击打印 事业单位打印00324表 行政机关(参公单位)打印003186表

注:1、20xx年未考核、考核不计等次、考核不合格人员(受党内严重警告及以上处分)没有年终奖。

二、录入年度考核结果的操作程序

要录入本单位20xx年考核结果,具体操作程序如下:

(1)点主菜单年度考核 录入考核结果 选取单位 选取本单位所有人员(点击全选) 点击考核 系统默认的结果是合格或称职,各单位应根据实际考核结果录入(考核结果处选取相应的选项)。待工资科审批通过后才能进行升档的操作。

注:1、考核结果不能重复录入,只能录一次,如重复录入,应把多余录入的结果选上,然后点击软件下方的处理操作栏内的审批未通过,录入的考核结果必须按实际考核结果填报。例:待岗人员应选未考核选项。

2、有未考核人员必须选择相应选项录入(试用期人员不考核)。

3、20xx年x月x日前退休人员(以法定退休时间为准)不用考核,考核结果应选择未考核选项。

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篇二 :论文加薪

不只是加薪

——浅谈薪酬管理中存在的诸多误区和解决办法

院系:经济管理学院 姓名:魏清 学号:20xx011337

又是一年初。当忙碌了一年的人们稍稍沉浸在置办年货的喜悦中时,职场人士又开始了年终总结和薪酬谈判。此时管理人员压力想必是不容置疑的。金融海啸余威尚在,如何制定或改进一份合理有效的薪酬制度——这在人力资源管理中亘古不变的话题再次被摆上了台面。

那么,我们该如何制定薪酬制度?又该如何改进现有的薪酬制度?通过半学年人力资源管理的课程学习,我对于这方面的知识从无到有,由少到多,有了一定的了解。

一.明确薪酬管理原则

企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工。

1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。

2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。

3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。

4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩,高低水平凭业绩说话,严格执行“按贡献分配”。

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篇三 :加薪申请书-附范文

加薪申请书的3大绝招

A,加薪申请的注意事项:

一、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。

二、确定申请加薪的原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。

三、收集加薪证据,确认加薪数目

列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。

另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。

四、学习交流技巧,模拟面谈过程

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篇四 :百分之十八的加薪幅度是这么来的

百分之十八的加薪幅度是这么来的

每年的4月x日是我们公司发上一年度的年终奖和一年一度调薪后首次发工资的日子。年终奖是打到我的私人卡上,工资也按时到账,上个月的总收入创了历史新高。我们的年终奖是从老板的私人账户里拿钱出来发,所以是不用交所得税的,这里也省了不少钱。 我在现在的公司已做了9个年头有多了,我这人天生懒 ,没有那么多激情去适应新环境,再说我一直认为跳槽是需要成本的,我xx年没挪地还有一个最重要的原因是:这么多年我的工资一直在稳步增长。

20xx年试用期满加薪幅度20%3 f& q7 ]: K: l' F7 `

20xx年加薪幅度22%

20xx年加薪幅度18%

20xx年加薪幅度15%

20xx年加薪幅度17%

20xx年加薪幅度14%

20xx年加薪幅度12.5%

20xx年加薪幅度7%

20xx年加薪幅度6.25%

20xx年加薪幅度18%

我在xx年入职的时候薪水很低,所以到20xx年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平,xx年公司曾想让我去负责一个新组建的部门,被我拒绝了。所以从xx年开始我的加薪幅度开始放缓,xx年、xx年更是仅高于CPI的涨辐,这说明我的职位如果不上升的话,那么工资差不多已经到顶。

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篇五 :加薪申请书(中英文对照)-强烈推荐

加薪申请书

Raise Salaries Application

尊敬的领导:

Dear Sir:

您好!

How are you!

自去年x月份我有幸进入公司任职产品设计以来,已经有X年时间了。本着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。

Since April last year, I had the opportunity to enter the company product design, already had X years time. The spirit of "the company is my home, prosperity depends on everybody" the belief in a happy and full of emotion into work, has been carefully and do my best to treat my each work, and do my work to achieve the best, dare not have any slack in the heart, make my responsibility for the company's development, joint development with the common progress of the company.

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篇六 :员工加薪申请报告

加薪申请报告

尊敬的王总:

您好!

我是20xx年x月进入公司,转眼已一年有余,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展,我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里,同事们给予了我很多关心,公司领导也给予我了栽培和帮助,使我迅速融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任。

随着社会的发展,时代的进步,人们的生活水平不断的提高,社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为1800元/月,在现阶段的这种经济形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。

我在此为您简单算一笔账:我现阶段工资为1800元,扣除每月交纳社保及绩效考核,每个月实际到账工资为1600元左右(国家的通胀率为5%),每月房费及水电费:700元;通讯及交通费:200元;伙食费:600元(每天按20元*30天);仅仅以上几项,已使我的工资所剩无几,这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用,更别说逢年过节想给父母买点礼品,都让我囊中羞涩。

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篇七 :加薪申请

加薪申请书

尊敬的领导,你们好!

本人自20xx年x月进入公司以来,期间一直担任客服职务,至今一年有余,经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 期间本人也一直本着以公司为家的心情,很快地掌握了本职工作,过后也不骄傲,克尽己任,遵守公司的规章制度,奋发上进,事事严谨要求自己,要求自己不断进步,每天准时上班,没有请过假。作为公司成立的第一批员工,我引以为荣,没有丝毫的懈怠之心,同时以老员工的身份对新来员工用心的进行指导,将个人所累积的经验授予新同事,使得他们更快的掌握要点。始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。加之公司不断发展,我个人能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里,使我更加喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围。感谢公司领导对我的栽培与帮助。

本人提点小建议:“薪酬是衡量工作价值的最佳标准,薪资的高低直接决定了员工工作的工作绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏,从某种程度上说,一份好的薪资给员工带来的是强大的激励,也带动了工作积极性,反之增加怠工情绪,影响工作效率和收益,最终影响企业潜能的开发我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,

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篇八 :权力幻想破灭能否奏响公务员加薪“进行曲”

权力幻想破灭能否奏响公务员加薪

“进行曲”

近几年,关于公务员该不该调整工资的话题成为舆论热点。从湖南冷水江到北京石景山区的街道办事处,意外“晒”出来的公务员工资都引来大批网友围观、点评。由于公务员收入与其级别和所在地区财力水平密切相关,因此很难用一句话概括这一群体收入水平的高低。但从记者接触到的省、直辖市、地级市和西部乡镇工作的公务员情况看,对个人收入不满是普遍态度。(人民网,20xx年x月x日)

当普遍成为常态,是否预示了公务员提薪的急迫性?当抱怨成为群体性声音,是否折射了公务员工资的现状?尽管公务员涨薪的消息甚嚣已久,但却只闻其声,不见执行,究其原因,群众的反对浪潮是一大阻力。个别公务员的诉苦可以让人一笑而过,我们潜意识也认为这是一种“营销手段”,只为了塑造公务员清正廉洁的好形象,但当公职人员的吐槽声群体性出现,我们是否还能淡定如常,是否还能将其作为面子的公关手段,是否能认真思考一个现实问题:公务员加薪迫在眉睫。

笔者曾与一位出租车司机探讨过公职人员的薪水问题,在他看来,若是能扫清一切违纪违规的行为,革除行政体制的系列弊端,让公权私用、行贿受贿的问题不再发生,公职人员涨薪也是理所应当。但现实状态呢?民众的所见、所闻都是某某领导贪污金额高达xx,被依法移送处理;某某干部违规违纪,利用公权为自己谋取私利......这样的问题,让公职人员的社会信用度一降再降,磨光了群众的耐心,也让人寒心。

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