篇一 ：奖金申请书
奖金申请书
乌白试验室自开工以来，试验室积极响应指挥部大干精神，在人员紧、任务重的情况下，所有员工始终坚持一人多职，加班加点出具报告，不但快速的完成了新配合比转换工作，还及时准确的完成了所有检测任务，并按照试验周期出具了所有报告，并在监理和业主的多次检查中，零通报，得到了项目领导的一致认可。在单位领导的关心和帮助下，我和我团队的能力也得到了不断的提升，也形成了一个很有凝聚力的工作团队，在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。为提高员工积极性，鼓舞工作士气，特向单位领导申请奖金，希望领导批准。奖金分配表如下：
申请人： 批准人：
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篇二 ：关于上海公司年终奖金的申请报告
关于上海公司年终奖金的申请报告
管理中心：
上海公司08年度的年终奖金核算工作已结束，总奖金额为：586160元（42.58*0.71+24.02+4.3641）,上海公司已按分配方案进行分配,因部分人员 (尤其客服人员)与以往差距较大,为缩小差距,鼓励士气,上海公司在实际分配时比奖金总额多出33368元(详见上海公司年终奖金分配方案),特向管理中心申请在09年年终奖金中预提。上海公司团队将在09年的工作中，总结不足，改善工作，降低成本，进一步提高上海公司的整体效益。
以上妥否，请批示。
2009-1-19
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篇三 ：奖金申请书
申请书
尊敬的总公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。自从进入中国农批的这几年以来，在**公司工程建设这一领域的发展较为顺利。在与**共同成长的过程中，我收获颇丰，我的能力也在不断的提升，这些都要感谢公司领导对我的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去完成领导交给我的每个任务，努力向更高的目标迈进。
在年终奖金发放这方面，存在现行公司年底奖金的发放时间和集团内部各子公司不一致，差距过大的问题。年终奖金是总公司对员工一年来的工作业绩奖励，集团内部其他各子公司的年终奖金都是在每一年的年终就发到员工手中了，而**公司各员工的年终奖金总是迟迟发不下来。20xx年的时间已经过去一半了，20xx年的年终奖金至今还未发给我们，这严重影响了我们的工作积极性和稳定性，我真诚希望总公司能按时发放我们的年终奖金，以此来保证员工的积极性和稳定性。
我希望公司领导能从实际出发，对于我所提出的要求予以考虑，谢谢！
申请人：**
****年*月*日
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篇四 ：年终工作奖金申请书
年終工作獎金申請書
年 月 日
本人 99年度於公務機關及公立學校服務年資已詳列如下並附相關證明，無其他可供併計請領年終工作獎金之年資；另本年度之年終工作獎金除在宜蘭縣員山鄉員山國民小學請領外，未向其他機關學校請領；若有不實，願無條件繳回，並負一切法律責任，特此切結。
申 請 人： （請簽名）
身分證字號：
電 話：
住 址：
備註：
依據「99年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」規定
九十九年年中曾在職者，則依本注意事項八（一）年資採計之規定計算發給年終工作獎金。
內容如下：
（一） 軍公教人員九十九年十二月仍在職者，不論其九十九年在職年資是否銜接，依下列規定，由新職服務機關學校依其九十九年實際在職月數合併計算後，按比例發給；其各月有未滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並以三十日折算一個月，所餘未滿三十日之畸零日數，以一個月計算：
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篇五 ：年终奖申请
年终奖申请
人力资源部：
我部门员工（ ）20xx年度考勤正常，无旷工情况，迟到、请假天数均未超过年终奖扣发标准，请予以全额发放20xx年年终奖。
综合管理部
20xx年1月27日
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篇六 ：关于20xx年度年终奖发放的申请
20xx年度效益奖发放总额的请示
某公司人劳部：
作为某公司控股、深圳某公司下属的合营公司， 20xx年超额完成深圳某公司下达的经营指标，与20xx年同比，收入利润均有较大的增幅。为充分体现职工的收入与企业的效益同步增长，深圳某公司根据某公司下达的20xx年度总额指标，结合工控20xx年度效益奖发放水平，充分考虑公司内部的整体平衡和各种因素，拟向某公司申请工控20xx年度效益奖发放总额392万元，扣除深圳某公司指标内已向其拨付的效益奖227万元，实际申请20xx年度效益奖总额165万元。具体报告如下：
妥否，请批示。
20xx年3月14日
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篇七 ：关于公司年终为员工从保险提留中提取员工年终奖的申请
关于护工事业部员工年终奖从保险提留中提取
的申请报告
尊敬的公司领导
您好！人员流动率大，各管理处面临招聘难的困境。为了稳定我们员工团队，激励员工工作积极性，从而提高我公司的服务质量，提升客户满意度，同时也能让员工能感受到公司的人文关怀。建议护工部员工年终奖从保险提留中提取，保险提留原本便是从员工薪酬中提取的风险金，故而将年终奖冲保险提留中提取既不会影响公司的利润点，又能鼓励员工工作的积极性性。拟定年终奖发放标准为：领班70元/月/人，员工50元/月/人。
以上建议，妥否，请公司领导批示。
护工事业部
20xx年6月16日
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