篇一 :薪酬福利总结

平凡岗位见精神 默默无闻显魅力

工资涉及到每一个人的切身利益,历来都为人们所关注。政策是否落实到位,不仅影响每一个人的切身利益,而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时,或许不曾想到,在每一笔工资发放的背后,凝聚着劳资人员的辛勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐劳,做事认真细致,乐于奉献,优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵,其精神力量像金子一样熠熠生辉,并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、巾帼标兵----

用操守严把制度关

工资是国家以货币形式支付给员工的报酬,体现着一个劳资人员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作,最终都会反映到工资工作上来,其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点,这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责、对他人负责、对历史负责,扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好,是否落实到位,其重要性,严肃性对于多年从事工资管理工作的**来讲,这一点比谁都清楚。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下,在**心中已内化为一种品质,一种职业操守,在工作上

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篇二 :20xx年薪酬专员年终工作总结

光阴似箭,时间如梭。转眼间已到20xx年尾了,回首到公司的小半年,内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努力,使我顺利地完成本职工作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结:

一、 工资核算及发放工作

1. 20xx年x月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作,共计17人。

3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892.19元(应发);10月份17人计发66209.92元(应发);11月份18人计发70895.07元(应发);12月份20人计发84855.32元(应发);共计69人次计发293168.5元(应发)。

二、 社会保险方面的工作

1. 社会保险开户工作。

在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我公司于20xx年x月顺利完成养老开户,11月完成医疗保险等开户工作。

2. 社会保险核算及缴纳工作。

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篇三 :工资福利与离退休科二O一三年工作总结(新)

工资福利与离退休科二O20xx年

工 作 总 结

根据局党组提出的“民生为本,人才优先”的工作思路,工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则,以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机,进一步强化制度建设,改善服务态度,提高工作效率,取得了一定成效。

一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进 主要做了五方面的工作:一是完成了各项工资审批任务。审批20xx年公务员晋升级别701人,晋升级别工资档次628人;审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人,晋升级别工资档次431人。审批20xx年x月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。二是完成可各项离退休干部管理工作,办理干部退休手续128人,审批享受特贡待遇65人。三是完成了全市初、中、高级工20xx年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报名的资格审查工作,其中技师151人,高级工7561人,中级工561人,初级工404人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。

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篇四 :薪酬福利专员转正总结

我叫★★★,于20xx年x月x日进入★★★股份有限公司,根据公司的安排,成为人力资源科成员之一,担任薪酬福利专员一职。

时光飞逝,转眼之间已有三个月之久,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在领导与同事的帮助和指导之下,我的工作也由不熟悉到步入正轨,可独立开展各项工作,现将三个月试用期间的工作总结如下:

一、社会保险、工伤保险、意外伤害险等各项保险的管理工作

1、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作

根据昌乐县社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度,及时更新增减员等变动情况,并在每月x日之前完成公司社会保险及工伤保险的缴纳工作。在此期间本人已顺利完成3月、4月、5月份社会保险及工伤保险的缴纳工作。同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进行工作情况调查,调查结果已经上报,待总经理审批完毕后可给予缴纳保险。

2、意外伤害险投保及替换工作

在试用期期间,本人参与协助公司团体意外伤害险及财产险投标相关工作并完成投标工作。并完成120人意外伤害险的投保工作及9人的替换工作。

3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理赔工作

自入职至今共计发生意外及工伤事故4次,均已缴纳工伤保险。其中赵延华、丁俊荣工伤认定申请相关资料已上报政府部门,等待工伤认定;张来铸本人放弃工伤认定申请,已与其签订不认定工伤声明;柴倩工伤认定申请相关资料已经转交给昌乐利民,等待工伤认定。

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篇五 :薪酬管理经理工作总结与计划

薪酬管理岗20xx年工作总结

20xx年,是培训中心站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,积极工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作情况作一简要总结,具体如下:

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励,并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时提供查询。

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篇六 :薪酬福利_总结心得

5-5二谈交流 “薪酬福利”讨论总结心得 声明:本薪酬福利为中国HR实操交流群(112660414)集所有群友的智慧所总结的,不代表任何权著,本总结仅供学习参考,不代表任何权威作业。欢迎各位同行加入。

一、时间:20xx年x月x日_14:00~15:00,周四

二、地点:中国HR实操交流群(112660414)

三、主持:浙江-易达

四、记录:江苏-小代

五、讨论总结:江苏-小代

六、总结内容:

薪酬福利作为吸引、激励员工的一个重要手段,HR日常工作中既难又重要的工作之一。

今天下午我们群的易达、张哥、小代、小路、未然、珊珊、阿童木、小陈、渣渣、兰兰等童鞋对薪酬福利这个模块进行了探讨。感谢大家的参与,特别感谢这一期中的主打力量——易达管理员。

今天的讨论精华总结如下:

1、薪酬构成包括直接薪酬和间接薪酬。其中直接薪酬包括直接性薪酬里有工资、奖金、津贴等。间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

2、 关于直接性薪酬和间接性薪酬的结合。一般比较合适的薪酬构成比例为70%直接性薪酬和30%间接性薪酬。

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篇七 :工资福利退休科工作总结

XX年年,我科在上级人事部门的指导和局党组领导下,各项工作顺利推进,取得了很好的成绩。为认真总结全年工作,现对照年初签订的目标责任书,结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算,对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

(一)业务目标完成情况

1、根据国家政策规定,切实加强对机关、企事业单位工资管理

(1)完成XX年年x月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》(筑人通〔XX年〕42号文件精神,8月x日,在市人大六楼会议室,组织全市各乡(镇)、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员,召开“市XX年年工资工作会议”,安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月x日,已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月x日起,对已审批的数据作进一步的抽查和复核,并于9月x日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看:

完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作,人均月增资22.67元。其中:机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发);事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中:管理岗位人员909人;专业技术岗位人员4962人;工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元(按9个月补发)。

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篇八 :薪酬专员月工作总结

1月工作内容如下:

一、 办理员工转正、离职、调岗手续

1、 转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部

门办理需转正人员的转正手续

2、 离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解

除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。

3、 根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信

二、 签订续签用工合同

月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

三、 员工资料整理

1、 录入本月转正人员转正日期 2、 整理离职人员信息

3、 部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号 5、 将新编号员工资料放到档案柜保存

四、 工资管理

收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:

1、 根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人

事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。

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