篇一 :面试时如何回答职业规划的问题

面试时如何回答职业规划的问题

面试官经常会问你未来5年或xx年内的职业目标是什么,有没有职业规划,你是如何规划的,很多朋友不知从何说起,因为他根本就没有考虑过这些问题。 那遇到这问题应该如何回答呢?

个人建议:不要为回答问题而回答问题,说自己的的追求和目标是什么,如多少年内做到什么职位,而应该从自己的职业定位谈起,建议这样说:我的职业定位是在XX领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的XX和XX能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么,而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。

当然长远目标和短期计划需要配合,可以说更短的时间内成长为独当一面的员工,自己能给公司带来什么样的收益,可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算,如通过业余时间学习和培训,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说,与他们的企业文化不相吻合的东西,所以面试之前需要多企业有详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业,希望员工能够接受挑战,思想创新。

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篇二 :[面试技巧]面试时被问及职业规划,该如何回答?

[面试技巧]面试时被问及职业规划,该如何回答?

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?

想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法,最后顺利拿到了新的工作。下面是专家给出的一些建议:

当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

方法与策略:

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答:

虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

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篇三 :面试时怎么谈职业规划

近期大家在面试过程中,经常会遇到关于“谈谈你的职业规划”这一问题,不知如何回答,根据这一情况,对于自己的职业规划,在面试时如何说作了一些分析,以下仅供大家参考,要根据自身的情况作一些修改。

面试时怎么谈职业规划

一、首先分析自己的优势:

1、自身掌握的技能:(可以说说自己专业技能学的较好的方面)

2、自身性格的优点:(优点必须是对应聘有帮助,自身本来就有的优点)

二、目前环境的分析:

可以谈谈对嵌入式行业的前景分析(是指好的方面)

三、实际遇到的问题:

1、是由于受到经济危机的影响,整体就业不容乐观;

2、我国连续扩大招生规模,使毕业生数量跳跃式增长,而社会有效需求在短期内增幅有限。

(可以说明你对工作机会的重视,只要企业能给自己机会,就会全身心投入)

四、职业方向:

通过你目前所掌握的技能,可以谈谈你想从事哪方面的工作;

五、短期目标:

1、找到一份有发展前途的工作,待遇与自己的能力成正比;

2、公司为:外企,合资,国企或私企;(可以按自己的想法说,但要注意,面试的公司如果是私企,就不要说只想进外企等)

3、工作初期,主要以学习为主,来提高自己的专业技能,完成公司分配的任务,努力让自己能独立处理事情。

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篇四 :面试时怎么谈职业规划

近期大家在面试过程中,经常会遇到关于“谈谈你的职业规划”这一问题,不知如何回答,根据这一情况,对于自己的职业规划,在面试时如何说作了一些分析,以下仅供大家参考,要根据自身的情况作一些修改。

面试时怎么谈职业规划

一、首先分析自己的优势:

1、自身掌握的技能:(可以说说自己专业技能学的较好的方面)

2、自身性格的优点:(优点必须是对应聘有帮助,自身本来就有的优点)

二、目前环境的分析:

可以谈谈对 行业的前景分析(是指好的方面)

三、实际遇到的问题:

1、是由于受到经济危机的影响,整体就业不容乐观;

2、我国连续扩大招生规模,使毕业生数量跳跃式增长,而社会有效需求在短期内增幅有限。

(可以说明你对工作机会的重视,只要企业能给自己机会,就会全身心投入)

四、职业方向:

通过你目前所掌握的技能,可以谈谈你想从事哪方面的工作;

五、短期目标:

1、找到一份有发展前途的工作,待遇与自己的能力成正比;

2、公司为:外企,合资,国企或私企;(可以按自己的想法说,但要注意,面试的公司如果是私企,就不要说只想进外企等)

3、工作初期,主要以学习为主,来提高自己的专业技能,完成公司分配的任务,努力让自己能独立处理事情。

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篇五 :大学生职业规划和面试结束

1、认清自我

择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的认知和定位,搞清适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,必须明确职业价值观,即确定自己在职业中最看重什么。通过工作,是为了赚钱,还是希望有个良好发展空间,或是为将来的长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后,才会有一个相对明确的求职方向和目标。向阳生涯CCDM职业规划师提醒,只有弄清了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。

2、解读职业

对自己想从事的职业要进行深入综合的分析,了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。向阳生涯认为,除此之外,还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示,职场新人总是在频繁地更换工作单位,许多人或以薪资作参考,或以环境舒适度为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问题,最终导致个人得不到长远发展。

3、准确定位

大学生求职难的真正原因在于,他们不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个职业规划。向阳生涯认为,大学生应该先解决这个根本问题,然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己,增加自己求职时的砝码,请专家帮自己确立职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训,比如在JCP求职就业特训营中,顶级就业力专家就会破解职业规划的秘密,教授大家找对职业平台的技巧和方法,同时在求职简历和面试环节进行现场演练,大大地帮助学员提高求职能力,高效找到最适合的工作。

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篇六 :面试时被问及职业规划,该如何回答?

[面试技巧]面试时被问及职业规划,该如何回答?

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?

想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法,最后顺利拿到了新的工作。下面是专家给出的一些建议:

当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

方法与策略:

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答:

虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

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篇七 :职业规划和面试

大学生职业生涯规划

                                                               

                                

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篇八 :20xx年招警考试:面试备考指导之自我认知中的职业规划问题2

20xx年招警考试面试备考指导之自我认知中的职业规划问题2

官方网站: 给人改变未来的力量

在招警面试过程中,自我认知中的职业规划问题,也是经常考查的题目。职业规划不仅存在面试题目中,在我们的日常生活中也需要规划,职业规划的重要性无可替代。招警面试中的职业规划可以参考下面的例题:

20xx年招警考试面试备考指导之自我认知中的职业规划问题2

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20xx年招警考试面试备考指导之自我认知中的职业规划问题2

官方网站: 给人改变未来的力量

如果你今天成功应聘这个职位之后,接下来怎么提高自己?

对职业规划的考察很多。对这部分的考察简而言之就是对人才与职业匹配与再规划的考察。职业生涯本身就是一个动态的发展的变化过程。职业规划不是应变之策,而是经营未来。有效的职业规划,有利于明确人生未来的奋斗目标;有了明确的目标,才能激励人们去奋斗,并积极创造条件去实现目标,以免漫无目标四处漂浮,随波逐流。对职业规划的考察是职业认知里很重要的部分。

职业规划有近期计划和长期目标,近期规划是短期内能够实现的,规划也需要具有可操作性。近期规划要结合自己的实际情况而谈,主要从职位和自身的职业两个方面去入手,从小处着手,逐渐拓展。规划可以是人际方面、工作方面、技能方面、思想方面等提升。长期目标比较宏观,结合近几年要完成的一个目标去谈,可以是入学深造,也可以谈谈未来自己如何去开展工作,获得领导和群众的认可,工作更加娴熟,处置问题高效及时。职业规划要从把近期计划和长期目标结合起来,既有广度、深度,也有远度,让考官感觉到你有很大发展潜力的,是一个有目标、有理想的准招警。

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