篇二 ：关于设立招工网点的申请
关于在河南三门峡西设立长期性招工网点的申请
尊敬的公司领导：
随着日益加剧的招工形势，之前过于单一的招工方式与渠道已远远不能满足我们的用工需求，外出招工虽然暂时填补了人员缺口，但其高昂的差旅费用，降低了其可操作性。鉴于目前的严峻形势，转变招工思路，探索新型招工渠道已迫在眉睫。临时性铺点计划的推行无意识之中提醒了我们化临时为永久的思考。根据公司的招工现状与用工需求及周经理的指示，特此申请在河南三门峡西设立长期性招工网点。
第一部分，分析论证
对任何制造业公司而言，设立招工网点都是一件重要的事情，因为这会对用工需求巨大的公司今后的发展有着深远的影响。因此，我们有必要在此论证一下，设立三门峡西招工网点是否符合公司的利益及公司今后的发展方向。
1，必要性分析
就目前情况而言，公司处于快速发展时期，其对操作工及高素质人才的需求日益剧增。我们招工办所有成员也在努力开拓招聘市场，但我作为招工办的一员，也经过了在普工招聘市场的摸爬滚打，深知特殊制造行业的普工招聘的难度。在分析公司各车间人员结构时发现，安徽、云南及贵州占绝大多数，公司人员结构处于一种极为尴尬的地位。虽然招工办的同事们很努力的工作，但成效甚微。因此长此下去，紧靠单一的招工渠道及上述几个省份的人员支撑是远远不够的，必须要从其他有资源的地方开拓新的招聘市场。
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篇八 ：关于公开招聘公司工作人员的请示
关于公开招聘公司工作人员的请示
XX总公司：
为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。 妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日
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