用邮箱发简历 应注意哪些 来源： 怀小鹏的日志
近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。 存在的问题：
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
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平成○○年○○月○○日
株式会社 ○○○○
人事部 ○○ 様
〒○○○-○○○○
○○県○○市○○町○-○-○
○○ ○○
電話番号： ***-****-****
e-mail：***@.*****.co.jp
応募書類の送付について
謹啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
このたびは応募をご承諾いただき［会社説明会に参加させていただき］、誠にありがとうございました。
つきましては、応募書類一式を同封いたしましたので、ご多忙のところ大変恐縮でございますが、ご検討のうえ、是非とも面接の機会をいただけますよう、なにとぞよろしくお願い申し上げます。
謹白
記
【送付書類】
? 履歴書 １部
? 職務経歴書 １部
以上
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邮件营销中的社交媒体应用策略
最近的一项调查显示，在主题栏行中使用“Twitter”可以增加高达14%以上的打开率及2.3%的点击率。在邮件营销中只要使用社交媒体就一定能够带来正向效果吗？其实未必。
目前，很多品牌已经意识到在电子邮件中使用社交媒体是个机会，但是大部分却仅仅只是“使用了”，品牌邮件主们并不十分清楚如何正确有效地使用这个工具，以及掌握其对邮件营销可能带来的有利影响和存在的潜藏风险，要想利用社交媒体，切实提高邮件营销效果，还需掌握一些应用社交媒体原则。
邮件营销中应用社交媒体有什么作用？
社交媒体是指大批网民利用社交工具，如微博、博客、SNS、个人空间等，自发贡献、提取、创造新闻咨询，然后传播的过程。据中国互联网络信息中心(CNNIC)最新发布报告，中国的网民已达5.38亿，其中超过4亿用户分布在社交媒体上。这些社交媒体用户中很大一部分都是具有消费潜力的年轻邮箱用户群体。 社交媒体按钮对于品牌邮件营销产生作用主要有三方面：首先是带来邮件打开率、点击率的提升；其次，通过用户点击分享等行为，扩大品牌及产品影响力；再次，通过点击社交按钮，直接带来销售转化。 存在哪些风险？
并不是任何邮件进行社交媒体引用都能带来有利影响。
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毕业生应聘软件工程师个人简历模板
陈伟生
男汉族
出生年月：1990-*-*
手机：151********
最高学历：本科
邮箱：..
籍贯：宁波
工作年限：在校学生
婚姻状况：未婚
现居住地：浙江宁波
诚信认证：
求职意向
期望职位：软件工程师
期望行业：互联网/电子商务;计算机软件
期望地点：鄞州区
期望月薪：￥500-￥2,000
工作性质：实习
到岗时间：另议
附言：希望大四第一学期就可以开始实习的在校生，熟悉javaweb开发 教育经验
XX-06-01至XX-06-01[XX年]
湖南工学院
所学专业：信息与计算科学
学历：本科
专业描述：计算机与数学为主的学科，熟悉servlet，jsp，xml，html，css，javascript，mysql，sqlserver，oracle，xml，ssh，linux 自我评价
普普通通的大学生一枚，有点不多就一个，能坚持吃苦努力，本人是从大二开始自学相关的java开发技术的，坚持了2年了，现在想找个学以致用的地方，没实际开发过，终归该觉掌握火候欠缺，所以如果想找个努力上进肯学习的实习生请找我
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校学生会秘书处工作计划
针对现在存在的问题提出以下几个解决方法：
一、 规章制度的贯彻不彻底：湛江海洋大学学生会工作手册基本上已经被大家遗忘，处于封尘的状态，表现在：
1、 各部门委员对里面的内容很陌生：作为一个组织里的成员，对规范这个组织的规章制度都不了解的话，如何能使他人信服？
2、 里面的规章制度没有进行落实：比如说考勤制度，我们现在的情况是只有例会考勤制度是做得比较差强人意的，而活动的考勤中则出现了许多的问题：备案不完善，人数难以确定等等。解决的方法是：
①希望主席团在每个活动开始之前，分配好人员之后，能够给一份人员如何分配的名单到秘书处，活动过程中，由纪检部进行考勤后，也交一份名单给秘书处。主席团和纪检部两份考勤进行对比，才能知道本来要到的有谁没有到，不用到的又有谁到了，一个方面体现了校学生会系统的有组织性、有纪律性，另一个方面也有利于新学期的干部评优。
②有一种情况是主席团有进行考勤，而纪检部没有进行考勤的，希望主席团也能给一份备案的名单到秘书处，现在处于副主席应聘阶段，相信这样的情况会更多发生，更应该强调。况且只有即时备案的考勤名单才是最为真实，最有效的东西，不会说
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相信大家应聘的时候第一关就是笔试,即使是一位很有经验的工程师也不一定能够顺利通过,笔试不好,可能就无法进行面试,即使能够进行面试,考官对你的印象也不会很好,问的问题也会很多,估计很难吃的消,当然如果你是位很有经验的高手,也是有可能通过面试,但也会影响到你的待遇.
有可能有人会问,如果你真是个有一定开发经验的java工程师,怎么可能通不过笔试,其实这种可能性是存在的,而且很大,因为笔试的题目一般都很基础,有一些都是你平时不曾注意到的,可能你在开发中用到过,但不一定知道是什么,比如说:写jsp的肯定都用到过out,request等但不一定知道它们叫jsp的内置对象,如果考题问你:jsp的内置对象有哪些,你就不一定答的上来,再比如说:在开发javabean的时候一般都会用到ArrayList,HashMap等,但你不一定就知道
ArrayList和Vector的区别,HashMap和Hashtable的区别,可能你在开发中都是混用,也不会报错,但效率会大大降低,如果在多线程开发中混用,可能就会产生错误.可能这些都是小问题,如果有一定基础,看看书就知道所以然了,但笔试中答不上来或答错就可能影响到你是否能够面试成功,如果面试公司是你非常想进的公司,因为这些细节问题而最终没能进去,岂不是很遗憾.
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《应聘》（爆笑）
主考官：一年又一年，公司在发展，人才是最大的资本。今天呢，我们材物集团将在这里开一场专场招聘会。陈经理，我看这时间也差不多了，你去看看应聘的人来了没有...如果到了，我们马上开始吧
泰有才（背这手，度着步子，抬着头思索状）：岁月不留人，时间飞逝过，如今的市场，
连我这样的高材生也来应聘啦。
贞有权（西装革履，大步走上）：根据本人的调查，在这个竞争日益激烈的社会，要找一份好的工作的确很难啊，同志们呐，为了生存我也来此应聘了。你们看我这身段，就知道我是一个背景很好的人啦，告诉你们一个小秘密，我的后台是个公安局的局长哦，知道他是谁吗？是我老爸..的二叔的外孙的表哥的大姨妈的儿子。知道厉害了吧？（骄傲的姿态） 主考官说：你们都是来应聘的，我们公司要的是推销方面的人才，要么有学历，要么有经
验你们都有什么呢？
（突然从门外闯近来一个破烂衣服的人，跑得太急差点摔倒）
闯近来的农民边挠头边憨厚的说：大姐，对不起，大姐，对不起，俺迟到了
（副考官怒火直冒）：谁是你大姐`？本姑娘才一支花的年龄！（低声自语）！诶？怎么
会突然冒出这么个人出`！
（龙民惊讶的看着考官说）：不对呀，大姐？俺村可是种花的，对花呀，我可熟悉啦，从没见过一支一支的花啊，只有一大把一大把的`！（做夸张的，用抱的姿势来形容花多） （副考官捏紧拳头强忍怒火的样子说）：好了。现在开始自我介绍，把你们的姓名，住址，
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邮件培训
写Email就能看出其人为人处世的态度。你作为发信人写每封Email的时候，要想到收信人会怎样看这封Email，时刻站在对方立场考虑，将心比心。同时勿对别人之回答过度期望，当然更不应对别人之回答不屑一顾。
关于主题
主题是接收者了解邮件的第一信息，因此要提纲挈领，使用有意义的主题行，这样可以让收件人迅速了解邮件内容并判断其重要性。
1.一定不要空白标题，这是最失礼的
2.标题要简短，不宜冗长，不要让Outlook用…才能显示完你的标题
3.标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如“王先生收”
4.一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件事情，以便于日后整理
5.可适当用使用大写字母或特殊字符（如“*！”等）来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。
6.回复对方邮件时，可以根据回复内容需要更改标题，不要RERE一大串。 关于称呼与问候
1.恰当地称呼收件者，拿捏尺度
邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的回应；在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL.
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