工资绩效申请书
尊敬的公司领导:
作为公司的一名员工,我很喜欢自己公司,也热爱自己的工作岗位,同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作,使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考,我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式:每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算,每月月底进行结算。
附:由于每次公出都是私车公用,希望公司领导可以给予油费补贴,每公里1.5元,该补贴也在每个月底结算。 该申请一式两份,即时起效!
特此申请,希望批准!
申请人: 部门领导: 总经理:
年 月 日
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考 核 申 请
公司人力资源部:
各位领导,公司有关绩效考核的规定我已阅读,我自愿以现工资的35%去参加对我工作质量的考评,请接收我的申请!谢谢!
申请人:标办李丹 20xx年5月20日
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关于提高质检员绩效的申请报告 随着公司产能不断提升,劳动强度越来越大,车间一线操
作人员的待遇不断提高。在同等劳动强度下,质检员队伍人数不仅没有增加、工资没有增长,而且工作量越来越大。20xx年人员流动频繁,原来多人争抢一个检查员岗位的情况演变成了只要有人来应聘就录取,即使录取了干了两天就要求辞职,还出现了车间一线人员进入质量部后嫌弃工资过低又要求转回车间的情况。质检队伍人员的频繁变动导致人员素质不成熟,检验水平下
降,质量事件时有发生,造成现今质量工作的开展日益困难。 对此我们从内部进行调研分析,质量部内设工序/成品检验、三坐标实验室、售后服务、钣金返修,分工分别是:
①工序/成品检验:主要负责原材料、零件工序、产成品进﹑出库、外购/外协件检验;
②三坐标实验室:实验室主要负责新老产品原材料/标准件化验分析,三坐标主要负责新/老产品全尺寸测量、新/老产品检具验收以及配合技术部新产品开发的相关工作;
③售后服务:驻扎客户处,跟踪出厂零件在客户处的使用情况,对客户的抱怨、投诉及时处理,并上报公司以便技术部门及时改进,并维护客户关系,提高顾客满意度;
④钣金返修:根据安排完成厂内、外的钣金工作。
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关于提高质检员绩效的申请报告
工厂质量部质检岗位主要负责工厂原材料、外购/外协件、生产过程质量控制和检验,质检员除需要有比操作人员多的知识储备,还需要有高度的责任心和原则性,同时还需具备与人沟通的能力。多年来质量部的质检队伍都是通过车间层层选拔的成绩优异者,因此质检员的平均收入比一线操作人员稍高。
随着公司产能不断提升,工厂劳动强度越来越大,车间一线操作人员的待遇不断提高。在同等劳动强度下,质检员队伍人数不仅没有增加、工资没有增长,而且工作量越来越大。因此20xx年人员流动频繁,原来多人争抢一个检查员岗位的情况演变成了只要有人来应聘就录取,即使录取了干了两天就要求辞职,还出现了车间一线人员进入质量部后嫌弃工资过低又要求转回车间的情况。众所周知检查员跟车间工人一样站12小时,工作中还要处处留心,现在公司质量意识并不强,车间要产量,物流要发货,客户要合格零件,出库后出现问题还要承担责任,在这种情况下检查员比车间操作工的工资还要低,造成了心理的不平衡。而质检队伍人员的频繁变动导致人员素质不成熟,检验水平下降,质量事件时有发生,造成质量工作的开展日益困难。
造成检查员流失的主要是工资偏低,工资偏低主要有三个原因:
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附件2
项 目 申 报 书
项 目 名 称:
项 目 编 码:
项 目 单 位:
上 级 单 位:
市 级 部 门:
年 月 日
设备购置预算表
附件1:项目支出预算明细表
附件2:项目可行性报告
附件3:项目评审报告
附件1
项目支出预算明细表
单位:万元
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宣告婚姻无效申请书
申 请 人:XXX,女,汉族,何年何月何日出生,住址—,身份证编号。 被申请人:XXX,男,汉族,何年何月何日出生,住址—,身份证编号。
申请请求:请求宣告申请人与被申请人的婚姻无效。
事实与理由:
申请人与被申请人何年何月相识,建立恋爱关系。后于何年何月在何处民政局办理结婚登记手续,结婚证证号——————。
由于申请人婚前对被申请人了解甚少,婚后才发现被申请人早在婚前就患有严重的医学上认为不应当结婚的疾病,且经治疗,没有痊愈的希望。
被申请人在办理结婚登记手续期间,故意隐瞒其早已患有医学上认为不应当结婚的疾病的实情,欺骗申请人以及婚姻登记机关,冒领结婚证书,不仅使申请人日夜受到煎熬,更耽误申请人的青春年华。据此,特依法请求贵院宣告申请人与被申请人的婚姻无效。
此致
XX人民法院(婚姻登记机关所在地的)
申请人:XXX (签字并按手印) 20xx年x月x日
请求宣告婚姻无效的诉讼,不适用简易程序;
就婚姻无效的审理,在当事人提出申请后,适用特别程序;对于子女与财产的诉讼审理,仍然适用普通程序;
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