求职心得

求职心得体会

转眼我已经是大四的学生，作为即将迈出校园的20xx届毕业生，我成为了数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛，焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长.回首这段时间的求职经历我和一些师哥师姐对我的帮助，我对于求职的心得体会。

经过这段时间的求职，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，刚开始时我没有很好的给自己定位，同时也没有充实的准备自己的相关材料。所以开始时像一个没头的苍蝇乱投简历，以至于闹出了好多尴尬事也没找到自己心仪的工作。经过一次次的求职经历我有了很深的体会。

首先，关于职业定位。求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，然而，通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析及职业发展前景的了解后，一如继往地坚持走专业相关求职道路，更重要的是我喜欢教师这个岗位。

第二，关于简历早在上求职课时便完成了简历制作，而那时的不足在于专业相关工作经验的欠缺和对自身的不够了解，以致简历不够突出。经过了一个学期的实习和多次求职经验后，我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍，选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动，最终制作了一页版的中英文简历。在制作简历时我们要多咨询咨询请教老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善简历。都说简历是改出来的，当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大，小到只是个别标点和排版的改动，但也正是这一次次的修改，使自己的简历不断完善，虽说算不上十全十美，但至少还是做到简洁且相关性较强。

第三，网上招聘不容忽视，关于网申及招聘会大企业每年的校园招聘总是启动得很早，且无一例外地采用网上投递简历的形式，这一方面节省了现场招聘的成本，有助于HR筛选简历，一方面也给更多的求职者提供了机会和便利。然而，网申也是把双刃剑。相比网申的便捷，招聘会则更费时和费劲，除了要在开始前早早赶到现场以其能早点进入会场，过程中往往排了两个来小时就投一份简历，和面试官对话一到两分钟。就自身的情况来说，经历了几场招聘会场后，便不想再参加招聘会，主要在于时间成本太高，还是有一部分人通过招聘会找到工作，所以，这跟个人的实际情况和选择有关。

第四，关于笔试不同企业的笔试各有特色，但归纳起来题型不外乎集中在四类：1.综合能力测试，多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类，有时也包括资料分析等各类题目；2.专业知

识考核，主要集中在基础理论和涉及企业业务的有关问题；3.英语能力测试，考察英语的基本听说读写能力；4.性格测试，旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应，这一部分，没有太多智力因素在里面。因此，对于专业基础扎实，备考过公务员的求职者来说，通过笔试的机会还是较大。

在我参加过的几场笔试中，逻辑推理类的题目由于有所接触和了解，虽然正确率算不上高，做题速度也算不上快，但在众多的笔试者中，水平居中的我还是能够获得面试的机会。笔试对一个人的考核不够全面，也起不了决定性作用，但却是进入面试的门槛之一，所以对于找工作的我们还是应该给予重视。

第五，关于面试面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，面试前要做好充分准备练习熟一分钟的自我介绍了解一下公司情况职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气说话音量要适当不要太大也不要太小但一定不能细声细气这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言要适当体现说话的艺术。回答明确头脑保持清醒问什么就答什么没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题即便你的专业知识不是很多也要强调“自己进入到公司后会学习、会创新、会团队合作??”适当地给出一点例子来证明自己“有

学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白就是进门打招呼、坐姿端正、不要抖脚、肢体语言不要过大离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。经过小组面的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。

第六，关于向面试官提问这本是包含在面试中的环节，之所以单独拿出来讲讲是因为亲身经历后发现，这一环节的份量不可小看。这一环节表现得好有可能为面试者加分，但如果表现不佳也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。

综合自己比较有限的经验，我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过网站等自行了解的问题；其次，体现你对进入所应聘企业的信心；再次，尝试通过题问的问题获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。

俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时

机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。

记住永远不要对自己失望不要因为别人都找到工作自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功。但也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说机遇只会光顾有准备的人如果你很想得到某份工作就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试虽然不知道具体考什么内容但可以试着去猜测做一些准备。面试的时候要注意着装得体的着装往往会给考官留下好的印象可能会加一点分。心理上的准备就是要放松以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方不断的完善自己各方面的知识增长自己的阅历和经验。总之，要有自信因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己发现你

的不足之处从而改进在不断的学习和锻炼中得到进步成为真正的人才。

 

第二篇：求职心得

心向往之，行必能至

时光飞逝，又是一年毕业季。寒窗二十几年，目的是能找到一份自己满意的工作去施展抱负，以此能对得起自己的努力、对得起养育自己的亲人及培育自己的学校。对于找工作，我个人没有经历太多，因为在我决定读研时就已想好毕业后要去家乡的研究所工作，一心搞科研，所以在看到想去的研究所来招聘时，就做好准备去应聘，顺利录用。其他的单位一概没有考虑，这就是心向往之，行必能至。这个行就是做好相应的各项准备。在这里，我总结我的顺利是因为具备“天时”、“地利”及“人和”。

“天时”：我们知道，找工作时研究所看中的是个人的科研能力，体现在参与的项目及发表的论文情况。因此，在我读研期间，锻炼培养自己的科研能力成了我唯一的目标。虽然没有参与什么大的科研项目，但是在导师的启发下，自己寻找小的科研课题，在导师及师兄师姐帮助下顺利完成并发表科学论文。在这两年半期间，我以第一作者发表英文论文三篇，其余作者次序三篇，共计六篇。这不仅培养了我的科研思维，而且提高了我的科研能力。因此，找工作时具备了进科研院所的“天时”条件。

“地利”：一些企业在招聘时会看地域，对当地的生源会优先照顾。我想去的这个研究所也属这样的情况，因此我具备了“地利”这个条件。但对于“天时”条件优越的同学，这点可不必担心，因为没有那个企业或单位会把优秀的应聘者拒之门外。

“人和”：人和，也就是面试。在通过简历筛选后，来招聘的人主要看面试时你的个人表现，主要体现在诚信、语言表达、逻辑思维等方面。诚信主要是看你的简历和你面试时的陈述是否一致；语言表达和逻辑思维可同时进行考察，给你提出一个问题，就看你如何思考和有逻辑的表述出来。

总之，找工作因人而异，但一定要知道自己想去哪里、想做什么，然后去努力实现。

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