发信人: Mitzu (水神·给牛吃的绿豆菜), 信区: Career_Plaza

标 题: 求职总结 @ Mitzu（投简历篇）

发信站: 水木社区 (Sun Jan 7 23:12:53 20xx), 站内

版面一下子干净了，吓死我了…… ><~~~~

于是在母校日月光华的时候，很多老同学和师弟师妹都回信问：你工作找好了么。我一个个解释……不找好我哪里有可能来写“总结”……

还有人建议我把昵称改称“本人已签，勿再询问，谢绝BG……”。寒一记……于是今天开头先讲一下。

我工作已经签掉了。没有特殊问题发生应该就是去这个地方了。一个貌似不错但给钱其实很少的知名快速消费品企业，base在上海，消费者市场研究部门，属于整个企业的marketing系统，但是两个部门，偏研究性质，管理培训生。行业不满意，但岗位性质比较喜欢，待遇么就不怎么满意了，听说很多人拒了他们家了，不过我想了想还是表去银行了，于是还是这里吧。

想了半天，还是不要走行业路线了。一来觉得这个没有什么好写的，二来觉得“总结性”还不是很强。于是还是按照之前的套路，根据一个人，从开始准备到最后拿到offer的路线走下来。

通过“准备篇”和“定位篇”，其实是真正走进了求职之路：投简历-笔试-面试-等offer……我父母曾经很奇怪，求职期间为什么不要笔试、面试的时候还是很忙，其实就在于现在投简历大多数实在不是“投”一下就好了，于是乎，投简历就变成一个重要的工作，也是很重要的部分。之前“准备篇”讲了怎么“做”简历，但是“做”出来的简历在很多时候真正用得反而不多，现在越来越流行“网申”，等于就所有人统一模版。特别是chinahr的网申，相信很多人可能都是“深受其害”，直到现在可能还是通过率极少。

于是今天就是主要讲这个啦。

投简历篇主要分成：1、Email申；2、信件申；3、Chinahr申；4、其他网申；5、其他问题 这几部分讲，会尽量讲得实用一点。

Open Question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。

首先补充一个简历方面的问题。

大家现在大都都是一面的简历，因为不会有HR有时间看更长的。提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注Word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的HR总监讲的。

1、Email申。

这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、TNS、GroupM。主要这样投的都是咨询，于是Email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点：

a. 扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反

正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。

b. 投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。

c. 照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。

d. 标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的可以写上专业。

e. 选择邮箱，个人觉得应该是申请一个求职专用邮箱。有人是和别的信放在一起，也有人用N个邮箱，都不太合适。我选择的是gmail。目前很少发现丢信之类的事情，不发生地震之类的情况的时候应该都是没有问题的。还有人说yahoo.com.cn的也不错。不推荐使用学校邮箱。

2、信件申。

于是也没有什么太大问题，根据要求来就是了。这个我投得很少，过了联合利华和LEK咨询的。需要注意的问题包括以下几点：

a. 要么快递，要么平信。别挂号信，有的地方挂号信还要上邮局去拿，没有哪个公司的HR会去的。

b. 比较老的国企的话，听说虽然有的email申，但是好像还是能邮寄最好——这个不知道，我道听途说的。

c. 信封的选择。自然是最大的那种。但是是否一定要是学校信封倒不一定。我曾经和同学开玩笑说，万一HR是北大的，看到清华信封，突然感到不爽就惨了……哈哈……当然，其实HR应该会很专业的吧，但是只是告诉大家不要拘泥于信封是否学校信封。反正你都是要写地址的。

d. 打印纸的选择。一般都会80G的好一点。听说北大都打100G的。于是我打印的都是就业中心地下那个地方的简历纸，1块钱一张，不止100G，恩……抢钱啊……还好我信件投得不多。但是的确很PP。嗯。有米色的可以选择。但是邮费上涨……汗……不用太拘泥不用太拘泥……

e. 寄平信注意。不要压着线投过去，邮局在这个时候是不能信赖的。而且万一你的信件在人家下班了再到，和第二天再到就没有区别了。一般推荐至少提前1周寄比较保险。

3、Chinahr申。

这个可能是困扰了很多人的一个问题了。不少人骂chinahr，但事实上这种问题真的很难说。要说经验不敢当，但是本人在chinahr上的简历通过率算是比较高的。唯一比较困惑的是SONY，感到它实在是没有理由BS我的简历，不过算了。主要是寄予希望的都过了，不通过的都是本来就知道不太可能的。

通过的包括：思科、思科海外、玛氏、强生、杜邦、震旦。

没有通过的，SONY就不说了，雀巢和阿迪达斯投之前就知道倾向本科生，三星投之后知道倾向本科生，中国银行是专业太不对口。还有一些在北京就没有听说谁有进一步消息的，所以就忽略。

因而总的来说，该过的都过了，不过的大多都有心理准备。

至于申中间应该注意的问题，可能需要总结一下。

a. 能填的格子最好都填一下。人家设置自然都是有它的道理，尽管有的看上去无关紧要。

简历有的是不强制上传的，但是大家估计还是都上传了吧，照片如果有相应的格子也就上传了吧……

b. chinahr把同一个东西设置了很多类别。比如奖学金等奖励，设置成了校内、校外、其他。请注意，个人感觉这三个都写会好一点——当然前提是你有足够多的东西写。校内奖学金一般都是写几等奖、xx之友。真正完全的校外奖学金可能会比较少，但是如果有那种“公司奖”的话，其实不妨写到校外来，也不算“假”。其他奖项，前两项写不了的都写到这里来，这个时候就挖尽心思想奖项吧。表空着。

c. 社会工作部分。chinahr设置成了校内和校外的活动。我本人校内活动很多很多，校外活动几乎没有。但是为了把校外的填上，把实习期间组织的参与的一些活动工作写了进来——尽管在后面的实习会写到。但是这个写上去也不算是“假”，没别的自然写这个，而且可以突出你的主要工作。没有什么不可以。

d. 工作部分。我有听说，是工作单位越多越容易过，因为加分多。但是不推荐大家“胡编乱造”。个人感觉是，如果单位比较多的最好，单位性质多一点可能会好一点，比如我在媒体实习很多，新华社写事业单位，其他的都写成国有企业——媒体现在就是这样的情况，所以都是真的，但是看上去单位性质丰富了一点。其实更大的原因是，我除了媒体就没有企业实习经验了……不得不写成企业。人数往多的写没错的，如果你在分公司，人不多，其实真写成总公司的人数，个人觉得也没有关系，只要不是“造假”就行了。

e. 工作部分的工作内容要认真填写，字数要算好，原则上不推荐浪费空间，尽量写得充实一点，有条理一点——这个我想大家都知道。

f. 项目部分。个别网申存在“项目经历”一说。文科生不要认为这是理科生的专利，本科生不要认为这是研究生的专利。做过项目自然写。没有做过传统意义上项目的，想想看有没有参与过一些社会调查？有没有参与过暑期社会实践？有没有在学生会工作的时候参与过某些活动的组织？都可以写上去。正好前面的校内工作字数限制，这里刚好用上了。

g. 实习经历中有选择“全职”、“兼职”和“实习”。兼职的不说，大多数应届生都是选择了“实习”。但是实习也有“全职”和“兼职”之分，但是我们又不能选择“全职”——如果是全职实习的话，这个时候，推荐在职位上写上“全职”两个字。毕竟“全职实习”2个月和“兼职实习”2个月的分量差太远了。

h. chinahr的是可以存入“库”的，表忘记保存，我很多同学都是到了很久以后才知道原来可以不要一个个填。虽然英语的那个似乎问题很大，中文也有部分格子无法导入，但是总比没有的好。

i. Open Question放在下次统一总结。

j. 填写完毕后，打开“查看申请表”看一下，有的时候chinahr会bug，有的时候你自己填错了不知道。更可以看到全部的样子——这个差不多就是HR在看你的简历的时候的样子哦，正好可以看看是否美观。工作部分的那个时间是有bug的，这个不用管。

k. 最后一点，推荐大家把这个完整的表格保存下来，在其他网申填写的时候正好可以用到。特别是“工作部分”和“项目部分”，直接搬过去，而且该有的信息都有了，除了可能需要加点内容。

4、其他网申

Chinahr的网申过完，还有别的单位的网申，这些也是大头哦，表只看着chinahr。

我通过的其他单位的网申包括：SK、麦肯锡、dow、汇丰、新鸿基、交通银行、Opera、HP、微软（微软HR号称我通过，但还在等……实在FZ……）。还是蛮多的。其他印象比较深刻的还有渣打银行、Shell、荷兰银行。

于是需要注意的问题大多都和chinahr的情况类似，补充几个，尤其要充分认识到部分公司的网申系统的白痴性，白痴性体现在很多方面，列举如下：

a. 部分网申不是“一步一进”的，一次性要全部填完，如交通银行、汇丰，这个很FZ，可以考虑保存下来，看看仔细，把Open Question做好再填。

b. 部分网申虽然是“一步一进”，但是不能保存，不如先一步一趋走走，看看Open Question情况再说。

c. 部分网申的表格明显都是简化了不要简化了，如交通银行。空格留的长度很暧昧，你可以填写，但是却无法保证是否能被看到，因为它们看上去都像是限制你长度的单行空格。我们因为无法看到最后HR显示的样子，最保险的是，在填写的时候就按照他留给你的空格长度写——除非那个长度看上去明显不够，是个人都不够，那么估计是可以根据需要填写的。推荐把最主要需要说的内容填在最前面（废话了）。

d. 部分网申“只能进不能退”，所以按下一步要考虑周到一下，不然又要重来……Orz... e. 还有一些网申容易让你狠FZ，每次都说你超过长度，但是不告诉你那个空格超过，也不告诉你超过多少……每次遇到这些情况，都需要一点一点减少，太过分了。声讨！但是没有办法……还是要继续……

f. 有的系统很烂，提交很困难，或者你的ie很烂，很容易突然关掉……总之，做网申一定要有耐心。只有碰到这个时候，才会感慨：还是chinahr好啊……

其他还有一些问题：

a. 还有一些单位的网申很复杂，主要是有些选项非我辈能够完全明白的，其中荷兰银行的我印象实在深刻，很多都是欧美的考试之类的，让人无法接受，思考了半天，却很影响情绪。大家碰到了可以不要理它们或者随便选一个看上去像的。

b. 很多地方都要求上传一寸照片，但是不同地区对一寸照片的规格都是理解不同的。大家上传后可能的话看看效果，别被压扁了或者怎么样，不好看，ms韩国企业都有类似问题，记得裁减一下。

c. 有的网申用词可能会比较奇怪、实习项目的数目也会有所限定，斟酌着往上填就是了。 d. 很多网申要出国。钱啊……不过我用教育网直通车，蛮好用的，推荐。

e. 重要提示：网申一定要有耐心、细心、恒心，万一要重来不要气馁。考虑到那么多网申系统的白痴性，推荐大家在记事本里写好了往上填，不推荐word写好填，可能出现个别奇怪字符的编码错乱。

5、其他问题

其他问题很简单。

a. 投递时间。不推荐压着deadline投递，也不推荐冲在最前面当炮灰。个人喜欢在投递开始1周之后到截至前1周之间投递，但这可能是没有关系的。

b. 注意Open Question的保存，不要填了就不保存了，将来可能会有用，很多地方投递了就看不到了。Orz...

c. 网申可以和几个人一起互相错开了做，这样Open Question就可以互相提前知道，免得浪费时间在过程之中。

d. 尽量避免用已经非常烂的ie做网申，并保证网络通畅。

下次继续申请问题，Open Question和网上测试。 :)

 

第二篇：求职总结

对于求职，基本的礼仪大家应该有所了解，包括西装的穿戴，领带的佩戴方法，西服与衬衣的协调，发型，指甲，口头语言表达的准确和礼貌。选西服一定要员工式黑色、藏蓝、蓝色比较好，切勿选择经理类银色或灰色甚至是彩色西服，皮鞋保证是正式皮鞋，而非休闲类。衬衣干净整洁，注意领带颜色与整体的搭配可以对面试官产生一些对于人性格的判断。注意在面试的内外场合中都始终注重个人素质。

具体的求职前首先应该准确对自身的各方面素质进行准确定位，知道自己的综合实力属于身边同学的哪一个级别，只有对自身进行较准确的定位，才能准确的进行目标公司的挑选工作，之后根据目标公司面试流程及细节的实际难易或复杂情况与自身的能力、实际情况、时间安排等结合来对目标公司的数量进行有效的删减，这样可以缩小就业范围、提高就业效率，进而做好就业的第一项准备。

不同公司有不同的面试流程，应该提前对目标公司进行网投或关注公司校园招聘宣讲会，尤其在宣讲会中记录一些关键的公司简介以备面试需求。其次，对于目标公司进行一些了解，包括公司理念，公司大事记，公司用人标准等。这样的信息可以在面试时提及，会增加印象分。

在了解目标公司面试流程后，一般会有网投，笔试，团面，结构化面试，经理级面试，有些公司会在交简历时增加一次小面来进行快速筛选，小面类似于小的结构化面试；有的公司在经理级面试时会有压力面试，或者在结构化面试时掺杂一两道压力面试题。笔试主要考

察基本的阅读能力，分析能力和数学逻辑推理能力，这方面可以借鉴公务员考试的行政测试题，不过比行测题简单一些。笔试总体来说大部分人都能过，有些公司则要求比较高，有些公司则把笔试当成是一次忠诚度测试，笔试来的人都会进行下一轮面试而不会接受没有笔试的人进行罢免。

团面要求注重和谐地进行讨论并且得出统一结论，即无领导小组讨论。团面前最好能提前到场，于可能一轮进行团面的人进行熟悉和交流，并且互相善意地提醒一会一定要团结，以此来保证更多人能进入下一轮。团面的试题有选择物品或人并说明理由类，此类题只要最后大家能统一的选择出物品并且说出合理的理由即可，无固定答案；遇到人事问题求解类，此类题通常为假设你遇到一件事你该如何处理，此类题主要看你的分析问题、解决问题、为人处世、逻辑思维能力，有些时候还应用到对于广泛领域内知识的涉猎；还有演讲或案例分析类，主要是针对一个题目或事件讲解出你理解的内涵，需要很好的思想延伸性或分析能力。团面时一定要注意自己观点的鲜明性，而且可以肯定别人的一些观点进行改进并提出自己观点，团面时切记不要打断别人，体现礼貌；不要纠缠你和队友到底谁对谁错，而是应该提出一个更好的解决方法。团面时三种人容易过关，分别为领导者，计时员和总结者，不过这三种角色当不好同样也很容易淘汰。无论做什么角色甚至是不做角色，都应该把整个团队引领向一个统一的观点，进行时间的合理安排，这样的表现面试官在旁边会看得很清楚。而且清晰、自信、有层次地表述会让他记忆深刻，不过在最后面试官

问还有没有补充时，一般不要补充，因为你已经同意了团队的意见，怎么能又备齐团队，除非你的观点提别的突出或有特别的优点，不然你肯定会被刷掉。

结构化面试时通常问题都可以在网上找到，并且可以知道要考察的是什么。面试官首先会要求自我介绍，每个人肯定会有一番尽心准备，一定要表现出你的优势和特点，而不是一味在罗列东西，重复地说简历上的东西，中间可以举一两个简短的小例子来增加自我介绍的感召力。不要忘了一点点幽默确实会很有帮助。对于结构化面试题一定要提前做准备，并且要打出自身特点，答题时可以举例来鲜活说明，并且要知道面试官有时会把题目变换一种方式进行询问，一定要能够识别；一些面试官的问题会是一层一层相扣的，所以也要在答题时预警到陷阱；不过始终要记得最坦诚的回答永远是最好的，但是也不要太坦诚，让人信服就可以。

压力面要知道这时考察的就不是逻辑思维和分析能力了，也不是主要考察你综合能力，这时首先是考察心理承受能力和适应能力。面试官会进行不同的带有攻击性和否定性的问题的提问，面试时一定要始终微笑。同时压力面要做好预警，巧妙地回答问题，进行曲线救国。在回答不出来时可以幽默或者坦诚一些。

其实，无论面试是以哪种方式，哪种问题出现，最基本的还是考察逻辑分析能力、为人处事能力、团队协作能力、工作适应能力以及个人的思想品质和基本的道德素质。在答题时，始终用不同的表达或例子来间接表现你这些方面的能力，相信面试官一定能读到的，这也

是他们想要听到了。同时回答问题一定要有创新，具体化，层次性，多样性，幽默化。比如：面试官问到，你是外地人，来西安多少会有些不适应吧，肯定受了不少苦，这时不能例举你的苦衷并且说确实不适应，这道题目实际在变相考察你的适应能力，因为工作的地方不会那么如你所愿；这个问题应该如此回答，确实刚开始我遇到了哪些哪些问题，不过后来我慢慢地适应了这里，不安排告诉您，其实我现在更适应西安的生活了，我在这比在家还能胖点也能多干些事了。这样的答题就既顺利地迎接下题目，又有技巧的间接地表现出自己的适应能力。

面试时切记：

1、充满自信的你才能给你带来好的归宿，对自己都没有信心，就没有公司会对你有信心。

2、与面试官打交道就是将心比心，知己知彼，要充分了解他们想知道什么，想要什么样的答案。

3、面试时不要去询问工资或工作地点，除非你马上可以签约了，不然这样的询问会给面试官放弃你的理由；因为面试官不想听到你想要什么你想要什么，应该是你可以为公司做什么带来什么，而不是你还没有进来就先想着公司能为你做什么给你什么。

4、自我介绍或回答问题时一定要有自身特色，不要千篇一律，针对不同公司要凸显出你对公司的关注和向往，但不要太假。

5、如果有可能，记住面试过你或者即将要为你面试的人的名字或姓氏及职称，这样会使在交流时你对他合适的称谓使他感到很

舒服，你很用心。

6、合理安排自己的面试，即使是同时有好几个公司，不要太累太多，这样会使你应接不暇，精神会很差，情绪容易受到影响。

7、不要好高骛远的一味想等待大公司，除非你有十足的能力，要不还是选一个比较好的、更好发展的公司吧。

8、某一次的应聘失败，不要去全盘否定自己，可以找到应聘的失误之处，并且昂头坚信：他不选我不是我不优秀，而只能说明我不适合他！

小提示：如果公司没选上你，而你觉得或者了解到自己差距并不大，或者是自己不是心甘情愿，你可尽管去霸面，哪怕去霸签，哪怕是在老总或HR吃饭时出现，在房间找他们，坚持你的理想，他们愿意看到这样的人，说不定，执着的你真的有机会！

赠君一句话：无论胜败都是积累，自古成功在于尝试！

陈浩 美的制冷家电集团中国营销总部