无领导小组讨论总结
一、体会
在企业的面试中,越来越多的采用无领导小组讨论作为面试考核的其中一种方式。一组应试者在给定的时间里,没有领导者,在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。通过无领导小组讨论,考官可以观察到应试者的管理特征、人际关系特征、个性特征和行为风格。
在此次的无领导小组讨论的实践课上,由于我们都是第一次接触,所以存在很多的不足之处,表现一般,没有真正地发挥无领导小组讨论的作用。
当我们是一名应试者的时候,我们面对考官提出的问题,我们不知道改如何去讨论,也不知道该说些什么才好,都只是在那里随便说说自己的意见而已,没有进行深入的讨论。在讨论过程中,我们应该各抒己见,充分地表现自己,这样才能给考官一个良好的印象。如果我们在讨论中,默默地听别人发表己见,很容易就会被考官忽略掉。而且我们在回答问题的时候,应该抓住关键,给出有力的答案,而不是想到什么就说什么。
当我们是一名考官的时候,面对考生的讨论,不知道该如何去观察,面对出现冷场的情况也不知道该如何处理,只是坐在那里听他们发表意见。作为一名考官,我们应该仔细地观察每个考生的反应和回答情况,分析他们的能力是否符合要求,考察他们的能力。并且我们还要通过此学习别人好的地方,取长补短,这样才是我们学习的真正
目的。
通过此次的实践,我们小组的成员都深刻地体会到自己的不足,需要改正和提高的地方还有很多。有了此次的实训,相信我们在以后的面试中,遇到这样的情况,我们也明白该如何去做到最好,顺利地通过面试。
二、不足
1、由于是初次接触,我们都不知道该如何去做。例如,在第二环节讨论的时候,大家都不知道要讨论些什么,缺乏主动性,都只是坐着听个别同学的意见。
2、知识面有限,回答没有力度,答不到重点,问题讨论得不够深入,容易出现冷场的现象。
3、个别同学并不重视此次的实践,应付了事,在实践中并没有真正发挥自己的能力。
三、建议
1、同学们应该对各种面试的考察方式都要有一定的了解,这不仅对学好这门课程有作用,并且对于我们将来找工作都有很大的作用,可以帮助我们顺利地通过面试。
2、在课余的时间,我们应该学习更多的课外知识,细心地留意身边的事,增长自己的见识。
3、可以通过上网观看视频,或者看文字案例,更深入地了解无领导
小组讨论。
4、在讨论中,每个面试者都应该尽量显示自己的真正实力,吸引考官的注意力,争取在讨论中脱围而出。隐藏实力等于失去机会。
无领导小组讨论活动总结
英才班的创立和发展一直是我们学院的一种先进的人才培养理念,它致力于给学员打造一个全方位的锻炼平台,让学员在这里面充分的锻造自己,培养自己,发掘自己。人文学院英才班创立已经有三年了,其中的人才培养模式也一直在探讨和创新。今年经过学院领导的慎重决定,也是经过长期的摸索实践得来的经验,学院英才一班率先采用了一种先进的人才培养方式——让学员自己一人负责组织策划活动,从后幕到前台自己一人去安排,从而让自己得到全方位的检验和锻炼,本次无领导小组讨论活动也正是在这样一种背景下应运而生的。
无领导小组讨论活动创意来源于我去年下半年参加的一次全国性的比赛—“自强杯”全国大学生精英选拔赛,经历过校区复赛、决赛以及地区复赛、决赛等几轮无领导小组讨论下来,我感觉学到了很多我在学校里学不到的东西。比如与人的相处,比如如何领导一个团队,甚至包括如何让自己从团队中脱颖而出等等一系列的知识。参加完这一系列的活动也让我意识到了我自身还有很多的不足,与他们比起来自己真的还只是一直井底之蛙,因此我必须不断的去锻造自己,从而让自己变得更优秀。
但是在学校长期的接触当中,我发现身边还有好多人的竞争意识不足,对于求职就业的印象还很朦胧。因此我希望通过举办这样一次模拟求职的无领导小组讨论活动来提高大家的求职就业意识,提升求职技能,同时也让大家意识到自身的优势和不足,从而为以后的进一
步发展做好规划。
本次活动的前期准备工作都是按计划进展,一切都很顺利。虽然说在活动的准备过程中也遇到了很多困难(比如说场地的申请、指导老师的邀请等等),但是我知道我既然决定要去办这个活动,那么我就必须做好这一切。本次活动从整体来说效果还是比较好,但是期间也有诸多不足之处,在此我也做了一个总结。第一点就是,在活动即将开始时,由于我们学院朱书记临时抽出空来看望我们,与周教授一同作为活动面试官参与我们这次活动,所以在前期准备时由于没有预料好,而导致后来有一点匆忙,期间的一些细节也处理的不是很妥当(在此恳请朱书记能原谅我,下次我一定会做的更好)。第二点就是,在活动开始时,由于没有预料到大家对活动的了解程度,因此活动的规则可能讲解的也不是很清楚,这一点我要向大家说声对不起。第三点就是没能给大家营造一种更为真实的求职面试场景,这也可能使得活动的效果有所降低。同时这也说明了我能力还很不够,没能邀请到校外的一些优秀实业企业家给大家提供一些工作岗位,这点我在大学期间会尽力去争取。
本次活动的不足之处我会谨记在心里,从而在下次活动中避免再犯同样的错误。这次的活动让我感触颇深,同时也让我明白了:要想把一件事情做好,就必须考虑到每一个细节,细节决定成败。相信我们学员在这次活动也学到了不少东西,希望我们能一起努力,共同奋斗,不断的锻造自己,让自己变得更优秀!
李华云
20xx-02-27
关于“无领导小组讨论”的总结根据我系学工办要求,各班级在班内开展关于“无领导小组讨论”的活动。我班结合招聘企业在校招聘情况,以及系…
无领导讨论观察员总结一、角色定位1、领导者①在比赛一开始,就能组织好大家,做一个问题讨论的分工工作。②在讨论中,当大家出现分歧,讨…
无领导小组讨论换位思考1.环节相对固定2.过程重于结果3.相对位置重于绝对得分自我介绍环节:1.内容的改进根据前面同学的发言调整自…
题目:做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:1.善于鼓舞人2.能充分发挥下属优势3.处事公正4.能坚持原则又不失灵活5.…
无领导小组讨论是公务员面试常采用的一种测评形式。它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论,并形成一个统一的小组意见的…
无领导小组讨论总结一、关于无领导小组讨论中讨论阶段的普适性技巧及需要注意的一些问题1.不要很突兀的打断别人,如果teammembe…
无领导小组讨论是公务员面试常采用的一种测评形式。它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论,并形成一个统一的小组意见的…
题目:做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:1.善于鼓舞人2.能充分发挥下属优势3.处事公正4.能坚持原则又不失灵活5.…
武汉理工大学华夏第十八期党校二班十三的小组讨论终于在20xx年x月x日晚圆满结束了,在长达一个半小时的讨论中,我们每个成员都对党性…
第46期入党积极分子小组讨论总结时间:20xx年x月x日晚19:00——20:30地点:参加人:通过前几天的培训、观看专题片、听取…
案例总结成功=能力+机遇,我想有能力才能碰到机遇,有时也可以创造机遇。如果没有能力,有机遇也轮不到你。所以,相比之下,还是能力重要…