面试官心得

一年一度的校学生会招新又开始了，招新必要的一个流程是面试。

回想一年前，我是一名面试者，前面坐着两位严肃的面试官，令人产生一种压力感！韩娟美老师说过，面试其实不是考面试者，而是考面试官，这点我此次深深体会到了！

时光飞逝，一年后，也就是现在，风水轮流转，我成了一名面试官，我成为了一名“troublemaker”！就此次面试，我收获了很多以前没收获的东西！

首先，面试者应该和面试官打招呼，之后带着微笑坐下，而不是僵硬地坐下，然后等面试官问你。很多面试者可能会去背自己简历上的自我介绍，当面试官让你做一到三分钟的自我介绍时你就可以很流利地介绍自己！然而，我觉得这样不妥，当然，我不是说不能背，我的意思是不要照搬自己简历上的文字，要有一些例子来证明你简历上的文字，从而让面试官初步了解你的性格。简历上的东西面试官已经“扫”过，如果你再讲那些就没有多大的意义了！从这，我觉得我们的简历可以把大概要点写出，之后给简历设置点悬念，引起面试官的注意！当然，不建议虚造自己以往的成就，因为面试官会让你临时“表演”你的“成绩”！

之后，面试官会根据你简历上的自我介绍来设置问题，所以如果你前面会给出例子，面试官会觉得你懂得面试官的意思，这样面试官就可以更进一步了解你！

第三步，面试官会问你关于你面试该部门的一些信息，从这看出你对这个部门了解多少，对部门有没有热忱，有没有主动去获取信息的兴趣。从这，我们可以知道，要想面试一个部门或者一个公司，我们必须对该部门或者该公司有一个详细的了解，这样才不会面对面试官时无从下手，不知自己所云！

第四步，面试官会设置情景，之后让你回答，从这看出你的思维能力、组织能力、集体意识等！这一步，面试者要注意的是要有条理地回答，不能想到什么答什么，可以分步回答，用“首先”，“其次”，“再次”，“最后”！这样，面试官会觉得你很有调理，思维清晰，组织能力不错！当然，很多面试官都会问到如果你发现你的上级出现了决策错误等，这时你应该怎样和上级沟通又不会让上级难堪！还有，面试官还会经常问你如果你的工作与学习冲突时你会做怎样的取舍，这个主要是考察你的协调能力！其实，第四步我觉得是最能看出一个人能否被录取！因此，这一步要慎重，回答时不可心急！

大概经历了上面四步，面试官已经把你分等级了，可以进二面的、待考虑的、不能进二面的！最后，在离开面试座位时，建议说一句“谢谢”，这点应该很少人会注意，可能面试官也没有在意这个，但我觉得这点很重要，这能看出一个人有没有礼貌！

一面的收获挺多、挺有用的。今天下午当二面面试官，要比一面更严肃，更狠，更好玩，更具挑战性，更能收获经验！因为，二面的面试官会挑你的毛病来攻击！

常从生活中总结，常从别人身上总结经验，常学习别人的优点，

看出自己的不足！

 

第二篇：面试心得

湖南振邦面试采购经理心得

时间：20xx年x月5号礼拜二上午9.30分

面试人：湖南振邦医疗科技有限公司行政副总经理（蒋忠良）

过程提问1：

从几个层面讲讲采购这个职位应该怎样做？

本人答：采购这个行业从技术层面上讲，首先保证其质量，同价质优，同质价优；对供应商管理体系，应保证一级供应商与备用供应商的建立；评估供应商产能、供货能力优势、交货及时率等。

正确的回答过程1是：

1、加强对各采购员谈判技能的提升培训工作，对现有供应商的质量保证体系、综合竟争供货能力进行实地评估与考察，从而加强对供应商的管理，建立一级供应商和备用供应商。

2、分配、选择和维护潜在供应商资源，对老供应商价格、产能、品质、交期进行全面审核，确保原定供应商的供货能力。

3、负责关注、掌握重要原材料市场价格行情变化及品质情况，参与重大供应商的比价、议价谈判，签订年度、季度供需计划，以降低采购成本。

4、负责对部门采购员的管理培训工作，及供应商、其他部门的沟通协调工作。

5、负责采购订单的审批、签发工作并解决与供应商在合约上产生的各种分歧以及支付货款问题。

6、加强采购人员的职业道德操守培训，规范采购管理制度及价格审批流程，从程序上规避或降低采购风险。

从战术层面上讲其一要加强采购谈判策略的提升，加强供应商的管理，对现有供应商从质量、交期、价格进行准确评估，其二要加强团队管理建设，提高团队工作效率，达到降低成本的目的。

从战略层面上来讲，采购这份工作，从行业上来讲，容易产生腐败，存在潜规则的现象。首先是要加强对采购人员的职业道德操守教育，其次是规范采购价格审批作业流程，从程序上规避或降低采购风险。

另外对供应商的受贿行为，从内部管理上进行控制，鼓励采购员举报出来，并进行奖励措施，

过程提问2：

讲讲本身的工作过程是怎样的？

本人回答：本人在广东灯饰行业负责物料需求计划及仓储、采购主管的工作约xx年，在长沙恒天九五5年时间负责仓储、物资供应链的整合管理工作。从物流的角度考虑，最大程度上降低成本，跟进采购物资的回司进度。

正确的回答过程2是：

本人在广东灯饰行业从事采购主管工作约5年，主要是负责从采购计划的下达及商务谈判，跟进对供应商的评估与评价。另外负责对供应商按合同约定对供货的#5@p及付付款进度的进行跟进，保证供应商和公司双赢的合作关系。在长沙这几年负责物料需求计划及仓储管

理、配送管理、从物流的度出发，最大程度上降低成本，对产品结构的关重件及配套件的供应链物流资源进行整合及呆滞物料处理等工作。为公司的经营提升，创造新的利润源。 怎样带领部门团队？

1、 制定合理的部门工作目标，带领团队一起达成目标，对关键问题发杨民主精神，充分讨

论，使之能够达成。

2、 特别是目前80、90后员工的自我意识比较强烈，管理的过程中要注意方式方法，充分

尊重人格，决对不能有粗暴的行为。深入了解员工的需求（休息、价值体现、鼓励、表扬，适当的奖劢）等形式，使员工在工作的过程中的价值得以体现。

3、 出了问题，诫从员工身上找问题，要多从自身的角度分析问题，避免产生决策性的错误，

对于出现的问题，要有不达目的不罢休的精神。

4、 做为领导首先要从自我做起，对工作的持之以恒的态度与精神，往往能起到积极的表率

作用。

领导力的行为管理艺术有哪些？

1、 发现问题要有追根究底的精神。

2、 诫喜好溢于言表，避免做出错误的判断。

3、 戒制定部门过高的工作目标,避免对团队产生负面影响。

4、 管理自己不擅长的领域，充分授权，掌握关键控制点。

5、 好的管理，就是越简单越好。管理要做到先人后事，留想要做事的人。

6、 解决不了的问题，找领导，每个人都有自己的领导。

只有在做好自己的工作，使我们团队综合效率得到提升，我们的工资待待遇才会有可能提升，即使未有提升，我们也可以在这个平台充分展示自己的价值存在，工资的高低不是员工流动最主要的原因。领导力的风格才是对员工留下的主要吸引力。

自我管理（自我定位，时间管理、高效沟通）注意事项：制定不合理目标任；只从员工身上找原因，查找决策是否否有误；不轻意表露喜好，避免做出错误的判断。

绩效管理（绩效面谈），总结分析，持续改进，及时的员工绩效面谈。

团队管理（要充分授权），注意领导艺术与人格魅力；对员工要有针对性管理措施；尊重人格，挖掘员工潜在的价值，最大限度发挥团队力量。

要有团队认同意识，要有团队凝聚力，

湖南佳宜企业面试物流经理心得

时间：20xx年x月18号礼拜一下午2.00分

面试人：湖南佳宜企业有限公司总经理（伍敏谊）

过程提问1：请简单介绍一下你自已

本人有过xx年广东一家台资灯饰制造行业资材管理经验，主要负责团队建设及仓储、供应计划、外包业务配送工作，其中有4年商务执行采购经验，包含制度建设与流程梳理。优化改善供应链物流节点的衔接工作。5年重工机械行业仓储物流及供应链节点的资源整合工作，对企业壮大重组时对相关供应商相关资产进行评估、盘点、整合，使之快速提升生产效率，并对呆滞物料处理，工装制作做出了突出贡献，曾经奖励5万元。现工作需要调动至外省，故需辞职。

2、你是从哪里获取招聘信息的？

我从贺龙体育馆长沙人才招聘市场获取信息并投递简历的。

3、怎样搞好管理工作？

搞好管理工作必须是先管理好自己，正人先正已，已所不欲，勿施于人，带领好团队，必须是要树立团队工作目标，身先士卒，以身作则，已团队利益为重，让团队达成工识，采取激励措施，挑战现状，拢络人心，要形成团队凝聚力。达到提高效率，降低成本的目的。 目标一定要明确，指令一定要清楚，人心要在岗，职责要清楚，规定不能太繁琐，跟踪一定要到位，奖罚一定要分明，细节要落实，经常说得好，赢在格局，输在细节，所以也有细节决定成败一说。

5、 现在你想从工程机械行业转到快速消耗品行业来，对你来说是一行挑战，你为什么会想

到要转到这一行呢？

本人现在是想是从工程机械行来转移到快速消耗品这一行，一是看重这一行业的快速发展前景，本人也是从事加工行业供应链物流、仓储的管理工作有近xx年了，集累了丰富的实战经验，对很多物资都有成熟的管理方法。二是本人在沿海工作也是从电子行业转移到工程机械行业，也是跨行业工作，根据实际经验，本人也仅仅花了1个月的时间，进入工作状态当中，所以本人有信心在快速消耗品这一块的供应链、仓储、配送工作做出一些努力，能为公司创造效益，也为本人丰富人生经验。

6、 你现在的职业定位及发展方向是什么？

本人的职业定位是想在供应链管理及领导力的提升方面，在个人的职业生涯里面，做些研究。个人的发展方向是想朝职业经理人去努力。

7、 你如果来我们公司，你将怎样开展工作？

我想结合本人的多年实际工作经验，在短的时间内对快速消耗品作一个了解，结合公司目前的实际情况，确定明确工作目标，带领团队为公司创造较好的效益。

8、 你期望的薪水标准是多少？

本人在广东的工资年收入是在12万多元，在恒天九五的时候是8万多元，另还有奖金及福利，回来是因照顾家里，所以不太在意工资的多少，只要能实现人生价值，这才是最重要的，贵公司可以根据我的实际工作经验和以前的工资水平，结合贵司的实际薪酬标准，不低于现在同等职位的工资，我相信公司会给我一个合理的工资水平。