关于近期“2.14”手指外皮划伤等四起事故 大讨论活动总结 单位：机电维修安装队日期：20xx年x月x日

关于近期“2.14”手指外皮划伤等四起事故

大讨论活动总结

20xx年x月x日晚19:00，我区队在周二安全学习时间，组织全体当班干部职工开展了关于近期几起安全事故的大讨论活动。针对这几起事故发生的原因、应该吸取的教训，以及应该采取的防范措施等方面的进行了严肃而热烈的讨论。讨论结束后，每名与会干部职工写了心得体会，现将这些心得体会的要点总结如下：

一、事故有因、分析检查：

1、综掘二队“2.14”手指外皮划伤事故，完全是当事人安全意识淡薄，明明知道圆木容易滑落，但未采取任何防范措施造成的。

2、洗煤厂刮板输送机造成人员无名指、中指受伤事故，则是因为当事人冒险蛮干，违章操作，在设备转动时靠近接触设备转动部位造成的。

3、综掘二队1206切眼打点柱造成人员右肩膀骨折的事故，完全可以两人配合扶好单体支柱或是几人放下单体支柱后再检查乳化泵，这就是班长责任心不强，安排工作不细心，职工安全意识淡薄造成的。

4、运输队“3.17”食指受伤事故，是当事人安全意识淡薄，业务技能不过关，操作方法不当造成的。

以上四起事故暴漏出的四个共同的突出问题是：

1、班组长在安排工作时，没有将当班的安全危害因素向职工讲透，职工在进行工作时，也没有认真分析当班工作中各个环节的危险因素。

2、现场跟班干部及班组长的安全监管责任履行不到位，现场安全监护不细致，不能对职工做到及时地安全提醒，没能组织职工采取有效地安全防范措施，没有及时制止职工的违章行为。

3、职工对安全规程、操作规程的学习不深入，职工安全操作技能有待提高。

4、劳动组织不合理、部分工作没有设专人监护安全，劳动纪律不够强。

二、吸取教训、加强防范

1、本单位要加强组织职工对安全规程、操作规程及岗位责任制的学习力度，提高职工的安全意识、业务技能及工作责任心。

2、继续强化现场安全管理，严格执行现场交接班制度、严格执行“安全危害辨识五步工作法”等安全规章制度，深入细致地分析现场安全隐患，做到及时排除隐患、有效预防隐患，真正做到不安全不生产。

3、认真落实班前会学习制度，科学、合理安排工作，并对当班安全注意事项、安全危害因素预控等进行重点强调和细致讲解。

4、加强对职工安全学习记录的检查力度，督促职工将各类安全问题、安全知识及安全防范措施铭记在心。

5、针对各工种、各岗位的危险源进行深入、细致地分析，并制定有效地安全防范措施。并要求各工种、各岗位人员熟知各工种的危险源及安全防范措施。

6、严格责任划分，特别要使安全管理人员将安全监护职责履行到位，对现场相对比较危险的工作、场所，必须要有跟班干部或班组长进行安全监管。

7、加强对本单位的隐患自查、隐患整改力度，对安全隐患做到超前分析、超前预防，将事故消灭在萌芽状态。

三、自查自纠、消灭隐患

结合这四起事故发生的原因，我单位干部职工还积极提出了关于本单位存在的不安全隐患和问题，并对这些不安全隐患和问题制定的切实可行的整改办法和预防措施如下：

1、井下班组有时候因当班出勤人员较少，工作地点多，而致使一些工作没有人专门监护。预防措施：合理地组织劳动分配，尽量较少分散作业，确保各工作都有专人负责监护。

2、井下班组在将钢管装车时，有人站在管子上作业，可能致使管子滚路砸人。预防措施：严禁在装管子时，任何人站在管子上作业，现场必须有专人监护，装车不得超高、超宽，必须将物件与车体捆绑牢固。

3、按照矿生产计划，我单位即将面临1205工作面综采设备安装、主运二部带式输送机机头硐室起吊梁安装等大型工程。这些工程劳动强度相对较大、危险系数相对较高。如果安全措施编制、执行不到位，现场安全监护不到位，就很有可能发生不安全事故。编制切实可行的安全技术措施，并加强现场安全管理，严格按照措施事故，杜绝违章作业。

4、地面车间职工在使用车床、剪板机等设备时，也有发生转动设备伤人的危险。预防措施：认真吸取事故教训，严格按章作业，在设备转动时，严禁接触或靠近。

单位：机电维修安装队

日期：20xx年x月x日

 

第二篇：关于开展解放思想大讨论活动的总结

乐亭县社会保险局

解放思想大讨论活动阶段总结

按照县委的统一部署，我局在全体党员干部及其他职工中，广泛开了展一次解放思想大讨论活动。我局党支部高度重视，严格按要求抓好落实，将理论与实践相结合，认真的查找问题，总结经验，树立全新的执法理念，以此进一步创新发展理念，转变发展方式，突破发展瓶颈，拓展发展空间，切实营造加速发展的态势，促进我局各项工作的开展。现将大讨论活动落实情况总结如下：

一、领导重视，组织到位

接到县委下发的通知后，我局立即组织召开了党支部领导班子会，会上认真学习了通知内容和有关要求，进一步统一了班子成员的思想，使班子成员充分认识了开展“大讨论”的重要性和必要性。在认真学习和讨论的基础上，结合我局实际工作，研究制定了科室大讨论落实“通知”要求，确保了活动开展的计划性。

为开展好这次大讨论活动，成立了“大讨论”领导小组，组长由局长和副局长担任，党办具体负责对各科室开展大讨论活动进行跟踪指导和督促检查工作，同时局领导对大讨论活动提出了“四保证”的明确要求(即：保证时间、保证内容、保证人员、保证质量)，为活动的开展提供了坚强的组

织保证。

二、全员发动，认真部署

为使大讨论活动切实抓好、抓实、抓出成效，我们又分别召开了中层干部会、党支部书记会。要求科长做为本科室“大讨论”的第一责任人要切实当好主角、负起责任。在统一领导干部思想的基础上，我们组织召开了全局大会，会上组织大家认真学习了我局制定的落实“方案”，党支部副书记张志林做了充分的思想发动和组织动员，科长代表、办公室代表分别做了表态发言，局长韩春营提出了保证时间、保证内容、保证人员、保证质量的“四保证”要求。通过层层发动和动员，使全局上下统一了思想认识，深刻理解了“大讨论”活动的重要意义和开展活动的必要性，为活动的开展提供了坚实的思想保证。

三、跟踪指导，严密组织

为保证“大讨论”活动的效果，我们把局领导分别安排到每个科室，参加他们的讨论活动，进行面对面的指导和监督，及时引导和纠正讨论过程中易发生的“跑题”现象，每次讨论结束后，我们都召开专题汇报会，由参加科室讨论的机关干部汇报讨论的组织过程、人员到位情况、讨论的效果等，通过这一举措，有效地保证了“大讨论”活动的“时间、人员、内容、质量”的四落实，收到了较好的讨论效果。

四、实事求是，查摆问题

讨论过程中，全局同志能按照韩春营局长“要解放思想，实事求是，敢于揭短亮丑，查摆不足”的要求，认真查找社保工作实践中存在的与行政事业单位服务不相适应的问题和不足，同时我们还通过给建设单位、商户、社区、学校等单位发放征求意见卡，召开行风监督员座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议，通过认真归纳和疏理，主要存在以下不足：

一是就“大讨论”活动本身而言，部分同志还存在模糊认识，对“大讨论”的重要意义认识不够，认为我们市服务单位，我们按要求做就是了，还讨论什么。

二是对推进社保服务有的同志存在片面认识，把服务与软弱等同起来，把热情服务与严格程序对立起来，不能正确理解“在服务中管理、在管理中服务”的辩证关系。

三是在工作实践中，少数同志还存在态度生冷，行为粗暴，过程简单的问题，缺乏全心全意为人民服务的耐心。

四是少数同志有为人民服务的热情，但缺少为人民服务的本领，主要是平时不注重业务知识的学习，不能熟练地掌握、运用和宣传相关的法律法规。

五、针对问题，制定切实可行的整改措施

在开展大讨论期间，针对提出的问题，切实提高社会保险队伍整体素质，为全面开展好20xx年社会保险工作奠定坚实的思想基础。

一是进行量化管理。局领导和科室科室负责人签定目标责任状和政风行风责任状，考核内容包括投诉、上访、办事程序和社会影响等项，都在扣分范围之内，考核结果将纳入年终的评先评优重要条件之一。

二是建立健全各种规章制度。本着实用性、可操作性的原则，结合不同岗位的工作实际，坚持队伍管理与业务管理相结合、奖励与惩处相结合、责权利相结合、民主考评与领导评价相结合，把队伍管理、业务管理、精神文明、争先创优等工作进行细化分解，并对如何组织实施考核作了详细规定。对工作中每一级，每个人什么时间该干什么，不该干什么，出了问题后谁要负主要责任、间接责任、连带责任等作了明确界定。不仅有利于调动工作人员积极性，促进队伍战斗力的提高，而且对于社会保险工作走向制度化、规范化道路都有着积极而深远的影响。

三是继续加强队伍培训。我局在队伍建设方面要着重加强对全体职工在个人素质方面的培养，坚持实行每周学习制度，继续组织对全体职工在文明服务、文明礼仪等方面进行相关培训，通过提高全体职工的个人素质，以实现提高社保队伍整体素质的目标。

四是强化政治和业务学习。既要加强政治理论水平又要加强业务学习，提高职工的综合素质，提高工作能力。继续加强贯彻落实“十七大”科学发展观、以人为本的精神，加

强贴近民生的服务工作。

六、 创建活动载体，加强行风和队伍建设

今年，在全局上下开展学习实践活动就解放思想大讨论活动，以开展的“保险服务年”活动为载体，全面提高队伍的整体素质，提高文明服务水平，在全社会塑造行政执法崭新的新形象的重要举措。为了进一步深入开展“执法服务年”活动全面落实科学发展观活动，将讨论深入到实践工作中去，我局从提高自身素质入手，全面加强与群众生活密切的服务工作。

——树模范，发挥典型的示范作用，带动全局人员自觉地树立自身良好形象。我们始终坚持树立身边的典型，让大家学有榜样、赶有目标。通过树立和宣传典型，极大地调动了全体人员的工作热情，推动了工作的顺利开展。

——建制度，从制度上保证形象建设年工作得到真正落实。今年年初，我局与各科室签定了《工作目标绩效考核责任状》，建立了一整套行之有效的工作考核和政风、行风建设制度。依据考评标准，每月由督查部门对各科室负责人的工作进行检查，每月将考核结果公示。同时将考核成绩作为年终评优、评先的一个重要依据，对工作不达标的股级干部进行“诫勉谈话”，有效地促进了各项工作的开展。摒弃“混日子”、“不作为”等群众反映强烈的工作作风。

——纳意见，认真办理人大、政协和纠风办交办的各项

案件、提案，直接倾听群众的呼声。今年我局高度重视对案件投诉的及时办复，局领导亲自督办案件的处理，认真反馈处理结果，确保各项提案、案件及时有效的解决。另外，我们还听取其他部门的意见，改进工作方法，通过这些举措，深入学习实践科学发展观活动，极大地促进了行风建设，使服务于民的形象深入人心。

乐亭县社会保险局

20xx年x月