20xx届毕业生就业工作在学院领导的高度重视下，在学院就业指导中心的帮助下，通过全系师生员工的共同努力，我系的就业工作取得了可喜的成绩，较好地完成了毕业生就业工作的各项任务，就业率为 %。很大的鼓舞了全系师生，为营造和谐的系风、学风提供了保障。回顾一年来的工作，我们感慨颇多，既有欣慰，也有担忧，现将具体工作总结如下：

一、基本情况

20xx年我系毕业生共 名, 其中建筑工程技术专业 人，就业率为 %；道路桥梁工程技术专业 人，就业率为 %；市政工程技术专业 人，就业率为 %；给排水工程技术专业 人，就业率为 %；测量技术专业 人，就业率为 %；燃气专业 人，就业率为 ；工程监理 人，就业率为 %；节能技术专业 人，就业率为 %。我系总就业率为 %。毕业生人数与去年同期相比增加了 %，圆满且超额完成了毕业生就业工作。。

二、基本做法

1．举办相关讲座，指导学生就业

由于受全球金融风暴的影响，大学生就业形势越来越严峻。为了更好地为毕业生拓宽就业渠道、增加就业机会、缓解就业压力，我系通过各种途径邀请相关行业的专家来为毕业生进行讲座，使毕业生能充分认清当前的就业形势，正确给自己的期望值定位。同时为了帮助

毕业生更快，更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形式，正确的认识和解决毕业生就业工作中可能遇到的种种问题，我系及时开展大量的就业指导工作。其一，我们通过就业指导课，就业指导专题讲座，就业指导专栏等多种形式，对毕业生进行就业形势，就业政策和就业技巧的指导。其二，我们注重引导毕业生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低，心高气盛和就业后频频跳槽等现象。同时还邀请事业上有所成就的校友进行现身说法，帮助毕业生树立正确的择业观和事业观。其三，我们积极鼓励毕业生到基层急需人才的地方建功立业。

2．多渠道搜集就业信息，拓展就业领域

社会主义市场经济条件下，毕业生就业工作以面向市场，走向社会，因此要不断加强相互间交流，掌握足够的信息，才能实现“毕业生”与“职”的最佳匹配，为毕业生的就业打好坚实的基础。在就业需求信息方面我系主要做法是：

1、充分运用和发挥我院毕业生就业信息网络的作用。我院的就业信息网络会发布用人单位的详细资料，包括用人单位的简介，这极大方便了学生了解用人单位。为毕业生选择就业单位起到了积极的作用。

2、以实习助就业，我系在着重强调实习安全和实习纪律的同时，鼓励学生实习走出去。我系学生和省内同类型专业学生相比，依然具有肯思考，肯吃苦，重实践，动手能力强的特点。我们号召学生继续发扬这一长处，争取让用人单位在学生实习过程中发掘他们。

3、为了让我系20xx届毕业生能顺利找到实习、就业单位，系部领导和老师要千方百计深入全省各用人单位，有条件时还去过省外开展联系，走访各用人单位，争取更多的就业岗位。并与往年在我系招生的用人单位取得联系，大力推销我系毕业生。同时，其次我系掌握了一些优秀毕业生的基本情况，经常跟他们取得联系，他们经常会跟系里要毕业生到他们那去工作，通过本系校友来帮助学生就业。

4、帮助学生树立正确的就业观，省外学生鼓励回生源地就业，本省鼓励广大学生到龙岩、三明、南平、宁德等省内欠发达地区就业，

填补这些地区的就业缺口。同时，面对省外的就业机会，鼓励学生向省外发展。

5、根据就业工作进程，特别是4-5月份要及时了解我系毕业生未实习、就业人数，根据学生的特点，实施点对点的就业服务，帮助他们解决就业所面临的难题，如面试技巧、个人简历制作等。

6、与公司和参加工作毕业生建立联系，定期统计一次届毕业生就业情况，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料。

3．强化服务意识，一切为了学生就业。

毕业生就业不是简单地把毕业生一分了之，而应考虑人才资源如何合理配置，最大限度发挥他们的聪明才智，使毕业生人尽其用，各尽所长。这些年来，我系十分重视为学生服务，为用人单位服务。

4、对毕业生进行跟踪服务

为了便于做好毕业生跟踪调查和信息收集整理工作，并能及时通知毕业生了解系部的相关精神，我系针对毕业生召开专题班会，现场收集每名学生的家庭联系电话、本人联系电话、本人QQ号码、本人家庭地址及邮编、本人电子邮件地址等相关信息，为后期的毕业生跟踪工作做好准备，并在专题会议上强调了实习的重要性，通报了我系毕业生工作的流程，让同学们有更加直观的认识。

5、收集有效信息，及时向学生发布

指定专人负责在相关网站和有关渠道收集有效就业信息，各毕业生辅导员建立年级QQ群并与各班级QQ群形成就业信息网，确保就业信息迅速到达学生。

三、工作中存在的问题

1、毕业生就业质量跟踪调查工作做得不够深入细致，质量不高。

2、由于社会需求市场存在较大的不平衡，专业结构、人才培养模式与社会需求存在较大差距，加大了各个专业就业不平衡的趋势。

3、就业指导工作需要进一步加强。

4、毕业生自身定位不准，择业观不合理。择业时存在就业期望值偏高，择业取向功利化，“有业不就”和主动待业的情况仍然存在。

5、就业信息建设尚不完善。

6、公司招聘现场签约率不高。

四、措施及建议

1、加强毕业生的思想教育和就业指导，使毕业生树立正确的就业观、择业观。要积极开展丰富多彩的就业知识专题讲座，加强就业技巧指导，重点对学生的择业观、就业观进行教育。

2、进一步提高毕业生的综合素质。只有高素质、能力强的毕业生才具有更强的竞争力。

3、为适应社会市场需求，进一步深化教学改革，及时调整专业结构和专业设置，适当调整人才培养模式；

4、改革实践教学环节，改善教学设备，进一步加强对学生实践操作和动手能力的培养；

5、探索与大型企业联合办学，实行定向培养模式；

6、建立各种实训基地，为毕业生熟练上手工作打下坚实的基础。 五、xx年就业工作设想

1．充分发挥已有的就业资源。

2．充分发挥网络平台的作用。

3．继续采取鼓励学生找工作和就业推荐相结合等方法。

4．全员参与，充分发挥教职工资源优势。

5．继续加大强度为毕业生开设就业指导，加强思想教育。

6．在工作前为毕业生开设安全施工讲座。

7．提高毕业生的就业质量和创业能力。

8．早动手，细谋划，打好毕业生就业基础。

9．设法与大型企业加强合作。

回顾20xx年的就业工作很是艰辛，看到取得的成绩深感欣慰，展望未来，责任重大、任重道远。我们秉承为学生服务的思想将不断提高就业工作能力和服务水平，克服种种困难，顶住就业工作中的巨大压力，认清形势，增强紧迫感。以更大的决心、更积极的态度、更有利的措施、更扎实的工作，再创20xx年就业工作新的辉煌。

建工系 20xx年x月7号

 

第二篇：20xx届毕业生就业工作总结

******20xx届毕业生就业工作总结

20xx年**共有***四个专业*个班级的毕业生***名；***专业*个班毕业生**名，合计***名毕业生。在我院党委的正确领导下，积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作，顺利完成了20xx年就业目标任务。

一、20xx届毕业生就业基本情况

****是以师范类专业为主的学院，20xx届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%；非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。截止20xx年x月x日，全院一次性就业率达到***％，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。

二、就业工作举措与经验

1、健全就业指导工作领导体制。

学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。20xx年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。

2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。

学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，加强毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。

3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。

学院选拨毕业生中责任心强，能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学；通过QQ群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了

解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。

三、就业工作的反思与建议

1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策

学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人（杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数）。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。

2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导

对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。

3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率

学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试；搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。

4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务

学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。

20xx年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。20xx届毕业生就业工作渐渐落下帷幕，20xx届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将继续创新

工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验，蓄势待发，全力以赴迎接新的挑战。

******

20xx年x月x日