一年来，我校工会在市教育局工会和学校党支部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作全局，围绕学校中心工作，以维护教职工合法权益、促进学校健康发展为目标，努力发挥工会的桥梁纽带作用。全体工会干部振奋精神，团结协作，勤奋工作，较圆满地完成了年初制定的计划。现简要总结如下：

一、加强师德师风建设，提高教职工整体素质。

1、一年来，学校工会能按照《教师法》的有关规定，以提高师德素质为目标，深入开展职业道德教育。把师德建设放在教师队伍建设的首位，深入开展以“师德创优”、“三育人”、“三满意”、“感恩”教育等为主要内容的职业道德教育，促进广大教职工牢固树立以人为本的服务理念，推动形成良好的师德师风。密切配合党政，紧密结合教职工的思想实际，广泛开展丰富多彩、生动活泼、行之有效的思想道德教育活动。先后组织学习了党的十八大精神、《关于开展中小学（幼儿园）教师师德师风检查的通知》、《关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知》、关于印发《治理在职教师从事有偿家教专项行动方案》的通知，以及海宁市与本校的“感恩· 阳光”师德建设系列活动计划等法律法规与文件，结合本校实际开展讨论，从而使全体教职工进一步认识到师德建设的重要性和实际意义，积极、主动、有效地参与师德建设活动。

2．充分利用暑期开展师德专题培训。从时间、内容等方面对师德培训作出具体的安排，学习结束后每人撰写体会材料。通过培训，使全体教师更加明确了“师德”是教师素质的核心和精髓，提高了全体教职工的职业道德素质。

3．组织教师签定《教师师德承诺书》和《不从事有偿家教承诺书》，学校行政根据社会上出现的部分不良现象，紧密结合实际，制定教师师德承诺书和不从事有偿家教承诺书，组织教师认真学习，并一一签字。同时也在宣传横幅——“倾情奉献教育，拒绝有偿家教“上签字，并把横幅悬挂于大会议室，让广大教师时刻提醒自己，督促自己，同时也接受广大家长、学生的监督。

4．大力开展“双导师”活动。我校根据自身实际情况，创新了德育导师的内涵，确立了‘德育—智育“双导师制度。这一制度的核心是通过教师和学生结对辅导的形式，课余为学生提供德育和智育的特殊帮助。为了更加规范地开展这项工作,学校专门成立领导小组，建立相应的规章制度，加强工作的常规管理。每学期初，由教师自愿报名参加双导师工作，教师们积极报名，踊跃参加，根据班级学生实际情况，认领受导学生，举行“双导师”签约仪式。导师与受导学生一起制定发展规划，从定目标、定措施、定月工作安排开始，对学生的学业、行为、思想等方面开展辅导工作。广大老师们充分利用中午、放学后对学生开展辅导，有的甚至放弃休息日上门为学生辅导功课。虽然辛苦，但是没有一位老师有所怨言。今年学校启动了第二轮“倾情奉献教育，拒绝有偿家教”主题教育活动，在前几年让每一位教师和在学习上有困难和行为上有问题的学生结成帮扶对子，提供无偿帮助的基础上，今年我们将进一步丰富活动内涵，引导教师在关心困难生的同时，也关注优等生，提出 “让困难生不再困难，优等生更加优秀”的活动口号，引导教师树立正确的职业价值观，全心全意为学生服务，树立教师良好的职业形象。 学校推行双导师工作后，使学校的每位教师都成为了教育工作者、学生心理健康的维护者。父母开心了，学生进步了，既有效杜绝了“有偿家教”的现象，又提高了学校的整体教学质量，为学校的发展带来了勃勃生机。

5、在精神文明创建活动中，组织教职工积极参加了学校的创建活动，制定了学校创建文明教职工、文明办公室细则，把师德作为重要内容。①开展教师三项评比制度，每学期认真组织教师学习《教职工三项评比细则》，成立由学生组建的专门检查小组，每天对办公室卫生、教师仪表、教师言行等进行检查，每周小结公布，以学生的眼睛来督促教师的师德师风。②每学期由学校教育工会具体负责，开展文明教职工、优胜文明教职工、文明办公室评比，评比由教师自评、教师互评、学生代表评比、学校行政考核等组成，评比结果在校务公开栏中公开，对评出的先进集体、先进个人表彰奖励。从而在广大教师中形成比、学、赶、超的喜人局面。在我们学校教师中热爱学生、热爱教育、敬业奉献的事例比比皆是。他们始终践行着有一份热发一份光的崇高境界。

6、配合学校中心工作抓教师业务素质的提高。一年来，全体教师能积极参加继续教育，利用平时课堂教学不断强化训练，通过教育教学实践活动提高能力水平。教师的教学、科研水平大有提高。本学年教师撰写论文70多篇，其中有50多篇论文在市级以上获奖，全校90%以上的教师参与了课题研究。

二、抓校务公开，促民主管理。

1、抓好教代会建设，在大会主席团领导下，组织召开了六届三次教代会。

2、充分发挥工会的桥梁作用，积极协助党政继续做好校务公开工作。能定期更换公开内容。使广大教职工及时了解学校的情况，增强学校管理的透明度，也进一步提高了广大教职工参与学校管理的意识和民主监督的水平。还设立了阶段性校务公开栏。如：教师评聘职务、评优评先、新党员转正、捐款等等，均向广大教职工公开。

3、进一步落实教代会民主评议学校领导干部的职权。根据市教育局的文件精神，组织教职工对校级领导进行民主评议。评议工作，从出于关心和爱护校领导的愿望出发，帮助学校领导看到优点，寻找不足。做到实事求是、全面客观、公正合理，使领导放心，教职工舒心。

三、组织教职工开展各种有益活动，丰富教职工的业余生活。

1、组织了“我自豪，我是人民教师”——师德演讲比赛。

2、组织了学习十八大精神知识竞赛和《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛

3、组织了开展了学习十八大精神，共建美丽海宁征文比赛、践行为人师表，争做人民满意教师师德征文和“我与中国梦：半边天的责任与担当”征文比赛。学校工会组织人员对征文进行了认真的评选。

4、本会多次组织教职工向社会、向贫困学生、教师献爱心活动。全校教职工慈善捐款2750元。组织女教职工为贫困学生捐赠图书50多册。

5、组织参加了市庆祝“三八”节教职工趣味运动比赛，市第十一届教职工乒乓球团体比赛。

6、组织女教职工去超山赏梅+奥特莱斯一日游活动。

通过各种活动，充实了教职工的业余生活，使教师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。

四、配合行政努力做好退管工作。

进一步营造在职教师与退休教师互相理解、互相支持、尊老爱幼、同甘共苦的良好氛围。学校的发展，退休的教职工做了大量的坚实的前期工作，有着他们的成绩和功劳。学校为全体退休教职工订了《浙江老年报》人手一份，退休教师来校活动,学校为他们解决每一次集中活动的中餐。组织退休教职工吃年夜饭。重阳节，学校为退休教师举行庆祝活动，并为70岁的二位老教师进行了祝寿活动。4位教师退休，学校买了光荣退休纪念匾、大红花、礼品等，由学校领导组织欢送他们光荣退休。10月x日组织退休教职工去海宁市人民医院体检。10月x日组织退休教职工去苏州旅游。平时能关心退休教职工的生活情况，慰问生病住院的困难老教师，并认真做好冬送温暖夏送凉工作。

五、关爱教师，做好送温暖工作。

1、学校工会始终把送温暖工程作为工会的常规性工作来抓，平时能对生病住院、产假、病假的教师及时上院上门慰问；教职工在家庭、生活上遇到困难，工会组织都能尽力为他们排忧解难；对带病坚持上班的教职工，工会组织能主动关心，找其谈心、问候、劝慰和上门看望。把组织的温暖、同志的友情及时送到他们的心坎上。坚持做好春节期间对退休教师、家庭经济困难、患病教师的慰问。

2、组织教职工去市人民医院体检，并把体检结果及时告知每位教职工，让他们有病早治，无病早防，为他们送上了一份温馨。

3、在市教育工会领导的关心和帮助下，为本校家住硖石镇的6位教师做好了教职工优惠乘车证。

六、以“和谐校园”建设为抓手，切实加强工会的自身建设。

1、切实加强了教职工之家建设。通过以和谐校园创建为主要内容的教工之家建设活动，推动了建家工作的创新发展，进一步增强了我校工会组织的凝聚力。

2、加强学校工会委员会成员的学习。定期组织政治理论和业务学习，强化政治意识，学习意识，服务意识，现代化意识及创新意识，更好的服务于教学，服务于教职工。

3、管好用好工会经费。能按时收缴工会费，足额上解工会经费。

总之，一年来，我校工会由于领导的关心、支持和全体教职工的积极参与。取得了一定的成绩，但与改革发展的要求，与领导和同志们的期望，与兄弟单位相比还有一定的差距。今后我们将继续团结一致，以党的“十八大”精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，切实履行工会职能，与时俱进，努力把我校工会办成教职工最温馨的家。

20xx年x月

 

第二篇：20xx年工会工作总结

一年来，校工会在公司工会组织和学校党总支的正确领导下，在学校行政的大力配合支持下，根据公司工会20xx年工作安排，结合学校实际，在民主管理、技术创新、提高职工素质、关爱职工等方面开展了许多卓有成效的工作，取得了一定成绩。现简要总结如下：

一、不断完善职工民主管理工作

1、建立了职代会制度，认真开好职代会。3月x日，我们召开了培训中心第八届职工代表大会第三次会议。会上，校长曹建明同志作了《创新思路 强化管理求真务实推进发展，为全面完成20xx年教学经营任务继续努力》的工作报告。同时，对学校20xx年业务招待费的使用情况进行公开，并讨论通过了20xx年财务决算以及20xx年预算报告；学校职工代表对校科领导进行了民主评议。

2、严格执行公司企务公开制度，按时上报企务公开报表和职工思想动态信息反馈报表。坚持利用职代会、校门口的公示栏、校办公会、科室会、职工签字等形式，对职工关心的涉及学校生存发展的大事要事进行公开，增加职工主人翁责任感和学校政策的透明度。今年截止目前，主要对学校行政、党建系统评先、享受国家助学金、免学费学生名单等内容，进行了公示。自觉接受职工的监督，增大了学校工作的透明度，职工群众比较满意。

3、认真开展职工代表巡视工作，结合《公司20xx年重点工作安排》的相关要求，校工会在10月中旬组织职工代表巡视，开展“面心实”活动。10月x日至16日职工代表巡视的三个小组，就各自巡视的部门展开了问卷调查、个别谈话、座谈会等形式丰富调研巡视工作。巡视的内容涉及职工生活福利、民主管理、职工队伍建设等多个方面。发放调研表30份，收回26份。巡视涉及7个科室部门，50余人。职工生活福利方面，职工认为我校严格遵守国家规定劳动时间实行8小时工作制，严格按照国家法定节假日放假，按时发放劳动报酬，未出现拖欠工资情况，职工福利按时发放，工作环境安全，每年组织职工健康体检，女职工开展妇科检查，对困难职工进行慰问并发放慰问金及慰问品，对单亲职工子女上学进行资助。职工生活福利方面职工满意度达到95%。民主管理方面。职工认为学校在职代会制度的建设与落实、校务公开等方面，能够按照规定执行，职工参与民主管理、参政议政的权利得到充分体现。职工队伍建设方面。职工认为学校近年来开展了丰富多彩的文体活动，例如“三八”节竞走、爬山比赛，职工趣味运动会，卡拉OK比赛、女工劳动保护知识竞答、女工健康知识讲座等。加大了职工培训的力度，每年有部分教师参加了国家、省市的教育培训。校内开展了青年心理学培训、安全知识培训、党员培训等。

二、积极开展职工经济技术创新活动

1、经济技术创新成果方面，我们根据学校实际情况，以促进学生健康成长为目的，学校教务科制订计划，将开展学生心理健康教育、心理咨询列为创新项目。上半年对学生心理状况进行调查摸底，经过多方汇总，安排我校国家三级心理咨询师王保军老师备课，制作课件、穿插动画，认真备课，由教务科李亚梅、等协助王保军开展讲座。之后，教务科要求班主任在本班开展讨论，仔细观察本班学生的具体情况，发现问题及时与王保军老师沟通，在学生中间收到良好反响。

2、劳动竞赛开展方面，根据学校开展的“关爱学生”活动要求，为加强班级管理工作，把关爱学生活动落到实处，学校在今年x月份开展了“关爱学生加强班级管理劳动竞赛”活动。以关爱学生为切入点，一是各班主任加强与学生的沟通，以解决学生实际困难为重点，找学生谈话、组织学生座谈、自己掏钱为学生购买蚊帐、给学生过生日等多种形式拉近师生距离；二是将“主题班会”作为教育学生的主旋律，为此购置专门教材，各位班主任老师积极备课，通过树立正确消费观、择业观等多个主题深入浅出地引导学生树立正确意识。这次劳动竞赛成果明显，学生流失率、违纪率与往年比明显下降，学生“两操”出勤率明显上升。经校评委会评定，田晓明等6名班主任分获一、二、三等奖，校工会给予奖励。

3、合理化建议活动方面，今年我们对开展合理化建议的意义和建议的范围做了准确的要求，要求各科室要高度重视、认真对待、切实在此项工作做好做细，为此专门完善并印发了合理化建议表，下发各科室，共有60名职工参加活动，征集到21大类156条建议，各分管校长及各科长针对建议提出的问题，进行认真的落实，不能落实的进行了答复，共有48条被采纳和落实。

4、劳动保护及安全监督工作方面，一年来，在公司正确领导下，在公司安全监督管理部指导下，培训中心认真贯彻落实公司、学校两级职代会精神和公司安全工作要求，坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，从增强师生安全意识、强化学校安全管理入手，按照公司“环境、职业健康安全检查考核评价”方案认真进行检查和整改。在全校教职工的共同努力下，学校未发生安全事故。保障了师生人身安全和财产安全，保证了学校正常的教学经营秩序。

三、下大力度完善基层组织建设

1、本单位会员总数为72人（其中女会员人数为33人），职工入会率为100%.

2、工会干部总数（其中本级工会人数、分会或项目工会人数、工会小组长人数。）

3、工会分会或项目工会数

4、工会小组数

5、项目工会工作开展情况。是否按照“三同时、三基本”的原则建立了项目工会组织并明确负责人。如何完成项目工建任务，一是组织好群众性经济技术创新活动；二是项目部企务公开实施情况；如何维护职工合法权益，办好项目职工之家；三是围绕工程建设的急难险重任务，开展劳动竞赛、岗位练兵、导师带徒活动等情况；四是劳动保护监督情况；五是为项目职工提供哪些优质服务，解决职工反映强烈的哪些突出问题？

四、积极开展职工素质工程

1、职工培训方面。三月份选派冯小朋到哈尔滨参加为期三个月的国家级汽车修理专业教师培训；五月份选派爨宏良、张玉敏等教师到郑州参加省安监局组织的师资培训；八月份安排李江平、张洪波等24人参加三门峡教育局组织的暑期培训；十月份组织14名教师参加三门峡劳动局组织的考评员培训。

2、技术比武、岗位练兵方面。近几年，多名新教师相继入校，为使他们更好把握教学环节，取得较好的教学效果，校工会与教务科5月份在教师中开展一次说课比赛，段鹏瑶、、段玉婷等9位青年教师参加比赛。参赛教师自选某一课题或某一章节的内容作为说课题目，以课件、板书等为辅助手段，口头阐述教学设计过程，完成说课。比赛得到了局工会领导和校领导的高度重视，工会主席王大刚、副主席翟棹等纷纷到场观看了比赛过程，给予了大力支持，王主席也对活动的举办提出了宝贵的意见。

五、关爱职工活动的开展

1、扶贫济困送温暖方面，虽然学校目前没有严格意义上的困难职工，但每年我们都对相对困难的职工，如单亲女职工、有病住院的、家中发生婚丧嫁娶大事的、父母有重病的，都进行了补助。坚持进行“五必访”。春节前，我们对11位比较困难的职工进行了补助。

2、大力开展职工文体活动。20xx年，“三八”节组织全体女职工到风景区开展“女职工竞走”活动，五月份，通过层层选拔练兵，我们学校组队参加公司第十届大禹杯文体活动。由于领导重视，运动员刻苦训练，顽强拼搏，在今年公司工会举办的文体活动中，我们学校取得了较好成绩。 国庆节前夕，我们举办了职工趣味运动会，十月份组织了“职工卡拉OK歌曲比赛”。

六、本单位工会工作存在的主要不足和问题

七、本单位明年工会工作的设想