xxxx镇村两委换届工作总结

工布江达县金达镇村(居)“两委”组织

换届选举工作总结

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》,结合西藏自治区委员会办公厅、西藏自治区人民政府办公厅印发《关于做好全区村(社区)党组织和第七届村(居)民委员会换届选举工作的意见》和中共林芝地区地委组织部 林芝地区民政局关于印发《林芝地区村(居)“两委”换届选举工作方案》等文件精神,以及县委书记xxx同志在县村(居)组织换届选举工作会上的讲话精神,结合我镇实际开展了村(居)“两委”换届选举工作,现将工作开展情况总结如下:

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导,按照党的十七大和中央第五次西藏工作座谈会精神要求,坚持科学发展观为统领,以加强基层组织建设、推进基层民主政治和促进城乡经济社会发展为目标,以提高基层干部队伍素质为关键,切实加强以党组织为核心的村组织建设,进一步完善基层党组织领导的充满活力的村民自治机制,提高农牧区的凝聚力、创造力和战斗力。坚持改革创新,推进和谐换届,落实群众参与权、知情权、选举权和被选举权、监督权,选好配强村“两委”班子,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则。村“两委”班子成员人选的资格认定和候选人预备人选的产生,必须由上级党组织严格把关。

2、坚持民主选举原则。村组织换届选举要充分发扬民主,要公开职位、公开条件、公开程序,扩大群众知晓面,拓宽选人渠道,广开选贤之路,真正体现党员群众的意愿。

3、坚持依法依规原则。换届选举工作必须按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《西藏自治区实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》、《西藏自治区村民委员会选举办法》的规定执行。

三、加强思想指导,完善领导组织

1、针对我镇地域广,人口多的特点,将全镇分为五个片区(金达片区、尼比片区、夏巴片区、仲巴片区、多其木片区),在县督查组的基础上,我镇成立由镇党委书记次仁担任组长的专项领导小组,领导小组下设办公室,设在镇综合办公室,负责材料整理和信息报送。

2、组织干部下村30余次,共计126人次,充分利用标语(96条)、宣传材料(923份)等途径,大力宣传党章,党的十七大以及《西藏自治区实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》等有关法律法规,教育、引导广大党员和村民正确认识自己的权利和义务,掌握投票选举的程序和方

法,调动广大党员、村民群众参与选举的自觉性和积极性。宣传面、力度,贯穿我镇村(居)组织换届选举工作的始终,通过宣传,使群众认识到村(居)组织换届选举的目的、意义。

3、村(居)组织换届选举工作,法律、政策常识和技术性要求很高,为确保村(居)组织换届选举工作有序的进行。我镇换届选举领导小组,奔赴全镇五个片区,对现任村“两委”班子成员和村民进行培训,集中组织学习党中央、自治区党委政府、林芝地委行署以及县委、县政府下发的政策法律法规文件和县委书记王进足同志的讲话精神,要求熟悉掌握村(居)组织换届选举程序、选民登记、行政法规等各环节有关方面的业务知识。

四、此次换届取得的丰硕成果

本次进行村(居)“两委”换届的16个村委会,共有选民2809人,实际参选达到2758人,参选率达98.18%以上。本次“两委”换届共依法成功选出村党支部16个,村委会16个,两委成员81 人,其中支部成员51人,村委会成员73人,连选连任的42人,占原两委成员的49.4%,连选连任上升比例2.4%。新当选的两委成员中,男性64人,女性17人(占村委会成员比例24.7%,妇女上升比例9.9%),一肩挑人数1人(一肩挑所占比例1.17%),交叉任职40人(占村委会成员比例47.05%),村干部平均年龄41岁。初中文化

程度 1人,两委成员中党员达到55人,占69.4%,村两委成员素质明显提高。

五、加强监督工作,确保换届风清气正

我镇坚持把严肃纪律贯穿换届选举全过程。1、是加大监督力度。要求镇党委换届指导小组深入各村指导组,详细了解基层党委选举工作进展情况,组织参与推荐和有推荐资格的党员,加强换届纪律的再学习,进一步扩大举报渠道。

2、是加大警示教育力度。加强对违反换届纪律的典型案件的学习,掌握换届中可能出现的苗头性和倾向性问题,做到“教育在先、警示在先、预防在先”。3、是加大对违纪违法案件的查处力度。对违纪行为坚决做到查处一起、通报一起,以儆效尤。4、是加大宣传力度。及时收集掌握在严肃换届纪律工作中的好经验、好做法,以好的做法带动全县县、乡党委换届工作,形成风清气正的换届环境。5、是加强换届简报和相关材料报送工作。及时上报我镇村(居)换届的信息,截止目前我镇共报送换届简报13期和相关材料14份。

六、村“两委”换届后工作交接及新一届班子培训工作

新一届村“两委”班子产生后,及时召开了全体成员会议,明确分工和责任,以保持工作的连续性,健全和完善村“两委”班子的各项规章制度,认真研究和制定村“两委”班子的任期目标和发展规划。

在新一届村“两委”班子任职前,对班子成员进行一次

岗前培训,组织他们学习有关的法律法规和方针政策,以提高他们的法律水平、政策水平,增强履行职责和服务群众的能力。

为了扎实做好此次村(居)“两委”组织换届选举工作,我镇对原有各村情况和村“两委”班子进行摸底调查,并结合村情特点,对4个软弱涣散、不能发挥作用的村党支部和村委会制定整顿措施并进行整顿,使得村“两委”班子的能力得到有效的提高。通过这次村(居)“两委”换届选举,实行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和“两委”班子成员交叉任职,有利于调动村干部工作积极性,有利于保证村级组织正常运转,对于维护我镇农村改革发展稳定有着非常重要的意义。

中共金达镇委员会

20xx年x月x日

 

第二篇:20xx年村两委换届工作总结

20xx年村(居)“两委”换届工作总结

根据县委、县人民政府关于《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》的要求以及换届选举的有关法律、法规,我镇坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务,突出重点,把握关键,积极稳妥推进,达到了预期的目的。截止8月x日,全镇16个村级党总支部及村(居)委会换届选举工作已全部结束,现将情况总结如下:

一、基本情况

全镇共16个村(社区),16个村(社区)全部一次选举成功,,共选出村(居)党组织班子成员80人,选出村(居)民委班子成员70人,其中,两委班子成员交叉任职数33名,占28.21%。交叉任职后实际村干部职数为117名,其中,30岁以下的有14人,占11.97%;31至35岁的有16人,占13.68%;36至45岁的有23人,占19.66%;46至59岁的有57人,占48.72%;60岁以上的有7人,占6%;初中及以下文化程度的63人,占53.85%;高中文化程度的40人,占34.2%;中专文化程度的6人,占5.13%;大专文化的8人,占6.84%;大学文化的0人,占0%;女性村干部23名,占19.66%。

全额补贴干部有65名,其中,女性有18名,占27.69%,比上届增加1名;35岁以下年青干部有18名,占27.69%,和上届人数相同;所有村(社区)均有女性定工干部。

二、主要做法

(一)强化组织领导,制定工作方案,落实工作经费。一是制定实施方案,规范相关工作。县换届选举工作会议结束后,镇党委及时召开班子成员会议,专题研究和部署村“两委”换届选举工作,结合我镇实际,根据《镇村“两委”换届选举工作实施方案》,对开展村“两委”换届选举工作的指导思想、方法、步骤、措施、时间、政策界限、措辞作了明确规定和安排。二是成立领导班子,组建工作机构。镇党委成立了“思练镇村“两委”换届选举领导小组”,党委书记任组长,具体领导、指导、组织、协调、

督促换届选举工作。同时成立了指导组,主要是对各管区村“两委”换届工作进行具体指导、协助开展换届选举工作,制定实施方案,保障了经费、人力、时间要求,保证了选举工作的顺利进行。三是强化包村干部的培训工作。党委认真组织工作人员及村干部进行了集中培训,全面学习了具体操作方法和相关法律法规,为依法做好选举工作奠定了基础,同时,针对选举中出现的新问题,新情况,在换届工作中成立政策咨询组,统一口径进行,明确解决方法和工作要求,最大限度的保证了选举依法开展。

(二)加强业务培训,抓好工作指导,确保工作质量。

村级两委换届工作法规性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质,增强依法办事的能力,我镇先后举办村级两委换届工作培训班。培训采取了讲座、讨论、问题解答等形式,做到了力度大、有规模、方法活,不仅营造了换届工作的声势,而且提高了包村干部的业务水平,增强了依法办事的自觉性,为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。各工作组、各村也结合当地实际,举办各类形式多样、内容丰富的培训活动,通过培训,进一步统一了思想、提高了认识,明确了任务,增强了责任感、掌握了操作规程,坚定了工作信心,整个培训达到预期的目的。

(三)创新宣传方式,抓好舆论发动,营造和谐氛围。

换届选举工作的成败,在很大程度上取决于群众民主参与意识的高低,取决于群众对选举工作的正确认识。因此,镇、村两级充分利用会议,标语,走访,座谈等多种形式,进一步宣传村“两委”换届选举工作,并对群众关心的 “选举的公开、公正、公平问题”进行了重点宣传,让广大群众了解,掌握选举的方法,步骤,重要意义和法律依据,做到家喻户晓,人人皆知,调动群众参选的积极性和主动性。在对“两委”候选人的基本条件明确后,通过召开党员大会,村民代表会议,群众会议以及张贴公告等形式对候选人条件进行宣传,积极引导群众把奉公守法、办事公道、廉洁勤政、年富力强、热心为村民办事的人选进“两委”班子,提高农村基层组织的整体水平。

(四)搞好调查研究,摸清村情民意,排除不利因素。

为切实搞好村级换届选举工作,我镇实行了党政班子成员联

系包村制度,全镇共抽调包村干部20人,做到了每村有一名工作队员,今年x月份,工作组进村入户开展调查摸底工作,摸清村“两委”干部的思想动态、党员群众的愿望和各村存在的焦点难点问题,详细排查出影响换届选举的各种不利因素,并针对换届选举中可能出现的问题,估计足,分析透,研究制定了详细的实施细则和操作程序,做到未雨绸缪。对排查出问题的村,制定对策,提前介入,化解矛盾,确保了按期换届。

(五)狠抓关键环节,明确工作目标,配强村“领头雁”。 我镇严格坚持标准,大力选贤任能,坚持把选好人、选能人、选群众满意的人作为检验换届选举成功与否的重要标准。选举前,结合本镇实际,在总结上次换届经验和充分征求基层意见的基础上,制定了村党组织候选人标准,并将这些标准纳入村“两委”换届选举方案,经村民会议或村民代表会议通过后,成为指导各村换届的法规性文件。选举中,各级党组织旗臶鲜明地加强领导,对涉及候选人资格的问题,严格把关,绝不手软。此外,各级党组织还加大推能举贤力度,将部分工作能力强,政治素质高的培养对象列入村级后备干部培养,安排辅助性岗位,提前熟悉村务工作。切实做到把带头人选好,把班子配强,不断增强村级组织的战斗力和凝聚力,真正把农村基层组织建设成为贯彻落实党的路线方针政策、推动思练新农村建没的一线指挥部。

(六) 推行“公推直选”,把握工作程序,提高民主程度。

镇党委在“公推直选”中紧紧把握政策,把民主推荐的人选作为确定候选人的重要依据,在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上,进行全面考察,确定新一届支部班子预备候选人,并进行公示。根据镇党委统一部署,各行政村在村两委选举过程进行了党员推荐、村民代表推荐、群众推荐,保证村两委成员全部由党员、群众、村民代表进行投票推荐,提高了换届选举工作的民主程度。

(七)加强检查监督,严肃工作纪律,做到“六个不准”。 为了保证换届风清气正,我镇对换届工作高度重视,建立了

书记抓,抓书记的村“两委”换届工作机制,及时召开村“两委”换届工作动员大会,传达村“两委”换届 “十个严禁”纪律要求,统一制作了换届纪律提醒卡,发放到每名党员、村民代表、农户中,同时采取公开栏、展板、标语、横幅等方式广泛宣传,使换届纪律家喻户晓,并设臵了举报电话,全程监督。通过传达贯彻,切实做好镇村干部的思想政治工作,引导广大干部特别是领导干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断,正确对待“进退留转”,自觉服从组织安排,教育全镇广大干部群众增强政治意识和大局观念,力保思想统一,上下一致。通过加强检查监督,严肃工作纪律,以铁的纪律保证换届风清气正,确保了我镇换届选举工作的圆满成功。

三、几点特点

(一)群众民主意识明显增强,选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利,自始至终广泛关注,积极参与,表现出了极大的热情。据统计,全镇选民平均参选率达到86.7%,大部分村参选率达到90%以上。。

(二)村(居)“两委”换届统筹安排,稳步进行。在这次村“两委”换届选举中,我们按照“先支部后村委,先易后难”的次序,以稳定为前提,统筹安排,稳步进行。对个别村情复杂的,提前介入,摸准情况,因村制宜,一村一策。由于我们指导思想明确,措施得当,16个村(社区)全部产生村“两委”班子,前后历时仅33天。

(三)新一届村“两委”班子整体素质明显提高,结构更趋合理。全镇共选举产生了117名村“两委”成员,平均年龄45.6岁,其中高中以上文化程度54人。无论是年龄结构,还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子,在新一届村“两委”成员中,有一技之长的达到89%以上。妇女干部的比例有所增加,全镇共有23名妇女干部选进了村“两委”班子。

(四)选举秩序井然,班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然,没有出现任何扰乱选举的现象,没有发生一起因选举造成

的人访、信访事件。新老班子交接顺利,实现了平稳过渡。

四、存在问题

一是个别选民的政治觉悟和文化素质偏低,存在无所谓的思

想,认为选谁当村干部都一样,不能很好的行使自己的权利。

二是由于我镇部分村村民居住分散、人口众多,村屯外出务

工人员较多,工作量大,工作队员少,给选举工作带来一定影响。

三是经费严重不足。

五、下步打算

一是完善机构,加强制度建设。根据换届工作的要求及工作需要,要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及一民主议事,民主评议,民主决策,民主公开为主要内容的各项规章制度,进一步完善村民自律章程,并制定三年发展规划,实现以制度管人、以制度管事,规范地推进村民自治,同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。镇党委及时制定村级岗位责任制考核办法,进一步分解量化、将任务落实到人,顺利完成上级布臵的各项任务。

二是对新当选的村“两委”干部进行培训。选举结束后,及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训,以提高他们的领导能力及业务素质,使新当选的“两委”干部都能迅速进入角色,树立起为人民服务的意识,不断提升自己的综合素质,提高服务人民群众的工作水平,促进村级工作平稳健康发展。另一方面是认真做好落选干部思想工作,在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时,引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作,鼓励他们放下包袱、努力工作,在今后的工作中带头勤劳致富。

三是实行农村干部承诺制。为进一步增强换届后村两委干部履行职责的压力和动力,使村级组织成为新农村建设中的组织者、实践者和推动者,我镇党委结合新农村建设和村两委干部岗位职责要求,从组织建设、经济发展、民主管理、兴办实事、维护稳定和精神文明建设等6个方面,把村级各项工作任务细化分解,明确每一项工作目标的承诺时限和具体责任人,要求各村委干部

签订《村两委干部履行职责承诺目标责任书》,上报镇党委备案,并在村务公开栏上对外公布,让群众真正知晓村干部要干什么,干成了什么,工作成效,切实把村两委干部的工作情况臵于广大群众的监督之下。

四是搞好材料的收集与整理。在村“两委”换届选举工作过程中,涉及材料很多、很重要,选举工作结束后,及时组织专人负责各种材料的收集整理归档,上级下发的文件、会议材料、宣传资料,以及我镇自己出台的工作实施方案、日程安排、培训资料、会议记录、建议名单、选票票样、各种选举报告单、统计表、花名册等都收集整理好,并统一专项归档备查。并要求各村委及时整理归档好镇一级下发的各种文件材料,做好归档备案工作。

五是做好离任村干部的处臵工作。认真做好离任、落选人员的思想工作。按照上级工作要求,认真解决正常离任干部的经济补助和养老保险问题,引导他们顾全大局,积极支持新班子的工作,努力维护农村社会安定团结的局面。

总之,在县委、政府的正确领导下,在县委组织部和县民政局的指导下,在镇党委政府的精心组织下,在镇人大、纪委、司法的严格监督下,在各级工作人员的共同努力下,我镇村“两委”换届工作基础扎实,措施得力,进展顺利,效果较好。在今后的工作中,我镇将以村“两委”换届选举作为契机,抓好村级组织建设,促进村级发展长效机制建立健全,推动农村经济社会更好更快发展。

相关推荐