团员评议工作总结(1000字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.8.28

对二0一三届毕业生团员进

行教育评议

xxxxxx大学

xxxxxx分团委

20xx-06-20

团员教育评议制度作为团组织对团员进行思想教育的一项基本工作制度,是对团员进行考核、敦促、教育的重要手段,是加强团的思想建设、组织建设,提高团员素质,增强团的战斗力的积极措施。同时也是严肃团的纪律,通过对极少数不合格团员进行必要的组织处理,保持团员队伍政治上的先进性和组织上的纯洁性。

一、研究学习

学院团总支在接到校团委通知文件后,首先向学院党总支汇报了通知内容,取得了党总支领导的重视。学院团总支本着以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导思想,在研究了通知精神后,确定了以团总支书记为第一负责人,团总支副书记具体负责、并结合我院学生会、分团委及各班级干部辅助配合的领导机制,迅速召开了团总支全体成员会议,对这次团员教育评定进行了全面的通知与讲解,具体吩咐了相关情况。并要求09团支部书记认真做好在各团支部的宣传工作,会后,经研究决定又召开了09级各团支部委员会会议,进一步宣传了本次通知精神,制定了各团支部召开团支部大会的时间表,最后,我们还对团总支各部部长进行了派往各团支部大会的分配。

二、布置实施

经过三个周的团员个人回顾总结,各团支部陆续召开了团支部大会,支部大会由各团支书主持,团总支至少一名部长在场监督检查,秘书处派一名部员进行会议记录。在各支部大会上,各

位团员宣读了自己对于两年来通过团日活动、参加团总支组织的活动以及自我的锻炼后的总结。并由支部大会针对该团员的自我总结提出意见,在各支部大会的最后,由本团支部书记做总结性的发言。最后,各团支部书记在取得秘书处会议记录后认真填写了支部大会意见,并由本人提出具体回应意见。最后,学院团总支书记一一审阅了每位团员的自我评定表。

通过此次团员自我评定活动,使得学院部分团员能够总结过去,包括思想政治、学习等方面,给自己了一个明确的定位,并确立了未来一段时间内自身的发展方向。让广大团员感觉到了团组织的关怀以及团组织的组织纪律性,让他们真正树立起一种身为团员的社会服务意识与共产主义信念。

最后,学院对此次民主测评的结果进行了全院通报,表扬了评选中获得优秀级别的团员,对于不参加本次团员评议的团员,我们做了自动退团的处理。对于全院所有的团员评议者的评比结果我们都记录在册,方便日后查阅以及上级团组织的检查。

四、总结学习

通过本次评议活动,选出了16名优秀共青团员,检验了我院分团委的工作能力,顺利,有效的进行了教育评议活动,也通过这个活动积极的去了解青年,关心青年,贴近青年以及服务青年。

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优秀团员统计表


第二篇:党员评议工作总结 3000字

企业民主评议党员工作总结

民主评议党员是增强党员队伍综合素质、发挥党员先锋模范作用、提高党组织的凝聚力战斗力的经常性工作。在企业中开展民主评议党员工作,可以充分发挥企业党组织的政治核心作用,激励企业党员在本职岗位上争先创优、永葆先进;可以更好地团结和带领全体职工,保证企业目标的顺利实现。但在实际工作中我们发现,一些企业的党组织在开展民主评议党员工作时,还存在着意识淡化、组织弱化、过程虚化、斗争软化等不良倾向,使民主评议党员工作流于形式、浮于表面。具体表现在五个方面:一是不重视,认为企业党员作用发挥与经济效益直接挂钩,民主评议对党员的激励作用不明显。二是不愿意,认为企业党建工作本身时间紧、内容多,民主评议是“内部争斗”,出力不讨好;甚至有些党员担心评议占用工作时间,会使企业效益受到影响。三是不用心,一些企业党组织在具体评议中重表面轻实质,重工作轻思想,重成绩轻不足,避实就虚,隔靴搔痒。四是不协调,由于企业工作的特殊性,民主评议不能有效地保证人员、时间、过程等环节的落实,甚至会受到企业决策者的干预,“心有余而力不足”。五是不经常。民主评议无计划,想起来就评议一下,忙起来就不了了之,随意性较大;或在评议中头重脚轻、连续性不够,等等。这直接影响了企业民主评议党员工作的成效,也容易助长不正之风,使企业党建工作的威力大打折扣。要提高企业民主评议党员工作的针对性、实效性、主动性,应做好以下三个方面。

要注重宣传教育,营造评议氛围。企业党员人数较少、岗位分散,党员意识较其他社会组织偏弱,没有有效的宣传教育,是难以提高其参与评议的主动性和积极性的。因此,要把统一思想、提高认识作为前提。一是要认真研究部署。按照民主评议的总体要求,及时召开党委会(支部会),认真学习民主评议有关政策和上级有关精神,并在调查研究的基础上,结合企业的实际,制定科学合理的评议计划,作出详细的安排部署。尤其是对企业中的零散党员、流动党员、工作一线的党员,要提出具体的评议方案。要完善组织领导,健全各项制度,责任区分到人,并加强对企业基层党组织的工作督查和指导,确保民主评议始终坚持正确方向。二是要层层宣传发动。要充分利用党课、会议、各类集中活动等时机,自上而下,层层进行思想动员,组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党章和理想信念、作风纪律等内容,不断提高广大党员的思想认识。在党内教育的基础上,要深入职工中间,宣传民主评议的政策规定,广泛发动群众参与,切实打牢民主评议的群众基础。对企业经营者和群众中存在的“老一套”、“没必要www.21cnlunwen.com”等模糊认识,要结合形势任务变化,给予有针对性的说服和解释,不断激发变被动为主动,由消极变积极的觉悟,以取得企业领导和职工的支持,使民主评议真正成为“民心工程”。三是要努力营造氛围。评议展开前,各级要积极利用板报、橱窗、标语、网站等各类载体,宣传评议活动的目的意义、程序内容、标准要求等,积极营造浓厚的氛围,使广大党员进一步认清评议的重要意义,不断增强主体意识和进取意识,以强烈的责任心投入其中。在评议过程中,要通过

简报、信息等形式,及时宣扬好的做法和先进典型,推动民主评议活动的深入开展。

要抓住关键要素,增强评议成效。企业开展民主评议党员,只有突出重点,抓住关键,才能既不影响企业经营管理,又能充分发挥评议效率,真正使党员思想上受到洗礼,达到解决问题、明确方向、振奋精神的目的。一是在标准上要做到“明”,增强评议的准确性。民主评议党员和对党员定档,必须严格按照《党章》和先进性建设有关规定,结合工作实际和党员思想实际,制定出不同层次党员的具体内容和标准,特别是优秀党员和不合格党员,要有明确具体的量化条件,以便于党组织和党员群众在评议中有据可依,不断增强评议的可操作性。要克服在评议中人为提高或降低标准的现象,坚持“一碗水端平”,切实维护评议的权威性。二是在内容上要做到“细”,增强评议的针对性。要依据党章规定的党员条件,结合当前形势和党的任务对党员的要求,围绕理想信念、宗旨意识、作风纪律、作用发挥等方面,细化出科学具体的党员评议内容体系。无论是自评或讲评,都应根据党员的不同岗位,明确不同的评议内容,实施分类评议,防止“一锅煮”、“大呼隆”,以便更真实地反映情况。要实现定量测评与定性分析相结合,使评议内容由

“虚”变“实”,由“暗”变“明”,力戒“印象评议”、“人情评议”、“模糊评议”。二是在实施上要做到“活”,增强评议科学性。评议前,要组织党员对照标准,清理思想,检查言行,认真找准自身存在的问题。评议中,从人员上看,要将个人自评与同志互评、党内讲评与党外评议、企业领导评议与基层群众评议相结合;从内容上看,要将重点内容与综合表现、近期言行与一贯表现相结合;从方法上看,要将民主生活会与走访座谈、面对面评议与意见箱、网络收集意见、定性分析与数据统计相结合;从环节上看,要做到集中评议与平时考评、上级指导与本级推进、学习分析与整改提高、总结经验与纠正不足相结合,使民主评议由“软”变“硬”,由“弱”变“强”。四是在步骤上要做到“实”,增强测评的规范性。重点要抓好以下四个环节:第一是情况通报。召开单位职工大会或干部大会,党委、支部报告本次民主评议的基本要求和目的,让大家对本单位民主评议活动有一个全面、客观的了解,为评议打好基础。第二是群众测评。把对党员测评的内容、标准和要求,逐项向群众介绍,尔后由群众按照优秀、合格、不合格等档次对党员作出客观评价。第三是分析评议。召开党委会、支部会,开展批评与自我批评,对党员党性修养等情况进行深入分析,重点反思存在问题,形成对党员党性分析的初步意见。第四是情况反馈。及时召开单位职工大会或党员干部大会,或通过内部网络、公开栏等形式,将评议结果向下级和群众进行通报,对单位民主评议情况作出总体估价,督促下级党组织和党员认真对待评议过程中反映出来的问题。

要认真整改提高,巩固评议成果。开展民主评议,根本的是要通过评议帮助各级组织和广大党员既看到成绩和进步,又看到问题和不足,始终保持清醒头脑,及时纠正存在问题,永葆先进。因此,要根据群众反映的问题,认真组织党员制定、完善并认真履行整改措施。一是要正确对待评议结果。一方面,要使党员认识到民主评议只是手段,目的是保持党员先进性、增强党的凝聚力;另一方面,要通过评议加强对党员的严格教育和管理。党组织和群众认为优秀的党员,在表彰的基础上,要提出巩固提高的要求;认为合格的

www.21cnlunwen.com党员,要进行谈话,教育他们正确认识和改正缺点;对不合格党

员,要专门开展剖析,深入查找思想根源,并采取限期改正等组织措施;对职工意见大、已丧失党性原则的党员,要坚决清除。对民主评议过程中反映出来的党组织建设上的问题,还应分别召开党委(支部)会,从集体问题反思个人责任,认真研究改进对策。二是要结合实际抓整改提高。针对群众反映的意见、自评查找出的不足和组织讲评中点出的问题,要组织党员区别不同情况,边整改边提高。对能够立即改正的,立即督促党员做好整改;一时解决不了的,限定改正期限,并做好解释说明;自身难以解决的,及时向上级反映,寻求支持;需要渗透到日常工作抓整改的,督促党员及早筹划,并拿出具体整改方案。要从党员群众最不满意的事情改起,从职工最希望办的事情做起,使群众能切实感受到民主评议带来的变化和进步,使企业领导能切实感受到党员作用给企业带来的巨大物质和精神效益。三是要努力健全长效机制。保持共产党员先进性是党的建设的永恒主题。要针对存在问题,在深入调查研究的基础上,进一步完善党员发展、学习教育、党性分析、组织生活、督促检查、奖惩激励等“一整套融党员教育、管理和监督于一体的党员队伍建设新机制”,以增强党员先进性意识,提高民主评议的成效。党组织也要建立健全信息沟通、民主监督、调查研究等民主渠道,完善本单位党员教育管理的一系列规章制度,建立党员作用发挥的有效载体,促进各项工作落实。要注重通过民主评议,展现党员的精神风貌,吸引优秀的职工加入到党的组织里来,不断巩固和壮大党的力量,提高企业党建工作的整体水平。

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