简历制作与面试大赛总结报告2

简历制作与面试大赛总结报告

一. 活动背景:

自高校扩招以来,我国高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”转变,

毕业生的就业形势也变的严峻,为了应付公司千奇百怪的招聘方式,简历制作与面试技巧的内容式样,仁者见仁,为吸引公司眼球,突出自身特色,制作适合自己的简历,找到适合自己的面试方法对广大同学而言是走向成功的关键一步。在这样的形势下,安徽职业技术学院第七届校园招聘会完美落幕后,我协会举办了简历制作与面试大赛。

二. 活动的目的和宗旨:

为帮助广大学生能更好地做好适应社会的准备,增强就业意识,使学生能制

作优秀的简历并能在求职过程中发挥个人所长吸引用人单位的视线,促进就业本领,特举办此次简历制作与面试大赛。

求职时一场赛跑,简历是起跑线,面试全程的动力,如何让自己从堆积如

山的求职简历中脱颖而出,吸引招聘人员的眼球,为自己未来事业搭建广阔平台,

本次简历与面试大赛将会为广大同学导入优秀简历制作和提高面试水平的意识, 并引导学生不断要求自己。

三. 活动时间和地点:

初赛:20xx年x月x日

决赛:20xx年x月x日

四. 活动过程:

1.前期准备:

a.此次活动前期准备较早,提前一个星期就由策划部写好活动计划,然后统一进

行综合整理,得出最后计划。b.活动确定下来后,提前三四天通知应邀嘉宾,待其准备。 c.提前一个星期由宣传部人员进行海报设计,张贴于校宣传栏上,同时宣传部人员利用课余时间进班宣传d.办公室人员在初赛前一天以短信形式告知参赛同学按时参加。

2.活动过程:

a.初赛:各参赛同学进入会场等待活动开始,很是热闹,待参赛同学与评委人员全到齐后,由会长宣布这次活动的开始,初赛的第一环节,参赛同学上台自我介绍,然后讲出自己简历设计灵感与思路,评委对参赛同学的简历点评并打分,中场休息时间,文体部人员还给大家表演了精彩的文艺节目,缓解了现场紧张的气氛。

b.决赛:由于初赛经过评委的认真打分,评价,最终进入决赛一共20名参赛同学,由会长亲自主持整个大赛流程,参赛同学接受评委的面试,然后评委提出了一个个刁钻的问题,对于没有任何经验的同学们,的确很难应付,不过实力都不错的同学们,都发挥自己的本领,化解评委的提问,有的参赛同学还向评委提问,使比赛更加精彩了,经过一个小时的比赛过程,整个活动正式结束了,赛后参赛同学共同留影纪念。

3.活动收尾:a.全体创业协会人员留下,整理桌椅,打扫教室卫生b.全体创业协会人员开会,总结活动,吸取教训。

五. 优点和不足

优点:1.此次活动开支较少。宣传工作恰到好处,会场布置也从简,没有铺张浪费现象。2.内容充实,参赛同学都拿出自己的最佳水平,同学们拿出的简历很多都很有创意。3.前期准备较充分,在活动前临时出现教室占用情况,能在最短时

间布置好会场,安排人员分配。

不足:1.活动前场地临时被占没有预料,以至于会前准备较仓促。2.个别参赛同学有迟到现象,浪费活动时间。3.由于第一次制作简历,有些同学简历制作较粗糙。

六. 经验教训:1.同学对这种真正锻炼自己,学到东西的活动积极性很高,以后应多组织。2.活动前准备要充分,以应对各种突发事件。3.简历制作与面试大赛是所有在校大学生都可以参加的活动,我们可以与磨店周围其他大学共同组织,加大校与校之间的联系,起到共同提高的作用。

七. 我的感悟:

这是我参加的第一个协会活动,虽然活动不大,但我感受到策划,宣传等环节的重要性,只有这些环节做好了,才能把这次活动举办好,在这次活动我发现我在很多方面都有不足,不过我有信心改掉这些缺点。团结整个协会的力量,办好一个好的活动

20xx年x月x日星期四 创业协会

 

第二篇:简历制作大赛总结

简历制作大赛总结 近年来高校不断扩招,大学生就业压力增大,大学生在扎实学好自己专业知识的同时,还要千方百计推陈出新设计出具有个性的简历以应对招聘单位千奇百怪的招聘方式。鉴于此,数学与计算科学学院青年志愿者协会举办了“第一届简历制作大赛”,旨在营造良好学习氛围,提高学生技能水平,并且让更多的同学掌握求职简历制作技巧,制作出适合自己的简历,这是迈向成功的关键一步。

本次大赛得到同学们的积极响应,经过初赛的激烈的选拔,30份简历进入到最后的决赛。决赛由王康喆、黄瑞、孙娓娓三位老师担任评委。他们对选手们的作品做出了中肯的评价:

1.总体缺乏创意。当然此次比赛采用的是纸质简历,模式具有一定局限性,限制了选手们的一些奇思妙想,如果采用PPT展示,这种情况将得到改善。

2.考虑求职意向。如:考虑进企业发展而制作的简历应侧重社会实践经验,考虑从事教育事业而制作的简历应侧重教学经验,以增大录用几率。

3.吸引眼球彰显个性。招聘会往往人满为患,如何让招聘者增强对你的第一印象?所以吸引目光的简历就显得很重要,并且

要注意篇幅不要过于冗长,否则招聘者可能匆匆看一眼而草草了事。

限于青协首次举办“简历制作大赛”,在这方面毫无经验可言,再加上整体策划存在缺陷,所以比赛存在许多不完善的环节。现总结如下:

1.精心策划。必须认真仔细地做好活动的策划工作,完善比赛环节,并就活动的各个环节制定具体的实施方案。

2.比赛过程中主办方成员面对参赛选手的关于比赛流程问题竟茫然无知,这是我们工作的失误。所以主办方成员应详细的了解比赛流程以解决参赛选手的疑问。

3.赛前如何尽量吸引同学参与?重任自然落在宣传部的身上,所以宣传部制作富有创意的海报自然也相当重要。各班委对比赛的大力宣传也必不可少。

4.比赛过程单调、乏味。整个比赛过程由三位评委老师唱独角戏,评委与选手之间缺少互动。所以首先参赛选手应对自己的作品作简要介绍,然后评委老师根据作品提出相应的问题,从而更深刻地了解作品。

5.随着电子媒介时代的到来,简历的形式也发生着变化。所以大赛可以考虑分纸质简历和PPT简历两组,以真正提高学生制作简历的技能水平,。

6.为了增强参赛选手的现场感,真实模拟招聘现场,可由选手携简历扮演应聘者,评委老师扮演招聘者,这样选手不仅提高

了简历制作的技能水平,而且增强了面试技巧,可谓一举两得。

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