劳动保障监察工作总结

20xx年x月至9月我们协管员劳动保障监察执法工作在劳动监察大队的正确领导和区人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持依法行政，执政为民的执法理念，以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据，不断加大劳动保障监察工作力度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了各街道劳动关系的和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下；

一、主要做法及成效

（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识

通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：（1）在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；（2）在推进劳动保障监察工作中，充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。（3）大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权。

（二）加强学习，提高自身素质

随着改革开放、市场经济的进一步开发，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，履行好劳动监察职能责任重大，为此，劳动监察协管员应该在学习中工作，在工作中学习，几月来认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保自己精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，同时坚持公开办事程序，规范执法行为，做到敢于执法、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展，从而使自己胜任监察工作。

（三）严查违法行为，注重执法效能

为维护农民工的合法权益，采取一系列措施进行整顿和规范，有重点、有计划地做好农民工以工资支付为主要内容的维权工作。

（1）加强监察工作，维护劳动者权益。为有效维护农民工的合法权益，积极开展用人单位劳动用工情况检查自查工作，以劳动合同签订及农民工工资支付情况为主的专项检查活动，以从事建筑、餐饮等农民工较多的单位为重点，检查用工登记、合同签订、工资支付等情况，及时查处出现的问题，规范企业用工行为。分析工作中存在的问题，不断总结经验，研究制订有针对性的措施，更好的执行监察工作。七月份在区监察大队的领导下对所管辖网格内的企业进行了一次用人单位劳动用工情况检查自查工作，很好的掌握企业的劳动用工情况。八月份检查了网格内企业高温作业情况，有助于改善工作状况。

（2）以劳动合同为契入点，明确工资相关内容。大力推行劳动合同制度，以个体私营企业为重点，要求用工企业必须与劳动者签订劳动合同，明确用工期限、工作岗位、工资数额、支付周期等内容，以减少劳资纠纷，防止工资约定不清，农民工无处算帐现象的发生，从源头上治理拖欠现象的发生。

（3）规范执法行为，坚持依法行政

按照两网化管理的要求，大力开展执法规范化，执法程序化建设，严格按照法定程序，

依法办案，取证严谨，文书规范。在执法活动中，注重工作效率和执法效能，把查处及时和解决问题作为出发点和归宿，对查处的用人单位既要进行教育又要给予必要的处理，防止一犯再犯问题的发生，提高用人单位的守法意识和执法后的长效性。

二、工作困难及难点

（一）用人单位管理不规范。

有些用人单位农民工的花名册、考勤表、工资册等劳动信息往往都无记录。虚造工资册、虚报用工人数、虚报工资数额，或者找借口逃避及不配合监察工作，极个别人员更是有意滋事，妨碍执法人员正常办公。劝告规范管理职工，用人单位却并不积极改正，对协管员采集和监控网格内企业劳动用工信息及情况造成很大困难，不利于监察工作的展开。

（二）对无用工主体资格的“单位”处理难。

《劳动保障监察条例》第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。

（三）劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。

（四），执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。

三、下一步工作打算

1、加强宣传，增强农民工的自我保护意识。直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识

2、加强学习，提高自身素质。通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保劳动监察工作有序开展。

3、认真开展专项执法监察工作。根据劳动保障的重点工作开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全区劳动保障中心工作的顺利进行。

劳动保障监察工作任重而道远，在领导的带领和指导下，我们有信心完成各项监察工作，尽职尽责维护劳动者合法权益，为我区的稳定和经济发展作出应有的努力。

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20xx-9-24

 

第二篇：劳动监察工作总结

劳动监察大队 20xx年度工作总结及20xx年工作计划

20xx年，在市局的帮助和支持下，在我局领导的正确领导下，劳动监察大队紧紧围绕全年工作目标，确立了以劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作，劳动关系向和谐推进的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我市劳动关系的和谐稳定。现将今年工作总结及下年度工作计划汇报如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法规宣传。不断加大劳动法律法规特别是《劳动合同法》的宣传力度，通过各种形式的宣传活动，提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。

（二）日常巡查、举报投诉专查、应急突发事件处理。

1、常规检查各类用人单位家，。

2、我大队共接受日常投诉。

3、应急突发事件及信访案件处理。

（三）开展专项检查活动情况

全年共开展各类专项检查活动7次。

1、开展清理整顿人力资源市场专项行动。2、开展贯彻《劳动合同法》专项检查工作。

3、开展“春暖行动”。4、开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动

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（四）加快实施劳动保障监察“网格化”管理，

二、主要做法

（一）加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作。加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为提高我市劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，我们定期不定期地组织全市专、兼职监察员学习劳动保障法律法规知识；对于专职监察员则每周五上午都要安排集中学习，并结合工作中遇到的具体问题，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性。

（二）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：利用新闻媒体广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生

（三）及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的“十六字”指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。

（四）加强劳动合同管理，规范劳动用工行为。继续开展劳动合同签订工作，进一步完善劳动合同管理制度。在工作中严格要求用人单位在招用农民工时必须按《劳动合同法》及其相关规定，与农民工签订劳动合同，劳动合同中要明确规定劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及违反劳动合同的责任等内容

三、存在问题与不足

（一）队伍学习意识需要进一步加强，特别是针对《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的学习要常抓不懈。

（二）需要进一步端正服务意识。在工作中强调以人为本的思想，以服务树形象，以服务促工作，改变思维方式，改进工作作风，坚决杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的不良现象。

四、明年工作打算

明年，劳动保障监察工作面临着经济形势严峻，劳动用工关系日趋复杂和劳动法律法规贯彻力度不断加大等方面的困难，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍，强基础，搭平台，促服务，构建和谐劳动关系的工作思路，重点做好以下几方面的工作：

一、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境。

二、认真做好基层基础建设，加快推进网格化管理工作，使我市劳动用工管理水平得到明显提升。我市劳动保障监察网格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要结合我市的劳动保障工作实际不断进行探索和完善。

三、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。

四、在做好各项专项检查，举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行为的不断规范。

四、做好局党委交办的其它工作。