一、基本情况

一届二次教代会共征集代表提案176件，提案人和附议人687人次，提出提案单位38个。内容分为发展规划、学科建设、学校管理 、人才培养、教学科研、校园环境、生活福利等11大类。在校领导、职能部门、提案工作委员会和提案人的共同努力下，经整理登记、审核立案、送达承办、重点交流、检查督办、结果反馈、评先表彰等各环节的工作，取得了较好成绩， 176件提案全部进行了办理，落实率达100%，提案人对其中151件提案的办理结果感到满意或比较满意，满意率达85.8%，超过了预期满意率目标。

二、主要做法

1、承办提案重点单位交流。5月x日至24日，提案工作委员会分成两个小组，前往保卫处、教务处、人事处、基建与后勤管理处、校长办公室、后勤集团等单位，就提案办理办法与单位负责人进行交流，一个一个问题磋商，认真研究承办意见，促进提案承办工作。

2、提案人参与提案落实。提案工作委员会先后邀请10余位提案人参与家属区宽带网工程、工程实训中心建设、青年园改造、喻家山整治、私家车和宠物管理、校内交通管理等提案的办理工作，充分听取提案人的意见，请承办单位与提案人共同协商提案落实办法。

与此同时，提案工作委员会发动群众深入教学大楼、图书馆、医院、运动场、教职工超市、单身教职工宿舍、喻家山等地，开展专题调研，掌握第一手资料，为提案承办工作提供依据。

3、提案落实过程公开。多次在基层工会主席会议上通报提案工作进展情况；编发《教代会提案工作通报》；印发《提案总表》，并在宣传橱窗中全文公布，包括提案人、提案单位、附议人数、案名、承办单位等；在工会网站上开辟提案工作专栏，提高提案工作的透明度，将提案工作置于教代会代表和全校教职工的民主监督之下。

4、向提案人反馈落实结果。6月x日至9月底，提案工作委员会将176件提案的办理结果原原本本向提案人进行反馈，并再次征求提案人的意见，请提案人对办理结

果明确表示满意不满意。对提案人表示不满意的部分提案，再次与承办单位协商，将意见再次反馈。

5、评选表彰优秀提案和承办提案先进单位。12月中旬，提案工作委员会召开全体会议，认真分析提案内容和办理结果，按照制定的评选标准，评选电子科学与技术系龚树萍代表的《明晰国际化思路，促进大跨度进步》等11件提案为“优秀提案”，校长办公室、人事处、教务处、基建与后勤管理处、保卫处5个单位为承办提案先进单位，并发文进行表彰。

三、有关议案落实情况

本次教代会提案工作，在提案落实程序中增加了审查立案环节，将符合代表性、全局性、可行性和规范性标准的提案立为议案，进行重点办理，更加注重提案落实的实际效果。下面汇报几件议案的落实情况。

议案一：《明晰国际化思路，促进大跨度进步》

电子科学与技术系龚树萍等4位代表在该提案中提出：应对“国际化”进行多层次分析调研，结合学校实际找准自己的位置；让“国际化”观念成为全校教职工的共识并化为实际行动；脚踏实地扬长避短，形成特色鲜明的我校国际化办学道路；认识“国际化”办学的阶段性，探索跨越式发展道路。该提案承办人樊明武校长接到提案后，认真研究了提案内容，认为该提案很好，要求政策法规处负责人：“与龚老师进一步联系，把提案落实得更好。”政策法规处处长李震彪同志雷厉风行，很快与龚树萍老师见面，就国外大学院系设置原则、院系权责分配关系、管理机构职能、教师引进及职称晋升、考核标准和国内大学学术组织的运行状况、教师薪金构成、我校管理体制及运行情况等问题，与龚树萍老师进行了系统的交流，并在事后将交流意见整理成书面材料答复提案人。反馈时，龚树萍代表对答复意见表示满意。20xx年以来，我校国际化办学思路进一步明确：1、转变办学观念，培养具有国际竞争力的创新人才；

2、营造“国际化”办学环境，建立无学术污染、无信誉污染、无环境污染的校园；3、把握国际学科发展趋势，建设更多高水平的有特色的重点学科；4、建立“国际化”的、有利于实现可持续发展的办学机制和诚实、求是、创新、奉献的价值观。在此基础上，学校于20xx年x月底召开了“国际化”工作会议，进一步研究“国际化”具体步骤和措施，稳步推进“国际化”进程。 “国际化”办学理念正在成为全校师生员工的共识，正在贯彻到教学、科研、产业和管理工作的各个方面。

议案二、《在学校教工住宅区建设宽带网络》

机械科学与工程学院鲍剑斌等5位代表在提案中提出：在师生宿舍区建设宽带网络是信息时代国际化办学的重要标志，有利于利用全球教育信息资源，有利于师生之间、学校之间的交流，目前已实行的“拨号上网”方式速度慢、效率低，远不能满足需要。这是一件极具代表性的提案，类似议题的提案共有8件，提案人和附议人达29人之多，提案工作委员会将该提案立为议案重点办理。该提案承办人王乘副校长接到提案后，与校工会进行研究：宽带网进住宅区的要求是合理的、可行的，学校支持，并采取社会化运作方式。研究确定：联系赛尔公司与学校签定合同进行商业化运作。为了让宽带网早日进入各家各户，校工会多次召开论证会、咨询会、谈判会、通报会，邀请网络中心、赛尔公司、提案人、用户代表等各方人士，充分听取意见，商定工期、价格、维护服务等具体问题，并在施工过程中协调关系，于20xx年x月起逐步在教工宿舍开通了宽带网，较圆满地解决了提案所提的问题。

议案三、《建议对人才工程进行大讨论》

化学系李光兴等3位代表在提案中提出：得人才者得天下，我们必须十分重视人才的管理、使用、培养。建议学校全面、深入开展一次“人才工程”大讨论，内容主要包括人才的界定与评价、外部人才的招聘与引进、内部人才的管理与使用、高水平人才的培养与提高等方面。人才问题是学校近几年的重点工作，xx年代中后期开始，学校陆续引进了一大批高职称、高学历人才，极大改善了师资队伍状况，提高了学校的综合实力。但是随之而来的问题是，引进人才的作用发挥如何？如何处理引进人才与本地人才的关系，不致于“招了女婿冷了儿”，调动各方积极性？此提案所提的问题在20xx年首届一次教代会上已有代表反映，并引起校党委的高度重视，决定在全校开展人才工作调研，认真总结人才引进工作。20xx年提案再次提出这个问题，提案承办人刘献君副书记接到提案后，加快了调研步伐，带领人事处、宣传部负责同志，在已经进行了6个院系调研的基础上，继续深入有关院系，走访、座谈、参观、个别谈话、现场办公??广泛听取意见，实地解决问题。同时，他还要求统战部准备资料，在党委召开的民主党派、无党派民主人士双月座谈会上就此专题开展研讨；要求人事处干部与部分老同志组成人事工作调研组分头到有关院系、教研室，与教师、职员共同探讨人才培养问题；在深入调研的基础上，宣传部对中青年学术骨干群体、引进人才、“博士军团”等组织了大规模的宣传，校报连续发表了几十篇很有力度的报道，促进中青年学术带头人迅速成长。另一方面，学校组织对《师资工作20条》进行修订，着手制定人才引进规定和教师职务聘任条例，进一步改善人才成长环境。李光兴代表在反馈意见中说：“本人的提案得到学校主要领导的重视，并安排了各处室具体处理，

本人表示满意。人才引进的问题涉及到学校的大政方针，不可能指望一朝一夕解决，但也希望加快步伐，具体落实。” 今后学校将进一步采取措施，协调关系，激发和调动各类人才的工作热情，为学校发展战略目标服务。

议案四、《强化机制，加强医、工学科的交叉与融合》

同济医学院龚树生等3位代表在提案中提出：高校合并的核心和精髓是学科间的交叉和融合，原同济和华工在医科和工科方面都有各自的优势，如能倡导和建立一套良好的运行机制，鼓励与引导不同学科的交叉，将会产生一批原创性思路，使生命学科及相关学科的发展再上一个新台阶，成为我校科研工作的一个新的增长点。建议设立专项基金，组织不同学科间的交流与互访，制定相关规章制度，网上资源共享。该提案提出了一个非常好的思路，为学校科研创新发展出了一个好点子。提案工作委员会将该提案立为议案重点办理。提案承办单位科研处处长陈学广同志接到提案后，立刻进行了认真研究，在原有设想与具体操作基础上，采取了一系列新的措施：1、经校领导研究决定，20xx年设立100万元的交叉学科专项基金，重点支持医工、医理等交叉学科的基础研究项目；2、立即启动交叉学科研究项目网上申报受理工作；3、先后两次组织有关院系180多位老师对口互访交流，并由此产生了一批项目提案；4、组织专家对120多个申报项目进行评审，确定了40个左右面上项目和重点项目进行资助；

5、开通网上“科技鹊桥”活动并决定持久开展下去。至此，该提案所提的建议全部得到落实，提案人龚树生代表对落实结果表示满意。

议案五：《关于喻家山整治工程》

叶升平等18位代表在提案中再次提议治理喻家山，希望学校下决心解决喻家山整治这一问题。认为喻家山多年来是教职工锻炼和休闲的一块宝地，xx年代初期学校曾经进行过专门的维修，但最近几年山上部分树木遭白蚁危害，山顶微波站搬迁后留下断垣残壁，游客乱扔的白色垃圾随处可见??关于喻家山的治理，教代会过去提过多次，因涉及学校规划和经费问题，一直没有大动。该提案承办单位基建与后勤管理处接到提案后，进行了认真研究，提出：组织相关人员进行规划设计，报请校务委员会批准后，分年度实施。为了使该工程能尽快实施，提案工作委员会专门上门同基建与后勤管理处负责同志一起，共同研究落实意见，决定先进行勘测，年内拿出规划方案，根据学校财力，分期分批逐步治理，基本思路是先修路，再建护栏，然后再安装照明设备，最后建几个景点，彻底治理喻家山。对此承办方案，提案人表示比较满意。

四、几点体会

一届二次教代会提案工作取得了一些成绩，这主要是因为：

1、校领导能认真贯彻全心全意依靠教职工办学的方针，努力实践“三个代表”，高度重视、亲自承办提案，认真落实“人才工程”、“改善信息学科办学条件”、“改革教师考核办法”、“加强医工学科交叉融合”、“改善青年教师住房条件”、 “改建西边体育场”等提案，取得了显著效果，发挥了很好的表率作用。

2、职能部门认真负责，把提案落实当作重要工作来做，如人事处、教务处、校长办公室、保卫处、科研处、政策法规处等部门，都是一把手亲自抓，而且一抓到底，抓出成效。

3、提案人以高度的主人翁责任感关心学校建设，满腔热情地为学校发展建言献策，立足学校全局，提出质量较好的提案，所提的意见和建议切实可行，具有操作性。

4、提案工作委员会为落实提案上下联络，积极协调，发挥了很好的督促检查作用，提高了提案落实的实际效果。教育部《高教领导参考》20xx年第20期以“华中科技大学努力实践‘三个代表’做好提案落实工作”为题，报道我校提案工作，给予了充分肯定。

教代会代表提案是教职工民主参与学校管理的重要形式，是学校决策民主化、科学化的重要渠道，做好教代会提案工作，可以激发广大教职工热爱学校事业、关心学校发展的热情，提高教职工工作积极性，提高学校的凝聚力。形势在发展中，教职工群众对提案工作的要求在不断提高，做好提案工作没有止境。我们决心以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风和团结协作、艰苦奋斗的作风，与时俱进，开拓创新，使一届三次教代会的提案工作更上一层楼，不辜负教代会代表和全校教职工的殷切希望。

 

第二篇：一届二次教代会提案答复

白马山学校一届二次教代会提案答复

1. 校园文化建设

（1）11月x日教师办公室、教室星级评比。标准达到四星级以上，学校给予

适当奖励。

（2）将充实图书室、阅览室定时向师生开放。

（3）将逐步实现在教师中开展文体活动

（4）设想建立一个教师休闲吧。

2. 教学管理中心工作、

（1）二课开设英语学科不予考虑。英语在某些省市高考中分数在降低甚至不纳

入高考。兴趣班可设英语。

3. 考勤制度

（1）月考勤奖计划提高，具体数额再测算。

（2） 零星假不保留，每个月两个半天事假。累计一天扣10元。，仍可享受学期

全勤奖。

（3） 事假累计三天以内，病假累计五天以内的享受学期全勤奖。

4. 教师利益

（1） 补课费包括二课费统一上调，至少5元。

（2） 早自习7：:30以后的在绩效工资里面折算课时津贴。7:30之前的给予适

当补助。

（3） 节假日的福利将有所降低，争取提高月考勤奖的奖金。

（4） 所有教师因公缺席校内集体活动全勤补助，校外大型集体活动根据教师集

体活动经费的人平均经费的60%的比例给予补助。

（5） 初三教师不能调休，否则工作很被动，不好操作。

5. 绩效工资方案

本次会议不予通过，新的绩效工资方案制订好后，将在全体教师大会上解读，再召开一次教代会讨论再做最后定案。

6. 班主任工作

（1） 班主任津贴在上次绩效工资的方案中已经由20%上调至25%。为了减轻

小学班主任午休管理的负担，将给予午休坐班补助。根据管理的难度，分学段补助，以班为单位。一年级每班每月100元，2—6年级每班每月80元。以年级组为单位对午休情况进行考核。年级组进行统一安排后，向学校提交安排方案，然后开始进行考核。

（2） 托管班将在计划中准备开设。

7. 学前班工作

（1） 关于享受同等福利待遇的问题将连同工资一起考虑。

（2） 学前班教师可享受所有培训，培训费先由教师自行垫付，达到学校规

定的工作时间才可报销。

（3） 电脑将尽快配备到位。

20xx-10-28

 

第三篇：教代会工作总结

洋七桥学校

20xx年教代会工作总结

20xx年我校工会工作总体要求是：以科学和谐理念为指导，以发展和谐劳动人事关系促进和谐校园创建为目标，团结动员广大教职工生动活泼地为构建和谐校园作出努力。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。

学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。现将本年度的工作做一总结：

第一、积极参与学校民主管理工作，切实维护教职工的合法权益。

每学年，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让老师参与学校管理，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群关系良好。

根据《工会法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规，我校工会能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大教职工的合法权益。

这主要体现在：一是充分发挥教代会作用，如学校的远景规划、学校规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及教职工利益的问题，最后都能由教代会讨论通过：二是评优、评先、评职称，需要实行校务公开的公示制度。

第二、坚持校务公开。

在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作，学校工会全面贯彻、执行市、区教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，召开了第三届一次教职工代表大会，向全校教职工全面公开学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。倾听全体代表对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

第三、参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校50多位

教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。

第四、心系群众，广泛开展扶贫帮困、送温暖活动。

校工会时刻把群众的冷暖挂在心上，为教职工排忧解难。坚持做好慰问工作，帮助困难职工解决一些实际问题。遇到教职工生病住院，必前去看望，并送去营养品，这在学校已形成惯例。同时还非常重视教职工的保健工作，定期为教师做体检，使教职工能及时发现病情，及时得到治疗，从而保证了教师的身体健康，使他们能够无后顾之忧，全身心地投入到教学工作中去。真正体现工会是我家、温暖送大家。

第五、搞好工会的建设，努力提高整体水平。搞好工会自身建设，努力提高业务水平，是新形势对工会的要求，也是工会工作上新台阶的有力保障。

1、加强工会干部队伍的建设。为使我校工会工作更有活力，真正起到桥梁和纽带的作用，我们注意工会干部自身素质的提高，认真学习新《工会法》以及工会业务知识培训，通过培训学习，工会干部对工会业务知识得到了进一步提高，并深入群众，和职工打成一片，倾听大家的呼声，积极做好教职工的思想工作，真心实意为群众说话办事，在职工群众中树立了良好的威信。

2、调动女教职工的积极性，发挥女职工的半边天的作用。女职工在我校教职工中所占的比例很大，发挥女职工的作用，对我校

各项工作来说都是至关重要的。因此，校工会非常注重女职工素质的提高，组织女教职工学习《妇女权益保障法》，不断提高女教职工的学法、学政治的意识。

第六、开展教职工活动

为了陶冶情操，锻炼教职工的体魄和意志，使教职工能有一个积极向上，奋发进取的良好心态，我们组织了全校性教职工运动会，进行篮球、气排球、乒乓球等比赛，通过比赛不但活跃了气氛，同时也增强了锻炼意识，使全体教职工更能全身心地投入到教育事业中去，充分展现了教职工的良好精神面貌。

第七、为了进一步提高、完善工会工作，使工会工作能创新有特色，更好地为广大教职工服务，本学年我校以“品牌工会”为平台，充分发挥工会的职能，扎扎实实地开展工作，经过全校教职工共同努力，在本学年工会工作，得到领导一致好评。

总之，我校教代会在学校党支部和上级工会的领导下，经其“端正思想、确立地位、履行职能、维护利益”的工作原则，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心，在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新精神，不断提高工会工作水平，更好地发挥工会的积极职能作用，为我校工会工作再登新台阶做出更大的贡献。