职业介绍所工作总结(600字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.3.8

华夏信息20xx年工作总结

华夏信息正式启动营业范围业务将至一年,但至今没有业务突破。业务信息不少,但成交率是低之又低;比如房产、煤矿等大业务,可是多方周折,最终也没能成功交易。

公司对本部门非常关心,但是本部门的业绩却迟迟未能得到突破,这与本部门的同志的自身水平有关。当然也有其他方面的因素:

一、因本部门同志都是在进行非专业工作,虽是勤恳好学,但是最终的结果大家都知道——失败。

二、因本部门人员调动频繁,导致一段时间工作的滞留,信息遗失。

三、我们都是刚来不久,在思想上放不开,在处理业务上怕失手,导致心态不稳,对业务不熟悉,而使业务失败。

四、因本部门未有扎实的领导和正确的领导方向,导致成为一盘散沙;最终业绩一再滞留,拖了公司后腿。在此我部门向盘县立业担保有限公司的各位领导和全体员工道歉!

华夏信息20xx年工作安排

一、针对本部门在20xx年工作中的缺陷,本部门将采取以下措施: 1. 本部门将用三个月的时间来对各行各业进行全面了解。

2. 加大对本部门员工的学习和培训(语言交流、工作管理、信息服务与市场经营操作),提高每一个员工自身业务水平,使每一个员工都能熟悉的掌握华夏信息的业务经营范围。

3. 加大市场的力度,寻找更优质的商机。

4.在各领域里寻找新的突破口。如房屋买卖、二手车、广告、综合商务、

煤矿等方面寻找新的突破口,为以后工作打好坚实的基础。

5.做好不随时跟换员工,多团结、多交流。为本部门有更好的发展。

二、突击业务

利用前三个月打下的基础,将服务产品打入市场,提高合同交易率,形成客户依赖我们的局面,创丰厚利润!

华夏信息 20xx年x月二十一日


第二篇:职业介绍所年终总结 2500字

职业介绍所20xx年工作总结

20xx年是实施“十一五”规划的开局之年,也是就业再就业新政策实施的转折年。职业介绍所在局领导正确领导下,按照省、市就业服务工作的总体部署,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以构建社会主义和谐社会为目标。以贯彻落实就业再就业政策为主线,以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村劳动力转移就业为重点。经过全所职工的共同努力,积极的完成了上级交办的各项任务。全年来,共办理求职登记18000余人次。先后组织输出11000余人,办理就业证 13000余本,安置下岗失业人员4500余人。帮助300户“零转移农户”实现了转移就业16人,完成新增就业岗位5340个,开展劳务派遣67人,为阳新的经济和社会稳定作出了积极的贡献,现将全年工作汇报如下:

一、加强“三化”建设,建立和完善积极的就业服务机制。

阳新县是一个贫困农业大县,现有人口100多万人。其中农业人口86.4万人,大学毕业生退伍军人3200人。近年来外出打工的劳动力每年挣回资金10亿多元。劳务输出已成为我县重要的就业渠道和经济支柱。不但增加了打工者的经济收入,也缓解了我县的就业压力。过去,由于信息网络

受阻,务工人员盲目外流造成许多外出务工人员上当受骗。不仅没有致富,反而给家庭背上了经济负担,给国家和社会带来严峻的就业压力和社会的不稳定因素。因此,我们在加强信息、岗位收集、跟踪服务、技能提高等方面,充分发挥自身优势,注重提高就业服务质量。

(1)广收信息。全年我们共收集用工信息近120xx余条,在收集过程,除了强调信息的真实性外,尤其注重信息的可用性,对每一条筛选下来的信息我们不仅通过电视台、网络信息台、宣传单进行广泛宣传外,而且还深入企业和农村进行宣传,取得了较好的效果。

(2)全面登记,建立台帐。我们深入乡镇对有求职意愿的劳动力进行求职登记,建立台帐档案。并针对性向他们发布一些用工信息和空岗信息。通过乡镇的劳动保障服务站,建立了劳动力资源信息库,向我们提供富余劳动力资源第一手资料

(3)召开专场招聘会,进行岗位技能对接。我们与共青团举办了“青春富康行动”,与县工商联县总工会联合举办的“20xx年民营企业招聘周”、以及“20xx年大中专技校毕业生服务月”等活动,有利地促进了我县就业再就业工作。我们职介所除了精心参与组织这些活动外,还充分利用这些活动,深入企业、社区和农村进行用工信息、职业技能培训信息等宣传,及时为下岗失业人员和农村富余劳动力提供优

质服务,取得了良好效果。

(4)加强劳动力市场职能效应,强化职业咨询。为广大求职者免费提供职业指导、职业介绍等服务,档案代管及劳动政策性咨询服务。除了大量搜集和发布用工信息,确保信息的真实性、时效性和适用性外,我们利用在各社区、乡镇的基层劳动保障办公室,充分了解劳动力的务工情况,并针对性向他们发布一些用工信息和空岗信息。为求职者和用人单位提供热情方便、快捷的服务,确保职业指导具有针对性,职业介绍成功率得到提高。全年,我所共与省内外130余家用工企业和单位达成了劳务合作意向,为21000余人次提供了职业指导或介绍超额,完成上级下达的新增就业岗位5300个的目标任务。

二、高度重视,加大劳务输出力度。

近年来,打工经济已成为我县经济发展的支柱之一。做好这项工作是我所的工作重点。围绕这个重点,根据阳新的实际情况,我们有针对性地采取措施,一是以劳动力市场为主体,以培训中心为依托,以再就业政策为依据,加大下岗失业人员尤其是“4050”人员岗位搜集和开发力度。二是以招聘会等活动为契机,加强与县内外各用人企业的沟通与合作,为县内下岗失业人员提供政策咨询和空岗信息,搭建用人单位与就业者的桥梁和平台。与此同时,根据用人单位的需求,对下岗失业人员实行定向免费培训、免费职业指导、

免费职业介绍,并帮助他们转变择业观念,鼓励他们自谋职业,兴办第三产业和从事个体经营活动。利用黄石理想集团等民间职业介绍机构资源优势,以“四送下乡”活动为契机。充分调查农村剩余劳动力基本情况,并针对农民工用工信息闭塞,劳动技能低下等实情,一方面发布职业培训信息,一方面加强与沿海等地企业的联系汇集和筛选用工信息,向他们提供免费职业培训和职业介绍,继续寻求境外劳务输出的途径,确保此项业务做好和做大。一年来,我所成功举办13次劳务招聘洽谈会和再就业援助活动,组织150多家用人单位,提供3000余个就业岗位,供求职者择业。活动期间共有8500人进入现场交流洽谈,现场录用3150人。先后组织输出各类劳务人员57批11000余人,发放政策宣传册资料2万余份,并发布了2期境外输出的用工信息。接受面对面咨询和电话咨询近万人次,深受下岗失业人员和农村富余劳动力的好评。

三、积极开展劳务输出,创新劳务派遣新模式。

当前,劳务派遣作为一种新型用工方式为许多单位和企业所接受,也是在新形势下进一步做好劳务工作的最佳模式。20xx年,我们在去年的基础上,分别对县内电信、地税、建行、农发行、石油等单位67人续签或新签了劳务派遣合同。并与电力、烟草、水厂、移动、新华书店、国税等单位进行了上门宣传与洽谈。此外在长江三角地带我们已建立了

劳务办事处,另外在珠三角通过合作设立办事处的形式,我们可以逐步在珠三角建立劳务协作关系,可以使广大农村剩余劳动力和城镇下岗失业人员尽快得到就业岗位,缓解我县的就业压力,开拓职介的新局面。充分抓住省外大企业普遍出现的“民工荒”“抢工潮”的新现象积极探索把劳务人员的劳务关系留在当地,把就业推向外地,把社会保险带回县内的新办法。推出“劳务订单—培训就业—维权保障”一体化的劳务派遣新模式。实现了农民增收、社保增费、就业部门增效的多赢目标。不但增加了稳定的收入,也是在新形势下进一步做好劳务工作的最佳模式,是加快城乡统筹就业的重要途径,是解决广大劳务人员后顾之忧的长远大计,为推进城乡一体化的统筹就业找到了新的发展途径。

四、存在的问题:

(1)外出打工呈分散型、零乱型、盲目型等形式难以形成规模化、市场化、产业化,制约了工作的有效开展。

(2)劳务派遣单位受他们垂直部门的干预,导致退出劳动力市场和拒绝洽谈现象还较多。

一年来,我们职介所在全所职工的共同努力下,虽然做了大量的工作,取得了一定的社会效益和经济效益,同时也面临着严峻的考验。但不管困难多大,压力多大,我们将一如继往、全心全意为广大求职者和用人单位提供优质、高效的服务,争取在劳务输出等方面取得更大的成绩,为今后职

介所的发展探索出新的工作方式和工作思路。

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