模拟面试活动总结
如何在招聘面试中充分展现自己的能力和才华,赢得招聘单位面试官德赏识,实现成功的就业,是我们每个学生都很关注而且必将会面临的问题。今天上午班级组织了一场模拟面试,就给了我们一个很好锻炼机会,让我们充分的认识到了“面试”。在此次活动中,“面试官”是由班上的同学组成的,而应聘者也是同学扮演的,还有观察团也是有同学组成的,而我在这次模拟活动中扮演的是一个应聘者的角色。整个过程下来,有令自己满意的地方,也有表现不好的地方。将这次模拟面试中遇到的问题总结下:
一、对模拟面试的重要性认识不够。我们模拟面试的公司做了许多准备,从着装,海报等等都可以看得出来,当几家公司在讲台上介绍他们的公司,招聘职位和招聘要求这些时,我总觉的这只是一次模拟活动而已,未能对各家公司的用人要求充分了解,下来也没有向这些公司咨询。虽然下来的时候自己也做了许多准备,到网上查了许多资料,但都没有针对性,对面试中出现的问题预计不足。此次活动中我参加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘,分别应聘的是总监助理和调研督导。在大二上期的时候我曾做过移动手机卡推销和《疯狂英语》杂志的推销,所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最开始面试的时候考官都只是问了一些基本的问题,都还算在预料之中,所以进行得比较顺利,但当考官问到如何你怎样看待大学生的消费习惯时,我开始楞了一下,确实在我的意料之外,思考了几秒之后便开始回答,但回答的结结巴巴,很不理想,这也影响了我后面的发挥,之后的回答都变得缺乏逻辑性,信通公司的面试情况也大概如此。分析当中的原因有招聘者设计问题的不合理因素存在,但更多的是个人自身的准备和积累不足。所以,在以后的面试中,我们一定要事先做好充足的准备,充分了解用人公司的情况和他们的用人要求,充分预计面试中可能出现的问题,当然,还要做好自己平时的积累,才能在真正面试的时候有足够的自信和能力去应对。
二、就业观念没有真正转变。正如前面所说,我面试的职位是总监助理和督导调研,只是因为觉得自己的专业比较适合,并没有充分考虑自身的能力和特长。估计其他同学也和我有一样的缺点,所以导致了有些公司的职位竞聘人数过少,而有些职位却异常火爆,不应该说这是招聘者职位设计的问题,而是大多数人都抱着和我一样的心态,只挑自己专业多对口和热门职位,而这次活动的同学专业又相对集中,所以出现了这样的问题。正如我所应聘的信通公司,应聘总经理助理和客服经理、薪酬主管的人相对较多,而像商业分析员和广告专员这些职位应聘的人数则相对少的多。所以在以后的面试中我们应该树立科学的择业意识, 不能盲目的追求热门的职业,也不能过分依赖专业对口,应该充分分析自己的能力和特长,正式自己的缺点和不足,选择真正适合自己的职业。
三、礼仪细节问题。本次活动中不仅反映出了应聘者的礼仪细节问题,也反映的招聘者的礼仪细节问题。首先来说说招聘者的礼仪细节问题,在招聘一开始,招聘者未能给应聘者提供一个良好的环境,具体反映出来就是未能实现准备好凳子,虽然教室凳子不足,这就导致了招聘者与应聘者之间距离过近,高度相差太大,不利于招聘者和应聘者的良好沟通,在面试过程中也未能及时主动与面试者积极沟通,基本停留在一问一答的形式上,不利于发挥面试者真正的实力,在面试结束后也未能给面试者一个满意的答复,比如请回去等候我们的通知等等,这一点在我所面试小蜜蜂公司尤为显著。其次就是面试者的礼仪问题,在面试开始的时候很多面试者也注意到了像面试官问好这些问题,但缺乏眼神交流,缺乏与面试官的互动,就像我一样,虽然面对的是自己的同学,但仍显得有些紧张,笑容也有些僵硬,在回答问题的时候不够主动,比如当面试官然我做自我介绍的时候说完了就沉默了,显得很尴尬,有些问题虽然能够回答的很流畅,但缺乏深入的拓展,回答问题的针对性也不够,不能用简洁的话阐明自己的观点体现自己的优势,在面试结束的时候也未能积极表现自己,给考官留下一个最深刻得印象,在考官没有说请回去等候通知时就以为是自己表现的不够好,没有被录用,而不是主动沟通,不如,给面试管提示“简历上有我的联系方式,一有录取结果请尽快通知我”等等。
通过这次模拟面试我发现自己的许多不足,在今后的学习生活中需要慢慢的积累和提高自己的能力,做到诚信和正直、培养主动意识、提高自己的人际交往和沟通能力。充分的认识自己,树立正确的人生观、价值观、学习观,找准自己的目标,树立自己的理想,选择自己适合的职业,努力学习,增强自身素质。从一名大学生到一名普通职员,再到一位管理者,在企业人才的成长历程中,学习是永无止境的。在大学期间,我们要打好基础,培养自己各方面的素质和能力;工作以后,我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验;即使走上了管理岗位,我们也应当不断学习,不断提高自己。
现在开学已经两个月了,而我们都已经是大二的学生,不能再迷茫了,要尽快找到自己的定位,对以后的学习有个明确的目标,让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标,但是这个目标对现在的我有点不切实际,但我会向我的目标一步一步地前进。
很感谢这次模拟面试活动,感谢我们的招聘者们,他们都为这次招聘活动做了大量的准备,不辞辛劳,制作了PPT、传单、POP等等,还精心准备了气球、花盆等布置会场,尤其是女们们这么凉快的天还要穿正装,正式有了你们的准备我才能体会到活动的乐趣,发现自记的不足。
模拟面试活动总结
活动主题:了解自我,走向社会
活动时间:20##年3月21日
参加人员:计科院党总支书记(***、09级导员(**)、09级本科全体学生
活动地点:阶梯教室
活动目的:
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益正大。应对这样一个大的形势,我们商丘学院计算机科学与技术学院09级本科班举办模拟面试活动,给计科院学子一个社会实践的机会,提高在未来求职道路上的竞争力,为此,我们有必要开展一个模拟面试。
活动内容:
1、歌曲串烧:四个班歌手代表唱歌
2、主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾。
3、模拟面试:对八个面试人员按顺序上场进行职场问答,评委分别做出点评
4、由导员及书记对八个面试人员的回答及礼仪做出总体点评。
5、互动环节: a、七拼八凑b、比长短
对各班在三个环节的成绩进行积分,每个环节第一名、第二名、第三名、第四名的得分分别4、3、2、1分。按总分排出名次,并颁发奖品。
6、选幸运观众并发送礼品
7、观看面试视频
活动感想:
1、这次是由四个班级的团支书首次联合举办的首次团日活动,虽然算不上大型的活动但是对于我们来说仍然算是一个不小的挑战。每个细节都经过大家的热烈讨论、仔细斟酌后最终确定的,从前期策划到中期活动安排大家分工合作,请教导员,结合实际情况确定活动流程……经过本次活动,我们充分意识到团队合作力量的强大,这将是一笔宝贵的财富。
2、活动过程中虽然出现一些突发状况,例如面试官没有把握好时间只是整个活动时间大大增加,但是我们及时给面试官传纸条提醒他们注意时间,并适当减少下一环节游戏的时间,使活动不延期结束等等,在确保活动顺利进行的同时也充分锻炼了我们的临场应变能力。
3、活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业。举办本次模拟面试,提高学生们的面试和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
4、经过本次活动之后,同学们反应良好,觉得对自己未来的工作面试有了大致了解,不再是云中月水中花了。活动中周书记及辅导员郭老师提出的宝贵意见让我们受益匪浅。
5、由于提前准备工作做得较为充分,本次活动总的来说比较顺利成功。但仍有不足之处:如提前的宣传不是很到位;活动中的现场纪律维持的不是很好;没有提前准备一些突发状况的应对措施,致使活动期间有些手忙脚乱。在之后的活动中会汲取本次经验教训。
20##年3月23日
模拟面试活动总结
如何在招聘面试中充分展现自己的能力和才华,赢得招聘单位面试官德赏识,实现成功的就业,是我们每个学生都很关注而且必将会面临的问题。今天上午班级组织了一场模拟面试,就给了我们一个很好锻炼机会,让我们充分的认识到了“面试”。在此次活动中,“面试官”是由班上的同学组成的,而应聘者也是同学扮演的,还有观察团也是有同学组成的,而我在这次模拟活动中扮演的是一个应聘者的角色。整个过程下来,有令自己满意的地方,也有表现不好的地方。将这次模拟面试中遇到的问题总结下:
一、对模拟面试的重要性认识不够。我们模拟面试的公司做了许多准备,从着装,海报等等都可以看得出来,当几家公司在讲台上介绍他们的公司,招聘职位和招聘要求这些时,我总觉的这只是一次模拟活动而已,未能对各家公司的用人要求充分了解,下来也没有向这些公司咨询。虽然下来的时候自己也做了许多准备,到网上查了许多资料,但都没有针对性,对面试中出现的问题预计不足。此次活动中我参加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘,分别应聘的是总监助理和调研督导。在大二上期的时候我曾做过移动手机卡推销和《疯狂英语》杂志的推销,所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最开始面试的时候考官都只是问了一些基本的问题,都还算在预料之中,所以进行得比较顺利,但当考官问到如何你怎样看待大学生的消费习惯时,我开始楞了一下,确实在我的意料之外,思考了几秒之后便开始回答,但回答的结结巴巴,很不理想,这也影响了我后面的发挥,之后的回答都变得缺乏逻辑性,信通公司的面试情况也大概如此。分析当中的原因有招聘者设计问题的不合理因素存在,但更多的是个人自身的准备和积累不足。所以,在以后的面试中,我们一定要事先做好充足的准备,充分了解用人公司的情况和他们的用人要求,充分预计面试中可能出现的问题,当然,还要做好自己平时的积累,才能在真正面试的时候有足够的自信和能力去应对。
二、就业观念没有真正转变。正如前面所说,我面试的职位是总监助理和督导调研,只是因为觉得自己的专业比较适合,并没有充分考虑自身的能力和特长。估计其他同学也和我有一样的缺点,所以导致了有些公司的职位竞聘人数过少,而有些职位却异常火爆,不应该说这是招聘者职位设计的问题,而是大多数人都抱着和我一样的心态,只挑自己专业多对口和热门职位,而这次活动的同学专业又相对集中,所以出现了这样的问题。正如我所应聘的信通公司,应聘总经理助理和客服经理、薪酬主管的人相对较多,而像商业分析员和广告专员这些职位应聘的人数则相对少的多。所以在以后的面试中我们应该树立科学的择业意识, 不能盲目的追求热门的职业,也不能过分依赖专业对口,应该充分分析自己的能力和特长,正式自己的缺点和不足,选择真正适合自己的职业。
三、礼仪细节问题。本次活动中不仅反映出了应聘者的礼仪细节问题,也反映的招聘者的礼仪细节问题。首先来说说招聘者的礼仪细节问题,在招聘一开始,招聘者未能给应聘者提供一个良好的环境,具体反映出来就是未能实现准备好凳子,虽然教室凳子不足,这就导致了招聘者与应聘者之间距离过近,高度相差太大,不利于招聘者和应聘者的良好沟通,在面试过程中也未能及时主动与面试者积极沟通,基本停留在一问一答的形式上,不利于发挥面试者真正的实力,在面试结束后也未能给面试者一个满意的答复,比如请回去等候我们的通知等等,这一点在我所面试小蜜蜂公司尤为显著。其次就是面试者的礼仪问题,在面试开始的时候很多面试者也注意到了像面试官问好这些问题,但缺乏眼神交流,缺乏与面试官的互动,就像我一样,虽然面对的是自己的同学,但仍显得有些紧张,笑容也有些僵硬,在回答问题的时候不够主动,比如当面试官然我做自我介绍的时候说完了就沉默了,显得很尴尬,有些问题虽然能够回答的很流畅,但缺乏深入的拓展,回答问题的针对性也不够,不能用简洁的话阐明自己的观点体现自己的优势,在面试结束的时候也未能积极表现自己,给考官留下一个最深刻得印象,在考官没有说请回去等候通知时就以为是自己表现的不够好,没有被录用,而不是主动沟通,不如,给面试管提示“简历上有我的联系方式,一有录取结果请尽快通知我”等等。
通过这次模拟面试我发现自己的许多不足,在今后的学习生活中需要慢慢的积累和提高自己的能力,做到诚信和正直、培养主动意识、提高自己的人际交往和沟通能力。充分的认识自己,树立正确的人生观、价值观、学习观,找准自己的目标,树立自己的理想,选择自己适合的职业,努力学习,增强自身素质。从一名大学生到一名普通职员,再到一位管理者,在企业人才的成长历程中,学习是永无止境的。在大学期间,我们要打好基础,培养自己各方面的素质和能力;工作以后,我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验;即使走上了管理岗位,我们也应当不断学习,不断提高自己。
现在开学已经两个月了,而我们都已经是大二的学生,不能再迷茫了,要尽快找到自己的定位,对以后的学习有个明确的目标,让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标,但是这个目标对现在的我有点不切实际,但我会向我的目标一步一步地前进。
很感谢这次模拟面试活动,感谢我们的招聘者们,他们都为这次招聘活动做了大量的准备,不辞辛劳,制作了PPT、传单、POP等等,还精心准备了气球、花盆等布置会场,尤其是女们们这么凉快的天还要穿正装,正式有了你们的准备我才能体会到活动的乐趣,发现自记的不足。
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